CELADOR

1. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo: a) no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. b) Podrá repercutirse a los trabajadores. c) En todo caso recaerá en el empresario. d) Ninguna es correcta.

2. En caso de riesgo inminente, el empresario estará obligado a: a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. b) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente. c) A y b son ciertas. d) A y b son incorrectas.

3. En caso de riesgo inminente: a. el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. b. el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario. c. el trabajador y empresario tendrán derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario. d. Ninguna es correcta.

4. Las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de dieciocho años en trabajos que presenten riesgos específicos, las fija: a. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. b. Las Cortes Generales. c. El Gobierno. d. El Estatuto de los trabajadores.

5. El plan Perseo se aplica: a. Al personal estatutario. b. Todos los trabajadores del Sescam. c. Todos los trabajadores de la Junta. d. Todas son ciertas.

6. En el ámbito del Plan Perseo, la asistencia jurídica a los trabajadores, se ofrece: a. Asistencia letrada a través del Gabinete jurídico y previa autorización de la Consejería de Hacienda. b. Asistencia letrada a través del Gabinete jurídico y previa autorización de la Consejería de Administraciones Públicas. c. Asistencia letrada a través de la Consejería de Hacienda y AA.PP .. d. Asistencia letrada a través del Gabinete jurídico y previa autorización de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas.

7. En caso de agresión: a. Los trabajadores se dirigirán al servicio de Urgencias del centro. b. Los trabajadores se dirigirán a su superior jerárquico. c. Los trabajadores se dirigirán al delegado de prevención de riesgos laborales. d. Los trabajadores se dirigirán al hospital.

8. Ante el riesgo de sufrir una agresión: a. el profesional procederá a solicitar la presencia de otros compañeros, del personal de seguridad. b. Ante el riesgo de sufrir una agresión, el profesional procederá a solicitar la presencia de otros compañeros y de su superior jerárquico. c. Ante el riesgo de sufrir una agresión, el profesional procederá a solicitar la presencia del personal de seguridad o cuerpos y fuerzas de seguridad del estado. d. Ante el riesgo de sufrir una agresión, el profesional procederá a solicitar la presencia de otros compañeros, del personal de seguridad o cuerpos y fuerzas de seguridad del estado.

9. Tendrán la obligación de presentar la certificación negativa del Registro Central de Delitos Sexuales los profesionales : a. en servicio activo o excedencia que no lo hayan presentado y estén incluidos en el ámbito de aplicación de esta resolución. b. en servicio activo o en servicios especiales que no lo hayan presentado y estén incluidos en el ámbito de aplicación de esta resolución. c. en servicio activo que no lo hayan presentado y no estén incluidos en el ámbito de aplicación de esta resolución. d. en servicio activo que no lo hayan presentado y estén incluidos en el ámbito de aplicación de esta resolución.

10 El personal incluido en el ámbito de aplicación de esta resolución podrá: a. autorizar al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha a solicitar del Registro Central de Delincuentes Sexuales la certificación. b. autorizar al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha a solicitar del Registro Central de Delincuentes Sexuales la certificación previa declaración responsable o comunicación. c. autorizar a su servicio de personal a solicitar del Registro Central de Delincuentes Sexuales la certificación. d. Ninguna es correcta.

11. al alumnado de cualquier nivel formativo que realice prácticas o actividades de investigación en sus centros, la certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales se la exigirá: a. los titulares de los centros sanitarios. b. Los responsables de la docencia y las prácticas. c. El órgano de personal correspondiente. d. Todas son ciertas.

12. Una vez requerida al interesado la certificación negativa, esta debe aportarse en: a. 15 días. b. 5 días. c. 10 días. d. 1 mes.

13.-La Ley que regula la Prevención de Riesgos Laborales es la Ley: a) 35/1991 de 8 de noviembre. b) 31/1991 de 8 de octubre. c) 31/1995 de 8 de noviembre. d) 35/1996 de 8 de octubre.

14.El Plan Perseo establece como objetivo específico. a) Prevenir situaciones de tensión y conflictos entre profesionales y usuarios de nuestro servicio de salud, así como los riesgos que pongan en peligro a las personas, actividades y bienes del centro. b) Prevenir agresiones y actos de violencia a profesionales, entre éstos, entre usuarios y a los bienes y servicios del SESCAM. c) Proteger a los profesionales, usuarios, bienes y servicios de la violencia o agresión mediante los medios materiales y humanos disponibles utilizando las ayudas eternas si fuese necesario. d) Elaborar, revisar e implantar planes de autoprotección.

15. ¿Qué pretende el Plan Perseo?. a) Prevenir, proteger y combatir el fenómeno de la violencia hacia los trabajadores del Sistema Nacional de Salud. b) Prevenir, proteger y combatir el fenómeno de la violencia hacia los usuarios del Sistema Nacional de Salud. c) Prevenir, proteger y combatir el fenómeno de la violencia hacia los trabajadores, bienes y usuarios del SESCAM. d) Prevenir, proteger y combatir el fenómeno de la violencia hacia los trabajadores, bienes y usuarios del Sistema Nacional de Salud.

