CCE 1

Fundación y valores iniciales EMACSA: Fundada 1 diciembre 1969, guiada por calidad y protección entorno, integridad, honestidad, trato justo y pleno cumplimiento leyes aplicables por administradores, alta dirección y personal. Fundada 1 diciembre 1969, guiada solo por beneficio económico e interés privado, sin protección entorno ni integridad ni honestidad ni trato justo ni cumplimiento leyes aplicables. Fundada 1 enero 1970, guiada por calidad y protección entorno, integridad, honestidad, trato justo y pleno cumplimiento leyes, por solo personal base sin administradores. No fundada nunca 1 diciembre 1969 y no guiada por calidad y protección entorno ni integridad ni honestidad ni trato justo ni pleno cumplimiento leyes.

Reputación y sensibilidad: Reputación es uno de los activos más importantes, sensible a mejora permanente, conservación medioambiental, formación continua, innovación tecnológica y compromiso social por calidad vida y desarrollo sostenible. Reputación no es activo importante, sensible solo a beneficio económico inmediato, sin mejora permanente ni conservación medioambiental ni formación continua ni innovación. Reputación es activo menos importante, sensible a deterioro medioambiental, sin formación continua, sin innovación tecnológica y sin principios compromiso social por calidad vida. Entidad no sensible nunca a valores mejora permanente, conservación medioambiental, formación continua, innovación tecnológica y principios compromiso social desarrollo sostenible.

Factor humano: Factor humano es importante activo desde trato plantilla hasta cercanía con clientes, proveedores, socios y administración, con vocación empleadora y profesionalización atendiendo cualificación, iniciativa y aptitudes sociales y estabilidad como motivación. Factor humano no es activo importante, sin trato plantilla ni cercanía clientes y proveedores, sin vocación empleadora ni profesionalización, sin atender cualificación ni iniciativa ni aptitudes sociales. Factor humano es importante activo solo con administración pública y nunca con plantilla ni clientes ni proveedores, con vocación no empleadora y sin profesionalización ni estabilidad como motivación. Organización no tiene nunca vocación empleadora y de profesionalización, ni atiende prioritariamente a cualificación, espíritu iniciativa y aptitudes sociales del personal que emplea.

Servicios delegados y motivo Código: Gestión delegada por Ayuntamiento de abastecimiento agua para todos usos y suministro domicilio, evacuación residuales por alcantarillado y tratamiento y depuración, conservación y mejora canalizaciones y nuevas necesarias, y recaudación precios tasas cánones encomendados. Gestión delegada por Ayuntamiento solo de abastecimiento agua para uso industrial y nunca para todos usos ni suministro domicilio, ni evacuación residuales ni tratamiento ni recaudación precios tasas. Gestión delegada por Diputación Provincial de abastecimiento agua para todos usos y suministro domicilio, evacuación residuales por alcantarillado y tratamiento, y no conservación ni mejora canalizaciones existentes. Nuevos requisitos sociales, medioambientales, seguridad información, protección datos, evolución legislación y desarrollo tecnológico no hacen necesario elaboración Código Conducta en EMACSA nunca.

¿Objeto del Código de Conducta?. Establecer pautas comportamiento ético de administradores, alta dirección, personal y personas sometidas expresamente al Código en relaciones con partes interesadas: personal, clientes, proveedores, colaboradores, accionista, instituciones y sociedad. Establecer pautas comportamiento ético solo de administradores y alta dirección de EMACSA en relaciones con partes interesadas: personal, clientes, proveedores, colaboradores, accionista, instituciones y sociedad. Establecer pautas comportamiento ético de solo plantilla base de EMACSA en relaciones con partes interesadas: personal, clientes, proveedores, colaboradores, accionista, instituciones y sociedad. No establecer nunca pautas que han de presidir comportamiento ético de administradores, alta dirección, personal y personas sometidas expresamente al Código de Conducta.

