test cinco 2025

1. ¿Cuál es la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Ley 32/1995, de 8 de noviembre. Ley 30/1996, de 8 de noviembre. Ley 31 /1995, de 6 de noviembre. Ley 31 /1995, de 8 de noviembre.

2. La Ley de Prevención de Riesgos laborales, tiene por objeto: Prevenir los accidentes en general. Evitar riesgos en el recorrido al puesto de trabajo. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Que cada vez haya menos accidentes de tráfico.

3. ¿Qué se entiende por "riesgo laboral"?. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra acoso. El riesgo que supone el ir a trabajar.

4. Indica cuál es la definición de prevención: La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente. El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo. Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

5. Según establece el art. 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se define como daños derivados del trabajo: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

6. Señale la respuesta incorrecta: La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a los operativos de Seguridad civil en casos de catástrofe. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a las sociedades cooperativas. En el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. En los establecimientos penitenciarios, se adaptarán a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial.

7. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la severidad del daño y: La probabilidad de que se produzca. La cantidad de trabajadores de la empresa. La existencia o no de equipos individuales de protección. Las condiciones de trabajo.

8. El derecho básico reconocido a los trabajadores por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, es: La vigilancia de su estado de salud. Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. La formación en materia preventiva. La información, consulta y participación.

9. Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que se puedan evitar. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

10. En el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración en la empresa de: Los equipos de protección individual. Los Servicios de Prevención propios. La actividad preventiva. La normativa comunitaria.

11. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales son: La evaluación de riesgos y la planificación preventiva. La evaluación inicial de riesgos y la formación. La planificación y la gestión de la actividad preventiva. La identificación y la evaluación de los riesgos.

12. En relación a la vigilancia de la salud que ha de garantizar el empresario, el acceso a la información médica de carácter personal: Se limitará al empresario y a los servicios de prevención propios. Se limitará el jefe inmediato del trabajador. Solo será accesible al propio trabajador. Se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia.

13. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos: La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario de acuerdo con las instrucciones recibidas de este. Soportar el coste de las medidas relativas a la seguridad y a la salud en el trabajo. Desarrollar una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva.

14. Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales prevé que: Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad. El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de medidas necesarias. Los Delegados de Prevención Laboral lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias. El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.

15. El art. 23 de la LPRL establece la documentación que el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral. De las siguientes no está incluido: El Plan de Prevención de riesgos laborales. Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. La planificación de la actividad laboral. La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

16. El posible cambio de puesto de trabajo con riesgo para una trabajadora embarazada: Deberá realizarse en caso de imposibilidad de adaptación del propio puesto. Se hará previo informe en tal sentido del Servicio de Prevención. Se determinará por el empresario, y dará información a los representantes de los trabajadores. Se extenderá al período de lactancia.

17. ¿Cuándo se deben utilizar los equipos de protección individual?. Siempre. Cuando los riesgos no hayan sido evaluados. Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse. Cuando el trabajador lo estime oportuno.

18. Las trabajadoras embarazadas ¿tienen derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto?. Sí, con derecho a remuneración; previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Sí, con derecho a remuneración, sin necesidad de avisar al empresario ni justificar la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Sí, sin derecho a remuneración, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. No, en ningún caso.

19.En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será: El propio empresario. El trabajador más antiguo. El trabajador de mayor cualificación. El delegado de personal.

20. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 30 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. 75 o más trabajadores. 100 o más trabajadores.

21. El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, es: El Comité de Empresa. El Consejo de Vigilancia de la Prevención. La Comisión de Evaluación de Riesgos laborales. El Comité de Seguridad y Salud.

22. Conforme al artículo 38 de la Ley 31/1995, el Comité de Seguridad y Salud se reunirá al menos: Quincenalmente. Mensualmente. Trimestralmente. Semestralmente.

23. A efectos de determinar el número Delegados de Prevención se tendrá en cuenta que, se computarán como trabajadores fijos de la plantilla los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a: 6 meses . Un año. Dos años. Cuatro años.

24. A efectos de determinar el número de delegados de prevención se tendrá en cuenta que los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el periodo de un año anterior a la designación. Se computarán como un trabajador más: Cada 3 meses de trabajo o fracción. Cada 6 meses de trabajo o fracción. Cada cien días de trabajo o fracción. Cada doscientos días de trabajo o fracción.

25. La función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales corresponde: A la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional. A la Delegación Provincial de Trabajo. A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Al Servicio de Medicina Preventiva.

26. Los representantes de los trabajadores con competencia en materia de prevención de riesgos laborales son: Los miembros de la Junta de personal, Junta Facultativo y Junta de Enfermería. Los técnicos de prevención de riesgos laborales. El Servicio de Medicina Preventiva. Los delegados de prevención.

27. ¿Qué se entiende por “riesgo laboral"?. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra acoso. El riesgo que supone el ir a trabajar.

28. ¿Quién debe garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo?. La Inspección de Trabajo. El propio trabajador. El empresario. Las secciones sindicales.

