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El Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, el artículo 49 TREBEP cambió: Permiso por nacimiento para cada progenitor. En caso de monoparentalidad. Obligatorias inmediatamente posteriores al nacimiento. Hasta que el menor cumpla 12 meses. Adicionales para cuidado hasta que cumpla 8 años. En monoparentalidad. El permiso parental del art. 49.g). Ampliaciones por discapacidad y nacimiento/adopción/acogimiento múltiples.

Fundamentos de actuación TREBEP: A- Servicio a ciudadanos e intereses generales. B- Igualdad, mérito y capacidad en acceso y promoción. C- Objetividad, profesionalidad e imparcialidad → garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. D- Transparencia, Evaluación, Responsabilidad, Jerarquía. E- Todas son correctas.

ESTRUCTURA RD 5/2015 POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL EBEP. TITULO I. TITULO II. TITULO III. TITULO IV. TITULO V. TITULO VI. TITULO VII. TITULO VIII.

Disposiciones del TREBEP.

El TREBEP se aplica directamente solamente cuando así lo disponga su legislación específica a: A- Cortes Generales y Asambleas legislativas autonómicas más órganos constitucionales y órganos estatutarios autonómicos. B- Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal de Justicia. C- Militares de las FFAA. y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. D- Banco de España + Fondo de Garantía de Depósitos. E- Todas son correctas.

ART 5 CORREOS: SE REGIRÁN SEGÚN SI ES: PERSONAL FUNCIONARIO. PERSONAL LABORAL.

ARTÍCULO 7 — PERSONAL LABORAL El personal laboral de las AA.PP. se rige por: A- Legislación laboral. B- Normas convencionalmente aplicables. C- Los preceptos del TREBEP que así lo dispongan. D- Todas son correctas.

Conforme al artículo 1 del TREBEP, señale la afirmación INCORRECTA: A) El Estatuto tiene por objeto establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. B) Tiene por objeto determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. C) Entre sus fundamentos de actuación se encuentra la inamovilidad en el puesto de trabajo como garantía de la objetividad, profesionalidad e imparcialidad. D) Entre sus fundamentos de actuación se encuentra la cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público.

El TREBEP se aplica al personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral al servicio de: A) Exclusivamente la AGE y las Administraciones de las CCAA. B) AGE, CCAA y entidades locales, pero no Universidades Públicas. C) AGE, CCAA y ciudades de Ceuta y Melilla, entidades locales, determinados organismos públicos/agencias/entidades de Derecho público y Universidades Públicas. D) Todas las entidades que integran el sector público, sin excepción.

Respecto del personal incluido en el artículo 4 TREBEP, señale la correcta: A) El TREBEP nunca resulta aplicable al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. B) El TREBEP se aplica directamente en todo caso al personal militar de las Fuerzas Armadas. C) Las disposiciones del TREBEP se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica. D) El artículo 4 únicamente comprende personal de órganos constitucionales y jueces y magistrados.

El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos: A) Se rige exclusivamente por el TREBEP. B) Se rige por sus normas específicas y supletoriamente por el TREBEP. C) Se rige exclusivamente por la legislación laboral. D) Se rige por el TREBEP y, supletoriamente, por sus normas específicas.

Respecto del artículo 4 TREBEP, señale la INCORRECTA: A) Comprende al personal de las Fuerzas Armadas. B) Comprende al personal del Centro Nacional de Inteligencia. C) Comprende al personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos. D) Comprende exclusivamente a Jueces, Magistrados, Fiscales y personal de las Fuerzas Armadas.

El personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se rige: A) Exclusivamente por el TREBEP. B) Por la legislación laboral y las demás normas convencionalmente aplicables. C) Por sus normas específicas y supletoriamente por el TREBEP. D) Por el TREBEP y, supletoriamente, por la legislación laboral.

CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS. arts. 8 a 13 del TREBEP. FUNCIONARIO DE CARRERA. FUNCIONARIO INTERINO. PERSONAL LABORAL. PERSONAL EVENTUAL.