Diligencia debida: Prevención, detección y erradicación irregularidades e ilícitos penales mediante modelos control, conocimiento normas y notificación confidencial. Solo prevención de irregularidades sin ilícitos penales, mediante modelos control sin notificación confidencial. Solo detección de irregularidades externas sin modelos control ni conocimiento normas internas. No aplicar nunca diligencia debida para prevención, detección y erradicación de irregularidades.

Naturaleza y principios del principio de conducta: No abarca todas situaciones, marco referencia, pedir asesoramiento, hacer lo correcto indelegable, evitar dañar reputación, actuar legal y priorizar EMACSA. Abarca todas situaciones posibles, marco referencia, pedir asesoramiento, hacer lo correcto y evitar dañar reputación EMACSA. No abarca todas situaciones, sin marco referencia, no pedir asesoramiento, hacer lo incorrecto delegable y dañar reputación. Abarca solo situaciones económicas, sin marco referencia, actuar ilegal y priorizar intereses personales sobre EMACSA.

Modelo Prevención Delitos: EMACSA entiende que procedimientos implantados incluyendo Modelo Prevención y Detección Delitos conforme normativa penal permiten dar respuesta a elementos anteriores. EMACSA entiende que procedimientos implantados sin incluir Modelo Prevención y Detección Delitos conforme normativa penal permiten dar respuesta. EMACSA entiende que no tiene procedimientos implantados incluyendo Modelo Prevención y no permite dar respuesta a elementos anteriores. EMACSA no entiende nunca que procedimientos implantados incluyendo Modelo Prevención y Detección Delitos permitan dar respuesta.

Principios Corporativos y Código: Principios Corporativos estipulan valores que EMACSA asume cumplir y Código especifica Principios e implementa con normas mínimas no negociables aplicables a todas áreas. Principios Corporativos estipulan valores que EMACSA no asume cumplir y Código no especifica Principios ni implementa normas mínimas negociables. Principios Corporativos estipulan valores que EMACSA asume cumplir solo en áreas económicas y Código especifica normas máximas negociables. Principios Corporativos no estipulan nunca valores y Código no contribuye a implementarlos de forma continua mediante normas mínimas.

¿Qué incluye "personal" a efectos Código?. Incluye plantilla y personal de alta dirección de EMACSA a efectos del presente Código de Conducta. Incluye solo plantilla base y no incluye personal de alta dirección de EMACSA a efectos del Código. Incluye solo personal de alta dirección y administradores y no incluye plantilla base de EMACSA. No incluye nunca plantilla ni personal de alta dirección de EMACSA a efectos del presente Código.

Prioridad de intereses: Priorizar intereses de EMACSA sobre intereses personales o de otra índole en todas las actuaciones. Priorizar intereses personales sobre intereses de EMACSA o de otra índole en todas las actuaciones. Priorizar intereses de terceros sobre intereses de EMACSA y sobre intereses personales en actuaciones. No priorizar nunca intereses de EMACSA sobre intereses personales o de otra índole en actuaciones.

¿Cuáles son los valores y principios que deben cumplir como mínimo las personas afectadas por el Código?. Integridad, Honestidad, Respeto, Transparencia, Cumplimiento Normativo, Seguridad, Sostenibilidad, Mejora Continua y Solidaridad. Integridad, Honestidad, Respeto, Transparencia, Cumplimiento Normativo, Seguridad, Sostenibilidad y Rentabilidad Económica exclusivamente. Rentabilidad, Competitividad, Beneficio, Productividad, Eficiencia Económica, Ahorro de Costes, Expansión Comercial y Crecimiento Financiero. Integridad, Honestidad, Respeto, Transparencia, Beneficio Propio, Seguridad Individual, Sostenibilidad Parcial y Competitividad Interna.

Integridad y Honestidad: Integridad es actuación ética, leal, honrada y buena fe; Honestidad es rechazo corrupción en todas formas pública y privada activa y pasiva. Integridad es actuación no ética ni leal; Honestidad es aceptación corrupción en todas formas pública y privada activa y pasiva. Integridad es solo actuación honrada sin ética; Honestidad es rechazo corrupción solo pública activa y no privada pasiva. Integridad no es nunca actuación ética leal honrada buena fe; Honestidad no rechaza corrupción en formas pública privada.

