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Según se recoge en el TÍTULO I de la Constitución Española sobre los derechos y deberes fundamentales, en su Artículo 10. 1. La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás son fundamento: Del orden social y de la libertad. Del orden político y de la paz social. Dei orden público y de la concordia.

Según se recoge en el TÍTULO I de la Constitución Española sobre los derechos y deberes fundamentales, en su Artículo 11. 1. La nacionalidad española se adquiere, se conserva y se pierde de acuerdo con lo establecido por: La concordia. La libertad. La ley.

Según se recoge en el TÍTULO I de la Constitución Española sobre los derechos y deberes fundamentales, en su Artículo 13.3 La extradición sólo se concederá en cumplimiento de un tratado o de la ley, atendiendo: Principio de reciprocidad. Principio de deportación. Principio de unilateralidad.

Según se recoge en el TÍTULO I de la Constitución Española sobre los derechos y deberes fundamentales en su artículo 17.2. La detención preventiva no podrá durar más del tiempo estrictamente necesario para la realización de las averiguaciones tendentes al esclarecimiento de los hechos, y en todo caso, el detenido deberá ser puesto en libertad o a disposición de la autoridad judicial en el plazo: Máximo de noventa y seis horas. Máximo de setenta y dos horas. Máximo de cuarenta y ocho horas.

Según se recoge en el TÍTULO I de la Constitución Española sobre los derechos y deberes fundamentales en su artículo 26. Se prohiben en el ámbito de la Administración civil y de las organizaciones profesionales: Los tribunales de la jurisdicción contencioso-administrativo. Los tribunales de la jurisdicción militar. Los Tribunales de Honor.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomia para la Región de Murcia, en su articulo 4. Uno. La bandera de la Región de Murcia es rectangular y contiene: Cuatro castillos almenados en oro, en el ángulo superior izquierdo distribuidos de dos en dos.. Seis castillos almenados en oro, en el ángulo superior izquierdo distribuidos de tres en tres. Seis castillos almenados en oro, en el ángulo superior derecho distribuidos de tres en tres.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía para la Región de Murcia, en su artículo 7. Uno. La Región prestará especial atención: A los ciudadanos pertenecientes a la unión europea, sin perjuicio de lo establecido en la Constitución y las Leyes del Estado. A los ciudadanos extracomunitarios nacidos en la Región de Murcia, sin perjuicio de lo establecido en la Constitución y las Leyes del Estado. A los emigrantes murcianos, sin perjuicio de lo establecido en la Constitución y las Leyes del Estado.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía para la Región de Murcia, en su artículo 3.3 Por ley de la Asamblea Regional se podrán crear: Áreas metropolitanas y regular las entidades de ámbito territorial superior al municipio. Áreas metropolitanas y regular las entidades de ámbito territorial igual al municipio. Áreas metropolitanas y regular las entidades de ámbito territorial inferior al municipio.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía para la Región de Murcia, en su artículo 13.2. Podrá asumir competencias a través de los procedimientos establecidos en los números 1 y 2 del artículo: 150 de la Constitución. 160 de la Constitución. 170 de la Constitución.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía para la Región de Murcia, en su artículo 19. 1. La Región de Murcia podrá establecer acuerdos de cooperación con otras Comunidades Autónomas previa autorización: De Tribunal Superior de Justicia de CARM. De las Cortes Generales. Del Tribunal Constitucional.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía para la Región de Murcia, en su artículo 20. Los órganos institucionales de la Región de Murcia son: La Asamblea Municipal, los Alcaldes, el Consejo de estadooo. La Asamblea Comarcal, Los municipios, el Consejo de estado. La Asamblea Regional, el presidente, el Consejo de Gobierno.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía para la Región de Murcia, en su articulo 24. 2. La Asamblea Regional fijará por ley el número de sus miembros, que: No será inferior a cuarenta y cinco ni superior a cincuenta y cinco diputados regionales. No será inferior a cuarenta y cinco ni superior a sesenta y cinco diputados regionales. No será inferior a cincuenta y cinco ni superior a sesenta y cinco diputados regionales.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía para la Región de Murcia, en su artículo 24.4. La Asamblea electa será convocada por el Presidente cesante de la Comunidad Autónoma, dentro de: los treinta días siguientes al de celebración de las elecciones. los cuarenta y cinco días siguientes al de celebración de las elecciones. los sesenta días siguientes al de celebración de las elecciones.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía para la Región de Murcia, en su artículo 38. De conformidad con las Leyes, la organización y funcionamiento del Ministerio Fiscal, Corresponde: Al presidente de la CARM. Al Consejo de Gobierno de la CARM. Al Estado.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía para la Región de Murcia, en su artículo 46. 1. Corresponde al Consejo de Gobierno la elaboración del Presupuesto de la Comunidad Autónoma y a: Los consejeros su examen, enmienda, aprobación y control. La Asamblea Regional su examen, enmienda, aprobación y control. Al estado.

