CAPITULO 16 ADMINISTRACION

PRIMERAS TEORIAS DE LA MOTIVACION. Teoria de la jerarquía de las necesidades. Teoría de los dos factores (Teoría de la motivación eh higiene). Teoría X y Y. Teoría de las tres necesidades.

TEORIA DE LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES. Necesidades fisiológicas. Necesidades de seguridad. Necesidades sociales. Necesidades de estima. Necesidades de autorrealización.

TEORIA DE LOS DOS FACTORES (MOTIVACION E HIGIENE). FACTORES DE HIGIENE. MOTIVADORES.

TEORIA DE LAS TRES NECESIDADES. NECESIDAD DE LOGRO (nPow). NECESIDAD DE PODER (nPow). NECESIDAD DE AFILIACION (nAff).

TEORIAS CONTEMPORANEAS. Teoría del establecimiento de metas. Teoría de la equidad. Teoría e las expectativas. Teoría del reforzamiento.

AUTOEFICACIA. Creencia que tiene un individuo de que es capaz de realizar una tarea. Hacer las cosas bien a la primera. Tener autorrealización y ser mejor.

REFORZADORES. Consecuencias que aparecen inmediatamente después de una conducta y que aumenta la probabilidad de que la conducta se repita. tipo de técnica conductual operante, que sirve para desarrollar o incrementar conductas.

DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO MOTIVADORES. DISEÑO DE PUESTOS. ALCANCE DEL PUESTO. AMPLIACION DEL PUESTO. ENRRIQUECIMIENTO DEL PUESTO. PROFUNDIDAD DEL PUESTO.

MODELO DE LAS CARACTERISTICAS DEL PUESTO. MODELO DE LAS CARACTERISTICAS DEL PUESTO (MCP). VARIEDAD DE HABILIDADES. IDENTIDAD DE LA TAREA. IMPORTANCIA DE LA TAREA. AUTONOMIA. RETROALIMENTACION.

MODELOS DE REDISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. PERSPECTIVA DE RELACION DEL DISEÑO DEL TRABAJO. PERSPECTIVA PROACTIVA DEL DISEÑO DEL TRABAJO. PRACTICAS LABORALES DE ALTO COMPROMISO.

DISEÑO DE PROGRAMAS DE RECOMPENSAS ADECUADOS. ADMINISTRACION DE LIBRO ABIERTO. PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO DE LOS EMPLEADOS. PROGRAA DE PAGO POR DESEMPEÑO.