Test Capítulo XIII y XIV Ley 55/2003, de 16 de diciembre,

1. Respecto al régimen de incompatibilidades no es correcto: resultará de aplicación al personal estatutario el régimen de incompatibilidades establecido con carácter general para los funcionarios públicos, con las normas específicas que se determinan en esta ley. en relación al régimen de compatibilidad entre las funciones sanitarias y docentes, se estará a lo que establezca la legislación vigente. en el ámbito de cada servicio de salud se establecerán las disposiciones oportunas para posibilitar la renuncia al complemento específico por parte del personal licenciado sanitario. el disfrute de becas y ayudas de ampliación de estudios concedidas en régimen de concurrencia competitiva al amparo de programas oficiales de formación y perfeccionamiento del personal no será compatible en ningún caso.

2. Es correcto respecto al régimen de incompatibilidades: la percepción de pensión de jubilación por un régimen público de Seguridad Social será compatible con la situación del personal emérito. las retribuciones del personal emérito, sumadas a su pensión de jubilación, podrán superar las retribuciones que el interesado percibía antes de su jubilación, consideradas, todas ellas, en cómputo anual. la percepción de pensión de jubilación parcial será incompatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial. todas son correctas.

3. El Capítulo XIII de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina: Incompatibilidades. Situaciones del personal estatutario. Movilidad del personal. Régimen disciplinario.

4. Las normas generales contenidas en la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y de participación del personal al servicio de las Administraciones públicas, y disposiciones de desarrollo, con las peculiaridades que se establecen en esta ley, resultarán de aplicación al personal estatutario, en materia de: representación. participación. negociación colectiva para la determinación de sus condiciones de trabajo. todas son correctas.

5. La negociación colectiva de las condiciones de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud se efectuará mediante la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en: a) la Constitución. b)la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. c) la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas. a y b son correctas.

6. En el ámbito de cada servicio de salud se constituirá una mesa sectorial de negociación, en la que estarán presentes los representantes de la correspondiente Administración pública o servicio de salud y las organizaciones sindicales más representativas en el nivel estatal y de la comunidad autónoma, así como las que hayan obtenido: el 5 por ciento o más de los representantes en la elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud. el 10 por ciento o más de los representantes en la elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud. el 15 por ciento o más de los representantes en la elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud. el 20 por ciento o más de los representantes en la elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud.

7. En el seno de las mesas de negociación, podrán concertar pactos y acuerdos: los representantes de la Administración o servicio de salud y los representantes de las organizaciones sindicales. el personal estatutario de los servicios de salud y los representantes de las organizaciones sindicales. los representantes de la Administración o servicio de salud y el personal estatutario de los servicios de salud. los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal en el servicio de salud y los representantes de las organizaciones sindicales.

8. Señala la correcta: los pactos serán aplicables al personal afectado una vez que sean comunicados a todo el personal del servicio de salud. los acuerdos versarán sobre materias que correspondan al ámbito competencial del órgano que los suscriba. los pactos se referirán a materias cuya competencia corresponda al órgano de gobierno de la correspondiente Administración pública. para la eficacia de los acuerdos se precisará la previa, expresa y formal aprobación del órgano de gobierno de la correspondiente Administración pública.

9. Deberán ser objeto de negociación, en los términos previstos en el capítulo III de la Ley 9/1987, de 12 de junio, las siguientes materias (señala la incorrecta): la determinación y aplicación de las retribuciones del personal estatutario. los planes y fondos de formación. los planes de acción social. las materias relativas a la selección de personal estatutario y a la provisión de plazas, salvo la oferta global de empleo del servicio de salud.

10. Deberán ser objeto de negociación, en los términos previstos en el capítulo III de la Ley 9/1987, de 12 de junio, las siguientes materias (señala la incorrecta): la regulación de la jornada laboral, tiempo de trabajo y régimen de descansos. el régimen de permisos y licencias. la determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. los planes de ordenación de recursos humanos.

11. Deberán ser objeto de negociación, en los términos previstos en el capítulo III de la Ley 9/1987, de 12 de junio, las siguientes materias (señala la incorrecta): las propuestas sobre la aplicación de los derechos sindicales y de participación. las decisiones de la Administración pública o del servicio de salud que afecten a sus potestades de organización. los sistemas de carrera profesional. las materias relativas a la prevención de riesgos laborales.

12. Establecer las condiciones de trabajo del personal estatutario cuando no se produzca acuerdo en la negociación o no se alcance la aprobación expresa y formal requerida corresponderá a: el Gobierno, o a los Consejos de Gobierno de las comunidades autónomas, en sus respectivos ámbitos. las mesas de negociación. la correspondiente Administración pública o servicio de salud. las organizaciones sindicales más representativas en el nivel estatal y de la comunidad autónoma.

13. El Capítulo XIV de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina: Incompatibilidades. Representación, participación y negociación colectiva. Movilidad del personal. Régimen disciplinario.

14. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud tiene: 65 artículos. 69 artículos. 74 artículos. 80 artículos.

15. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud tiene: 10 capítulos. 11 capítulos. 14 capítulos. 17 capítulos.