The Clash 3 - G.V.

¿Quién es la autoridad competente para imponer sanciones por faltas leves?. El director de Gestión de Personal del Departamento de Educación. La Comisión Paritaria. El delegado o delegada Territorial de Educación. El Departamento de Educación conjuntamente con la representación sindical.

¿Cuándo comienza a contarse el plazo de prescripción de las faltas disciplinarias?. Desde la notificación de la sanción. Desde la firmeza en vía administrativa de la resolución sancionadora. Desde la comisión de la falta o, en su caso, desde el cese de su comisión. Desde la apertura del expediente sancionador.

¿Cuál es el plazo de prescripción de las faltas graves?. Seis meses. Un año. Dos años. Tres años.

¿Cuál de las siguientes conductas se considera falta leve?. La embriaguez durante la jornada laboral. Originar altercados en el centro de trabajo. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada dentro del mismo mes. El abuso de autoridad ejercido por un superior sobre sus subordinados.

¿Cuál de las siguientes conductas se considera falta grave?. El descuido en la conservación de los locales y material del centro. La incorrección con el público. La embriaguez y toxicomanía durante la jornada laboral. La inasistencia al trabajo sin causa justificada durante tres o más días en un mes.

¿Qué se considera falta muy grave en relación con la simulación de enfermedad o accidente?. Únicamente prolongar una baja por enfermedad. La ausencia justificada durante tres días consecutivos. La simulación de enfermedad o accidente; también se considera falta realizar trabajos por cuenta ajena estando de baja por cualquiera de esas causas. El incumplimiento de la jornada sin causa justificada.

¿Cuál es la sanción prevista para las faltas graves?. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes. Suspensión de empleo y sueldo por más de un mes y hasta tres meses.

¿Qué consecuencia determina el despido disciplinario por una falta muy grave?. La suspensión de empleo y sueldo durante tres meses. La pérdida de la antigüedad acumulada. La inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo, siempre que se trate de funciones similares a las que desempeñaba. La imposibilidad de solicitar una excedencia voluntaria.

¿Qué medida de igualdad de género llevará a cabo la Administración específicamente para el personal de limpieza y cocina?. La eliminación de los planes de igualdad existentes. La creación de un nuevo sistema de sanciones disciplinarias. La modificación de los plazos de prescripción de las faltas. Un Plan de Igualdad para impulsar medidas de igualdad de género, consensuando el proceso en la mesa paritaria y haciendo un seguimiento del mismo.

¿Qué establece la Cláusula de Garantía respecto a las cláusulas relativas a anticipos, adelantos de nómina, seguros, valores de desplazamiento y licencias y permisos?. Que se mantendrán sin modificaciones durante la vigencia del convenio. Que solo podrán modificarse mediante una resolución judicial. Que serán mejoradas en los términos que se establezcan en el acuerdo regulador para el personal laboral docente y educativo, con adaptación inmediata y los mismos efectos que en dicho acuerdo. Que deberán negociarse exclusivamente con la Comisión Paritaria, sin aplicación inmediata.

¿Qué plazo de prescripción tienen las sanciones impuestas por faltas leves?. Seis meses. Un año. Dos años. Tres años.

¿En qué supuesto procederá la readmisión del personal laboral fijo?. Cuando se imponga una sanción por falta leve. Cuando se declare prescrita una falta grave. Cuando se acuerde una suspensión de empleo y sueldo. Cuando el despido acordado como consecuencia de un expediente disciplinario por una falta muy grave sea declarado improcedente.

¿Cuál es el salario anual del personal de limpieza según la tabla de retribuciones de 2025?. 25.817,80 euros. 26.902,81 euros. 27.769,83 euros. 28.671,87 euros.

¿Cuál es el importe anual del complemento destinado al personal de limpieza?. 676,53 euros. 458,83 euros. 909,25 euros. 1.000 euros.

¿Qué incremento se ha aplicado en 2025 a las retribuciones recogidas en el Anexo I?. Un incremento del 2 %. Un incremento del 3 %. Un incremento del 1,5 %. Un incremento del 2,5 %.