29. El derecho básico reconocido a los trabajadores por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, es: La vigilancia de su estado de salud. Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. La formación en materia preventiva. La información, consulta y participación.

30. Indicar cuál es la definición de prevención: La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente. El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo. Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

31. Quedan bajo el ámbito de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: La totalidad de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. La totalidad de las relaciones laborales establecidas en el ámbito de las funciones públicas de policía y seguridad. Las relaciones laborales de carácter especial del servicio del hogar familiar. La totalidad de las relaciones laborales establecidas en los servicios operativos de protección civil y peritaje forense.

32. ¿Cuál es la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Ley 32/1995, de 8 de noviembre. Ley 30/ 1996, de 8 de noviembre. Ley 31/1995, de 6 de noviembre. Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

33. Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que se puedan evitar. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

34. ¿Cuántos delegados de prevención se deberán elegir en empresas entre 3001 y 4000 trabajadores?. 5. 6. 7. 8.

35. En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será: El propio empresario. El trabajador más antiguo. El trabajador de mayor cualificación. El delegado de personal.

36. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 30 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. 75 o más trabajadores. 100 o más trabajadores.

37. Entre las obligaciones de los trabajadores recogidas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura: Informar directamente al empresario de cualquier situación que entrañe riesgo para la seguridad o salud de los trabajadores. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competentes con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.

38. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿se aplica a los empleados de la Administración Pública?. Sí, sin distinciones. A los funcionarios sí, al personal laboral no. Al personal laboral sí, a los funcionarios no. No se aplica ni a funcionarios ni a personal laboral.

39. ¿Qué función corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?. Únicamente la función de vigilancia sobre prevención de riesgos laborales. Únicamente la función de control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Tanto la función de vigilancia como la de control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Otras funciones, ajenas a la materia de prevención de riesgos laborales.

40. El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, es: El Comité de Empresa. El Consejo de Vigilancia de la Prevención. La Comisión de Evaluación de Riesgos Laborales. El Comité de Seguridad y Salud.

41. El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas, es: El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Instituto Carlos III. El Centro Nacional de Promoción y Cuidados de la Salud.

42. La Presidencia de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, corresponde a: El titular del Ministerio competente en materia de Sanidad. El titular del Ministerio competente en materia de Empleo. El Secretario de Estado de Empleo. El Director del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

43. ¿Qué capítulo de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales se refiere a los derechos y obligaciones?. Capítulo 2. Capítulo 3. Capítulo 4. Capítulo 5.

44. El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio siempre que se trate de empresas que cuenten con: Más de 500 trabajadores. Menos de 250 trabajadores. Mas de 250 trabajadores. Más de 250 y menos de 500 trabajadores.

45. La acción preventiva en la empresa: Se planificará por el Comité de Seguridad y Salud a partir de una evaluación inicial de riesgos. Se planificará por los Delegado de Prevención a partir de una evaluación inicial de riesgos. Se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de riesgos. Se planificará por los Delegado de Personal a partir de una evaluación inicial de riesgos.

46. A efectos de determinar las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones a realizar se clasifican en tres grupos de cualificación: nivel básico, nivel intermedio y nivel superior. “Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en caso de emergencia y primeros auxilios”, es una función correspondiente a: Nivel básico. Nivel intermedio y superior. Nivel superior. Nivel básico e intermedio.

47. ¿Cuándo se deben utilizar los equipos de protección individual?. Siempre. Cuando los riesgos no hayan sido evaluados. Cuando los riesgos no se pueden evitar o no pueden limitarse. Cuando el trabajador lo estime oportuno.

48. Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31 /1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé: Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad. El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias. Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias. El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.

49. ¿Pueden los trabajadores efectuar propuestas al empresario y a los órganos de participación para mejorar los niveles de protección de la seguridad y salud en la empresa?. No. Sí. Según el tamaño de la empresa. Según el número de trabajadores.

50. Según establece el art.4 de la Ley 31 /1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se define como daños derivados del trabajo: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

51. ¿Debe el trabajador prestar su consentimiento para que le realicen vigilancia de la salud?. No. Sí. Depende del número de trabajadores de la empresa. Esta prestación es solo para personal fijo en la empresa.

52. El art. 21 de la LPRL establece los requisitos y el procedimiento para que los representantes legales de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad de los trabajadores que están o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente si el empresario no adopta las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La medida será adoptada por: Acuerdo por mayoría absoluta de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. Acuerdo por mayoría de 2/3 de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada.

53. El art. 23 de la LPRL establece la documentación que el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral. En las siguientes no está incluido: El Plan de prevención de riesgos laborales. Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. La planificación de la actividad laboral. La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

54. El art. 29 de la LPRL establece las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. De las siguientes no se considera una obligación del trabajador: Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este. Usar adecuadamente de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar las actualizaciones que consideren oportunas en el equipo de protección individual. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar.