Respeto y Transparencia: Respeto es tolerancia y defensa diversidad cultura género raza religión orientación etc; Transparencia es facilitar acceso oportuno a información relevante veraz clara completa. Respeto es intolerancia y no defensa diversidad; Transparencia es ocultar acceso a información relevante veraz clara completa. Respeto es solo tolerancia sin defensa diversidad; Transparencia es facilitar acceso tardío a información no veraz ni completa. Respeto no es nunca tolerancia ni defensa diversidad personas; Transparencia no facilita nunca acceso grupos interés.

Cumplimiento y Seguridad: Cumplimiento es observancia disposiciones generales aplicables y normativa interna EMACSA; Seguridad es prioridad proteger profesionales, clientes e instalaciones y prevención riesgos. Cumplimiento es inobservancia disposiciones generales y normativa interna; Seguridad no es prioridad ni proteger profesionales clientes instalaciones. Cumplimiento es solo observancia normativa interna sin disposiciones generales; Seguridad es solo proteger instalaciones sin profesionales clientes. Cumplimiento no es nunca observancia disposiciones generales ni normativa interna EMACSA; Seguridad no es nunca prioridad.

Sostenibilidad y Mejora: Sostenibilidad es continuidad actividad, protección medio ambiente, bienestar sociedad y relaciones éticas transparentes; Mejora Continua es desarrollo talento, excelencia eficiencia y prevención conductas irregulares. Sostenibilidad es no continuidad actividad ni protección medio ambiente; Mejora Continua no es desarrollo talento ni excelencia ni eficiencia. Sostenibilidad es solo continuidad económica sin medio ambiente; Mejora Continua es solo retención talento sin eficiencia ni prevención irregularidades. Sostenibilidad no promueve nunca continuidad actividad ni compromiso medio ambiente; Mejora no promueve nunca desarrollo talento.

Solidaridad: Solidaridad es trabajo en equipo buscando interés global EMACSA, cooperación entre áreas y con clientes proveedores y actitud positiva hacia demás. Solidaridad es trabajo individual buscando interés personal, sin cooperación entre áreas y sin colaboración con clientes proveedores. Solidaridad no es nunca trabajo en equipo ni interés global EMACSA ni cooperación entre áreas y colaboradores. Solidaridad es trabajo en equipo buscando solo interés de área, cooperación solo interna sin clientes proveedores ni actitud positiva.

Carácter normas y dudas: Normas no exhaustivas sino referencia básica, observar normas éticas siempre y ante dudas dirigirse al Comité Ética y Cumplimiento por canales internos para pautas a seguir. Normas exhaustivas y completas referencia básica, observar normas éticas solo a veces y ante dudas no dirigirse nunca al Comité Ética y Cumplimiento. Normas no exhaustivas sino referencia básica, no observar normas éticas nunca y ante dudas dirigirse a Junta Gobierno local para pautas a seguir. Normas exhaustivas de conducta básica, observar normas solo cuando convenga y ante dudas dirigirse directamente a Juzgado para pautas.

Comité Ética y Cumplimiento - designación: Órgano designado por Consejo Administración de EMACSA para impulso seguimiento y control cumplimiento valores principios normas Código y resolver dilemas éticos y denuncias. Órgano designado por Junta Gobierno local de EMACSA para impulso seguimiento y control cumplimiento valores principios normas Código y resolver dilemas éticos. Órgano designado por Pleno Municipal de EMACSA para impulso seguimiento y control cumplimiento valores principios normas Código y resolver dilemas éticos. Órgano no designado nunca por Consejo Administración de EMACSA y sin responsabilidades sobre cumplimiento valores principios normas Código.

