Clases de Personal

Los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo definido o temporal y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios no interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.

A qué se denomina empleado público: Al que desempeña funciones no retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Al que desempeña funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Al que desempeña funciones retribuidas en las Administraciones Privadas al servicio de los intereses generales. Al que desempeña funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses individuales.

A qué se denomina funcionario de carrera: Los que en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Los que en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Privada por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Los que en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Constitucional para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Los que en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter intermitente.

A qué se denomina funcionario interino: Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera. Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera. Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios interinos. Los que, por razones expresamente justificadas de urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera.

Una característica que distingue a un funcionario interino es: Ser de carrera. La transitoriedad de su nombramiento. Ser personal eventual. Estar sujeto al Derecho Laboral.

Los funcionarios interinos que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses. Todas son correctas.

A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general: De los funcionarios interinos. De los funcionarios de carrera. De los funcionarios de la Administración. Ninguna es correcta.

¿Cómo se realizarán la selección de funcionarios interinos?. Mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, y capacidad. Mediante procedimientos rápidos que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, capacidad y publicidad.

Indicar la respuesta correcta de la denominación de personal laboral: El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito u otro forma, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación Administrativa, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Privadas.

El personal laboral en función de la duración del contrato éste cómo podrá ser: Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Discontinuo, por tiempo indefinido o temporal. Todas son correctas. Ninguna es correcta.

Indicar la respuesta correcta de la definición de personal eventual: El que, sin nombramiento y con caracter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. El que, en virtud de nombramiento y con caracter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. El que, en virtud de nombramiento y con caracter permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. El que, en virtud de nombramiento y con caracter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

Indica la respuesta correcta: La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. El cese y nombramiento del personal eventual serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. Todas son correctas.

Indicar la respuesta correcta: Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Privadas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Comunidad.

¿A qué criterios atenderá la designación del personal directivo profesional?: Mérito y capacidad y a criterios de idoneidad y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad. Mérito y capacidad y a criterios de idoneidad y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la concurrencia. Mérito y capacidad y a criterios de idoneidad y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. Capacidad y a criterios de idoneidad y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.

¿A qué estará sujeto el personal directivo profesional?: A evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados con los objetivos que se hayan sido fijados. A control con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados con los objetivos que se hayan sido fijados. A evaluación con arreglo a los criterios de eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados con los objetivos que se hayan sido fijados. A evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su control de resultados con los objetivos que se hayan sido fijados.

Una característica propia del régimen jurídico de los Funcionarios es que: Están sujetos a una relación de sujección general. Se regulan por idénticas normas que el personal laboral. Están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo. Ninguna de las anteriores es correcta.

Se puede variar el número, características y retribuciones del Personal Eventual: Cuando así lo acuerde libremente el Presidente de la Corporación. Con motivo de la aprobación del Presupuesto anual. En cualquier momento, por el Pleno de la Corporación. Sólo al comienzo el mandato de cada Corporación.

Cuando el personal directivo reuna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de: Carácter laboral. Carácter especial de alta dirección. Carácter administrativo. Ninguna es correcta.