55. Con relación a la protección y prevención de riesgos profesionales, el art. 30 de la LPRL, establece que: En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario, podrá designar, exclusivamente, uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad. En las empresas de más de seis trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones relativas a la protección y prevención de riesgos profesionales, con los requisitos que marca esta ley. En ningún caso el empresario podrá asumir estas funciones, que serán desempeñadas exclusivamente por los trabajadores. En las empresas de menos de once trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones relativas al deber de prevención de riesgos profesionales, con los requisitos que marca esta ley.

56. Según el art. 32 de la LPRL, en relación con las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, es cierto que: En ningún caso podrán desarrollar para empresas las funciones correspondientes a los servicios de prevención. Podrán desarrollar, para las empresas a ellas asociadas, las funciones correspondientes a los servicios de prevención, sin ningún tipo de restricción. Podrán desarrollar, para las empresas a ellas asociadas, las funciones correspondientes a los servicios de prevención, siempre que hayan sido objeto de acreditación por la Administración Laboral y previa aprobación de la Administración Sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario. Podrán desarrollar, libremente, las funciones correspondientes a los servicios de prevención de las empresas que así se los soliciten.

57. Señalar la afirmación incorrecta en relación con el art. 35 de la LPRL: Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal. En una empresa de dos mil quinientos trabajadores existirán 6 Delegados de Prevención. En las empresas de treinta y un trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal.

58. La información y formación de los trabajadores debe ser asesorada y apoyada a la empresa por: Por los Delegados de Prevención. Por las Secciones Sindicales. Por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Por los Servicios de Prevención.

59. El art.2 de Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, regula el plan de Prevención. Dicho Plan debe incluir una serie de elementos. Señalar cuál de los siguientes es incorrecto: La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales. La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo. La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes. La Política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.

60. El art 14 del RSP regula los distintos supuestos en los que es obligatorio constituir un Servicio de Prevención propio. Señalar la respuesta incorrecta: Que se trate de una empresa que cuente con más de 500 trabajadores. Que tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades en el Anexo II. Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, así lo decida la autoridad laboral, con los requisitos que marca la normativa referenciada, salvo que se opte por el concierto con una entidad especializada ajena a la empresa. Que tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades en el Anexo I.

61. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales son: La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. La evaluación inicial de riesgos y la formación. La planificación y la gestión de la actividad preventiva. La identificación y la evaluación de los riesgos.

62. El posible cambio de puesto de trabajo con riesgo para una trabajadora embarazada: Deberá realizarse en caso de imposibilidad de adaptación del propio puesto. Se hará previo informe en tal sentido del Servicio de Prevención. Se determinará por el empresario, y dará información a los representantes de los trabajadores. Se extenderá al período de lactancia.

63. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa a través de: La política preventiva. El plan de prevención. El consenso de las partes. El poder de decisión del empresario.

64. El título del capítulo II de la Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a: Derechos y obligaciones. Servicios de Prevención. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo. Responsabilidad y sanciones.

65. Las normas reglamentarias en materia de prevención las dicta: El Gobierno, a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Los Delegados de Prevención. Los Delegados de Prevención y el Empresario. El Empresario.

66. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está compuesta por: Representantes de las organizaciones sindicales y empresariales. Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y representantes de las organizaciones sindicales y empresariales. Representantes de la Administración y representantes de las organizaciones sindicales y empresariales. Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

67. El color de seguridad para las señales de advertencia es: El rojo. El azul. El verde. El amarillo o amarillo anaranjado.

68. Las señales de prohibición tendrán forma: Rectangular. De rombo. Redonda. Cuadrada.

69. Se utilizan pictogramas blancos sobre fondo verde para: Señales relativas a los equipos de lucha contra incendios. Señales de salvamento o socorro. Señales de advertencia. Señales de obligación.

70. En relación con el uso de señales acústicas de seguridad, es correcto: El uso simultáneo de dos señales acústicas. El uso de una señal acústica cuando el ruido ambiental ya es demasiado intenso. El sonido de una señal de evacuación deberá ser continuo. Si un dispositivo puede emitir señales acústicas con un tono o intensidad variables o intermitentes, o con un tono o intensidad continuos, se utilizarán las segundas para indicar por contraste con las primeras, un mayor grado de peligro o una mayor urgencia de la acción requerida.

71. En los locales de trabajo, la altura mínima de las barandillas es de: 50 cm. 60 cm. 90 cm. 1 metro.

72. Las escaleras de mano simples se colocarán en la medida de lo posible formando un ángulo con la horizontal de aproximadamente: 30°. 45°. 60º. 75°.

73. En relación con las vías y salidas de evacuación es correcto que: Las puertas de emergencia deberán abrirse hacia el interior. Las puertas de emergencia más recomendables son las giratorias y las correderas. Las puertas de emergencia deberán cerrarse con llave. Las puertas situadas en los recorridos de las vías de evacuación se deberán poder abrir en cualquier momento desde el interior y sin ayuda especial.

74. La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida de entre: 20 y 24ºC. 17 y 27ºC. 14 y 25ºC. 18 y 20ºC.