Según se establece en el CAPÍTULO TERCERO de la Constitución Española sobre las Comunidades Autónomas, en su artículo 145. 1. En ningún caso se admitirá: La federación de Comunidades Autónomas. Sustituir la iniciativa de las Corporaciones locales a que se refiere el apartado 2 del artículo 143. Autorizar o acordar, en su caso, un Estatuto de autonomía para territorios que no estén integrados en la organización provincial.

Según se establece en el CAPÍTULO TERCERO de la Constitución Española sobre las Comunidades Autónomas en su artículo 148. 1. Las Comunidades Autónomas podrán asumir competencias en las siguientes materias: Marina mercante y abanderamiento de buques; iluminación de costas y señales maritimas; puertos de interés general; aeropuertos de interés general; control del espacio aéreo, tránsito y transporte aéreo, servicio meteorológico y matriculación de aeronaves.-. Régimen aduanero y arancelario; comercio exterior. Los puertos de refugio, los puertos y aeropuertos deportivos y, en general, los que no desarrollen actividades comerciales.

Según lo dispuesto en el art. 54. de la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomia para la Región De Murcia, ¿A quién será remitido el Informe del Tribunal de cuentas?. Tribunal Superior de Justicia de la CARM... Consejo General del Poder Judicial. Asamblea Regional y a las Cortes Generales.

Según se establece en el CAPÍTULO TERCERO de la Constitución Española sobre las Comunidades Autónomas en su artículo 143.2 La iniciativa del proceso autonómico corresponde a todas las Diputaciones interesadas o al órgano interinsular correspondiente y a las dos terceras partes de los municipios cuya población represente, al menos, la mayoría del censo electoral de cada provincia o isla. Estos requisitos deberán ser cumplidos en el plazo de: Tres meses desde el primer acuerdo adoptado al respecto por alguna de las Corporaciones locales interesadas. Seis meses desde el primer acuerdo adoptado al respecto por alguna de las Corporaciones locales interesadas. Nueve meses desde el primer acuerdo adoptado al respecto por alguna de las Corporaciones locales interesadas.

Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 10.1. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de veinticuatro meses. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 56.1 1. Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir entre otros el requisito de tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público: Por decreto del órgano competente. Por resolución del órgano competente. Por ley.

Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 57.5 Sólo podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario: Por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Por resolución del órgano competente. Por resolución de la diputación permanente.

Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, si podrán formar parte de los órganos de selección: Los funcionarios interinos. Personal Eventual. Los funcionarios de carrera.

Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en su Artículo 15. Es un Derecho individual ejercido colectivamente, el derecho: A la libertad sindical. A la libre asociación profesional. A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en su Artículo 16.3. a. La Carrera horizontal es aquella que: Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, cambiando de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de este Estatuto.-. Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de este Estatuto. Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18.

Según se recoge en el artículo 87 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, quienes se encuentren en situación de servicios especiales percibirán: Las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. Las retribuciones como funcionarios de carrera y no las que les correspondan como del puesto o cargo que desempeñen, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. Las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento.

Según se recoge en el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, no es una clase de empleado público::::: Personal laboral. Personal directivo. Funcionario eventual.

Según lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en su CAPÍTULO V Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones, artículo 47 bis, 2. La prestación del servicio mediante teletrabajo: Podrá ser voluntario u obligatorio en su caso e irreversible en todos los supuestos. Podrá ser voluntario u obligatorio en su caso y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados. Tendrá carácter voluntario y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente Justificados.

Según lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en su CAPÍTULO V Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones, artículo 47 bis, 5.: El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se regirá, en materia de teletrabajo, por lo previsto en dicho Estatuto y por sus normas de desarrollo. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas no se regirá, en materia de teletrabajo, por lo previsto en dicho Estatuto. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se regirá, en materia de teletrabajo, por lo previsto únicamente en Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Según se recoge en el artículo 95.2, letra ñ) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿Qué tipo de falta comete un funcionario que no se presenta, sin justificación, a una comisión de investigación del Parlamento autonómico?. Falta grave. Falta muy grave. No constituye falta disciplinaria.