FUNCIONARIOS INTERINOS — 5 CAUSAS Duración máxima ordinaria prevista en el TREBEP: PLAZAS VACANTES. SUSTITUCIÓN TRANSITORIA. PROGRAMAS DE CARÁCTER TEMPORAL. EXCESO O ACUMULACIÓN DE TAREAS.

Un funcionario interino es nombrado para la ejecución de un programa temporal. ¿Cuál es la duración máxima ordinaria prevista en el TREBEP?. A) 9 meses dentro de un periodo de 18 meses. B) 3 años, prorrogables 12 meses. C) 3 años, prorrogables 6 meses. D) Máximo 3 años.

Un funcionario interino es nombrado para acumulación por exceso de tareas. ¿Cuál es la duración máxima ordinaria prevista en el TREBEP?. A) 9 meses dentro de un periodo de 18 meses. B) 3 años, prorrogables 12 meses. C) 3 años, prorrogables 6 meses. D) Máximo 3 años.

Las condiciones de empleo del personal directivo: A) Son siempre objeto de negociación colectiva. B) No tendrán la consideración de materia objeto de negociación colectiva. C) Solo podrán negociarse cuando exista personal laboral. D) Se determinarán exclusivamente mediante convenio colectivo.

Un funcionario interino es nombrado para ocupar una plaza vacante. Transcurren tres años desde su nombramiento y el proceso selectivo para cubrir dicha plaza no ha sido publicado. Conforme al artículo 10 TREBEP: A) El nombramiento puede mantenerse indefinidamente mientras persista la vacante. B) Puede mantenerse hasta cinco años. C) Se produce la finalización de la relación de interinidad por cumplimiento de la duración máxima prevista. D) Puede mantenerse hasta que se convoque el proceso selectivo, aunque hayan transcurrido los tres años.

Derechos individuales ejercidos colectivamente ART 15: LNHCR. A- Libertad sindical, Negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo, Huelga, con garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad,Conflictos colectivos de trabajo y Reunión, en los términos del art. 46. B- Vacaciones, descansos, permisos y licencias y Protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. C- Jubilación y Prestaciones de la Seguridad Social, Inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. D- No discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social y Respeto de su intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral.

El derecho a la progresión en la carrera profesional y a la promoción interna se reconoce: A) Según los principios de igualdad, mérito y capacidad, mediante sistemas objetivos y transparentes de evaluación. B) Únicamente conforme al principio de antigüedad. C) Según los principios de igualdad y antigüedad. D) Mediante sistemas subjetivos de evaluación determinados por cada superior jerárquico.

¿Cuál de los siguientes pares está correctamente clasificado?. A) Vacaciones → art. 15 / Huelga → art. 14. B) Negociación colectiva → art. 14 / Jubilación → art. 15. C) Libertad de expresión → art. 14 / libertad sindical → art. 15. D) Libre asociación profesional → art. 15 / conciliación → art. 15.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es INCORRECTA?. A) El derecho de reunión aparece en el artículo 15. B) El derecho de huelga aparece en el artículo 15 y lleva aparejada la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. C) La libertad de expresión aparece en el artículo 14, dentro de los límites del ordenamiento jurídico. D) La libertad sindical aparece en el artículo 14 como derecho individual.

MODALIDADES DE CARRERA. CARRERA HORIZONTAL. CARRERA VERTICAL. PROMOCIÓN INTERNA VERTICAL. PROMOCIÓN INTERNA HORIZONTAL.

La carrera horizontal consiste en: A) El ascenso a un cuerpo o escala superior. B) La progresión profesional sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. C) El ascenso mediante provisión de puestos. D) El acceso a otro cuerpo del mismo subgrupo.

La carrera vertical supone: A) La progresión sin cambiar de puesto. B) El ascenso en la estructura de puestos de trabajo mediante los procedimientos de provisión. C) El acceso a un subgrupo superior. D) El acceso a otro cuerpo del mismo subgrupo.

La promoción interna vertical consiste en: A) Acceder a otro cuerpo del mismo subgrupo. B) Ascender a un cuerpo o escala de un subgrupo superior. C) Cambiar de puesto sin ascenso. D) Ascender dentro del mismo puesto.

