CCSADCO 4

Artículo 28. RESERVA DE PLAZA.De las vacantes que se produzcan en la categorías de. Ordenanza. Guarda. Ordenanza y Guarda.

A los/as trabajadores/as que hayan sufrido accidente o enfermedad que les incapacite para su profesión habitual, siempre que conserven la capacidad exigible para el ejercicio de las funciones propias de esta categoría se reservará el. 80% de las plazas. 50% de las plazas. 100% de las plazas.

EL Capítulo VII hace referencia a la jornada, horario Calendario, Vacaciones, Permisos y Licencias, y Excedencias en su Artículo 29. JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO este sera de... 1.647 horas para todos los servicios. 1.603 horas para todos los servicios. 1.703 horas para todos los servicios.

EL Capítulo VII hace referencia a la jornada, horario Calendario, Vacaciones, Permisos y Licencias, y Excedencias en su Artículo 29. JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO. 1.603 horas para 7x5 noche. 1.647 horas para 7x5 noche. 1.703 horas para 7x5.

En que año se redujo la jornada en 7 horas como consecuencia de disfrutar como día festivo el día de San Martín de Porres. En el año 2002. En el año 2012. En el año 2022.

¿Cuando la Dirección de la Empresa confecciona el Calendario Laboral y Cuadro de Horarios, da audiencia a los/as representantes/as de los/as trabajadores/as al objeto de tomar en consideración las sugerencias que puedan formularse?. Anualmente. Al aprobar el convenio. Dentro del mes siguiente a la aprobacion del convenio.

Segun el Artículo 29. JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO La Empresa podrá conceder una... Reducción de la jornada laboral del/a trabajador/a que lo solicite mediante modificación de su contrato a tiempo parcial, detrayéndose de su salario la misma proporción que la jornada reducida. Ampliacion de la jornada laboral del/a trabajador/a que lo solicite mediante modificación de su contrato a tiempo parcial, detrayéndose de su salario la misma proporción que la jornada reducida. Ampliacion de la jornada laboral del/a trabajador/a que lo solicite mediante modificación de su contrato fijo, detrayéndose de su salario la misma proporción que la jornada reducida.

Segun el Artículo 29. JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO. Los Domingos y Festivos no laborables que no correspondan al cómputo anual, y se preste servicio, tendrán una jornada igual a su jornada habitual. Los Domingos y Festivos laborables que no correspondan al cómputo anual, y se preste servicio, tendrán una jornada igual a su jornada habitual. Los Domingos y Festivos no laborables que correspondan al cómputo anual, y se preste servicio, tendrán una jornada igual a su jornada habitual.

Excepcionalmente, teniendo en cuenta las necesidades del Servicio, y previa autorización de la Empresa, por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales, se podrá conceder con carácter personal y temporal, la modificación del horario habitual, en. Un máximo de 2 horas. Un minimo de 2 horas. Ambas respuestas son erroneas.

Para el caso de que se aplique un nuevo sistema horario(cortesía o cualquier otra modalidad) en el Ayuntamiento de Córdoba, ambas partes se comprometen en el plazo máximo de... 3 meses. desde la aplicación del acuerdo, a estudiar e implementar en Sadeco cualquier modificación de adaptación a dicha decisión municipal, siempre respetando la normativa vigente en cada momento. Es decir, la jornada que pudiera acordarse, nunca podrá ser contraria a Ley. 2 meses. desde la aplicación del acuerdo, a estudiar e implementar en Sadeco cualquier modificación de adaptación a dicha decisión municipal, siempre respetando la normativa vigente en cada momento. Es decir, la jornada que pudiera acordarse, nunca podrá ser contraria a Ley. 1 mes.desde la aplicación del acuerdo, a estudiar e implementar en Sadeco cualquier modificación de adaptación a dicha decisión municipal, siempre respetando la normativa vigente en cada momento. Es decir, la jornada que pudiera acordarse, nunca podrá ser contraria a Ley.

Artículo 30. TRABAJOS EN DÍAS ESPECIALES Teniendo los servicios objeto de la Empresa el carácter de públicos, cuando sea preciso trabajar algún domingo o festivo para el personal de no presta servicio en dichos días, se establecerá... Un turno rotativo al objeto de que puedan descansar y no sean siempre los/as mismos/as trabajadores/as quienes realizan el mismo servicio. Un turno fijo al objeto de poder establecer los dias de descanso. Un turno rotativo al objeto de que puedan descansar y sean siempre los/as mismos/as trabajadores/as quienes realizan el mismo servicio.

Artículo 30. TRABAJOS EN DÍAS ESPECIALES El personal que trabaje los citados días podrá optar: 2 días de descanso por domingo o festivo. 1 dia de descanso por domingo o festivo. 3 dias de descanso por domingo o festivo.

