Capitulo III de Prevención de Riesgos Laborales

1. Respecto al derecho a la protección frente a los riesgos laborales: a) los empresarios tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. b) el derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo probable no forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) el empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. d) el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre los trabajadores.

2. Los principios de la acción preventiva por parte del empresario no incluyen: a) adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. b) tener en cuenta la evolución de la técnica. c) adaptar el trabajo a la persona. d) evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

3. En cuanto a la evaluación inicial de los riesgos laborales que debe realizar el empresario en su plan de prevención no es correcto: a) será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo. b) se tendrá en cuenta con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. c) se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. d) independientemente del resultado de la evaluación, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.

4. En el caso de que se haya producido un daño para la salud de los trabajadores, ¿Quién se debe encargar de llevar a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos?: a) el Comité de Seguridad y Salud. b) el empresario. c) el trabajador o los trabajadores afectados. d) los Delegados de Personal o los representantes de los trabajadores.

5. Deberán utilizarse equipos de protección individual: a) cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva. b) cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. c) cuando los riesgos no se puedan evitar. d) todas son correctas.

6. Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que: a) la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización o a los trabajadores específicamente capacitados para ello. b) los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. c) la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los trabajadores específicamente capacitados para ello. d) los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los encargados de dicha utilización.

7. En cuanto a la formación de los trabajadores: a) el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de su contratación, salvo que se trate de un contrato temporal. b) su coste recaerá sobre los trabajadores. c) deberá impartirse siempre dentro de la jornada de trabajo. d) se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos.

8. El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de (señala la incorrecta): a) lucha contra incendios. b) evacuación de los trabajadores. c) primeros auxilios. d) riesgo sanitario.

9. . Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: a) informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. b) adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. c) disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. d) todas son correctas.

10. La vigilancia periódica del estado de la salud de los trabajadores es obligatoria cuando: a) el trabajador no preste su consentimiento. b) así se establezca en el plan de prevención. c) sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. d) lo considere oportuno el empresario previo aviso a los representantes legales de los trabajadores.

11. Respecto a la vigilancia de la salud no es correcto: a) se llevará a cabo intentando respetar el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador. b) los resultados serán comunicados a los trabajadores afectados. c) los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. d) se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

12. Respecto a la información médica de carácter personal no es correcto: a) se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. b) en ningún caso podrá faciltarse al empresario. c) el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados. d) las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

13. No se incluye en el plan de prevención elaborado por el empresario: a) recursos necesarios para realizar la acción de prevención. b) las responsabilidades en materia de prevención. c) evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. d) estructura organizativa de la empresa.

14. Respecto a los daños para la salud de sus trabajadores producidos con motivo del desarrollo de su trabajo, el empresario: a) deberá comunicarlo por escrito a la autoridad laboral. b) deberá comunicarlo verbalmente a la autoridad laboral. c) deberá comunicarlo a la autoridad laboral si así se establece en el plan de prevención de la empresa. d) no está obligado a comunicarlo.

15. Disfrutan del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios: a) los trabajadores con relaciones de trabajo temporales. b) los trabajadores con relaciones de duración determinada. c) los contratados por empresas de trabajo temporal. d) todas son correctas.

16. En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores: a) la empresa usuaria. b) la empresa de trabajo temporal. c) la empreb) la empresa de trabajo temporalsa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal. d) el trabajador.

17. Será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud: a) la empresa usuaria. b) la empresa de trabajo temporal. c) la empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal. d) el trabajador.

18. El trabajador respecto a cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores debe informar de inmediato: a) a su superior jerárquico directo. b) a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención. c) al servicio de prevención. d) a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención.

19. El acuerdo de paralización de la actividad de los trabajadores en caso de riesgo grave e inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de: a) 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. b) 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. c) 72 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. d) 5 días, anulará o ratificará la paralización acordada.

20. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con arreglo al principio general de: a) combatir los riesgos en su destino. b) evaluar los riesgos que no se puedan evitar. c) adaptar la persona al trabajo. d) adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

21. El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a: a) un día de trabajo. b) dos días de trabajo. c) tres días de trabajo. d) cuatro días de trabajo.

22. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos: a) el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. b) la Comisión de Seguridad y Salud. c) el empresario. d) la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.