The Clash 2 - G.V.

¿Durante cuánto tiempo podrá solicitarse la licencia para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal, según el artículo 34?. Durante una jornada completa en todos los casos. Durante un máximo de dos días laborables. Durante el tiempo que determine la Dirección del centro, aunque pueda efectuarse fuera del horario de trabajo. Por el tiempo necesario para su cumplimiento, siempre y cuando no pueda efectuarse fuera del horario de trabajo.

¿Qué documentación deberá aportarse para justificar los trámites relacionados con el DNI, pasaporte, certificados y registros en centros oficiales?. Únicamente una declaración responsable del trabajador. Un certificado de empadronamiento. Un informe médico actualizado. Un justificante diligenciado con horario de entrada y salida.

¿Cuántos días laborables de licencia corresponden por traslado o mudanza del domicilio habitual, según el artículo 35?. Un día laborable. Tres días laborables. Dos días naturales. Dos días laborables, justificándolo con certificado de empadronamiento.

¿En qué plazo deberá disfrutarse la licencia por traslado o mudanza del domicilio habitual?. En los 15 días hábiles siguientes a la fecha de la mudanza. En el mes siguiente a la fecha del empadronamiento. En los 30 días naturales siguientes a la fecha del empadronamiento. En el plazo de 15 días naturales desde la fecha del empadronamiento.

¿Cómo se determinarán las faltas de asistencia de las personas trabajadoras víctimas de violencia machista?. Serán siempre injustificadas si superan una jornada completa. Serán justificadas únicamente mediante resolución judicial. Se considerarán justificadas durante un máximo de seis meses. Tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones que determinen los servicios sociales de atención o de salud, según proceda.

¿Qué retribución percibirá la víctima de violencia machista cuando reduzca su jornada en un tercio o menos, según el artículo 37?. Percibirá las retribuciones proporcionales a la jornada realizada. Percibirá las retribuciones básicas más los trienios. Percibirá dos tercios de sus retribuciones íntegras. Seguirá percibiendo su retribución íntegra.

Durante los seis primeros meses de la excedencia por violencia machista, ¿qué derecho tendrá la persona trabajadora?. Únicamente tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo, sin retribuciones. Percibirá exclusivamente las retribuciones básicas más los trienios. Percibirá las retribuciones proporcionales a la jornada realizada. Tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijos a su cargo.

¿Cómo se acreditará la licencia por realización de estudios de perfeccionamiento profesional directamente relacionados con la función o puesto de trabajo desempeñado?. Mediante un certificado de empadronamiento y un informe médico. Mediante el certificado de matrícula y una declaración responsable. Mediante una resolución de la Dirección de Gestión de Personal. Mediante la presentación del programa del curso y certificado de asistencia.

¿Cuántas horas por curso escolar podrá alcanzar el permiso retribuido para atender a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad, según el artículo 39?. Hasta treinta horas. Hasta cuarenta horas. Hasta sesenta horas. Hasta cincuenta horas por curso escolar, calculadas en función de la jornada de trabajo.

¿Cuál será, con carácter general, el tiempo máximo de uso diario del crédito horario del permiso para atender a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad?. Una hora, que podrá disfrutarse en cualquier momento de la jornada. Tres horas, coincidiendo con la entrada o salida del trabajo. Dos horas, que podrán disfrutarse independientemente del horario de entrada o salida. Dos horas, y deberá disfrutarse siempre coincidiendo con alguna de las entradas o salidas al trabajo.

¿Qué documentación deberá aportarse para acreditar el permiso para atender a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad?. Únicamente un informe médico del trabajador solicitante. Un certificado de empadronamiento del trabajador, sin necesidad de acreditar el parentesco. Un certificado de matrícula del familiar y una declaración responsable. El libro de familia o documento oficial que justifique el parentesco; en el caso de familiares de segundo grado, certificado de convivencia; y un informe médico actualizado o resolución de dependencia del familiar.