Artículo 30. TRABAJOS EN DÍAS ESPECIALES.El personal que trabaje los citados días podrá optar por ... 3 día de descanso y la compensación fijada para el personal de domingos y festivos o 7x5. 141,03 euros por domingo o festivo. Ambas respuestas son incorrectas.

Artículo 30. TRABAJOS EN DÍAS ESPECIALES.El personal que trabaje los citados días podrá optar por. 2 días de descanso por domingo o festivo. 1 día de descanso y la compensación fijada para el personal de domingos y festivos o 7X5. Ambas respuestas son correctas.

Artículo 30. TRABAJOS EN DÍAS ESPECIALES.El personal que trabaje los citados días en jornada nocturna.. Cobrará, además, el correspondiente complemento de nocturnidad. Tendra 2 dias de descanso. Tendra 1 dia de descanso.

El personal que preste servicio el día 31 de Diciembre en jornada diurna tendrá una remuneración de. 143.54 euros. 137.34 euros. 117. 34 euros.

En el caso del personal que preste servicio el 31 de Diciembre en jornada nocturna, la remuneración ascenderá a. 151,75 euros. 171,06 euros. 161,75 euros.

El personal que preste servicio el día 31 de Diciembre en jornada diurna o nocturna que realice funciones de guardería e inspección, modalidad 7X5 personal de domingos y festivos y CECA,. No será de aplicación se le considerará días hábiles. Serán de aplicación al considerarse días hábiles. Todo es falso.

Artículo 31. TRABAJOS DE LAS MODALIDADES DE DOMINGOS Y FESTIVOS Y DE SIETE POR CINCO. Al objeto de cubrir las necesidades derivadas del mantenimiento de la higiene urbana en distintas zonas de la ciudad, durante los siete días de la semana, se prestará servicio en las modalidades de domingos y festivos y de siete por cinco por el personal contratado o que se pueda contratar. Al objeto de cubrir las necesidades derivadas del mantenimiento de la higiene urbana en distintas zonas de la ciudad, durante los siete días de la semana, se prestará servicio en las modalidades de domingos y festivos y de siete por cinco por el personal fijo o que se pueda contratar. Al objeto de cubrir las necesidades derivadas del mantenimiento de la higiene urbana en distintas zonas de la ciudad, durante los siete días de la semana, se prestará servicio en las modalidades de domingos y festivos y de seis por cinco por el personal contratado y que se pueda contratar.

Artículo 31. TRABAJOS DE LAS MODALIDADES DE DOMINGOS Y FESTIVOS Y DE SIETE POR CINCO segun este articulo podra acceder a cualquiera de estas modalidades los trabajadores fijos de la empresa?. Si, siempre. NO. Si, si en trabajador lo solicita y es aceptado por la empresa.

El crecimiento de la plantilla en otras modalidades horarias en años sucesivos podrá dar lugar a la adscripción de los/as trabajadores/as de la modalidad de 7X5 a dichos puestos, siempre que: Ostente la misma categoría. La empresa preste su consentimiento. Todas son verdaderas.

Segun el Artículo 32. INTERRUPCIÓN DE LA JORNADA El personal que trabaje una jornada continuada de más de 6 horas... Disfrutará de 30 minutos de descanso para la comida. Disfrutara de 20 minutos de descanso para la comida. Difrutara de 15 minutos de descanso para la comida.

El personal del Grupo Técnico-Administrativo que tenga una jornada de mas de 6 horas disfrutará de.. . 20 minutos de descanso. 30 minutos de descanso. 15 minutos de descanso.

Artículo 32. INTERRUPCIÓN DE LA JORNADA.el personal del Grupo Técnico-Administrativo que su jornada laboral varie de las 6 horas o mas ininterrumpidas disfrutara. 30 minutos. 20 minutos. 15 minutos.

Los/as trabajadores/as que trabajen 6 horas o menos de manera ininterrumpida, tendrán derecho a un descanso de... 15 minutos. 20 minutos. 30 minutos.

Artículo 33. HORAS EXTRAORDINARIAS.La cantidad máxima de horas extraordinarias que podrá realizar cada trabajador/a será de. 25 al año. 20 al año. No hay limite de horas.

Segun el articulo 33 Horas Extraordinarias el maximo de horas por trabajador y año sera de 25 horas siendo..... Las 10 primeras horas extraordinarias realizadas por el trabajador compensadas económicamente. Las 15 primeras horas extraordinarias realizadas por el trabajador compensadas economicamente. Todas las horas seran compensadas economicamente.

Artículo 33. HORAS EXTRAORDINARIAS.La cantidad máxima de horas extraordinarias que podrá realizar cada trabajador/a será de 25 al año. Las diez primeras serán compensadas economicamente segun tablas o en descanso a razón de dos horas de descanso por hora trabajada.siempre a opción del trabajador. Las restantes horas extraordinarias hasta el máximo fijado por trabajador/a serán compensadas con descanso a razón de dos horas descansadas por hora trabajada o abonadas según tablas a opcion de la empresa,. Ambas son correcta.

El exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o reparaciones urgentes que impidan el funcionamiento del servicio. No se tendrá en cuenta a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas. Se tendrá en cuenta a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas. Se tendrá en cuenta a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, y para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas.

Se considerarán horas extraordinarias estructurales... Las necesarias por periodos puntas de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural. Derivadas de la naturaleza de la actividad o servicio de que se trate, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente. Ambas son correctas.

La determinación en cada caso de qué horas extraordinarias tienen la consideración de estructurales se llevará a cabo de acuerdo con los criterios fijados en la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de: 1/3/1983. 1/3/1973. 1/3/1963.

La Empresa se compromete a pasar información al Comité de Empresa, sobre las horas extraordinarias realizadas: Bimensualmente. Anualmente. Mensualmente.

Artículo 34. VACACIONES.Todo el personal tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas de . 30 días naturales con carácter general. 30 días laborables con carácter general. 30 días con carácter general.

los/as trabajadores/as que tengan entre 15 y 19 años de antigüedad en la Empresa, tendrán. 31 días naturales de vacaciones. 23 días laborables. Ambas son correctas.

Los trabajadores que lleven en la empresa entre 20 y 24 años de antigüedad tendrán derecho a disfrutar de unas vacaciones con una duracion de: 32 días naturales. 24 días laborables. Ambas son correctas.

los/as trabajadores que lleven entre 25 y 29 años de antigüedad en la empresa tendrán. 33 días naturales de vacaciones. 25 días laborables. Ambas son correctas.

A partir de 30 años de antigüedad en la empresa se tendrán derecho a. 34 días naturales de vacaciones. 26 días laborables. Ambas son correctas.

La retribución de las vacaciones será por todos los conceptos excepto. Complemento de Transporte, de Actividad, Nocturnidad e Indemnizaciones o suplidos. Complemento de Transporte, de Actividad, Nocturnidad e Indemnizaciones y suplidos. Complemento de Transporte, de desplazamiento, de Actividad, Nocturnidad e Indemnizaciones o suplidos.

Todos/as los/as trabajadores/as fijos/as percibirán una bolsa de vacaciones cada año de 328.01euros pagadera junto con la nómina del mes de... Agosto. Octubre. Junio.

Todos/as los/as trabajadores/as fijos/as percibirán una bolsa de vacaciones cada año de 328.01 euros pagadera junto con la nómina del mes de... Falso. Verdadero. La correcta es (Todos/as los/as trabajadores/as percibirán una bolsa de vacaciones cada año de 291 euros pagadera junto con la nómina del mes de agosto).

Los/as trabajadores/as Fijos/as-Discontinuos/as percibirán la parte proporcional de bolsa de vacaciones de acuerdo con los meses de devengo pagaderos junto con la liquidación del mes de... Junio. Septiembre. Julio.

El resto de personal eventual temporal la percibirá de la bolsa de vacaciones la proporción al tiempo trabajado Perdiéndo... 50% de la cuantía que le correspondiese si el trabajador tuviera 1 día de ausencia injustificada al trabajo. 100% en el supuesto de tener más de una ausencia injustificada. Ambas son correctas.

El Personal que no alcance el año de antigüedad en la Empresa, sólo disfrutará en concepto de vacaciones, la parte proporcional al tiempo de permanencia en la misma. la parte proporcional al tiempo de permanencia en la misma. La parte que le corresponda legalmente. La parte proporcional recogida en el convenio de Sadeco.

Segun el articulo 34 vacaciones... Las vacaciones serán concedidas con arreglo a las necesidades de la empresa, procurando complacer al personal en relación a la época de su disfrute. Las vacaciones serán concedidas con arreglo a las necesidades del servicio, procurando complacer al personal en relación a la época de su disfrute. Las vacaciones serán concedidas con segun lo pactado con el comite de empresa, procurando complacer al personal en relación a la época de su disfrute.

Que compensación dará la empresa a los trabajadores que por necesidades del servicio tengan que disfrutar de sus vacaciones en fechas distintas entre 15/6 y 15/9. 1 día y 169.23 € en todo caso. 1 día y 169.23€ si disfruta de 15 fuera de dicho plazo. 169.23 €.

Los trabajadores fijos reciben la bolsa de vacaciones de 328.01 en el mes de. Agosto. Junio. Noviembre.

Los fijos discontinuo cobran la bolsa de vacaciones en. Junio. Agosto. Noviembre.

Todo el personal disfrutará de las vacaciones. Entre 1/6 y 30/9. En verano o de forma negociada con la empresa. Según cuadrante publicado en el mes de febrero.

El día de San Martín de porres 3 Diciembre y los días 24 y 31 de diciembre podrán ser disfrutados. En los 6 meses posteriores a su fecha. En los seis meses anteriores a su fecha. Juntos a las vacaciones.