CEM70-PERSONAL

Usted como oficial de Personal del B.I 12 “TULCÁN”, debe preparar una exposición acerca de la organización de personal, a qué se refiere este concepto?. Procedimiento mediante el cual se equilibran los aspectos: Puesto estructural, función y recurso físico. Procedimiento mediante el cual se consigue en forma intrínseca equilibrar los aspectos: Puesto orgánico, función y recurso humano. Procedimiento para alcanzar la organización del recurso humano según los puestos de trabajo. Procedimiento mediante el cual se consigue en forma armónica equilibrar los aspectos: Puesto orgánico, función y recurso humano.

Para dar cumplimiento a las políticas dispuestas por el Sr. Comandante de la 21 B.S, el comandante del B.S 63, se reúne con el oficial de personal y sus comandantes de compañía para hacer una revisión minuciosa del orgánico funcional del batallón y mejorar su estructura. Esta acción se relaciona con: Organización funcional. Organización de personal. Organización no funcional. Ordenación de personal.

El Comandante del B.I 3, durante su administración ha dispuesto al oficial de personal que realice una exposición sobre los principios de manejo de personal, identifique uno de ellos: Colocar al individuo en el sistema adecuado. Colocar al individuo en el sistema de rotación por funciones. Colocar al individuo en el trabajo adecuado. Colocar al individuo en el trabajo de rotación por capacidades.

¿Usted como oficial de Personal del G.C.B 1 “LOJA”, debe preparar una exposición acerca de la administración de personal, a qué se refiere este concepto?. Procesos tendientes a la formulación de planificación, organización, dirección y control de la capacitación, pases, remuneraciones y evaluación del desempeño profesional. Procesos tendientes a la formulación de planificación, estructuración, dirección y control de pases, remuneraciones y evaluación del desempeño profesional. Procesos tendientes a la formulación de planificación, clasificación, control de la capacitación, pases, remuneraciones y evaluación del desempeño profesional. Procesos tendientes a la formulación de políticas para establecer los controles para el bienestar de personal, la clasificación, el control de la capacitación y evaluación del desempeño profesional.

Usted es el Comandante del B.I 6 “PEREIRA”, y durante su administración procedió a realizar la reorganización del personal de su unidad mediante la aplicación del principio de manejo de personal: “Utilizar las capacidades del individuo en funciones esenciales”, indique a qué se refiere: Procurar utilizar al individuo en funciones de acuerdo a su condición física. Procurar utilizar al mínimo el esfuerzo y la capacidad técnica profesional. Procurar el empleo del individuo en funciones esenciales. Procurar utilizar al máximo el esfuerzo y capacidad técnica profesional.

El reglamento de condecoraciones del Ejército establece que a los alumnos que obtienen las primeras antigüedades en los cursos que se desarrollan en los Institutos de perfeccionamiento del Ejército, se les conceda la condecoración Abdón Calderón. ¿Qué principio de manejo de personal fortalece el Reglamento de Condecoraciones?. Mejorar las habilidades del individuo mediante el entrenamiento. Estimular en el individuo el entrenamiento y superación. Estimular en el individuo el deseo de superación. Estimular al individuo en funciones esenciales.

El comandante del B.I2, ejecutó un ejercicio táctico en el sector de “RIVERA” y el oficial de Personal determinó el lugar para establecer áreas de estacionamientos, ¿Con qué oficial de la plana mayor coordinó esta actividad?. Con el oficial de Operaciones. Con el oficial de Logística. Con el oficial de Inteligencia. Con el oficial de Operaciones de Información.

Durante el conflicto del Cenepa, los oficiales de los diferentes servicios logísticos, en los grados de Capitán, fueron designados como comandantes de los equipos de combate, dejando a los C.A.L., sin comandantes de las sub unidades logísticas. ¿Qué principio de manejo de personal se vulneró?. Colocar al individuo en funciones esenciales. Colocar al individuo en la especialidad adecuada. Colocar al individuo para su desarrollo técnico-profesional. Colocar al individuo en el trabajo adecuado.

Usted ha sido designado como oficial de Personal de la recién creada 3 B.I “ANDES”, por lo que necesita organizar la sección de Personal, indique cuál es su organización?: Sub-Sección planes y órdenes, Sub-sección administración de personal manejo de reemplazos y reservas, Sub-sección de derechos humanos y derecho internacional humanitario y Sub-sección moral y servicios de personal. Sección planes y órdenes, Sección administración de personal, Sección moral y servicios de personal, Sección de derechos humanos y derecho internacional humanitario y Sección manejo de reservas. Sección planes y órdenes, Sección administración de personal, Sección moral y servicios de personal, Sección de derechos humanos y derecho internacional humanitario y Sección manejo de reemplazos y reservas. Sub-sección planes y órdenes, Sección administración de personal, Sección de manejo de reemplazos y reservas, Sección de derechos humanos y derecho internacional humanitario y Sección moral y servicios de personal.

En el mes de septiembre del 2017, el Ejército realizará las maniobras de campaña, para desarrollar las capacidades operativas individuales y colectivas de las unidades para su empleo en el campo de batalla, esto demuestra la aplicación del principio: Mejorar las habilidades y destrezas individuales mediante la capacitación continua. Mejorar las habilidades y destrezas individuales mediante la superación continua. Estimular en el individuo su deseo de superación. Mejorar las habilidades y destrezas colectivas mediante la capacitación continua.

¿Cuáles son las reglas básicas para que el sistema de reemplazos opere eficazmente?. Control centralizado y ejecución centralizada. Control y ejecución descentralizada. Seguimiento de casos y capacitación. Control centralizado y ejecución descentralizada.

Usted como oficial de Personal de la 1 B.C.B “CALDERÓN”, indique cuáles son las funciones que cumple como parte del Estado Mayor: Efectivos, reemplazos, disciplina ley y orden, prisioneros de guerra, registro de sepulturas, moral y servicios de personal, procedimientos de personal, manejo del interior, derechos humanos, servidores públicos y derecho internacional humanitario. Efectivos, reemplazos, Disciplina ley y orden, prisioneros, registro de sepulturas, moral y servicios de personal, procedimientos de personal, personal civil, derechos humanos y derecho internacional humanitario. Efectivos, reemplazos, disciplina ley y orden, prisioneros de guerra, registro de sepulturas, moral y servicios de personal, procedimientos de personal, manejo del interior, personal civil, derechos humanos y derecho internacional humanitario. Efectivos, reemplazos, ley y orden, prisioneros de guerra, registro de sepulturas, moral y servicios de personal, procedimientos de personal, manejo del interior, personal civil, derechos humanos y derecho internacional humanitario.

En la inspección realizada por parte de la III D.E., el oficial supervisor del área de Personal pide que le Indique ¿Cuáles son los registros e informes que dispone la unidad?. Parte diario de personal, informe de pérdidas de combate, pérdidas administrativas, apreciación de pérdidas de personal, informe periódico de personal. Parte diario de personal, informe de pérdidas de combate, pérdidas no de combate, pérdidas administrativas, apreciación de pérdidas de personal, informe periódico de personal. Parte diario de personal, informe de pérdidas de combate, pérdidas no de combate, pérdidas administrativas, informe periódico de personal. Parte diario de personal, informe de pérdidas de combate, pérdidas no de combate, pérdidas administrativas, apreciación de pérdidas de personal, informe técnico de personal.

La Dirección de Movilización del CC.FF.AA., requiere que el sistema de reemplazos opere eficazmente, para lo cual debe considerar una de las siguientes reglas básicas: Disponer el orgánico para las unidades específicas de reemplazos en apoyo, evitando así la superposición de medios. Disponer el numero indispensable de unidades especiales de reemplazos en apoyo, evitando así la superposición de medios. Disponer el numero indispensable de unidades específicas de reemplazos en apoyo, evitando así la superposición de medios. Asignar el numero indispensable de unidades específicas de reemplazos en apoyo, evitando así la superposición de medios.