¿A qué personal podrá conceder la Dirección de Gestión de Personal el permiso por estudios y/o prácticas, según el artículo 40?. Exclusivamente al personal fijo. Únicamente al personal interino. Al personal fijo o interino, sin necesidad de renunciar a las retribuciones. Al personal fijo o interino, previa renuncia expresa a las retribuciones de un curso escolar improrrogable, del 1 de septiembre al 31 de agosto, ambos inclusive.

Durante el disfrute del permiso por estudios y/o prácticas, ¿qué actividad estará prohibida?. La presentación de informes sobre el proyecto realizado. La matrícula en estudios oficiales. La realización de prácticas en el centro correspondiente. La realización de actividad retribuida.

¿Cuánto tiempo de permiso retribuido corresponderá por cada examen académico realizado en centros oficiales u homologados, cuando el examen se celebre a más de 150 km del lugar de residencia del examinado?. Un día laborable. Tres días naturales. Dos días hábiles. Dos días naturales.

¿Qué documentación deberá presentarse para acreditar la asistencia a un examen, según el artículo 41?. Una declaración responsable indicando la duración del examen. Un certificado de empadronamiento y una copia de la matrícula. Un informe médico que justifique la ausencia. Un justificante del centro donde se ha realizado el reconocimiento, indicando hora de entrada y hora de salida.

¿Qué plazo de licencia se reconoce por el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal?. Un día natural por cada trámite realizado. Dos días laborables por cada trámite administrativo. Un máximo de cinco horas por curso escolar. El tiempo necesario para su cumplimiento, siempre que no pueda efectuarse fuera del horario de trabajo.

¿Qué condición se exige para que la licencia por realización de estudios de perfeccionamiento profesional pueda concederse?. Que la licencia se solicite exclusivamente para estudios oficiales. Que el trabajador renuncie a las retribuciones durante un curso escolar. Que se presente un certificado de prematrícula o matrícula. Que los estudios estén directamente relacionados con la función o puesto de trabajo desempeñado.

¿Durante cuánto tiempo se concederá la licencia para realizar los ejercicios de las pruebas selectivas de acceso por promoción interna a la Administración General de la CAE?. Durante una jornada completa, con independencia de la duración de la prueba. Durante un máximo de cinco días laborables. Durante el tiempo que determine la Dirección de Gestión de Personal. Por el tiempo necesario para asistir a dichas pruebas.

¿Qué documento deberá aportarse para acreditar la asistencia a las pruebas de acceso a la Administración General de la CAE?. Un justificante del centro de trabajo que indique la duración prevista de la prueba. Una declaración responsable de la persona aspirante. Un certificado de inscripción en la convocatoria. Un justificante oficial de asistencia a la prueba, con indicación de hora de entrada y salida.

¿Qué condición debe cumplir el permiso para asistir a eventos colectivos de carácter científico, técnico, profesional, colegial, asociativo o sindical?. Debe estar relacionado con el contenido funcional del puesto, atender a las necesidades del servicio manifestadas por el centro y contar con la autorización previa de la Delegación Territorial correspondiente. Debe concederse siempre que el trabajador lo solicite. Debe estar relacionado exclusivamente con actividades sindicales. Debe ser autorizado por la Comisión Paritaria.

Cuando el permiso para asistir a eventos colectivos sea solicitado de oficio, ¿cuántos días como máximo serán retribuidos?. Tres días. Cuatro días. Siete días. Cinco días.

¿Cuál es la duración máxima ordinaria del permiso para acudir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico del propio trabajador?. Dos horas, salvo autorización de la Delegación Territorial. Tres horas, salvo casos excepcionales. Cinco horas, siempre que exista justificante médico. Cuatro horas, salvo en casos excepcionales debidamente acreditados.

¿Cuándo procede la sustitución por el permiso para acudir a consultas médicas del propio trabajador?. En todas las consultas médicas, tanto de medicina general como de especialistas. Únicamente cuando la consulta se realice en un hospital. Siempre que el permiso supere las dos horas. Cuando la consulta médica sea de médico especialista, independientemente de que se desarrolle en hospital o ambulatorio.