El principio de irretroactividad, recogido en el TITULO VII del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su art. 94, Ejercicio de la potestad disciplinaria, se aplica a: Las disposiciones sancionadoras no favorables. Las disposiciones sancionadoras favorables. Las disposiciones sancionadoras favorables, siempre que se deriven de tales infracciones responsabilidad patrimonial o penal.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el TITULO VII Artículo 97. Prescripción de las faltas y sanciones, establece que: Las infracciones graves prescribirán a los dos años. Las infracciones leves prescribirán a los tres meses. Las infracciones muy graves prescribirán a los cuatro años.

El Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el TITULO VII Artículo 93. El régimen disciplinario del personal laboral se regirá: Exclusivamente por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En lo no previsto en el presente título VII del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público por la legislación mercantil. En lo no previsto en el título Vil del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por la legislación laboral.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su TITULO V, Artículo 60. 1. Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, durante: Seis meses. Un año.-. Dos años.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su TITULO V, Artículo 60. 2. Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará al menos: Un 30% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. Un 40% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. Un 50% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su TITULO V, Artículo 66. Las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad, protección integral contra la violencia de género y la violencia sexual, y la conciliación de la vida personal, familiar y profesional: No serán de aplicación en las Fuerzas Armadas. Serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, únicamente en lo que respeta a las medidas específicas para prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, recogidas en el artículo 48. Serán de aplicación en las Fuerzas Armadas, con las adaptaciones que resulten necesarias y en los términos establecidos en su normativa específica.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su TITULO V, Artículo 64. El Gobierno aprobará, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella: Al inicio de cada legislatura. Al inicio de cada año. Cada cinco años.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su TITULO V, Artículo 55. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de: Una memoria anual de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su TITULO IV Artículo 46. Las empresas están: Obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. Obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el Registro Mercantil. Obligadas a inscribir sus planes de igualdad en la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su Artículo 22.1 Establece que Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: Básicas y extraordinarias.-. Básicas y contraprestaciones de cualquier servicio. Básicas y complementarias.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su Articulo 23 establece que las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por: El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional y los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio. El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional y los complementos de destino, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional y los complementos específicos, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

42. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su Artículo 87.1. establece que los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales: Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a tres meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a doce meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su Artículo 89.1. La excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar una de las siguientes modalidades: Excedencia por razón de violencia terrorista.-. Excedencia por razón de servicio en otras Administraciones Públicas. Excedencia por razón de separación del servicio.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 18.2. ΕΙ empresario deberá: Permitir si lo estima oportuno la participación de los trabajadores, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, no siendo necesario consultarles. Permitir si lo estima oportuno la participación de los trabajadores, pero estos no tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo. Consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo.

Según el artículo 19.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la formación se podrá impartir: Por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. Por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, en este caso el coste recaerá sobre los trabajadores. Por la empresa mediante medios propios y nunca con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

Según el artículo 19.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la formación deberá impartirse, siempre que sea posible: Únicamente dentro de la jornada de trabajo. Dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. Dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas y sin descuento en aquélia del tiempo invertido en la misma.

Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en su articulo. 48 Los funcionarios públicos tendrán uno de los siguientes permisos: Por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud. Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de dos meses.

Según se establece en el CAPÍTULO TERCERO de la Constitución Española sobre las Comunidades Autónomas, en su Artículo 146. El proyecto de Estatuto será elaborado por una asamblea compuesta por: Los miembros de los gobiernos municipales u órgano interinsular de las provincias afectadas y por los Diputados y Senadores elegidos en ellas. Los miembros de los gobiernos municipales u órgano interinsular de las provincias afectadas y únicamente por los Senadores elegidos en ellas. Los miembros de la Diputación u órgano interinsular de las provincias afectadas y por los Diputados y Senadores elegidos en ellas.

Según se establece en el CAPÍTULO TERCERO de la Constitución Española sobre las Comunidades Autónomas, en su Artículo 147.3 La reforma de los Estatutos se ajustará al procedimiento establecido en los mismos y requerirá: En todo caso, la aprobación por las Cortes Generales, mediante ley orgánica. En todo caso, la aprobación por el parlamento autonómico, mediante ley orgánica. En todo caso, la aprobación por el gobierno autonómico, mediante decreto ley.

El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el TITULO VII Artículo 94. Recoge que la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios: Principio de retroactividad de las no favorables al presunto infractor. Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables. Principio de culpabilidad y principio de presunción de inocencia.