El SGOP. Fernando Vinueza presta servicios en el COLOG 15 “QUITUS” y ha sido designado como reemplazo a la 1 B.I “VERDE”. ¿En qué fuente básica de reemplazos está considerado el clase?. Provenientes de la zona de comunicaciones y zona de acción táctica. Provenientes de la zona de comunicaciones y área de operaciones. Provenientes de la zona de acción táctica y área de combate. Provenientes de la zona de comunicaciones.

El Subs. Carlos Velarde perteneciente al B.I 1 “TORRES”, presenta un comportamiento inadecuado en su actuación con superiores y subordinados, usted como Comandante de unidad para mantener la disciplina, ley y orden qué medida preventiva debe adoptar?. Empleo de principios juiciosos de cualidades de mando en un escalón. Proporcionarle permiso al personal para que solucione sus problemas personales. Empleo de principios juiciosos de cualidades de mando en todos los escalones. Establecimiento de consejos de disciplina.

Uno de los objetivos del sistema de reemplazos del Ejército es: Asegurar la oportuna alimentación de los reemplazos. Mantener el máximo número de reemplazos indispensables basándose en los cálculos anticipados de pérdidas. Mantener el número de reemplazos máximo indispensable basándose en los cálculos anticipados de pérdidas. Mantener el número de reemplazos mínimo indispensable basándose en los cálculos anticipados de pérdidas.

El Sldo. Luis Taipe perteneciente al B.I 4 “MARAÑÓN”, de acuerdo a la información recibida del comandante de compañía, se ha ausentado sin permiso por varias ocasiones, identifique uno de los motivos por los cuales el personal militar se ausenta sin permiso: Por espíritu de cuerpo. Enfermedad verdadera o imaginaria. Por resolver su condición de juzgamiento. Por reconocimiento de los trabajos bien realizados.

El comandante de la C.P.M. de la 4 B.I “LORETO”, remitió un listado de voluntarios que fueron capturados fuera de su sector de responsabilidad, fuera de su unidad militar sin la debida autorización, de acuerdo a esta situación a que concepto doctrinario hacemos referencia?: Ausente sin permiso. Prisionero de guerra. Rezagado. Desertor.

Producto de un enfrentamiento con fuerzas enemigas en el sector de responsabilidad de la 5 B.I “PLAZA”, fueron capturados cinco soldados del B.I.S “CALLAO”, Usted como oficial de Personal para realizar las actividades para la tramitación de los prisioneros de guerra. ¿Con qué oficial del E.M coordina la ubicación de los puntos de concentración?. Con el de Inteligencia. Con el J.E.M. Con el comandante de la Policía Militar. Con el de Operaciones.

El Cbop. Tomas Páez después de finalizar el curso de “Experto en el uso de municiones y explosivos”, retorna a su unidad de origen el B.I 2 “SIERRA”, usted como oficial de personal cuando realiza la reclasificación de su personal?. Cuando la asignación inicial no ha sido correcta, no es necesario cubrir las vacantes dejadas por bajas de combate, bajas no de combate y bajas administrativas. Cuando adquiere una función nueva y más importante, ha sido eficaz en el cumplimiento de una tarea; un individuo es competente en más de una especialidad, por capacidad física que le impida la ocupación para lo cual fue entrenado originalmente. Cuando adquiere una destreza nueva y más importante, ha sido eficiente en el cumplimiento de una tarea; un individuo es competente en más de una especialidad, por incapacidad física que le impida la ocupación para lo cual fue entrenado originalmente. Cuando en el campo de combate el individuo demuestra las cualidades y rasgos de carácter que exigen las posiciones de mando.

Usted es el oficial de Personal del G.A 3 “PORTETE”, que actividad de la indicada es considerada como objetivo principal del Manejo Interior: Recomendar cambios en la administración del cuartel general. Seguridad compatible con los objetivos y procedimientos. Seguridad compatible con los objetivos. Seguridad compatible con los objetivos y funciones.

Usted como oficial de Personal de la 3 B.I “CARIAMANGA”, debe preparar una exposición acerca de Derecho Internacional Humanitario: Conjunto de normas internacionales de origen convencional y consuetudinario, que en tiempo de guerra prestan protección a las personas que no participan o han dejado de participar en las hostilidades, para conocimiento y aplicación no solo del personal militar sino de la sociedad en general. Conjunto de normas internacionales de origen convencional, que en tiempo de guerra prestan protección a las personas que no participan o han dejado de participar en las hostilidades, para conocimiento y aplicación para el personal militar. Conjunto de normas internacionales de origen convencional, que en tiempo de guerra prestan protección a las personas que no participan en las hostilidades, para conocimiento y aplicación no solo del personal militar sino de la sociedad en general. Conjunto de normas internacionales de origen consuetudinario, que en tiempo de guerra prestan protección a las personas que no participan en las hostilidades, para conocimiento y aplicación no solo del personal militar sino de la sociedad en general.

Todo el personal de las unidades militares antes del inicio de las operaciones militares deben tener conocimiento de cuáles son los objetivos del Derecho Internacional Humanitario: Limitar y evitar el sufrimiento del personal civil en tiempo de conflicto armado. Limitar y evitar el sufrimiento del personal militar que ha dejado de participar en un conflicto armado. Limitar y evitar el sufrimiento humano en tiempo de conflicto armado. Limitar y evitar el sufrimiento del personal militar en tiempo de conflicto armado.

El personal de las unidades militares deben saber que son los Derechos Humanos?: Obligaciones, normas, principios éticos, facultades y objetivos de políticas de los estados, relativas a bienes básicos pertenecientes a todos los combatientes sin distinción alguna, basándose en el respeto a la dignidad del ser humano. Libertades, normas, principios morales, facultades y objetivos de políticas de los estados, relativas a bienes básicos pertenecientes a la población de servidores públicos, basándose en el respeto a la dignidad del ser humano. Libertades, normas, principios éticos, facultades y objetivos de políticas de los estados, relativas a bienes básicos pertenecientes a todas las personas sin distinción alguna, basándose en el respeto a la dignidad del ser humano. Libertades, normas, obligaciones, leyes, reglamentos, facultades y objetivos de los estados, relativos a bienes básicos pertenecientes a todas las personas con alguna distinción, considerando la dignidad del soldado.

La 7 B.I, ha recibido una Cía. Reemplazos de 200 hombres, en los partes diarios hasta el momento ha reportado 300 bajas. ¿Qué método de asignación de reemplazos aplicaría?: Igualar los porcentajes e igualar las vacantes. Igualar los porcentajes. Igualar las vacantes y proporcional a las vacantes. Igualar los porcentajes y proporcional a las vacantes.

Los reservistas del Batallón Movilizado No. 6, provienen de las levas llamadas al servicio y que han sido re entrenadas o no, ¿A qué tipo de fuente de reemplazos pertenecen?. Reemplazos provenientes de la zona de comunicaciones. Reemplazos provenientes de la zona de comunicaciones y operaciones. Reemplazos provenientes de los C.O.E. Reemplazos originados de la zona de acción táctica.

Usted como comandante de unidad, que medidas tomaría a fin de controlar la tensión, fatiga de combate y reducción del personal con heridas auto infringidas: No cumplir las disposiciones del Régimen de trabajo de las unidades. Aplicar el Debido Proceso, analizar los aspectos de la personalidad. Controlar los rumores, ser confiados pero realistas, promover la cooperación. Discusión con los hombres de los problemas de la unidad, manejar la crisis.

Usted como Comandante de unidad, para mantener la disciplina, ley y orden en la unidad militar debe aplicar una de las siguientes medidas preventivas: Establecimiento de consejos de guerra. Garantizar el cumplimiento de las garantías básicas del Debido Proceso en los procesos financieros y disciplinarios. Mala adaptación a la vida militar. Garantizar el cumplimiento de las garantías básicas del Debido Proceso en los procesos administrativos disciplinarios.

En el B.I 12 “LOJA” se han presentado problemas que atentan contra la ley y el orden, identifíquelos: Combate estático continuo, contrabando, robo de abastecimientos. Robo o hurto de los abastecimientos, drogadicción, delincuencia común. Los hombres que están perdidos, drogadicción, delincuencia. Controlar los rumores, conductas sexuales inapropiadas, drogadicción.

