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Celador Osakidetza 2012
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Celador Osakidetza 2012 Descripción: Estatuto marco Autor: Maradelmar OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 02/05/2012 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 14 |
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La ley que establece las bases reguladoras de la relación funcionaral especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud se denomina: Ley 45/2003, de 16 de diciembre , del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Ley 55/2002, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto marco del personal funcionarial ordinario de los servicios de salud Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Ambito de aplicación de la ley 55/2003, de 16 de diciembre: es aplicable al personal que desempeñe su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas pero no en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado En lo no previsto en esta ley no serán aplicables al personal estatutario las disposiciones y principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente será de aplicación al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que preste servicios en los centros del Sistema Nacional de Salud gestionados directamente por entidades creadas por las distintas comunidades autónomas , en todo aquello que no se oponga a su normativa específica de aplicación. La ley 55/2003, de 16 de diciembre está considerada: Una normativa básica , donde el Estado y las autonomías, en el ámbito de sus respectivas competencias, aprobarán los estatutos y las demás normas aplicables al personal estatutario de cada servicio de salud Una normativa de obligado cumplimiento en todos sus puntos. Es falso decir que La ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por el siguiente principio o criterio Sometimiento pleno a la Ley y el derecho Desigualdad, mérito , capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario. Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones. Es falso decir que La ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por el siguiente principio o criterio Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud Sometimiento pleno a la Ley y el derecho Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación esporádica de las convocatorias Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros e instituciones Incorporación de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la gestión deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos, tanto en la actuación profesional como en las relaciones con los usuarios. Es falso decir que La ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por el siguiente principio o criterio Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros e instituciones Dedicación prioritaria al servicio privado y transparencia de los intereses y actividades públicas como garantía de dicha preferencia Coordinación, cooperación mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas. Es falso decir que La ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por el siguiente principio o criterio Participación de las organizaciones sindicales en la determinación de las condiciones de trabajo, a través de la negociación en las mesas correspondientes Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros e instituciones Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia y parcialidad en el desempeño de las funciones. Coordinación, cooperación mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas. El personal estatutario se clasifica atendiendo a : Su función desarrollada Al nivel del título exigido para el ingreso Al tipo de nombramiento Todas son verdaderas Todas son falsa. Es personal estatutario sanitario: Un licenciado sanitario Un administrativo Un celador. Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria: se expedirá nombramiento de caracter eventual se expedirá nombramiento interino se expedirá nombramiento de sustitución. Para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones se expedirá un nombramiento de carácter eventual se expedirá un nombramiento de carácter interino se expedirá un nombramiento de sustitución. Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios: se expedirá un nombramiento de carácter eventual se expedirá un nombramiento de carácter interino se expedirá un nombramiento de sustitución. Cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza se expedirá un nombramiento de carácter eventual se expedirá un nombramiento de carácter interino se expedirá un nombramiento de sustitución. Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. se expedirá un nombramiento de carácter eventual se expedirá un nombramiento de carácter interino se expedirá un nombramiento de sustitución. |
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