La promoción interna horizontal consiste en: A) Acceder a cuerpos o escalas del mismo subgrupo. B) Acceder a un subgrupo superior. C) Progresar sin cambiar de puesto. D) Ascender mediante provisión.

La evaluación del desempeño valora: A) Exclusivamente la antigüedad. B) La conducta profesional, el rendimiento y el logro de resultados. C) Solo el rendimiento económico. D) Únicamente la productividad.

La evaluación del desempeño se regirá por los principios de: A) Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. B) Antigüedad y jerarquía. C) Productividad y eficacia. D) Mérito y capacidad exclusivamente.

La evaluación del desempeño puede producir efectos en: A) Carrera profesional. B) Formación. C) Retribuciones complementarias. D) Todas las anteriores.

Señale la afirmación INCORRECTA: A) La carrera horizontal implica progresión sin cambiar de puesto. B) La promoción interna horizontal permite acceder a cuerpos del mismo subgrupo. C) La carrera vertical supone necesariamente ascenso a un subgrupo superior. D) La promoción interna vertical supone acceso a un subgrupo superior.

La carrera profesional se fundamenta en: A) Igualdad, mérito y capacidad. B) Antigüedad y libre designación. C) Exclusivamente mérito. D) Exclusivamente capacidad.

La carrera vertical se realiza mediante: A) Concurso-oposición. B) Procedimientos de provisión de puestos de trabajo. C) Libre designación exclusivamente. D) Promoción interna horizontal.

RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS: BASICAS. COMPLEMENTARIAS.

¿Cuál de los siguientes es un factor de las retribuciones complementarias?. A) La especial dificultad técnica. B) El sueldo asignado al Subgrupo. C) La antigüedad por cada tres años. D) El Grupo de clasificación profesional.

Las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio: A) Son retribuciones básicas. B) Son retribuciones complementarias. C) Constituyen una categoría distinta de las retribuciones básicas y complementarias. D) Son retribuciones diferidas.

La negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de: A- Legalidad y Cobertura presupuestaria. B- Obligatoriedad y Buena fe negocial. C- Publicidad y Transparencia. D- Todas son correctas.

Los empleados públicos tienen derecho a: A) Negociación colectiva exclusivamente. B) Representación exclusivamente. C) Negociación colectiva, representación y participación institucional. D) Participación institucional exclusivamente.

La negociación colectiva del personal laboral se rige principalmente por: A) Exclusivamente por el TREBEP. B) La legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos del TREBEP que expresamente les sean de aplicación. C) Exclusivamente por los convenios colectivos. D) Exclusivamente por la Ley de Presupuestos.

¿Cuál NO es un principio de la negociación colectiva de los funcionarios públicos?. A) Legalidad. B) Cobertura presupuestaria. C) Buena fe negocial. D) Antigüedad.

De acuerdo con el artículo 35 TREBEP, las Mesas de Negociación quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, las organizaciones sindicales legitimadas para participar representen: A) La mayoría simple de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito correspondiente. B) Al menos el 10 % de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito correspondiente. C) La mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito correspondiente. D) Al menos un tercio de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito correspondiente.

De acuerdo con el artículo 38 TREBEP, señale la afirmación CORRECTA: A) Los Pactos se celebran sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas, mientras que los Acuerdos corresponden a materias competencia de cualquier órgano administrativo. B) Los Pactos se celebran sobre materias que se corresponden estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba, mientras que los Acuerdos versan sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. C) Los Pactos y los Acuerdos tienen idéntico ámbito competencial y únicamente se diferencian por el número de organizaciones sindicales firmantes. D) Los Acuerdos únicamente pueden celebrarse en el ámbito de la Administración General del Estado.

En una unidad electoral existen 28 funcionarios. ¿Cuál es el órgano de representación?. A) Junta de Personal. B) 3 Delegados de Personal. C) 1 Delegado de Personal. D) No existe órgano de representación.

En una unidad electoral existen 42 funcionarios. A) 1 Delegado. B) 3 Delegados. C) Junta de Personal. D) 5 Delegados.