¿Qué condiciones establece el Convenio para el permiso de acompañamiento de hijos menores de 12 años a consultas médicas?. Se concederá por un máximo de cuatro horas mensuales, deberá justificarse la imposibilidad de acudir fuera del horario laboral y no generará sustituciones. Se concederá por un máximo de cuatro horas diarias y generará sustitución. Se concederá únicamente para consultas hospitalarias y por un máximo de cinco horas mensuales. Se concederá por el tiempo necesario, sin límite mensual ni necesidad de justificación.

¿Cuál es el tiempo de permiso retribuido reconocido a las trabajadoras embarazadas para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto?. Un día natural por cada prueba. Un máximo de cuatro horas mensuales. Dos días laborables por cada prueba. El tiempo indispensable para su realización, cuando deban efectuarse dentro de la jornada de trabajo y se justifique debidamente la asistencia.

¿Qué límite establece el artículo 46 para el permiso destinado al desempeño de funciones derivadas de un cargo electivo institucional no incluidas en el artículo 34.g)?. El 5 % de la jornada mensual. El 15 % de la jornada anual. El 20 % de la jornada anual. El 10 % de la jornada anual.

¿Cómo se abonará la reducción de la jornada ordinaria por el ejercicio de funciones de representación derivadas de un cargo electivo, según el artículo 46?. La reducción de un quinto, un tercio y la mitad se abonará íntegramente. La reducción de un quinto y de un tercio se abonará íntegramente. La reducción de un tercio se abonará íntegramente y la de un quinto tendrá una disminución proporcional. La reducción de un quinto se abonará en su totalidad; las reducciones de un tercio y de la mitad supondrán un ajuste proporcional de las retribuciones.

Salvo causas muy justificadas, ¿cuándo podrá solicitarse el permiso por asuntos propios?. Después de seis meses desde el ingreso o reingreso. Después de dos años desde el ingreso o reingreso. Desde el primer día de ingreso, siempre que no se supere el límite de cuatro meses. Después de haber transcurrido un año desde el ingreso o reingreso en el trabajo.

¿Cuál es la duración acumulada máxima del permiso por asuntos propios, con carácter general?. Dos meses cada año. Seis meses cada dos años. Cuatro meses cada cinco años. Cuatro meses cada dos años.

¿Qué ocurre con el periodo de disfrute del permiso por asuntos propios a efectos del cálculo de vacaciones?. Se computa como tiempo efectivo de trabajo. Se computa únicamente cuando el permiso sea inferior a un mes. Se computa si el permiso se concede por estudios oficiales. No será computable a efectos del cálculo de vacaciones.

¿Qué requisitos debe cumplir el personal eventual para tener derecho al permiso por asuntos propios, según el artículo 47.7?. Haber prestado servicios durante seis meses y acumular dos meses durante el curso escolar. Haber prestado servicios durante dos años y acumular cuatro meses durante los dos últimos cursos escolares. Haber prestado servicios durante un año y acumular un mínimo de seis meses durante el curso escolar. Haber prestado servicios para la Administración durante un periodo mínimo de un año y acumular un mínimo de cuatro meses durante el curso escolar en curso. Si se trata de un contrato por curso escolar, se entenderá cumplido este segundo requisito.

¿Qué opciones de reducción de jornada ordinaria por enfermedad propia contempla el artículo 48?. Un décimo, un cuarto, un tercio o la mitad. Un sexto, un quinto, un tercio o la mitad. Un octavo, un cuarto, la mitad o dos tercios. Un octavo, un quinto, un tercio o la mitad, con disminución proporcional de las retribuciones en todos sus conceptos.

¿Cuál es el plazo máximo de la reducción de jornada retribuida por enfermedad muy grave de un familiar de primer grado, o de grado más lejano si mediara convivencia?. Quince días naturales. Dos meses. Tres meses. Un mes.