En la 3 B.I “PORTETE”, se encuentran bajo custodia 5 Prisioneros de Guerra, usted como oficial de Personal debe considerar y aplicar el Art. 13.- Trato humano a los prisioneros que indica: La potencia enemiga será responsable del trato que reciban. La potencia protectora tomará medidas para la devolución de los prisioneros. Los prisioneros de guerra deberán ser protegidos cierto tiempo. Están prohibidas las medidas de represalia contra ellos.

Para iniciar la planificación en los diferentes campos, los oficiales del Estado/Plana Mayor deben considerar los siguientes: Concepto del apoyo de personal. Misión de la unidad, Situación y Coordinación. Misión de la unidad, Situación y Ejecución. Misión de la unidad, Situación, Ejecución, Administrativas-Logísticas y enlace y mando.

Usted es el oficial de Personal de la 7 B.S “LOJA”, y dispone de una Cía. REE., identifique ¿Cuál es el orden del proceso de asignación de reemplazos en el sistema automático?. Solicitud de las unidades subordinadas a la Brigada; el Oficial de Personal, satisface este requerimiento disponiendo que la Compañía de Reemplazos envíe directamente el personal solicitado a la unidad correspondiente. Solicitud de las unidades superiores a la Brigada; el Oficial de Personal, satisface este requerimiento disponiendo que la Compañía de Reemplazos envíe directamente el personal solicitado a la unidad correspondiente. Solicitud de las unidades subordinadas a la División; Oficial de Personal dispone a la Compañía de Reemplazos envié el personal a la unidad correspondiente. Solicitud de las unidades subordinadas a la Brigada; se consolida y se envía al Departamento de personal de la Z.O; se destina al personal desde el Batallón de Reemplazos a la Compañía de Reemplazos; la Compañía de Reemplazos envía el personal a la unidad solicitante.

¿Quién es el responsable de atender gratuitamente a la manutención gratuita, atención médica gratuita a los prisioneros de guerra sin distinción de raza, religión?. La potencia detenedora. La potencia contenedora. La Policía Nacional. Los C.O.E.

Usted como oficial de personal conocedor del proceso de la asignación de reemplazos, indique ¿Cuáles son las causas por las que una solicitud de reemplazos deja de estar vigente?. Por pedido del Batallón de Reemplazos. Por pedido de la Cía. Reemplazos. Por haber sobrepasado el tiempo de vigencia. Por haber sobrepasado el tiempo de asignación.

Usted como Comandante de unidad identifique las causas para expresar la fatiga de combate es: Insomnio, tensión de combate. Variedad de síntomas conductuales, mentales, físicos y todo tipo de respuestas temerosas e irritabilidad. Variedad de síntomas conductuales, mentales, físicos y todo tipo de presiones. Variedad de síntomas psicológicos, técnicos, físicos y todo tipo de presiones.

Para levantar la moral de una unidad es necesaria la implementación para el uso de las instalaciones recreativas, éste constituye un parámetro que sirve para determinar: La disciplina. La moral a través de visitas del Estado Mayor. El don de mando a través de visitas del Estado Mayor. Parámetro de una inspección.

El Subs. Jacinto Coronado ha sido sancionado por una falta disciplinaria: Falto al servicio de guardia. ¿Qué tipo de pérdida representa?. Pérdida de combate. Pérdida no de combate. Pérdida administrativa. Pérdida por resolución judicial.

Usted como Comandante de unidad, ¿Qué acciones debe considerar para controlar la tensión y fatiga de combate y reducir el personal con heridas auto infligidas?. Mala nutrición, promover la cooperación. Medio Ambiente, diferencias de liderazgo de los combatientes. Mantener el entrenamiento tenaz pero real, integrar al personal. Mantener el entrenamiento tenaz, administrar las tareas.

Usted como oficial de Personal, identifique un problema disciplinario que atenta a la ley y el orden: Contrabando y mercado negro. Contrabando y distribución de droga. Contrabando y consumo de droga. Ejercer cuidado en la asignación de trabajos.

Usted es el Oficial de Personal del B.I 2 ”IMBABURA”, identifique una de las coordinaciones que realiza con el Oficial de Logística: Transporte del personal fallecido. Mantenimiento de la capacidad combativa. Evacuación de civiles. Áreas para estacionamientos.

Usted es el Oficial de Operaciones del B.I 4 “CORREA”, indique ¿Cuáles son los factores debe considerar para la planificación?. Requerimientos operacionales. Orgánico y efectivo disponible. Efectivo y disponible. Orgánico de personal.

¿Cuál es el organismo que impone la política para la utilización de los servidores públicos?. Ministerio de Defensa. Comando Conjunto FF.AA. Comando General del Ejército. Comando Operacional.

Usted como oficial de Personal responsable de las funciones de personal, identifique un objetivo del manejo interior del Puesto de mando: Seguridad compatible con los objetivos. Seguridad compatible con los resultados. Seguridad equilibrada de todas las secciones de Comando. Asegurar el máximo de efectividad con un mínimo esfuerzo.

Usted es el Oficial de personal de la Dirección de Movilización del CC.FF.AA., responsable de la asignación de reemplazos, identifique una regla básica esencial para que el sistema de reemplazos opere eficazmente: Los reemplazos sean provenientes de la zona de comunicaciones. Asignar los reemplazos para mantener los efectivos orgánicos. Reducción de personal por reorganización dentro de las unidades. Desmovilización de unidades.

Usted es el oficial de Personal del B.I 12 “CHARLIE”, identifique las responsabilidades de la sección derechos humanos y derecho internacional humanitario: Disciplina, ley y orden. Asesoramiento y moral de personal. Asesoramiento y seguimiento de casos. Asesoramiento y registro de sepulturas.

Usted es el oficial de Personal del G.C.B 12 “DELTA”, identifique cuáles son las coordinaciones que realiza el oficial de Personal con el Comandante de unidad: Permisos y prioridad de reemplazos. Empleo de tropas combatientes y entrenamiento de oficiales. Mantenimiento de la capacidad combativa y Cuestiones relativas al mantenimiento de la moral y la disciplina de la unidad. Permisos y clases para funciones de comando.

Usted es el oficial de Personal del B.S 2 “COCA”, identifique cuáles son las coordinaciones que realiza el oficial de personal con el oficial de inteligencia: Prioridad de reemplazos y permisos. Gobierno militar y control de civiles y reemplazos. Gobierno militar y control de civiles y clases para funciones de comando. Responsabilidades de las relaciones con las autoridades civiles respecto a medios de comunicación y Gobierno militar y control de civiles.

Usted es el oficial de Personal del G.A 1 “ECO”, identifique cuáles son las coordinaciones que realiza el oficial de personal con el oficial de logística. Responsabilidades con las autoridades civiles y áreas para estacionamiento. Permisos y medios de comunicación. Transporte de la correspondencia y control de la población. Locales para estacionamiento y Transporte de la correspondencia.

Usted es el oficial de Personal de La 1 B.C.B “TAPI”, identifique cuáles son los reemplazos provenientes de la zona de comunicaciones: Personal que se presenta voluntariamente que pertenece a las reservas y personal con experiencia de combate y que no ha sido devuelto a la zona de comunicaciones. Personal que se presenta voluntariamente que no pertenece a las reservas y personal con experiencia de combate y que no ha sido devuelto a la zona de comunicaciones. Personal sobrante debido a la desmovilización de unidades dentro de la zona de operaciones. Personal que se presenta voluntariamente que no pertenece a las reservas y personal con experiencia de combate y que ha sido devuelto a la zona de comunicaciones.

Usted es el oficial de Personal del G.C.B 1 “LITA”, identifique cuáles son las reglas básicas para que el sistema de reemplazos opere eficazmente: Desmovilización de las unidades de reemplazos e Instruirlos en la zona de comunicaciones. Desmovilización de las unidades de reemplazos y máxima permanencia en las unidades de reemplazos. Flexibilidad en la organización y en la operación del sistema y Control centralizado y ejecución descentralizada. No entregar reemplazos a las unidades de apoyo de combate.

