Test Clase

¿Cual es la cuantía mínima general que permite el acceso al recurso de suplicacion en reclamaciones puramente económicas?. 3000. 1500. 1000. 5000.

En un proceso de Conflicto colectivo, ¿quien carece de capacidad y legitimación activa para demandar de forma aislada. los órganos de representación unitaria. las asociaciones de autónomos. Trabajadores individuales. los sindicatos con implantación de ámbito.

Dentro de las caUSAS etop, ¿CUANDO SE CONSIDERA QUE LA DISMInución….?. tres trimestres consecutivos. un trimestre. dos trimestres. ninguna de las respuestas es correcta.

(ART. 51 del ET) Para determinar si un despido colectivo es ERE, Cuál es el umbral de afectados en una empresa que cuenta con 250 trabajadores?. 25 trabajadores. 50 trabajadores. 100 trabajadores. 10 trabajadores.

Cual es el limite maximo de dias que cubre el FOGASA. 120 dias. 50 dias. 250 dias. 100 dias.

En el cálculo de la nómina ¿cual es el porcentaje máximo legal que puede representar el salario en especie sobre el total de las retribuciones?. 20%. 30%. 50%. 10%.

¿Que concepto salarial tiene la característica de ser consolidable en la nómina incluso si cambia el puesto de trabajo?. Complementos por condiciones personales. Complementos por resultados de la empresa. Complementos por cantidad o calidad de trabajo. Plus de productividad variable.

En el procedimiento monitorio, ¿cuál es el plazo del deudor para pagar o formular oposición tras el requerimiento?. 10 días/ monitorio. 20 días/ monitorio. 30 días/ monitorio. 15 días/ monitorio.

¿Cuál es el recargo de mora por salario?. 10%. 20%. 15%. 5%.

En una demanda de despido objetivo individual, ¿cuál es el plazo de caducidad para que el trabajador impugne?. 20 dias. 10 dias. 30 dias. 15 dias.

Si una empresa con beneficios en los últimos dos años realiza un ERE que afectan a trabajadores mayores de 50 años, ¿que obligación adicional tiene?. Realizar Aportación económica al Tesoro Público. Abonar automáticamente una indemnización superior a la legal a todos los trabajadores afectados. Solicitar autorización previa del Gobierno para ejecutar el ERE. Transformar los contratos en indefinidos antes de proceder al despido.

cual es la función principal de la IT en el periodo de consultas de un despido colectivo. Emitir un informe preceptivo sobre la igualdad y suficiencia. Autorizar o denegar el despido colectivo. Imponer las condiciones finales del ERE. Negociar directamente con los representantes de los trabajadores.

IMPORTANTE en el sistema de SS español, ¿que indicador se utiliza opra desvincular ciertas prestaciones asistenciales o becas?. IPREM(Indicador público de renta en efectos múltiples). Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Indicador de Coste de Vida (IPC. Base reguladora de prestaciones.

Para que el FOGASA asume la responsabilidad de pagar indemnizaciones ¿cual es el requisito respecto a ala situaciones de la empresa?. Declaración judicial de insolvencia o auto de declaración de concurso. Que la empresa tenga pérdidas económicas durante dos ejercicios consecutivo. Que se haya presentado un ERE con autorización administrativa. Que la empresa tenga deudas con la Seguridad Social.

Dentro de un despido colectivo, que trabajadores legalmente gozan de permanencia respecto al resto de la plantilla. Los representantes legales de los trabajadores, y trabajadores de Inspeccion de Trabajo (art. 30 RLT). Los trabajadores con mayor antigüedad en la empresa. Los trabajadores a tiempo completo frente a los de tiempo parcial. Los trabajadores mayores de 50 años.

En el cálculo de salario neto, cuál de estas deducciones es de obligada retención por el empresario para ingresar a Hacienda Pública?. Retención del IRPF. Cotización por desempleo. Cuota sindical voluntaria. Embargos judiciales.

Qué ocurre si el trabajador solicita la ejecución definitiva de un despido y la ejecución es imposible por cierre de la empresa. El Juez dicta un auto declarando la extinción de la relación laboral y el abono de indemnizaciones y salarios de trámite. El trabajador pierde el derecho a indemnización por imposibilidad de ejecución. Se declara automáticamente la nulidad del despido. Se transforma el despido en baja voluntaria del trabajador.

) visual es la cuantía máxima de reclamar a través del procedimiento monitorio. 15.000 euros. 30.000 euros. 10.000 euros. 20.000 euros.

En la fase de juicio del PO, ¿Cuál es el orden correcto de intervención de las partes tras la ratificación de demanda?. Contestación a la demanda, proposición prueba , práctica prueba y conclusiones. Proposición de prueba , contestación a la demanda , práctica de la prueba y conclusiones. Práctica de la prueba , contestación a la demanda ,proposición de prueba y conclusiones. Proposición de prueba, práctica de la prueba ,contestación a la demanda y conclusiones.

En el recurso de suplicación, quien lo resuelve de forma exclusiva. TSJ. AN. TS. AP.

Qué requisito es preventivo antes de poner una demanda de conflicto colectivo ante la jurisdicción social. La celebración de un intento de conciliación o mediación previa. Salvo dos supuestos: el conflicto se interponga ante la AP, o alteración sustancial de las condiciones de trabajo. Obtener autorización previa de la Inspección de Trabajo. Solicitar informe vinculante del Ministerio de Trabaj. Agotar la vía judicial civil antes de acudir a la social.

Despido colectivo sin haber entregado la documentación necesaria. Nulidad. Anulabilidad. a y b son correctas. Ninguna es correcta.

Dentro de la nómina, que zona incluye las dietas o los gastos de transporte. Percepciones Extrasalariales. Base de cotización. Percepciones salariales. Ninguna es correcta.

Cual es la duración máxima de periodo de consultas para un conflicto colectivo en una plantilla de 40 trabajadores. 15 dias. 20 dias. 30 dias. 10 dias.

Despido nulo donde se ordena la readmisión inmediata ¿que pasa si el empresario se niega a reincorporar al trabajador tras el auto de ejecución?. El trabajador sigue percibiendo su salario y será mantenido de alta en la Seguridad Social. Ninguna es correcta. Se suspende la obligación de pago hasta resolución definitiva del recurso. El empresario queda exento de cotizar a la Seguridad Social.

límite de indemnización adicional que un juez puede imponer en un incidente de de ni readmisión de un trabajador representante. 15 días de salario por un año con un máximo de 12 mensualidades. Ninguna es correcta. 20 días de salario por año con máximo de 18 mensualidades. 33 días de salario por año con máximo de 24 mensualidades.