¿Qué documentación deberá aportar el trabajador para solicitar la reducción de jornada por enfermedad muy grave de parientes de primer grado, según el artículo 49?. Únicamente un informe médico del familiar. Un certificado de empadronamiento, en todos los casos. Una declaración responsable de convivencia y un justificante de trabajo. Justificante de enfermedad y parentesco y, en su caso, certificado de convivencia.

¿Qué reducción de jornada puede solicitar el trabajador que tenga a su cuidado directo, por razones de guarda legal, a un menor de doce años o a una persona con diversidad funcional que no desempeñe actividad retribuida?. Un octavo, un quinto, un tercio o la mitad de la jornada, con reducción proporcional de todas sus retribuciones. Un cuarto, un tercio o la mitad de la jornada, sin reducción de retribuciones. Un octavo, un quinto o un tercio de la jornada, con reducción únicamente de las retribuciones básicas. Un quinto, la mitad o dos tercios de la jornada, con reducción proporcional de todas sus retribuciones.

¿Con cuántos días de antelación debe solicitarse, con carácter general, el permiso previsto en el artículo 50 para el cuidado de menores, personas con diversidad funcional o familiares?. Con siete días de antelación a la fecha de efectos. Con quince días hábiles de antelación. Con diez días naturales de antelación. Con cinco días de antelación a la fecha de efectos.

Cuando ambos progenitores sean personas al servicio de la Administración educativa de la Comunidad Autónoma del País Vasco y les sea aplicable el permiso del artículo 50, ¿quién podrá ejercer este derecho?. Solo uno de ellos. Ambos progenitores simultáneamente. Únicamente el progenitor que tenga mayor antigüedad. Ninguno de ellos si ambos trabajan en el mismo centro.

¿Qué duración máxima tiene el permiso parental por cuidado de hijos o menores acogidos hasta que el menor cumpla ocho años?. Ocho semanas por cada año de servicio. Doce semanas, continuadas o discontinuas. Ocho semanas, continuadas o discontinuas, para un periodo total de ocho años y no anuales. Seis semanas, exclusivamente de forma continuada.

¿Con qué antelación mínima debe presentarse la solicitud del permiso parental del artículo 51, según sus particularidades?. Quince días naturales antes de la fecha de inicio. Quince días hábiles antes de la fecha de inicio del permiso. Siete días hábiles antes de la fecha de inicio. Un mes antes de la fecha de inicio del permiso.

Cuando dos o más personas trabajadoras tengan derecho al permiso parental por el mismo sujeto y hecho causante, ¿qué podrá hacer la Administración si su disfrute altera gravemente el funcionamiento de la unidad administrativa?. Denegarlo definitivamente sin necesidad de justificación. Concederlo únicamente a la persona con mayor antigüedad. Reducir su duración a cuatro semanas en todos los casos. Posponer su concesión por un período razonable, justificándolo por escrito y ofreciendo una alternativa más flexible.

¿Cuántos días al año de ausencia contempla el artículo 52 por motivos familiares urgentes de fuerza mayor?. Dos días al año. Tres días al año. Cuatro días al año. Cinco días al año.

¿Qué sucede cuando transcurren los cuatro días del permiso por catástrofe o fenómeno meteorológico adverso y siguen existiendo las circunstancias que lo justificaron?. El permiso finaliza obligatoriamente al cumplirse el cuarto día. Se transforma automáticamente en vacaciones reglamentarias. Se concede una ampliación fija de otros cuatro días. El permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de las medidas previstas en el texto.

¿Durante cuánto tiempo podrá solicitarse el permiso retribuido por donación de sangre, componentes sanguíneos, órganos o tejidos y para los actos preparatorios?. Durante una jornada completa en todos los casos. Durante un máximo de cuatro horas. Durante dos días naturales. Por el tiempo estrictamente necesario.

