CC logistica

Artículo 1. Ámbito. El presente acuerdo colectivo afecta a: empresas del Transporte de Mercancías por Carretera y Operadores de Trasporte de la Comunidad de Madrid y al personal de las mismas al que es aplicable el Estatuto de los trabajadores, según el artículo 1. a empresas de Logística, Paquetería y Actividades Anexas al transporte de la Comunidad de Madrid. Ambas son correctas.

Artículo 2. Vigencia y duración. Entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOCM, alcanzando su vigencia hasta el 21 de diciembre de 2025, prorrogándose tácitamente por períodos de un año natural, salvo denuncia por cualquiera de las partes signatarias. ¿Cómo y plazo de la denuncia?. Notificación fehaciente cursada a las otras organizaciones con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento inicial o al de cualquier de sus prórrogas. Notificación fehaciente cursada a las otras organizaciones con una antelación mínima de un mes y medio a la fecha de su vencimiento inicial o al de cualquier de sus prórrogas. Notificación fehaciente cursada a las otras organizaciones con una antelación mínima de dos meses a la fecha de su vencimiento inicial o al de cualquier de sus prórrogas.

Artículo 2. Vigencia y duración. Entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOCM, alcanzando su vigencia hasta el 21 de diciembre de 2025, prorrogándose tácitamente por períodos de un año natural, salvo denuncia por cualquiera de las partes signatarias. ¿sus efectos económicos se retrotraerán hasta?. 1 de enero de 2025. 1 de julio de 2025. 1 de enero de 2024.

Artículo 2. Vigencia y duración. Hasta que no sea sustituido por otro, el convenio se mantendrá vigente. Tanto por haber sido prorrogado por no mediar denuncia, como mientras dure la negociación en el supuesto de haber sido denunciado. ¿Con efecto de 1 de enero de cada uno de los años posteriores se modificará la tabla salarial del año precedente incrementando todos sus concentos en?. 0,75%, salvo que el IPC real del año anterior fuera inferior a dicho porcentaje, en cuyo caso se aplicará el IPC real de dicho año. 1%, salvo que el IPC real del año anterior fuera inferior a dicho porcentaje, en cuyo caso se aplicará el IPC real de dicho año. 0,50%, salvo que el IPC real del año anterior fuera inferior a dicho porcentaje, en cuyo caso se aplicará el IPC real de dicho año.

Artículo 6. Comisión Paritaria. ¿Se constituye una comisión paritaria integrada por?. ocho representantes de cada una de las partes, patronal y social. seis representantes de cada una de las partes, patronal y social. cuatro representantes de cada una de las partes, patronal y social.

Artículo 7. Retribuciones. Las condiciones salariales que regirán para la jornada normal de trabajo serán las que se detallan a continuación, teniendo presente que se fija la siguiente subida salarial para los conceptos fijados en convenio de: año 2025: incremento del 2.8% con efectos de 1 de enero de 2025. Los atrasos generados se abonarán, de una sola vez, en la mensualidad correspondiente al mes natural siguiente al de la publicación del convenio colectivo en el BOCM. año 2025: incremento del 2.5% con efectos de 1 de enero de 2025. Los atrasos generados se abonarán, de una sola vez, en la mensualidad correspondiente al mes natural siguiente al de la publicación del convenio colectivo en el BOCM. año 2025: incremento del 3% con efectos de 1 de enero de 2025. Los atrasos generados se abonarán, de una sola vez, en la mensualidad correspondiente al mes natural siguiente al de la publicación del convenio colectivo en el BOCM.

Artículo 7. Retribuciones. Complemento personal de antigüedad. Consistirá en bienios y quinquenios, en la cuantía que para cada categoría profesional figura en la Tabla Salarial, con el máximo de dos bienios y, a continuación tres quinquenios. ¿ Se devengará de forma acumulada a los diecinueves años de antigüedad, de que manera?. dos bienios y tres quinquenios. no es posible, máximos 18 años. siete bienios y un quinquenios.

Artículo 8. Jornada. La jornada ordinaria, para todo el personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio, será de: 1768 horas anuales de trabajo efectivo. 1678 horas anuales de trabajo efectivo. 1738 horas anuales de trabajo efectivo.

Artículo 12. Vacaciones. ¿cuantos días de vacaciones corresponden para una jornada semanal tipo de cinco días laborables?. 23 días laborables de vacaciones. 25 días laborables de vacaciones. 22 días laborables de vacaciones.

Artículo 18. Carné de conducir. Las empresas asumen la obligación de abonar al trabajador un porcentaje de la prima del seguro que éste haya contratado para hacer frente al costos de los cursos necesarios para la recuperación de los puntos de permiso de conducir. ¿de cuánto es el porcentaje?. 75%. 50%. 25%.

Artículo 18. Carné de conducir. En el caso de retirada del permiso de conducción por perdida de puntos (excluidos alcohol y drogas) el contrato de trabajo quedará en situación de suspensión de mutuo acuerdo conforme al art 45 de ET, con una duración máxima de: 1 año. seis meses. tres meses.

Artículo 19. Contratación. Con el objeto de reducir la temporalidad y de evitar posibles abusos y en consecuencia fomentar la estabilidad en el empleo y el buen funcionamiento del mercado de trabajo, se pacta que sobre el troal de personal que preste servicios en la empresa, las contrataciones de duración determinada por circunstancia de la producción, independientemente de que se formalicen directamente o través de ETTs, se limitarán en los siguientes porcentajes ¿ para una empresa comprendida entre 2 hasta 10 trabajadores?. 50%. 35%. 30%.

Artículo 19. Contratación. Con el objeto de reducir la temporalidad y de evitar posibles abusos y en consecuencia fomentar la estabilidad en el empleo y el buen funcionamiento del mercado de trabajo, se pacta que sobre el troal de personal que preste servicios en la empresa, las contrataciones de duración determinada por circunstancia de la producción, independientemente de que se formalicen directamente o través de ETTs, se limitarán en los siguientes porcentajes ¿ para una empresa comprendida entre 11 hasta 50 trabajadores?. 50%. 35%. 30%.

Artículo 19. Contratación. Con el objeto de reducir la temporalidad y de evitar posibles abusos y en consecuencia fomentar la estabilidad en el empleo y el buen funcionamiento del mercado de trabajo, se pacta que sobre el troal de personal que preste servicios en la empresa, las contrataciones de duración determinada por circunstancia de la producción, independientemente de que se formalicen directamente o través de ETTs, se limitarán en los siguientes porcentajes ¿ para una empresa comprendida entre 51 hasta 100 trabajadores?. 25%. 35%. 30%.

Artículo 19. Contratación. Con el objeto de reducir la temporalidad y de evitar posibles abusos y en consecuencia fomentar la estabilidad en el empleo y el buen funcionamiento del mercado de trabajo, se pacta que sobre el troal de personal que preste servicios en la empresa, las contrataciones de duración determinada por circunstancia de la producción, independientemente de que se formalicen directamente o través de ETTs, se limitarán en los siguientes porcentajes ¿ para una empresa con mas de 100 trabajadores?. 25%. 35%. 30%.