Articulo 1. Respeto a la ley: EMACSA y su personal regidos por ley, cumplimiento leyes y regulaciones aplicables nunca debe comprometerse, respetar ley en todo momento. EMACSA y su personal no regidos por ley, cumplimiento leyes y regulaciones aplicables puede comprometerse siempre, no respetar ley en momento alguno. EMACSA regida por ley pero su personal no regido por ley, cumplimiento leyes y regulaciones puede comprometerse a veces, respetar ley solo ocasionalmente. EMACSA y su personal regidos solo por normativa interna, cumplimiento leyes y regulaciones aplicables nunca debe respetarse, no regidos por ley externa.

Artículo 1. Normas internas: Personal deberá adherirse a normas y regulaciones internas aplicables según situación determinada, pudiendo ir más allá de requisitos de la ley por ser específicas EMACSA. Personal no deberá adherirse nunca a normas y regulaciones internas aplicables según situación, no pudiendo ir nunca más allá de requisitos de la ley. Personal deberá adherirse solo a leyes externas y nunca a normas internas aplicables, que no pueden ir más allá de requisitos de la ley nunca. Personal deberá adherirse a normas internas solo cuando lo estime oportuno, siendo específicas EMACSA y yendo siempre por debajo de requisitos de la ley.

Artículo 2. Seguridad y salud: Velar por propia seguridad y observar normas internas y externas seguridad y salud trabajo para prevenir y minimizar peligros y accidentes laborales. No velar por propia seguridad ni observar normas internas y externas seguridad y salud trabajo para prevenir y minimizar peligros accidentes laborales. Velar solo por seguridad de terceros y no propia, observando solo normas internas y no externas seguridad y salud trabajo. Velar por propia seguridad pero no observar normas seguridad y salud trabajo, con objetivo de aumentar peligros y accidentes laborales.

Artículo 2. Medio ambiente: Velar por cumplimiento normas, políticas y procedimientos protección medioambiental establecidos por legislación vigente y normativa interna EMACSA. No velar nunca por cumplimiento normas, políticas y procedimientos protección medioambiental establecidos por legislación vigente y normativa interna EMACSA. Velar por incumplimiento normas, políticas y procedimientos protección medioambiental establecidos por legislación vigente y normativa interna. Velar solo por cumplimiento normativa interna EMACSA y no por legislación vigente en protección medioambiental establecida.

Artículo 2. Promoción y formación: EMACSA promueve prevención riesgos seguridad y medio ambiente y formación de todas Personas Afectadas por Código en tales materias. EMACSA no promueve nunca prevención riesgos seguridad y medio ambiente ni formación de Personas Afectadas por Código en tales materias. EMACSA promueve solo prevención riesgos seguridad sin medio ambiente y sin formación de Personas Afectadas por Código. EMACSA promueve prevención riesgos solo medio ambiente sin seguridad y formación solo de alta dirección y no de todas Personas Afectadas.

Artículo 3. Promoción formación: EMACSA promoverá formación plantilla, programas propiciarán igualdad oportunidades y desarrollo carrera profesional y contribuirán a consecución objetivos EMACSA. EMACSA no promoverá nunca formación plantilla, programas no propiciarán igualdad oportunidades ni desarrollo carrera ni contribuirán a objetivos EMACSA. EMACSA promoverá formación solo alta dirección, programas propiciarán solo desarrollo carrera sin igualdad oportunidades ni objetivos EMACSA. EMACSA promoverá formación plantilla pero programas no propiciarán igualdad oportunidades ni desarrollo carrera ni contribuirán a consecución objetivos.

Artículo 3. Obligación personal: Personas Afectadas participarán activa en planes formación EMACSA y mantendrán actualizados conocimientos y competencias para mayor rendimiento cumplimiento obligaciones. Personas Afectadas no participarán nunca activa en planes formación EMACSA ni mantendrán actualizados conocimientos y competencias para rendimiento. Personas Afectadas participarán pasiva en planes formación EMACSA y no mantendrán actualizados conocimientos y competencias para rendimiento. Personas Afectadas participarán activa solo en formación externa y no en planes EMACSA y no mantendrán actualizados conocimientos para cumplimiento obligaciones.