¿Qué personas podrán tener la consideración de deportistas, técnicos, técnicas, jueces y juezas de alto nivel en el País Vasco, según el artículo 54?. Las personas que acrediten haber participado en una competición internacional. Las personas que hayan sido propuestas por la dirección de su centro de trabajo. Las personas que figuren en las listas aprobadas por Orden del consejero o consejera del Gobierno Vasco competente en materia deportiva. Todas las personas que estén tramitando una licencia deportiva.

¿Con qué antelación mínima debe presentarse la solicitud de autorización para deportistas de alto nivel?. Quince días naturales. Cinco días hábiles. Diez días naturales. Siete días hábiles.

¿Qué duración máxima tendrá la autorización para asistir a competiciones oficiales de carácter internacional o a concentraciones preparatorias de dichas competiciones?. Un máximo de cinco días. Un máximo de siete días hábiles. La duración correspondiente a las fechas del concurso. La duración correspondiente a las fechas del concurso más dos días adicionales en todos los casos.

Según el artículo 55, ¿qué consideración tendrán las parejas de hecho a efectos del disfrute de las licencias señaladas en el capítulo?. Tendrán la misma consideración que los familiares de segundo grado. Solo tendrán esa consideración cuando exista convivencia acreditada. Tendrán derecho únicamente a las licencias por enfermedad grave. Tendrán la misma consideración que el matrimonio.

¿Qué regla establece el artículo 55 sobre el disfrute simultáneo de licencias y permisos?. Se podrán disfrutar simultáneamente hasta tres modalidades de licencias y permisos. Se podrán simultanear siempre que lo autorice la dirección del centro. No se podrá simultanear el disfrute de más de una modalidad, salvo el supuesto de compatibilidad entre la pausa para la lactancia y la reducción de jornada para el cuidado de menores o personas con diversidad funcional física, psíquica o sensorial, acreditada mediante certificado del grado de discapacidad. Durante las vacaciones reglamentarias se podrán disfrutar únicamente los permisos no retribuidos.

¿Qué reducciones de jornada voluntaria puede solicitar el personal fijo según el artículo 56?. Un octavo o un quinto de la jornada laboral. Un quinto o la mitad de la jornada laboral, sin reducción de trienios. La mitad o un tercio de la jornada laboral, con reducción proporcional de todas sus retribuciones, incluidos trienios. Un tercio o dos tercios de la jornada laboral, con reducción únicamente de las retribuciones básicas.

¿Cuánto tiempo debe transcurrir desde la finalización del disfrute de una reducción voluntaria de jornada para poder presentar una nueva solicitud?. Dos años. Tres años. Cuatro años. Cinco años.

¿Qué requisito general deben cumplir los trabajadores mayores de 60 años y los trabajadores con contrato por causas de producción para acceder a la reducción de jornada de un tercio prevista para el personal de cocina y limpieza?. Haber permanecido al menos tres años de servicio activo en centros públicos no universitarios de la Comunidad Autónoma del País Vasco. Haber permanecido al menos cuatro años de servicio activo en cualquier Administración pública. Haber permanecido al menos cinco años de servicio activo en centros públicos no universitarios de la Comunidad Autónoma del País Vasco. Haber permanecido al menos cinco años en el mismo puesto de trabajo, sin excepciones.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las reducciones de jornada para el personal de cocina y limpieza es correcta?. La reducción se disfrutará exclusivamente al inicio de cada jornada laboral. El periodo de acumulación se incrementará cuando exista incapacidad transitoria. El personal que pueda acogerse al contrato de relevo podrá mantener esta reducción después de acogerse a dicho contrato. La reducción se acumulará para disfrutarse anualmente al final del curso escolar o globalmente en el periodo anterior a la fecha de jubilación, y el plazo de acumulación no se incrementará por incapacidad transitoria u otra situación análoga.

Transcurrido el período de disfrute de las licencias y permisos correspondientes, ¿cuándo deberá reintegrarse el personal a su puesto de trabajo?. Inmediatamente. Al inicio del siguiente curso escolar. En un plazo máximo de treinta días naturales. Cuando lo permita la adjudicación de comienzo de curso.