Identifique los conceptos doctrinarios para que el Destacamento de Reemplazos opere eficazmente: Es una unidad que consta en el reglamento orgánico y se organiza en las unidades tipo brigada. Es una unidad que no consta en el reglamento orgánico y se organiza en las unidades tipo brigada. Es una unidad que consta en el reglamento orgánico y se organiza en las unidades tipo batallón. Se encarga de las actividades administrativas y tacticas dentro del procesamiento de los reemplazos.

Identifique ¿Cuáles son los tipos de rezagados?. Los hombres que se encuentra en la zona de comunicaciones y están heridos por acciones del enemigo. Los hombres entrenados en las Z.O. y que abandonaron su puesto. Los hombres provenientes de la Z.O y que están perdidos. Los hombres que están perdidos y que dejaron su puesto ante el enemigo.

Usted es el oficial de Personal de la 5 B.I “CUENCA” y responsable de establecer la Línea de control de rezagados, indique cuáles son sus características: Esta materializado por un accidente característico y se extiende en la retaguardia de la Brigada. Se extiende en la retaguardia de la Brigada y se materializa en puntos críticos. Se materializa en puntos críticos y estará dispuesto en forma perpendicular a la Z.A.T. Se ubican en líneas neutrales de evacuación de heridos y se utilizan para reunir los rezagados de la Brigada.

Usted es el oficial de Personal de la 1 B.C.B “SARAGURO” y se encuentran 6 prisioneros de guerra en la unidad, indique cuáles son los procedimientos a ser empleados con los prisioneros de guerra: Trato humanitario a los prisioneros de guerra y tramitación mínima en la Z.A.T. Trato humanitario a los prisioneros de guerra y cumplir con las leyes de la guerra terrestre. Cumplir con las leyes de la guerra terrestre y considerar la reciprocidad en el buen trato a los enemigos capturados. Cumplir con las leyes de la guerra terrestre e impedir su fuga.

Usted es el oficial de Personal del G.A 3 “SIERRA” y como oficial evaluador de las unidades, usted va a inspeccionar aspectos sobre la moral, identifique ¿Cuáles son los informes que ayudan a apreciarla?: Ausentes sin permiso y solicitudes de pases. Ausentes sin permiso y desertores. Higiene personal y enfermos ficticios. Eficiencia de combate y desertores.

Usted es el oficial de Personal del G.A 7 “MINACHO” y para la administración del personal civil debe emplear las siguientes técnicas de asignación: Mediante un corto periodo de entrenamiento y utilizando la preparación que trae el individuo de la vida civil. Mediante un corto periodo de entrenamiento, utilizando la preparación que trae el individuo de la vida civil y físicos. Mediante un corto periodo de entrenamiento, utilizando la preparación que trae el individuo de la vida civil e intelectuales. Mediante un corto periodo de entrenamiento, utilizando la preparación que trae el individuo de la vida civil y culturales.

Por disposición del Comandante de unidad, usted como oficial de Personal debe realizar una visita de Estado Mayor, indique cuáles son los puntos que serán observados durante las visitas: Eficiencia para el combate e higiene personal, vivienda fiscal. Ausentes sin permiso e higiene personal, enfermos ficticios. Ausentes sin permiso y desertores, arrestos y capturas militares. Ausentes sin permiso y enfermos ficticios.

Usted es el oficial de Personal del G.C.B 1 “SANTIAGO” y debe preparar e impartir instrucción al personal de voluntarios de su unidad y entre los temas considerados están los principios del Derecho Internacional Humanitario: Los sujetos combatientes. Humanidad y Distinción. Declaración americana de los derechos humanos. Los objetivos militares y la necesidad del combate.

Usted es el oficial de Personal del B.I 7 “CAYAMBE” y debe preparar e impartir instrucción al personal de voluntarios de su unidad y entre los temas considerados están los elementos del Derecho Internacional Humanitario: Los sujetos combatientes y los objetivos militares. Necesidad militar y la humanidad. Humanidad y Declaración americana de los derechos humanos. Distinción y los objetivos políticos.

Usted es el oficial de Personal del G.C.B 8 “MORONA” y entre las responsabilidades, actividades y funciones específicas se encuentran las siguientes: Asesorar al Comandante en los asuntos concernientes y relacionados con el campo de personal, efectivos y presentar recomendaciones. Asesorar al Comandante en los asuntos concernientes y relacionados a la moral, efectivos y presentar conclusiones. Asesorar al Comandante en los asuntos relacionados con el campo de operaciones, efectivos y presentar recomendaciones. Asesorar al Comandante en los asuntos concernientes y relacionados con el campo de logística, reemplazos y presentar conclusiones.

Cuando hablamos de la clasificación de los efectivos de las unidades militares, la cantidad de personal militar y civil asignado en el orgánico de una organización militar, ¿A qué concepto nos referimos?. Personal orgánico. Personal efectivo. Personal agregado. Personal disponible.

Usted es el oficial de Personal del G.A1 “BOLIVAR” y entre sus responsabilidades, actividades y funciones específicas se encuentran las siguientes: Realizar el manejo de personal, mediante la correcta aplicación de las normas legales, Supervisión, Derechos Humanos y D.H.I. Realizar el manejo de personal, mediante la correcta aplicación de las normas legales, Supervisión, Derechos Humanos. Realizar el manejo de personal, mediante la correcta aplicación de las normas legales, Ejecución y Derechos Humanos. Realizar el manejo de personal, mediante la correcta aplicación de las normas legales, Planificación y Derechos Humanos.

Durante una operación militar y después del enfrentamiento con fuerzas enemigas se produjeron bajas, siendo necesario los reemplazos individuales: Personal instruido que está destinado a ocupar una vacante producida en una unidad durante una operación. Organización militar que tiene la misión de proporcionar medios de control y apoyo al personal del sistema de reemplazos. Instruido en una unidad de arma, servicio o especialidad, destinado a ocupar una vacante en la organización de una unidad militar. Organización militar que tiene la misión de proporcionar medios de control y apoyo a los reemplazos.

Usted es el oficial de Personal del G.A 3 “AZUAY”, indique cuáles son sus responsabilidades, actividades y funciones específicas. Realizar constantes evaluaciones mediante la aplicación de los principios de planificación, preparación y distribución de los planes y órdenes y personal civil. Realizar evaluaciones mediante la aplicación de los principios de planificación, preparación de los planes y personal civil. Realizar la aplicación de los principios de planificación, preparación de los planes y personal civil. Aplicar los principios de planificación, preparación de los planes y registro de las órdenes.

Usted es el oficial de Personal del G.C.B 2 “SIERRA” y debe preparar e impartir instrucción al personal de voluntarios de su unidad y entre los temas considerados están las características de los Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario: Imprescriptibles, Absolutos, Indivisibles, Progresivos, Inviolables, Inalienables, Irreversibles, Humanidad. Imprescriptibles, Absolutos, Limitación, Indivisibles, Progresivos, Inviolables, Inalienables, Irreversibles. Imprescriptibles, Absolutos, Indivisibles, Proporcionalidad, Progresivos, Inviolables, Inalienables, Irreversibles. Imprescriptibles, Absolutos, Indivisibles, Progresivos, Inviolables, Inalienables, Irreversibles, Indisolubles.

Usted como oficial de Personal del B.I 4 “AMBATO”, ha considerado en la instrucción militar, impartir asuntos relacionados a la característica “Indisolubles” de los Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario: Forman un conjunto separable de derechos. Todos deben ser ejercidos en su contenido esencial y no tienen jerarquía entre sí. No se pierden por el transcurso del tiempo. Forman un conjunto inseparable de derechos. Todos deben ser ejercidos en su contenido esencial, al tener igual grado de importancia. Forman un conjunto separable de derechos. Todos deben ser ejercidos en su contenido esencial, al tener igual grado de importancia.

Usted como oficial de Operaciones del B.I 2 “CARCHI”, identifique una responsabilidad con respecto al manejo de reemplazos: Asesorar Proponer las prioridades para la asignación de reemplazos a las unidades logísticas. ( ) ( ) ( ). Proponer la asignación de personal civil para la unidad. Proponer la asignación de reemplazos de unidad. Asesorar al comandante respecto a la conducción del sistema de reemplazos.

