Capítulo III Ley 31/1995 - Tema 4

Respecto al derecho a la protección frente a los riesgos laborales: los empresarios tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. el derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo probable no forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. el empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre los trabajadores.

Los principios de la acción preventiva por parte del empresario no incluyen: adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. tener en cuenta la evolución de la técnica. adaptar el trabajo a la persona. evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

En cuanto a la evaluación inicial de los riesgos laborales que debe realizar el empresario en su plan de prevención no es correcto: será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo. se tendrá en cuenta con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. independientemente del resultado de la evaluación, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.

En el caso de que se haya producido un daño para la salud de los trabajadores, ¿Quién se debe encargar de llevar a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos?: el Comité de Seguridad y Salud. el empresario. el trabajador o los trabajadores afectados. los Delegados de Personal o los representantes de los trabajadores.

Deberán utilizarse equipos de protección individual: cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva. cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. cuando los riesgos no se puedan evitar. todas son correctas.

Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que: la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización o a los trabajadores específicamente capacitados para ello. los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los trabajadores específicamente capacitados para ello. los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los encargados de dicha utilización.

En cuanto a la formación de los trabajadores: el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de su contratación, salvo que se trate de un contrato temporal. su coste recaerá sobre los trabajadores. deberá impartirse siempre dentro de la jornada de trabajo. se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos.

El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de (señala la incorrecta): lucha contra incendios. evacuación de los trabajadores. primeros auxilios. riesgo sanitario.

Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. todas son correctas.

La vigilancia periódica del estado de la salud de los trabajadores es obligatoria cuando: el trabajador no preste su consentimiento. así se establezca en el plan de prevención. sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. lo considere oportuno el empresario previo aviso a los representantes legales de los trabajadores.

Respecto a la vigilancia de la salud no es correcto: se llevará a cabo intentando respetar el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador. los resultados serán comunicados a los trabajadores afectados. los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

Respecto a la información médica de carácter personal no es correcto: se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. en ningún caso podrá facilitarse al empresario. el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados. las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

No se incluye en el plan de prevención elaborado por el empresario: recursos necesarios para realizar la acción de prevención. las responsabilidades en materia de prevención. evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. estructura organizativa de la empresa.

Respecto a los daños para la salud de sus trabajadores producidos con motivo del desarrollo de su trabajo, el empresario: deberá comunicarlo por escrito a la autoridad laboral. deberá comunicarlo verbalmente a la autoridad laboral. deberá comunicarlo a la autoridad laboral si así se establece en el plan de prevención de la empresa. no está obligado a comunicarlo.

Disfrutan del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios: los trabajadores con relaciones de trabajo temporales. los trabajadores con relaciones de duración determinada. los contratados por empresas de trabajo temporal. todas son correctas.

En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores: la empresa usuaria. la empresa de trabajo temporal. la empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal. el trabajador.

Será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud: la empresa usuaria. la empresa de trabajo temporal. la empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal. el trabajador.

El trabajador respecto a cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores debe informar de inmediato: a su superior jerárquico directo. a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención. al servicio de prevención. a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención.

El acuerdo de paralización de la actividad de los trabajadores en caso de riesgo grave e inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de: 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. 72 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. 5 días, anulará o ratificará la paralización acordada.

El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con arreglo al principio general de: combatir los riesgos en su destino. evaluar los riesgos que no se puedan evitar. adaptar la persona al trabajo. adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a: un día de trabajo. dos días de trabajo. tres días de trabajo. cuatro días de trabajo.

Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos: el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. la Comisión de Seguridad y Salud. el empresario. la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores (señala la incorrecta): plan de prevención de riesgos laborales. evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse. relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a dos días de trabajo.

Establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de 18 años en trabajos que presenten riesgos específicos: el Ministerio de Trabajo. el Gobierno. la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. la autoridad laboral.

Respecto al plan de prevención de riesgos laborales, el empresario: podrá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. podrá realizar una evaluación final de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. deberá realizar una evaluación final de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que: la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización. los trabajos de reparación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. los trabajos de mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. todas son correctas.

La relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos para la salud de la trabajadora embarazada o del feto se deberá determinar por: los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social. los representantes de los trabajadores. la autoridad laboral. el empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores.

El trabajador: tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere oportuno. nunca podrá interrumpir ni abandonar su puesto de trabajo sin comunicarlo previamente al empresario o al delegado de prevención. cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud podrá interrumpir la actividad pero nunca abandonar el puesto de trabajo. tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de: el convenio colectivo aplicable. las medidas previamente adoptadas. los riesgos inherentes al trabajo. el tamaño de la empresa y el número de trabajadores.

Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. comunicar dicha situación a los servicios de prevención. permanecer en su puesto de trabajo hasta que todos los trabajadores hayan abandonado el centro de trabajo. indemnizar a los trabajadores afectados por los daños que se produzcan.

Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores: los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. los representantes legales de éstos podrán acordar, por unanimidad de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. la autoridad laboral acordará la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. la autoridad laboral acordará el cierre del centro de trabajo.

El acuerdo de la paralización de la actividad de los trabajadores expuestos a un riesgo grave e inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual anulará o ratificará la paralización acordada, en el plazo de: 12 horas. 24 horas. 48 horas. 72 horas.

El acceso a la información médica de carácter personal se limitará a: el personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. el personal médico y al empresario o a otras personas con el consentimiento expreso del trabajador. las personas que tengan el consentimiento expreso del trabajador. las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.

El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos: dará lugar a la apertura de un expediente por falta grave siempre que asi lo contemple el convenio colectivo aplicable. tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones públicas. dará lugar a responsabilidades administrativas o penales. no implica ninguna consecuencia si no se producen daños.

Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de: la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. la no realización de trabajo nocturno. la no realización de trabajo a turnos. todas son correctas.

Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa a: los Delegados de Prevención. las organizaciones sindicales. el Comité de Seguridad y Salud. el empresario y los órganos de participación y representación.

Deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores: el empresario. los Delegados de Prevención. la autoridad laboral. el Comité de Seguridad y Salud.

En casos de maternidad, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a los riesgos, a través de la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo. Cuando la adaptación no resultase posible, la trabajadora: deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. verá suspendido su contrato de trabajo, percibiendo únicamente las retibuciones básicas. verá suspendido su contrato de trabajo, sin merma de sus retribuciones. podrá optar entre desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado o la suspensión de su contrato.

El empresario en cuanto a la vigilancia de la salud de los trabajadores debe garantizarla: antes y durante la relación laboral. en función de cualquier riesgo laboral. de manera objetiva en función de los riesgos. de forma periódica en función de los riesgos inherentes.

En relación con el embarazo, la ley de prevención de Riesgos Laborales: no hace ninguna alusión al trabajo nocturno. prevé la no realización del trabajo nocturno cuando result. suprime el trabajo nocturno si la trabajadora es mayor de 40 años. prohíbe el trabajo nocturno.

La suspensión del contrato de la trabajadora embarazada se dará cuando: la trabajadora y el empresario así lo acuerden. el cambio de puesto de trabajo no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. los servicios de prevención lo acuerden junto con el empresario. no se pueda adaptar el trabajo de la trabajadora embarazada.

La trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando: la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible. a pesar de la adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada. a pesar de la adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud del feto. todas son correctas.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre (señala la incorrecta): el derecho a la intimidad de la persona del trabajador. la opinión del trabajador. el derecho a la dignidad de la persona del trabajador. la confidencialidad de toda la información relacionada con el estado de salud del trabajador.

El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de: incumplimiento contractual o de falta conforme a la normativa de funcionarios. incumplimiento laboral o de falta. falta. ninguna es correcta.

La suspensión del contrato de trabajadora embarazada cuando no resulta posible el cambio de puesto o no pueda exigirse por motivos justificados durará: mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su mismo puesto anterior. mientras la trabajadora esté embarazada. mientras no pueda reincorporarse a su mismo puesto o a otro compatible con su estado. hasta el momento de la reincorporación tras la maternidad que tambien es causa de suspensión del contrato.

Los derechos que específicamente forman parte del derecho a la protección eficaz de los trabajadores son: información, consulta, participación, formación, paralización y vigilancia. información, consulta, participación, formación, paralización, vigilancia y protección de la maternidad. información, consulta, participación, paralización y vigilancia. información, consulta, participación, formación, paralización, vigilancia y evaluación de riesgos.

En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva: cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe. en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta. cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. todas son correctas.

Respecto a la formación impartida fuera de la jornada de trabajo: no es posible. se descontará de la jornada de trabajo el tiempo invertido en la misma. será voluntaria. deberá ser aceptada previamente por los Delegados de Prevención.

Los resultados de la vigilancia de la salud se comunican a: la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. los trabajadores afectados. los trabajadores y representantes. el empresario, representantes y trabajadores.

Los trabajadores utilizarán correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario de acuerdo con: su formación. los riesgos inminentes. los riesgos previsibles. las instrucciones recibidas por el empresario.

Para que el reconocimiento médico sea obligatorio es necesario: previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. previo informe de los representantes de los trabajadores. previo acuerdo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. previo acuerdo de los representantes de los trabajadores.

El personal encargado de las medidas de emergencia: debe obtener permiso previo para poder actuar en caso de necesidad. es designado por el servicio de prevención. es renovado parcialmente cada dos años. debe poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado.

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral: la evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. las medidas de protección y de prevención a adoptar. el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores. todas son correctas.

Para la aplicación de las medidas adoptadas, el empresario deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada: su aplicación dentro del presupuesto de la empresa. la revisión de la misma por el empresario. su correcta utilización. la rapidez y eficacia de las mismas.

Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa: al empresario y a los órganos de participación y representación. a los sindicatos. a los Delegados de Prevención. al empresario.

Deben tener la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado: los Delegados de Prevención. los Delegados de Personal. el personal encargado en caso de emergencia. los representantes de los trabajadores.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por: personal al servicio de las Administraciones Públicas. personal designado por el empresario. personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. personal ajeno a la empresa.

Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario: acordará la paralización de la actividad de los trabajadores. se reunirá con los servicios de prevención con carácter de urgencia. llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos. todas son correctas.

La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo: es un deber de los trabajadores, del empresario y de las Administraciones Públicas. es un derecho y un deber de los trabajadores, del empresario y de las Administraciones Públicas. es un derecho de los trabajadores y un deber del empresario y de las Administraciones Públicas. es un derecho de los trabajadores y del empresario y un deber de las Administraciones Públicas.

A las zonas de riesgo grave y específico: solo podrá acceder el empresario. solo podrán acceder los trabajadores que cuenten con los equipos de protección adecuados. solo podrán acceder los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada. no podrá acceder ningún trabajador.

Los trabajadores deberán acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores: informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención. informar de inmediato al empresario, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención. informar de inmediato a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención. informar de inmediato a su superior jerárquico directo.

Las trabajadoras embarazadas: tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. tendrán derecho a ausentarse del trabajo, sin derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al servicio de prevención y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. tendrán derecho a ausentarse del trabajo, sin derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al servicio de prevención y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.