¿En qué plazo máximo deberá reincorporarse el trabajador en excedencia forzosa desde el cese en el servicio, cargo o función que la motivó?. En un plazo máximo de quince días hábiles. En un plazo máximo de veinte días naturales. En un plazo máximo de treinta días naturales. En un plazo máximo de cuatro meses.

¿Qué antigüedad mínima se exige al personal laboral fijo para solicitar la excedencia voluntaria?. Seis meses. Un año. Dos años. Cinco años.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos/as?. Un año desde la fecha de nacimiento. Dos años desde la fecha de nacimiento o de la resolución correspondiente. Tres años desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Cinco años desde la fecha de nacimiento o de la resolución correspondiente.

¿Durante cuánto tiempo se reserva, al menos, el puesto de trabajo en la excedencia por cuidado familiar?. Durante seis meses. Durante dos años. Durante tres años. Durante el primer año.

¿En qué mes se iniciará la excedencia, con carácter general, salvo acuerdo en contrario o en el supuesto indicado para el cuidado de hijo menor?. En enero. En junio. En diciembre. En septiembre.

¿Qué plazo mínimo y máximo establece el artículo 59 para la excedencia voluntaria especial con reserva de puesto de trabajo?. Un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años. Un mínimo de un año y un máximo de dos años. Un mínimo de seis meses y un máximo de un año. Un mínimo de tres meses y un máximo de seis meses.

¿Qué condiciones deben cumplir los puestos de trabajo para que pueda autorizarse una permuta entre personal fijo en activo?. Deben pertenecer a categorías profesionales diferentes y estar afectados por el convenio. Deben pertenecer a la misma categoría profesional, aunque no estén afectados por el convenio. Deben ser de la misma categoría profesional y estar afectados por el presente convenio. Deben pertenecer al mismo centro de trabajo y tener distinta categoría profesional.

¿Qué diferencia máxima entre los años de servicio de los trabajadores que pretendan permutar se admite?. Dos años. Cuatro años. Diez años. Cinco años.

¿Cómo será la retribución del personal laboral a tiempo parcial respecto a la del personal contratado a tiempo completo en la misma categoría?. Será siempre igual. Será la mitad, con independencia de la jornada. Será superior proporcionalmente a la del personal a tiempo completo. Será proporcional a la del personal contratado a tiempo completo en la misma categoría.

¿Cuándo comenzará a devengarse el importe de cada trienio?. El mismo día en que se cumpla el trienio. El primer día del mismo mes de su vencimiento. A partir del día primero del mes siguiente a su vencimiento. A partir del último día del mes siguiente a su vencimiento.

¿Qué gratificaciones extraordinarias percibirá el personal afectado por el convenio, excepto el personal fijo discontinuo?. Una mensualidad ordinaria sin antigüedad, en abril y octubre. Dos mensualidades ordinarias más antigüedad, en mayo y noviembre. Una mensualidad ordinaria más antigüedad, en marzo y septiembre. Dos gratificaciones extraordinarias de una mensualidad ordinaria más antigüedad, en junio y diciembre.

¿De qué importe podrá ser el anticipo ordinario del personal en activo, como máximo?. Del 75 % de su salario líquido mensual. Del 50 % de su salario bruto mensual. Del 100 % de su salario líquido mensual. Del 100 % de su salario bruto mensual.

¿Cuándo deberá compensarse el anticipo ordinario concedido al personal en activo?. En la nómina del mes siguiente al solicitado. En un plazo máximo de seis meses. Al finalizar la relación contractual. En la nómina correspondiente al mes solicitado.

¿Qué se entiende por adelanto de nómina según el artículo 65?. El abono de cantidades correspondientes a un trabajo ya realizado. El abono de cantidades a cuenta de gastos de vivienda. El abono de cantidades a cuenta de retribuciones correspondientes a un trabajo no realizado. El abono de cantidades en concepto de salario líquido mensual sin retenciones.

¿Cuál es el importe máximo del adelanto de nómina para la compra de vivienda?. 7.500 euros. 6.000 euros. 10.000 euros. 12.000 euros.