Usted es Comandante del G.A 1 “TUNGURAHUA”, determine una medida correctiva para mantener la disciplina ley y orden y reducir las heridas autoinflingidas: Aplicación a los infractores reincidentes e integrar al personal. Empleo razonable de las medidas disciplinarias e integrar al personal. Empleo de las medidas disciplinarias e integrar al personal. Empleo preventivo de las medidas disciplinarias e integrar al personal.

Usted es Comandante del G.C.M 3 “MANABI”, determine una medida preventiva para mantener la disciplina ley y orden y reducir las heridas autoinflingidas: Empleo de correcto de las unidades y protección al personal civil. Empleo de procedimientos para mantener la disciplina y el orden. El empleo correcto de la Policía Militar y Proteger al personal. Empleo de procedimientos para proteger al personal.

Usted como oficial de Personal del B.I 4 “AMBATO”, ha considerado en la instrucción militar, impartir asuntos relacionados a la característica “Irreversibles” de los Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario. Que se extienden a todo el género humano en todo tiempo y lugar. Que son innatos a todos los seres humanos sin distinción alguna. Que son innatos a todos los seres humanos sin distinción alguna y que la categoría no puede perderse en el futuro. Queda irrevocablemente integrado a la categoría del derecho humano.

Usted como oficial de Personal del B.I 7 “AZUAY”, ha considerado en la instrucción militar, impartir asuntos relacionados a la característica “Inalienables” de los Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario: No se puede ni debe separarse de la persona ya que es un conjunto inseparable de derechos, tienen igual grado de importancia. No se puede ni debe separarse de la persona, es de carácter evolutivo, otros derechos pueden extenderse a la categoría de derecho humano no pueden transmitirlos o renunciar a los mismos. No se puede ni debe separarse de la persona, no pueden transmitirlos o renunciar a los mismos, bajo ningún título. No se puede ni debe separarse de la persona, pueden transmitirlos o renunciar a los mismos, bajo ningún título.

Usted como oficial de Personal del B.I 1 “TUMBACO”, ha considerado en la instrucción militar, impartir asuntos relacionados a las reglas de enfrentamiento con los combatientes que se rinden: Respetar su vida, desarme, dar trato humanitario, entrega al escalón superior. Respetar su vida, desarme, dar trato humanitario, utilizar racionalmente la fuerza. Respetar su vida, desarme, dar trato humanitario, recuperación. Respetar su vida, desarme, dar trato humanitario, asistencia.

Usted como oficial de Personal del G.C.B 4 “TRUENO”, ha considerado en la instrucción militar, impartir asuntos relacionados a las reglas de enfrentamiento en el combate: Respetar su vida, desarme, dar trato humanitario, entrega al escalón superior, entregar al médico más próximo. Respetar a las personas civiles y bienes civiles, utilizar racionalmente la fuerza, limitar las destrucciones, atacar solamente objetivos militares. Respetar a las personas civiles y bienes civiles, utilizar racionalmente la fuerza, respeto a sus propiedades, limitar las destrucciones, atacar solamente objetivos militares. Protección a los rehenes y evitar venganzas, utilizar racionalmente la fuerza, respeto a sus propiedades, limitar las destrucciones, atacar solamente objetivos militares.

Usted como oficial de Personal del G.A 7 “RIOBAMBA”, ha considerado en la instrucción militar, impartir asuntos relacionados a las reglas de enfrentamiento con los combatientes enemigos heridos: Respetar su vida, desarme, dar trato humanitario, entrega al escalón superior. Recuperación, asistencia, entrega al escalón superior, entrega al médico más próximo. Recuperación, respeto, entrega al escalón superior, entrega al médico más próximo. Trato humanitario, respeto, entrega al escalón superior, entrega al médico más próximo.

Usted es el oficial de Personal del B.I 1 “COLON” y es necesario que indique cual es el orden del proceso de asignación de reemplazos en el sistema normal: Solicitud de las unidades subordinadas a la Brigada; la Compañía de Reemplazos envía el personal a la unidad solicitante; se consolida y se envía al Departamento de personal de la Z.O; se destina al personal desde el Batallón de Reemplazos a la Compañía de Reemplazos. Solicitud de las unidades subordinadas a la Brigada; Oficial de Personal dispone a la Compañía de Reemplazos envié el personal a la unidad correspondiente. Solicitud de las unidades subordinadas a la Brigada; se consolida y se envía al Departamento de personal de la Z.O; Oficial de Personal dispone a la Compañía de Reemplazos envié el personal a la unidad correspondiente. Solicitud de las unidades subordinadas a la Brigada; se consolida y se envía al Departamento de personal de la Z.O; se destina al personal desde el Batallón de Reemplazos a la Compañía de Reemplazos; la Compañía de Reemplazos envía el personal a la unidad solicitante.

¿A qué principio de personal corresponde la siguiente idea: “Para poder obtener una mayor ventaja y rendimiento en el trabajo un individuo que estando colocado adecuadamente necesita del entrenamiento continuo para perfeccionar sus condiciones y mejorar su rendimiento”?. Estimular en el individuo el deseo de superación. Mejorar las habilidades y destrezas individuales mediante la capacitación continua. Mejorar las habilidades y destrezas individuales mediante el deseo de superación. Mejorar las habilidades y destrezas individuales mediante el desarrollo técnico profesional.

Usted es el oficial de Personal del B.I 1 “TULCAN”, determine cuáles son sus responsabilidades: Asesorar a la plana mayor, realizar el control del personal, realizar constantes evaluaciones. Asesorar al comandante, realizar el manejo de personal realizar constantes evaluaciones. Asesorar al subcomandante, realizar el control del personal, realizar constantes evaluaciones. Asesorar al subcomandante, realizar el manejo del personal, realizar constantes evaluaciones.

Usted es el oficial de Personal del B.I 2 “CARCHI”, determine cuáles son las coordinaciones que realiza con el Comandante: Responsabilidad de las relaciones con las autoridades civiles en lo que respecta a la prensa. Mantenimiento de la capacidad logística de la Unidad. Mantenimiento de la capacidad combativa de la Unidad. Mantenimiento de la capacidad operativa de la Unidad.

Las unidades de la IV D.E., realizarán maniobras de campaña, cuya finalidad es desarrollar capacidades operativas individuales y colectivas de las unidades para su empleo en el campo de batalla, esto demuestra la aplicación del principio: Utilizar el individuo en funciones esenciales. Mejorar las habilidades y destrezas individuales mediante la capacitación continua. Colocar al hombre exactamente en el trabajo que le corresponde. Estimular en el individuo su deseo de superación.

Usted es el oficial de Personal del G.C.M 7 “IBARRA”, determine cuáles son los documentos que se elaboran en la Sub sección Planes y Órdenes: Diario, hoja de trabajo, archivo de normas. Cálculo anticipado de pérdidas, anexo administrativo, P.O.N. Cálculo anticipado de pérdidas, anexo logístico, N.A.P. Carta de personal, asuntos administrativos, seguridad y control de accidentes.

Determine ¿De qué reservas proviene el personal que pertenece o realiza actividades de apoyo de servicios de combate y que es adiestrado para ser empleado como combatiente?. De la zona del interior. De la zona de operaciones. De la zona de comunicaciones. Del teatro de operaciones.

Usted como oficial de Personal de su unidad, indique ¿De acuerdo a qué factores se establecen los cementerios?. En función de las necesidades, situación logística, deben ser reducidos. En función de la capacidad, situación táctica, deben ser reducidos. En función de las necesidades, situación táctica, deben ser reducidos al mínimo posible. Disponibilidad del espacio y seguridad.

Usted es oficial de Personal del B.I 3 “RIOBAMBA”, determine ¿Cuáles son los indicadores de la moral que se supervisa mediante visitas de la plana mayor?. Ausentes sin permiso y desertores, solicitudes de pases. Eficiencia para el combate, apariencia y cortesía, higiene personal. Rezagados, desertores. Enfermos ficticios, rezagados.

