Carrera Profesional y Promoción Interna

¿Qué regula las leyes de Función Pública en relación a la carrera profesional?. Los principios de igualdad, mérito y capacidad. La carrera profesional aplicable. La promoción interna de los funcionarios. La evaluación del desempeño.

¿Qué es la carrera profesional?. Un sistema de evaluación del desempeño. Un conjunto de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional. Un proceso para la promoción interna. Un conjunto de leyes y regulaciones.

¿Cuál es uno de los principios que conforman la carrera profesional?. La eficiencia. La capacidad. La productividad. La adaptabilidad.

¿Qué promueven las Administraciones Públicas (AP) en relación a la cualificación profesional?. La promoción interna. La evaluación del desempeño. La actualización y perfeccionamiento. La carrera horizontal.

¿Qué implica la carrera horizontal?. Ascenso en la estructura de puestos de trabajo. Cambio de puesto de trabajo. Progresión de grado, categoría o escalón sin cambiar de puesto. Ascenso a un cuerpo o escala superior.

¿Qué implica la carrera vertical?. Progresión de grado, categoría o escalón sin cambiar de puesto. Ascenso a un cuerpo o escala superior. Cambio de puesto de trabajo. Mantener el mismo nivel en la estructura.

¿Cómo pueden progresar los funcionarios de carrera en las modalidades de carrera horizontal y vertical?. Nunca simultáneamente. Solo en la carrera vertical. Solo en la carrera horizontal. Simultáneamente en el mismo ámbito.

¿Qué reglas pueden aplicar las leyes de Función Pública para la carrera horizontal?. Un sistema de grados, categorías o escalones con carácter general. La promoción interna. La evaluación del desempeño. La movilidad entre diferentes administraciones.

¿Qué debe valorarse para la carrera horizontal?. Solo los resultados. La trayectoria y actuación profesional, la calidad, los conocimientos y el resultado. Solo los conocimientos. Solo la calidad.

¿Qué principios constitucionales deben garantizarse en los procesos selectivos?. Solo el mérito. Igualdad, mérito y capacidad. Solo la igualdad. Mérito y capacidad.

¿Qué requisito se exige para el ingreso en la promoción interna?. Tener una antigüedad de más de 5 años. Tener una antigüedad de más de 1 año. Tener una antigüedad de más de 2 años de servicio activo. No se exige antigüedad.

¿Qué pueden determinar las leyes de Función Pública en relación a la promoción interna?. Los puestos a los que se puede acceder. Los cuerpos y escalas a los que pueden acceder los funcionarios. Solo la evaluación del desempeño. Los requisitos para la carrera vertical.

¿Qué deben adoptar las AP para incentivar la participación en la promoción interna?. Medidas que incentiven la participación del personal. Restricciones. Solo la evaluación. Solo la carrera horizontal.

¿A qué tienen derecho los funcionarios en relación a la promoción profesional?. A la promoción horizontal. A la promoción interna. A la promoción profesional. A la evaluación.

¿Cómo se hará efectiva la promoción profesional del personal laboral?. A través de la evaluación del desempeño. A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores. A través de concursos. A través de la formación continua.

¿Qué deben establecer las AP en relación a la evaluación del desempeño?. Solo un procedimiento de evaluación. Sistemas que permitan la evaluación. Solo un sistema de carrera horizontal. Solo un sistema de promoción interna.

¿A qué criterios debe adecuarse la evaluación del desempeño?. Solo a criterios de imparcialidad. A criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Solo a criterios de objetividad. A criterios de discriminación.

¿Cómo determinarán las AP los efectos de la evaluación?. Solo en la formación. En la carrera profesional, horizontal, la formación, la provisión de puestos y las retribuciones. Solo en las retribuciones. En la carrera vertical.

¿Qué ocurre con la continuidad en un puesto obtenido por concurso?. No se evalúa el desempeño. Queda vinculada a la evaluación del desempeño. Depende del tiempo en el puesto. Depende de la antigüedad.

¿Qué requerirá la aplicación de la carrera profesional horizontal?. La aprobación previa. La aprobación previa. Solo la aprobación del jefe inmediato. Solo la antigüedad.

¿Cuál es el objetivo principal de la carrera profesional?. Aumentar el número de empleados públicos. Promover la formación continua. Ofrecer oportunidades de ascenso y desarrollo a los funcionarios. Reducir los costes salariales.

¿Quiénes son los encargados de establecer las normas de la carrera profesional?. Las empresas privadas. Los sindicatos. Las leyes de Función Pública. Los propios funcionarios.

¿Qué papel juega la formación en la carrera profesional?. No tiene ningún papel. Es irrelevante. Es un factor importante para el desarrollo y el avance. Solo es importante al principio.

¿Qué se evalúa en la evaluación del desempeño?. Solo la conducta profesional. Solo el rendimiento. La conducta profesional y el rendimiento. La antigüedad del empleado.

¿Qué debe garantizar un sistema de evaluación del desempeño?. Solo transparencia. Solo objetividad. Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Solo imparcialidad.

¿Cómo se relaciona la evaluación del desempeño con las retribuciones?. No tiene ninguna relación. Puede influir en las retribuciones complementarias. Siempre aumenta las retribuciones. Siempre disminuye las retribuciones.

¿En qué se basa principalmente la carrera horizontal?. El cambio de puesto de trabajo. La antigüedad. El rendimiento en el puesto actual. La formación.

¿Qué debe incluir un sistema de promoción interna?. Solo pruebas teóricas. Solo entrevistas personales. Procesos selectivos basados en principios de igualdad, mérito y capacidad. Solo valoraciones subjetivas.

¿Qué busca la promoción interna?. Reemplazar personal externo. Cubrir las vacantes con personal de la propia organización. Reducir la plantilla. Disminuir los costes laborales.

¿Qué implica el cese en el puesto de trabajo?. Solo la aprobación del jefe inmediato. La evaluación del desempeño. La falta de evaluación del desempeño. El incremento de las retribuciones.