16. De acuerdo con el procedimiento de actuación ante una situación de violencia en la que el profesional perciba un posible riesgo, los pasos a realizar serán (señala la incorrecta). a) El primer paso es solicitar ayuda interna y/o de testigos. b) Alertar a la agrupación de protección civil. c)Solicitar asistencia Sanitaria en el caso de que el trabajador presente lesiones y requiera asistencia sanitaria,. d) Comunicar el Incidente.

17.- La función de "asesoramiento para la elaboración del mapa de riesgos" corresponde, dentro de la estructura organizativa del Plan Perseo, a: a) La Secretaria General. b) El Director Gerente. c) El Director de Seguridad. d) El Coordinador de formación.

18.Dentro del desarrollo de acciones y coordinación del Plan Perseo, el órgano que tiene como misión el analizar los datos recibidos con el fin de establecer los medios y recursos necesarios para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y de los bienes de los centros frente a la violencia es: a) El titular de la Dirección General de Asistencia sanitaria. b) La Coordinación en Prevención. c) El Director de Seguridad. d) La Comisión Gestora de Seguridad del SESCAM.

19. ¿Cuál de los siguientes aspectos no comprende la actuación sanitaria en el ámbito de Salud Laboral?. a) Promover con carácter general la salud integral del trabajador. b) La prestación de material para el fomento de la evaluación. c) Vigilar las condiciones de trabajo y ambientales que puedan resultar nocivas. d) Elaborar un mapa de riesgos laborales.

20.- El derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo implica a su vez: a) El derecho de información. b) El derecho de consulta y participación. c) El derecho de formación. d) Todas son ciertas.

21. El derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo: a) Supone la existencia de un correlativo deber de la Administración. b) Supone la existencia de un correlativo deber del empresario. c) Son ciertas las opciones a y b. d) Todas son falsas.

22. Son principios de la acción preventiva: a) Evitar los riesgos. b) Evaluar los riesgos. c) Combatir los riesgos. d) Todas son ciertas.

23. Son principios de la acción preventiva: a) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. b) Adaptar el trabajo a la persona, excepto en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo. c) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. d) Todas son falsas.

24. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: a) Informar a todos los trabajadores de la empresa acerca de la existencia de dicho riesgo. b) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de cualquier peligro, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. c) Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. d) Todas son ciertas.

25.- En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación: a)Teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, en el momento de su contratación exclusivamente. b)La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario. c) La formación deberá impartirse, siempre que sea posible, fuera de la jornada de trabajo. d) La formación se deberá impartir por la empresa mediante medios propios.

26. Cuando el empresario no adopte medidas en caso de riesgo grave e inminente: a) Los representantes legales de éstos podrán acordar por mayoría de sus miembros la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. b) Los representantes legales de éstos podrán acordar por mayoría de dos tercios la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. c) Los representantes legales de éstos podrán acordar por mayoría absoluta la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho nesgo. d) Los representantes legales de éstos podrán acordar por unanimidad la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo.

27. Cuando se acuerde la paralización de la actividad por parte de los representantes de los trabajadores, se comunicará de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral: a) Para que aquélla en el plazo de cuarenta y ocho horas anule o ratifique la paralización. b) Para que ésta en el plazo de cuarenta y ocho horas anule o ratifique la paralización. c) Para que aquélla en el plazo de veinticuatro horas anule o ratifique la paralización. d) Para que ésta en el plazo de veinticuatro horas anule o ratifique la paralización.

28. El empresario garantizará a los trabajadores: a) La vigilancia periódica de su salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. b) La vigilancia inicial de su estado de salud en función de sus características de salud personal. c) La vigilancia periódica de su estado de salud en función de sus características personales. d) Todas son falsas.

29. Los resultados de la vigilancia de la salud: a) Deberán ser comunicados a los representantes de los trabajadores. b) Deberán ser comunicados al trabajador. c) Deberán ser comunicados al empresario. d) Deberán ser comunicados al Delegado de Prevención.

30. Es obligación de los trabajadores: a) Usar adecuadamente los medios con los que desarrollen su actividad. b) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad. c) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad para proteger la seguridad y salud en el trabajo. d) Todas son ciertas.

31 Conforme al Plan Perseo el Observatorio institucional frente a la violencia en el que NO estará: a. Secretaría General. b. Coordinación en Prevención. c. Interventor. d. Miembros sindicales de la Comisión Central Seguridad y Salud.

32 Para el desarrollo y consecución de los objetivos generales y específicos del Plan PERSEO se considera oportuna, la redacción, publicación y formación en Procedimientos y Normas en materia de prevención : a) Procedimiento de Elaboración de Mapa de Riesgos y Evaluación de Riesgos y Planes de Seguridad. b) Procedimiento de formación en prevención y manejo de situaciones conflictivas, de estrés y agresión. c) Procedimientos y normas de trabajo en Módulos Penitenciarios y situaciones especiales. d) Todos son correctos.