En una unidad electoral existen 75 funcionarios. A) 3 Delegados. B) 5 Delegados. C) Junta de Personal. D) 1 Delegado.

¿Cuál de las siguientes materias está EXCLUIDA de la obligatoriedad de negociación?. A) Criterios generales sobre planes e instrumentos de planificación de recursos humanos. B) Determinación y aplicación de las retribuciones complementarias. C) Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. D) Criterios generales sobre acción social.

Los órganos específicos de representación de los funcionarios son: A) Delegados de Personal y Comités de Empresa. B) Juntas de Personal y Comités de Empresa. C) Delegados de Personal y Juntas de Personal. D) Delegados Sindicales y Juntas de Personal.

Los órganos específicos de representación del personal laboral son: A) Delegados de Personal y Comités de Empresa. B) Juntas de Personal y Comités de Empresa. C) Delegados de Personal y Juntas de Personal. D) Delegados Sindicales y Juntas de Personal.

CRÉDITO HORARIO. Hasta 100 Funcionarios. 101-250 Funcionarios. 251-500 Funcionarios. 501-750 Funcionarios. 751 en adelante.

JUNTAS VS DELEGADOS se elegirán mediante: JUNTAS DE PERSONAL. DELEGADOS DE PERSONAL.

El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y Delegados de Personal será de: A) 2 años. B) 3 años. C) 4 años. D) 5 años.

El crédito de horas mensuales de un representante en una unidad con 80 funcionarios será de: A) 40 horas. B) 15 horas. C) 20 horas. D) 30 horas.

En una unidad con 600 funcionarios, el crédito horario mensual será de: A) 30 horas. B) 35 horas. C) 40 horas. D) 20 horas.

Los miembros de las Juntas de Personal y Delegados de Personal podrán ser trasladados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato: A) Durante el mandato, pero no durante el año siguiente. B) Durante el mandato y durante el año siguiente a su extinción, salvo la extinción por revocación o dimisión. C) Únicamente durante los seis meses posteriores. D) En cualquier momento, si existe necesidad del servicio.

El mandato de los representantes se entenderá prorrogado: A) Siempre que termine el mandato. B) Si a su término no se hubiesen promovido nuevas elecciones. C) Solo durante seis meses. D) Nunca.

Las Juntas de Personal se eligen mediante: A) Listas abiertas y sistema mayoritario. B) Listas cerradas y sistema proporcional corregido. C) Listas cerradas y sistema mayoritario. D) Listas abiertas y sistema proporcional puro.

Los Delegados de Personal se eligen mediante: A) Listas cerradas y sistema proporcional corregido. B) Listas abiertas y sistema mayoritario. C) Listas abiertas y sistema proporcional. D) Listas cerradas y sistema mayoritario.

La mediación será obligatoria: A) Siempre. B) Nunca. C) Cuando lo solicite una de las partes. D) Solo cuando lo solicite la Administración.

Podrán convocar una reunión los empleados públicos de las Administraciones respectivas cuando sean: A) No menos del 10 % del colectivo convocado. B) No menos del 25 %. C) No menos del 33 %. D) No menos del 40 %.

Respecto del arbitraje, señale la afirmación correcta: A) Es obligatorio cuando lo solicite una de las partes y la resolución puede rechazarse libremente. B) Las partes pueden acordar voluntariamente encomendar a un tercero la resolución del conflicto, comprometiéndose de antemano a aceptar su contenido. C) Solo puede iniciarlo la Administración. D) La resolución arbitral nunca puede ser impugnada.

¿Junta de personal o Delegados de personal? de 6 a 49 delegados y de 50 en adelante Junta de personal. hasta 30 funcionarios. de 31 a 49 funcionarios. 49 funcionarios. 50 a 100 funcionarios. 101 a 250 funcionarios. 251 a 500 funcionarios. 501 a 750 funcionarios. 751 a 1000 funcionarios.

PERMISOS GENERALES ART 48. Familiar de 1.º grado. Familiar de 2.º grado. Traslado domicilio. Lactancia. Prematuro hospitalizado. Familiar 1.º muy grave. Asuntos particulares. Matrimonio.