Usted es el Comandante del B.I 32 “TAPI” determine los factores que influencian la moral de la unidad: El entrenamiento, disciplina, confianza mutua y compañerismo. El espíritu de cuerpo, el ñeque, el interés personal. El bienestar del individuo. El interés del grupo y de las exigencias del esfuerzo total.

Usted es Comandante del B.I 21 “LOJA”, determine un indicador de la moral que se supervisa mediante visitas de la plana mayor: Mala administración del rancho. Ausentes sin permiso. Solicitudes de pases. Rancho suficiente y adecuado.

Libertades, principios éticos, facultades, normas relativas a bienes básicos de las personas aplicados en cualquier lugar y momento sin distinción alguna, es la definición de: Buen vivir. Estado de derecho. Derechos Humanos. Derecho Internacional Humanitario.

Usted es el Oficial de Personal del G.A 7 “TARQUI”, determine cuáles son los objetivos finales de los servicios de Personal: Obtener y mantener la buena moral dentro del Comando. La conservación de los recursos humanos y la estimulación del deseo del individuo de contribuir a la eficacia de su unidad. Proponer una buena administración del personal mediante el deseo individual de la eficiencia individual. La conservación de los recursos financieros y la estimulación del deseo del individuo de contribuir a la eficiencia de su unidad.

Usted como oficial de Personal del B.I 3 “IBARRA”, ha considerado en la instrucción militar, impartir asuntos relacionados a las características de los Derechos Humanos: Inherentes, universales, absolutos, proporcionalidad, inalienables, inviolables, imprescriptibles, limitación. Inherentes, universales, absolutos, proporcionalidad, inalienables, inviolables, imprescriptibles, humanidad. Inherentes, universales, absolutos, inalienables, inviolables, imprescriptibles, indisolubles. Inherentes, universales, absolutos, limitación, inalienables, inviolables, imprescriptibles, humanidad.

Cuando decimos que ninguna persona o autoridad puede actuar ilegítimamente en contra de ellos, a qué características de los Derechos Humanos hace referencia: Universales y absolutos. Inherentes e inviolables. Inviolables. Inherentes y universales.

Todo derecho, formalmente reconocido como inherente a la persona humana, queda irrevocablemente integrado a la categoría del derecho humano, categoría que en el futuro no puede perderse, se refiere a la siguiente característica: Irreversibles y absolutos. Progresivos. Irreversibles. Indivisibles.

Por el carácter evolutivo de los derechos en la historia de la humanidad, es posible que en el futuro se extienda la categoría de derecho humano a otros derechos y todo derecho, formalmente reconocido como inherente a la persona humana, se refieren a las siguientes características: Imprescriptible. Progresivos. Progresivos e irreversibles. Indivisible y absoluto.

Por ser irrenunciables, al pertenecer en forma indisoluble a la esencia misma del ser humano; no se puede ni deben separarse de la persona y, en tal virtud, no pueden trasmitirlos o renunciar a los mismos, bajo ningún título, se refiere a la siguiente característica: Imprescriptible. Progresivos e inviolables. Inalienables. Absolutos.

Constituyen el derecho a la vida, integridad física, libertad de opinión, de conciencia, igualdad ante la ley, de reunión, de asociación, hablamos de los siguientes tipos de Derechos: Civiles y políticos. Económicos y políticos. Culturales y políticos. Sociales y civiles.

Usted como oficial de Personal del G.A 15 “TORO”, ha considerado en la instrucción militar, impartir asuntos relacionados a los principales instrumentos de los Derechos Humanos: Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos de 1969, Código de la Defensoría del Pueblo, Código Penal. Constitución de la República del Ecuador, Código Penal, Ley Orgánica de la Defensoría del Pueblo, Pacto Internacional sobre los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, de 1969. Constitución de la República del Ecuador, Código Penal, Ley Orgánica de la Defensoría del Pueblo, Código de Procedimiento Penal. Constitución de la República del Ecuador, Código Penal, Ley de la Defensoría del Pueblo, Código de Procedimiento Humano.

Identifique cuáles son los elementos del D.I.H.: Usted como oficial de Personal del B.I 7 “ROMEO”, ha considerado en la instrucción militar, impartir asuntos relacionados a los elementos del Derecho Internacional Humanitario: Sujetos combatientes, objetos militares, métodos utilizados. Sujetos combatientes, objetivos militares, métodos y medios utilizados. Sujetos combatientes, objetos militares, métodos utilizados. Sujetos, objetos militares, métodos utilizados.

Identifique cuáles son los tipos de conflictos: Conflictos convencionales armados. Conflictos armados internacionales, Conflictos convencionales. Conflictos armados internacionales, Conflictos armados no Internacionales. Conflictos convencionales no armados, Conflictos internacionales.

Usted como oficial de Personal del G.C.B 13 “RIOBAMBA”, ha considerado en la instrucción militar, impartir asuntos relacionados a los principios del Derecho Internacional Humanitario: Necesidad, Humanidad, Distinción, Limitación. Necesidad, Humanidad, Distinción, Limitación militar. Necesidad militar, Humanidad, Distinción, Limitación. Necesidad, Humanidad, Distinción, Limitación militar, Proporcionalidad.

Usted como oficial de Personal del B.I 4 “AMBATO”, ha considerado en la instrucción militar, impartir asuntos relacionados a las reglas de enfrentamiento: Combate, Combatientes enemigos que se rinden, Combatientes enemigos heridos, Personas civiles. Combate, Combatientes que se rinden, Combatientes enemigos heridos, Personas civiles. Combate, Combatientes, Combatientes enemigos, Personas civiles. Combate, Combatientes, Combatientes enemigos heridos, Persona civil.

Usted como oficial de Personal del B.I 2 “TULCAN”, ha considerado en la instrucción militar, impartir asuntos relacionados a las reglas de enfrentamiento en el combate: Utilizar racionalmente la fuerza, limitar las destrucciones, atacar solamente objetivos militares, asistencia humanitaria. Utilizar racionalmente la fuerza, limitar las destrucciones, atacar solamente objetivos militares, actividades de desarme, recuperación. Utilizar racionalmente la fuerza, limitar las destrucciones, atacar solamente objetivos militares. Utilizar racionalmente la fuerza, limitar las destrucciones, atacar solamente objetivos militares, actividades de desarme.

Usted como oficial de Personal del B.I 5 “AZUAY”, ha considerado en la instrucción militar, impartir asuntos relacionados a las reglas de enfrentamiento con los combatientes enemigos que se rinden: Respetar su vida, desarme, dar trato humanitario, entrega al médico más próximo. Respetar su vida, desarme, dar trato humanitario, entrega al médico más próximo, recuperación. Respetar su vida, desarme, dar trato humanitario, entrega al escalón superior. Utilizar racionalmente la fuerza, limitar las destrucciones, atacar solamente objetivos militares, actividades de desarme.

Usted como oficial de Personal del B.I7 “CARIAMANGA”, ha considerado en la instrucción militar, impartir asuntos relacionados a las reglas de enfrentamiento con los combatientes enemigos heridos: Respetar su vida, desarme, dar trato humanitario, entrega al médico. Recuperación, asistencia, respetar su vida, desarme, dar trato humanitario, entrega al médico más próximo, recuperación. Recuperación, asistencia, entrega al escalón superior, entregar al médico más próximo. Utilizar racionalmente la fuerza, limitar las destrucciones, atacar solamente objetivos militares, actividades de desarme, asistencia.

Usted como oficial de Personal del B.I 9 “”, ha considerado en la instrucción militar, impartir asuntos relacionados a las reglas de enfrentamiento a personas civiles: Respeto, recuperación, trato humanitario al personal capturado, respeto a sus propiedades, protección a los malos tratos, asistencia. Respeto, trato humanitario al personal capturado, respeto a sus propiedades, protección contra los malos tratos. Respeto, trato humanitario al personal civil capturado, respeto a sus propiedades, protección contra los malos tratos. Respeto, trato humanitario al personal capturado, respeto a sus propiedades, protección contra los malos tratos, asistencia.