Artículo 4. Concepto y principio conflicto de intereses: Actuar siempre en mejores intereses EMACSA; Conflicto se produce cuando intereses personales o de tercero compiten con intereses EMACSA dificultando actuar plenamente para EMACSA. Actuar siempre en mejores intereses personales; Conflicto se produce cuando intereses personales o de tercero coinciden con intereses EMACSA facilitando actuar para EMACSA. Actuar siempre en mejores intereses de terceros; Conflicto se produce cuando intereses EMACSA compiten con intereses personales dificultando actuar para tercero. No actuar nunca en función mejores intereses EMACSA; Conflicto no se produce nunca cuando intereses personales compiten con intereses EMACSA.

Artículo 4. Prevención y comunicación conflicto de intereses: Evitar Conflictos Interés real o aparente siempre que sea posible y si se produce o puede producirse comunicarlo inmediato a responsable departamento y/o Comité Ética y Cumplimiento para resolución justa transparente. No evitar nunca Conflictos Interés real o aparente y si se produce no comunicarlo nunca a responsable departamento ni a Comité Ética y Cumplimiento para resolución. Evitar solo Conflictos Interés reales y no aparentes y si se produce comunicarlo solo a responsable departamento y no a Comité Ética y Cumplimiento nunca. Evitar Conflictos Interés solo cuando convenga personalmente y si se produce comunicarlo tardíamente a compañeros y no a responsable ni Comité Ética.

Artículo 5. Principio general dirección externa y actividades externas: Tener en cuenta mejores intereses EMACSA en trabajos y actividades externas y estar orgullosos de reputación EMACSA en todo momento. No tener nunca en cuenta mejores intereses EMACSA en trabajos y actividades externas ni estar orgullosos de reputación EMACSA. Tener en cuenta mejores intereses personales en trabajos y actividades externas y no tener en cuenta reputación EMACSA nunca. Tener en cuenta mejores intereses EMACSA solo en trabajos internos y no en actividades externas ni reputación EMACSA.

Artículo 5. Prohibición actividades externas: No desarrollar actividades fuera EMACSA si interfieren con responsabilidades hacia EMACSA o implican riesgo reputación o conflicto con intereses EMACSA. Desarrollar siempre actividades fuera EMACSA aunque interfieran con responsabilidades hacia EMACSA o impliquen riesgo reputación o conflicto intereses. No desarrollar actividades fuera EMACSA solo si interfieren con responsabilidades pero sí si implican riesgo reputación o conflicto con intereses EMACSA. Desarrollar actividades fuera EMACSA solo si no interfieren con responsabilidades pero permitir siempre riesgo reputación y conflicto con intereses EMACSA.

Artículo 6. Compromiso y originalidad protección de la propiedad industrial e intelectual: EMACSA comprometida protección propiedad intelectual e industrial propia y ajena incluyendo derechos autor patentes marcas etc; responde originalidad propios diseños y exige garantía originalidad proveedores. EMACSA no comprometida nunca protección propiedad intelectual e industrial propia y ajena; no responde originalidad diseños ni exige garantía originalidad proveedores nunca. EMACSA comprometida solo protección propiedad intelectual propia y no ajena incluyendo solo marcas y no resto derechos; no responde originalidad diseños propios. EMACSA comprometida protección propiedad intelectual pero no exige garantía originalidad proveedores y no responde nunca de originalidad propios diseños.

Artículo 6. Prohibición uso terceros protección de la propiedad industrial e intelectual: Personal prohibido utilizar obras creaciones o signos distintivos propiedad intelectual o industrial terceros sin constancia que compañía dispone correspondientes derechos y/o licencias. Personal permitido siempre utilizar obras creaciones o signos distintivos propiedad intelectual o industrial terceros sin constancia que compañía dispone derechos y/o licencias. Personal prohibido utilizar solo obras de terceros pero permitido usar signos distintivos sin constancia derechos y/o licencias de compañía. Personal prohibido utilizar obras terceros solo cuando conste que compañía sí dispone correspondientes derechos y/o licencias debidamente autorizadas.