33.-Según el plan director de seguridad corporativa y de protección del patrimonio del SESCAM (PERSEO) es una función del interlocutor de seguridad de cada gerencia: a) Arbitrar en la resolución de conflictos. b) Supervisar y coordinar las empresas de seguridad. c) Realizar el mapa de riesgos de seguridad. d) Supervisar las evaluaciones de riesgos.

34. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa. a) A través de los Delegados Sindicales. b) A través de los Delegados de Prevención. c) A través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. d) A través de cursos de formación.

35 Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales el empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a: a) La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores,. b) La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, no estando incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo. c) La designación de los trabajadores encargados de las medidas de formación. d) Ninguna es correcta.

36 La consulta y participación de los trabajadores se regula en La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su capítulo: a) En el capítulo III. b) En el capítulo IV. c) En el capítulo V. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

37.El accidente de trabajo se define en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como: a) Toda lesión mental que sufra el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, incluidas las lesiones que se produzca al ir o al volver del lugar de trabajo. b) Toda lesión corporal que sufra el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, incluidas las lesiones que se produzca al ir o al volver del lugar de trabajo. c) Toda lesión corporal que sufra el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, incluidas las lesiones que se produzca al ir pero no al volver del lugar de trabajo. d) Toda lesión corporal que sufra el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, incluidas las lesiones que se produzcan al volver del lugar de trabajo, pero no al ir.

38.-Los Delegados de Prevención serán designados por : a) Por el empresario entre los representantes de personal. b) Por el empresario. c) por y entre los representantes del personal. d) por los delegados sindicales.

39 Se elegirán 5 Delegados de Prevención en empresas. a) De 101 a 500 trabajadores. b) De 501 a 1.000 trabajadores. c) De 1.001 a 2.000 trabajadores. d) De 2.001 a 3.000 trabajadores.

40 Se elegirán 7 delegados de Prevención. a) De 501 a 1.000 trabajadores. b) De 1.001 a 2.000 trabajadores. c) De 2.001 a 3.000 trabajadores. d) De 3.001 a 4.000 trabajadores.

41. A quien corresponde facilitar equipos de protección individual adecuados para el desempeño de las funciones de los trabajadores: a) A los propios trabajadores. b) Al empresario. c) A la Administración. d) Indistintamente, las opciones a y b.

42. Los trabajadores deben recibir información en relación con: a) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. b) Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos. c) Las medidas de emergencia. d) Todas son ciertas.

43. El empresario deberá consultar a los trabajadores y permitir su participación: a) A través de los Delegados de Prevención. b) A través de los Comités de seguridad y Salud. c) A través de los Delegados Sindicales. d) Las respuestas a y b son ciertas.

44. El derecho a la vigilancia periódica del estado de salud: a) Finalizará con la relación laboral. b) Finalizará a los cinco años de finalizar la relación laboral. c) Deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral en supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario. d) Será de carácter vitalicio.

45. Entre la documentación en materia de prevención que el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral no se encuentra: a) El Plan de prevención de riesgos laborales. b) La planificación de la actividad preventiva. c) La evaluación de los riesgos para la seguridad y salud. d) La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a tres días de trabajo.

46. La documentación en materia de prevención que el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral: a) Deberá ser remitida anualmente a la autoridad laboral. b) Deberá ser remitida cada dos años a la autoridad laboral. c) Deberá ser remitida una vez cese la actividad de la empresa a la autoridad laboral. d) No existe obligación de remisión sino de consulta.

47. En caso de que en un mismo centro de trabajo desarrollen sus actividades trabajadores de dos o más empresas la obligación de informar y dar las instrucciones adecuadas en relación con los riesgos de trabajo corresponde: a) Al empresario titular del centro. b) Al empresario a cuya empresa pertenezca el mayor número de trabajadores. c) Cada empresario facilitará la información a sus trabajadores. d) Se constituirá una unión temporal de empresas encargada de dicha función.

48. El servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la JCCM: a) Depende del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. b) Es una unidad administrativa independiente. c) Depende de la Dirección General de la Función Pública. d) Todas son falsas.

49. La Resolución de 26/10/2016 para la aplicación de la ley orgánica de Protección Jurídica del menor, en el ámbito del SESCAM, tiene por objeto: a) Establecer los criterios de gestión para la acreditación de la certificación negativa de los datos inscritos en el Registro Central de delincuentes sexuales, relativos al personal del SESCAM. b) Establecer cauces para la protección jurídica del menor, desde el punto de vista de su salud. c) Establecer cauces para la defensa de los profesionales sanitarios del SESCAM, frente a situaciones de riesgo o violencia. d) Ninguna de las anteriores es cierta.

50.- En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será: a) El empleado de mayor categoría. b) El delegado de personal. c) El empleado de mayor antigüedad. d) No habrá delegado de prevencion.