El oficial de Personal de su unidad, para iniciar su planificación tenemos la apreciación de personal: Enmarca un proceso de análisis y conclusiones que permitan dar solución de apoyo a una acción estratégica, operativa o táctica; que servirá en tiempo de paz, guerra y post- guerra. Enmarca un proceso de análisis que permitan dar solución de apoyo a una acción estratégica, operativa o táctica; que servirá en tiempo de paz, guerra y post- guerra. Enmarca un proceso de conclusiones que no permiten dar solución de apoyo a una acción estratégica, operativa o táctica; que servirá en tiempo de paz, guerra y post- guerra. Enmarca un proceso de análisis que permitan dar solución de apoyo a una acción estratégica, operativa; que servirá en tiempo de paz, guerra y post- guerra.

Identifique cuales son los organismos considerados de alto nivel, encargados de realizar la planificación en el nivel militar: El CC.FF.AA, y Comandos Operacionales. El CC.FF.AA, Comandos Operacionales y Divisiones. El CC.FF.AA, y C.O.T. El CC.FF.AA, C.O.T. y Comandos Operacionales.

Identifique cuales son los organismos militares subordinados responsables de realizar la Planificación de Personal en el ámbito del T.O.T. El CC.FF.AA, y Comandos Operacionales. El CC.FF.AA, Comandos Operacionales, Divisiones, Brigadas. El CC.FF.AA, Comandos de División, de Brigada y Batallón-Grupo. Comandos de División, de Brigada y Batallón-Grupo.

A nivel militar cuál es el organismo encargado de formular las políticas y la estrategia militar, a través del Plan Militar de Defensa del Territorio Nacional y Defensa Interna: El Ministerio de Defensa Nacional. El CC.FF.AA. Comandos de División. Comandos de Operacionales.

A nivel militar cuál es el organismo encargado de preparar y elaborar los respectivos planes de campaña con sus anexos: Comando de Brigada. Comando de Operacional. Comando de División. CC.FF.AA.

A nivel militar identifique quienes son los responsables de la elaboración del Plan de Personal y sus anexos, entre los cuales constan el plan de personal y las directivas: Comando de Brigada. Comando de División. Comando de Operacional. Comando de Batallón.

A nivel militar identifique quienes son los responsables únicamente de la elaboración del Plan-Orden de Operaciones: Comando de Batallón. Comando de Batallón-Grupo/Unidad Operacional. Comando de Operacional. Comando de Brigada.

Indique cuáles son los aspectos para efectuar la planificación de Personal: Misión de la unidad, Ejecución. Misión de la unidad, Situación, Coordinación. Misión de la unidad, Situación, Ejecución. Misión de la unidad, Ejecución, Apreciación.

Quién elabora el Plan de campaña cuando la conducción estratégica es directa: Comandante de División y Comando Operacional. Comandante y Estado Mayor del CC.FF.AA. Comandante de Brigada y Comando Operacional. Comandante de la Fuerza Terrestre y Grupo Operacional.

Quién elabora el Plan de campaña cuando la conducción estratégica es directa: Comandante de División y Comando Operacional. Comandante y Estado Mayor del CC.FF.AA. Comandante de Brigada y Comando Operacional. Comandante de la Fuerza Terrestre y Grupo Operacional.

Con la recepción de los Planes-Directivas de Personal, difundidos por el CC.FF.AA, el Oficial de Personal del Comando Operacional (C.O), empieza el proceso militar de la toma de decisiones y a elaborar la siguiente documentación de planificación: Memorándum de personal, Apreciación de la situación de personal, Plan de personal anexo al plan de campaña, Directiva de personal anexo a la directiva de campaña o de operaciones del CC.FF.AA. Memorándum de personal, Apreciación de la situación de personal, Plan de personal anexo al plan de operaciones, Directiva de personal anexo a la directiva de campaña o de operaciones del Comando Operacional. Memorándum de operaciones, Apreciación de la situación de personal, Plan de personal anexo al plan de operaciones, Directiva de personal anexo a la directiva de campaña o de operaciones del Comando Operacional. Memorándum de personal, Apreciación de la situación de personal, Plan de personal anexo al plan de operaciones, Directiva de personal anexo a la directiva de campaña o de operaciones del C.O.T.

Con la recepción de los Planes-Directivas de Personal, difundidos por la División, el Oficial de Personal (B-1) es responsable, dentro del proceso militar de la toma de decisiones, de elaborar la siguiente documentación de planificación: Apreciación de la situación de personal, Plan de personal anexo al plan de operaciones, Directiva-Orden de personal anexo a la Directiva-Orden de operaciones de la Brigada. Apreciación de la situación de personal, Plan de personal anexo al plan de operaciones, Directiva-Orden de personal anexo a la Directiva de operaciones de la División. Apreciación de la situación de personal, Plan de personal anexo al plan de operaciones, Orden de personal anexo a la Orden de operaciones del Comando Operacional. Apreciación de la situación de operaciones, Plan de personal anexo al plan de operaciones, Directiva de personal anexo a la Directiva de operaciones de la Brigada.

Con la recepción de los Planes-Directivas de Personal, difundidos por la Brigada, el Oficial de Personal (P-1) es responsable, dentro del proceso militar de la toma de decisiones, de elaborar únicamente la siguiente documentación de planificación: Apreciación de la situación de personal y la Elaboración del numeral 4.- ADMINISTRATIVAS, literal a.- Personal, de la Orden de Operaciones del Batallón-Grupo. Apreciación de la situación de operaciones y la Elaboración del numeral 4.- LOGISTICAS, literal b.- Personal, de la Orden de Operaciones del BatallónGrupo. Apreciación de la situación de personal y la Elaboración del numeral 4b, de la Orden de Operaciones del Batallón-Grupo. Apreciación de la situación de operaciones y la Elaboración del numeral 4.- LOGISTICAS, literal b.- Logística, de la Orden de Operaciones de la Brigada.

Cuáles son los documentos de planificación de personal: Memorando de personal, Apreciación, Plan de personal, Directiva de personal, Registros. Memorando de personal, Apreciación de la situación de personal, Plan de personal, Directiva de personal. Memorando de personal, Plan de personal, Directiva de personal, Registros. Memorando de personal, Apreciación, Plan de personal, Directiva de personal, Registros, Informes.

Cuáles son los documentos de ejecución de personal: Numeral 4.- Administrativas, literal b. Logística, Plan de personal, Partes. Numeral 4.- Administrativas, literal a. Personal, Plan de personal, Registros. Numeral 4.- Administrativas, literal a. Personal, Directiva de personal. Registros, Informes, Partes. Numeral 4.- Administrativas, literal a. Personal, Plan de personal.

Usted como oficial de Personal del G.A 2 “RIOS”, debe elaborar una serie de documentos, entre ellos tenemos los informes: Son documentos que contienen investigaciones referentes al potencial humano, empleado en una misión específica y que deben ser difundidas al escalón superior. Son documentos que contienen investigaciones o noticias que deben ser difundidas al escalón subordinado, es la recopilación de datos en donde se anotan, por asuntos específicos. Son documentos que contienen investigaciones referentes al potencial operacional y logístico, empleado en una misión específica y que deben ser difundidas al escalón superior. Son documentos que contienen investigaciones o noticias que deben ser difundidas al escalón superior y en algunas ocasiones a las unidades subordinadas referentes a la situación de personal que vive la unidad.

¿Cuál es el Orgánico con el que empieza las operaciones la 6 B.I “GUAYAS”. 4.284. 3.427. 4.184. 4.234.

¿Cuál es el total de efectivos a ser empleados el primer día de combate?. 3.717. 3.427. 3.225. 3.125.

¿Cuál es el total de efectivos a ser empleados el segundo día de combate?. 3.425. 3.225. 3.255. 3.125.

¿Cuál es el total del efectivo al final de la operación?. 3.129. 3.029. 3.229. 3.139.

¿Cuál es el total de pérdidas de combate en el primer día de operación?. 225. 226. 217. 216.

¿Cuál es el total de pérdidas de combate en el segundo día de operación?. 106. 107. 103. 105.

¿Cuál es el total de pérdidas de combate en el tercer día de operación?. 107. 105. 100. 103.