¿Cuál es el plazo máximo general de reintegro de los adelantos de nómina?. Doce mensualidades. Dieciocho mensualidades. Veinticuatro mensualidades. Treinta y seis mensualidades.

¿Qué período mínimo debe transcurrir entre la cancelación de un adelanto de nómina y la solicitud de otro?. Tres meses. Seis meses. Diez meses. Doce meses.

¿Cuál es el saldo máximo de créditos vivos establecido para los adelantos de nómina?. El 1 % de la masa salarial. El 5 % de la masa salarial. El 10 % de la masa salarial. El 2 % de la masa salarial.

¿En qué plazo deberán presentarse las solicitudes de adelantos de nómina desde la fecha del hecho causante?. En un mes. En quince días hábiles. En tres meses. En dos meses.

¿Qué capital establece la póliza de accidentes para el supuesto de fallecimiento?. 22.000 euros. 25.000 euros. 33.000 euros. 35.000 euros.

¿Qué capital se establece para la incapacidad permanente parcial, la incapacidad permanente total y la incapacidad permanente absoluta/Gran incapacidad?. 22.000 euros para cada supuesto. 25.000 euros para cada supuesto. 30.000 euros para cada supuesto. 33.000 euros para cada supuesto.

¿Qué capital establece la póliza de vida para el supuesto de fallecimiento?. 25.000 euros. 30.000 euros. 33.000 euros. 35.000 euros.

¿Qué capital establece la póliza de vida para la incapacidad permanente absoluta / Gran incapacidad?. 25.000 euros. 30.000 euros. 35.000 euros. 33.000 euros.

¿Qué capital establece la póliza de vida para la incapacidad permanente total?. 25.000 euros. 35.000 euros. 0 euros. 33.000 euros.

¿A cuántas mensualidades equivale cada mensualidad del premio de jubilación, según el artículo 67?. A la décima parte de la retribución bruta anual. A la doceava parte de la retribución bruta anual del interesado. A la sexta parte de la retribución bruta anual. A la totalidad de la retribución bruta anual.

¿Qué cantidad tendrán derecho a percibir para ropa de trabajo los cocineros y cocineras y el personal de limpieza afectados por el Convenio?. 200 euros. 225 euros. 250 euros. 300 euros.

¿Cuál es la dotación anual total del fondo social previsto en el artículo 70?. 15.000 euros. 20.000 euros. 25.000 euros. 30.000 euros.

¿Cuántos días laborables como mínimo dispondrán todos los trabajadores para la formación?. Un día laborable. Dos días laborables. Tres días laborables. Cinco días laborables.

¿Cuándo se realizará el proceso de euskaldunización de las categorías reguladas en el Convenio?. A partir del curso 24-25. A partir del curso 25-26. A partir del curso 26-27. A partir del curso 30-31.

¿Qué conocimiento lingüístico será necesario acreditar para acceder por primera vez a las listas?. El PL2. El PL3. El PL1. No será necesario acreditar ningún conocimiento lingüístico.

¿Qué cupo inicial de liberaciones anuales se establece para asistir a cursos de euskera?. 20 liberaciones anuales. 25 liberaciones anuales. 30 liberaciones anuales. 40 liberaciones anuales.

¿Cuál es la duración máxima anual del permiso retribuido por asistencia a cursos de euskera?. Tres días hábiles al año. Cuatro días hábiles al año. Cinco días hábiles al año. Diez días hábiles al año.

¿En qué plazo desde la firma del Convenio se constituirá una Comisión para determinar el proceso y la periodicidad de la valoración de riesgos?. En el plazo de un mes. En el plazo de dos meses. En el plazo de tres meses. En el plazo de seis meses.

¿Con qué antelación mínima deberá comunicarse la realización de actividades sindicales para que pueda sustituirse al personal que esté fuera del centro, siempre que la lista de sustituciones lo permita?. Dos días laborables. Tres días laborables. Cuatro días laborables. Cinco días laborables.