¿Cuál es el total de pérdidas en el primer día de operación?. 219. 225. 226. 223.

¿Cuál es el total de pérdidas en el segundo día de operación?. 114. 105. 113. 109.

¿Cuál es el total de pérdidas en el tercer día de operación?. 110. 112. 109. 103.

¿Cuál es el total de pérdidas al final de la operación?. 458. 448. 428. 438.

¿Cuál es el total de muertos de combate para el primer día de combate?. 32. 37. 31. 36.

132. ¿Cuál es el total de muertos de combate para el segundo día de combate?. 15. 17. 14. 16.

¿Cuál es el total de muertos de combate para el tercer día de combate?. 15. 14. 19. 17.

¿Cuál es el total de muertos de combate al final de la operación?. 76. 73. 70. 75.

¿Cuál es el total de muertos para el primer día de combate?. 34. 37. 39. 41.

¿Cuál es el total de muertos para el tercer día de combate?. 16. 15. 19. 18.

¿Cuál es el total de muertos al final de la operación?. 70. 74. 76. 78.

¿Cuál es el total de heridos de combate del primer día?. 153. 157. 155. 151.

¿Cuál es el total de heridos de combate del segundo día?. 72. 75. 65. 70.

¿Cuál es el total de heridos de combate del tercer día?. 80. 77. 75. 70.

¿Cuál es el total de heridos de combate al final de la operación?. 327. 293. 297. 288.

¿Cuál es el total de heridos no de combate del primer día?. 8. 5. 7. 9.

¿Cuál es el total de heridos no de combate del segundo día?. 6. 8. 9. 7.

¿Cuál es el total de heridos no de combate al final de la operación?. 30. 20. 25. 23.

¿Cuál es el total de heridos del primer día?. 156. 158. 159. 157.

¿Cuál es el total de heridos del segundo día?. 81. 79. 83. 75.

¿Cuál es el total de heridos del tercer día?. 77. 78. 79. 76.

¿Cuál es el total de heridos al final de la operación?. 318. 313. 315. 327.

¿Cuál es el total de capturados y desaparecidos del segundo día?. 12. 14. 15. 13.

¿Cuál es el total de capturados y desaparecidos de toda la operación?. 64. 57. 58. 61.

¿Cuál es el total de capturados y desaparecidos de combate del primer día?. 29. 30. 32. 31.

¿Cuál es el total de capturados y desaparecidos de combate del segundo día?. 11. 12. 14. 18.

¿Cuál es el total de capturados y desaparecidos de combate de toda la operación?. 57. 60. 52. 58.

¿Cuál es el total de recuperados de combate del primer día?. 16. 18. 20. 22.

¿Cuál es el total de recuperados de combate del tercer día?. 8. 7. 9. 6.

¿Cuál es el total de recuperados de combate de toda la operación?. 30. 32. 38. 35.

¿Cuál es el total de recuperados no de combate del segundo día?. 5. 7. 4. 8.

¿Cuál es el total de recuperados no de combate de toda la operación?. 14. 17. 12. 16.

¿Cuál es el total de recuperados en el primer día?. 22. 20. 24. 26.

¿Cuál es el total de recuperados en el segundo día?. 17. 15. 13. 19.

¿Cuál es el total de reemplazos del primer día de operación?. 205. 202. 208. 210.

¿Cuál es el total de bajas de combate de Infantería en el primer día?. 214. 212. 201. 210.

¿Cuál es el total de bajas de combate de Infantería en el segundo día?. 96. 93. 92. 94.

¿Cuál es el total de bajas de combate de Infantería al final de la operación?. 390. 386. 380. 383.

¿Cuál es el total de bajas de Infantería en el primer día?. 214. 212. 210. 213.

¿Cuál es el total de bajas de Infantería en el tercer día?. 104. 108. 101. 105.

¿Cuál es el total de bajas de Caballería en el primer día?. 5. 4. 7. 6.

¿Cuál es el total de bajas de Caballería al final de la operación?. 9. 5. 6. 7.

¿Cuál es el total de pérdidas de combate al final de la operación?. 413. 415. 419. 417.

¿Cuál es el total de muertos de combate al final de la operación?. 73. 70. 76. 72.

¿Cuál es el total de reemplazos de la operación?. 397. 393. 395. 398.

¿Cuál es el total de evacuados de la operación?. 263. 268. 275. 277.

¿Cuál es el total de pérdidas no de combate de la operación?. 22. 25. 29. 27.

¿Cuál es el total de pérdidas de oficiales de la operación?. 28. 26. 32. 29.

De acuerdo al total de efectivos de las unidades de combate y el porcentaje de permisos considerado es de 5%. ¿Cuál es el total de permisos que el comandante debe considerar para estas unidades?. 127. 125. 123. 126.

De acuerdo al total de efectivos de las unidades de apoyo de combate y apoyo de servicio de combate y el porcentaje de permisos considerado es de 5%. ¿Cuál es el total de permisos que el comandante debe considerar para estas unidades?. 41. 39. 36. 35.

De acuerdo al total de efectivos de las unidades de apoyo de servicio combate y el porcentaje de permisos considerado es de 5%. ¿Cuál es el total de permisos que el comandante debe considerar para estas unidades?. 08. 07. 06. 10.

Determine el número de pérdidas del B.I 12: 140. 130. 123. 124.

Determine el número de pérdidas del B.I 10: 127. 128. 116. 135.

Determine el número de pérdidas del B.I 9: 44. 50. 45. 43.

Determine el número total de pérdidas de la 4 B.I: 456. 437. 414. 400.

Determine la diferencia de las vacantes respecto a los reemplazos de la 4 B.I: 37. 36. 35. 38.

Determine el número de reemplazos para el B.I 11 (Igualar vacantes). 112. 110. 114. 117.

Determine el número de reemplazos para el B.I 10 (Igualar vacantes). 114. 113. 111. 107.

Determine el número reemplazos para el B.I 9 (Igualar vacantes). 38. 34. 36. 42.

Determine el coeficiente de distribución de reemplazos para la 4 B.I: 0,916. 0,923. 0,913. 0,903.

Determine el número de reemplazos: método proporcional a las vacantes del B.I 12: 117. 119. 115. 109.

Determine el número de reemplazos: método proporcional a las vacantes del B.I 11: 102. 114. 112. 116.

Determine el número de reemplazos: método proporcional a las vacantes del B.I 10: 108. 106. 109. 116.

Determine el efectivo actual: método igualar los porcentajes dela 4 B.I: 2.472. 2.483. 2.482. 2.481.

Determine el efectivo actual: método igualar los porcentajes del B.I 11: 603. 616. 613. 610.

Determine el número de reemplazos: método igualar los porcentajes para el B.I 11: 113. 117. 114. 116.

Determine el número de reemplazos: método igualar los porcentajes para el B.I 10: 110. 109. 107. 112.

Determine el número de reemplazos: método igualar los porcentajes para el B.I 9: 37. 36. 38. 35.

En el esquema de maniobra identifique la medida de control número 2: Punto de contacto. Punto de control. Punto de llegada de rezagados. Punto de control de tránsito.

En el esquema de maniobra identifique la medida de control número 3: C.A.L. Cía. de Infantería. Bat. Reemplazos. Cía. Reemplazos.

En el esquema de maniobra identifique la medida de control número 4: Punto de recolección de muertos. Cementerio de Brigada. Punto de reunión de muertos. Punto de recolección de prisioneros de guerra.

En el esquema de maniobra identifique la medida de control número 5: Punto de recolección de muertos. Punto de recolección de muertos de la Brigada. Punto de reunión de muertos. Punto de transporte de muertos.

En el esquema de maniobra identifique la medida de control número 6: Punto de reunión de prisioneros de guerra. Punto de reunión de prisioneros de guerra de la Brigada. Punto de recolección de prisioneros de guerra. Punto de interrogación de prisioneros de guerra.

En el esquema de maniobra identifique la medida de control número 7: Punto de recolección de rezagados de la Brigada. Punto de reunión de rezagados de la Brigada. Punto de contacto de rezagados. Punto de control de rezagados.