¿A partir de qué fecha se abonarán las retribuciones y complementos anuales pactados, incluidos los incrementos derivados de las leyes de presupuestos?. A partir del 1 de septiembre de 2026. A partir del día de la firma del convenio. A partir del 1 de enero de 2026, con carácter retroactivo al día siguiente de la firma del convenio. A partir del 1 de enero de 2027.

¿Qué salario anual corresponde al jefe de limpieza según la tabla de 2025?. 33.461,19 euros. 32.609,62 euros. 35.262,14 euros. 36.628,94 euros.

¿Cuál es la antigüedad anual que figura en la tabla para el personal administrativo?. 458,83 euros. 676,53 euros. 909,25 euros. 750 euros.

¿Qué antigüedad anual figura en la tabla para el personal de limpieza?. 676,53 euros. 909,25 euros. 400 euros. 458,83 euros.

¿Qué requisito de experiencia laboral mínima se exige para ser jefe/a de limpieza?. Dos años en servicio activo como limpiador/a en el Departamento de Educación. Cinco años en servicio activo como limpiador/a en el Departamento de Educación. Tres años en servicio activo como limpiador/a en el Departamento de Educación. Un año en servicio activo como limpiador/a en el Departamento de Educación.

¿Qué permiso de conducir se requiere para el desempeño de los puestos de jefe/a de limpieza?. Permiso de conducir B. Permiso de conducir C. Permiso de conducir A. Permiso de conducir B2.

¿Qué perfil lingüístico tendrán asignado los puestos de jefe/a de limpieza?. Perfil lingüístico 1, con fecha de provisión el 1 de septiembre de 2035. Perfil lingüístico 2, con fecha de provisión el 1 de septiembre de 2030. Perfil lingüístico 2, con fecha de provisión el 1 de septiembre de 2035. Perfil lingüístico 3, con fecha de provisión el 1 de septiembre de 2035.

¿Cuál será la dotación mínima de jefes de limpieza en Araba a partir de septiembre del curso 2025-2026?. Dos jefes de limpieza. Tres jefes de limpieza. Cuatro jefes de limpieza. Cinco jefes de limpieza.

¿Cuál será la dotación mínima de jefes de limpieza en Bizkaia a partir de septiembre del curso 2025-2026?. Dos jefes de limpieza. Tres jefes de limpieza. Cuatro jefes de limpieza. Cinco jefes de limpieza.

¿En qué centros se implantará la figura de jefe/a de cocina?. En los centros que cuenten con un mínimo de cuatro dotaciones de cocina. En los centros que cuenten con un mínimo de cinco dotaciones de cocina. En los centros que cuenten con un mínimo de ocho dotaciones de cocina. En los centros que cuenten con un mínimo de seis dotaciones de cocina.

¿Qué titulación se exigirá para las nuevas dotaciones de cocineros/as a partir del 1 de septiembre de 2026?. Únicamente el título básico de Formación Profesional en actividades domésticas y limpieza de edificios. Únicamente el perfil lingüístico 1. Técnico en Cocina y Gastronomía de grado medio, Titulado/a superior en dirección de cocina o certificado de profesionalidad correspondiente. Tres años de experiencia laboral como personal de limpieza.

¿Cuándo se analizará la situación del personal de cocineros/as que ya estuviera en listas y tuviera concedida una moratoria de tres años para obtener la titulación o el certificado de profesionalidad?. El 1 de septiembre de 2026. El 1 de enero de 2027. El 1 de septiembre de 2029. El 31 de agosto de 2026.

¿Qué salario anual corresponde al personal de cocina y comedor según la tabla de retribuciones de 2025?. 26.902,81 euros. 30.281,02 euros. 27.769,83 euros. 28.671,87 euros.

¿En qué momento entrará en vigor el Anexo III sobre la gestión de relaciones de personal eventual e interino?. Al inicio del curso escolar 2025-2026. El 1 de enero de 2026. En el momento de la firma del convenio. Cuando se publique la convocatoria de baremación.

¿Qué aplicación informática se menciona para la gestión de las listas de candidatos a sustituciones?. Lanbide. Hezigunea. Ordezkabidea. Berritzegune.

¿Con qué frecuencia se baremarán las listas de candidatos a sustituciones?. Cada dos años. Cada semestre. Cada trimestre. Cada curso escolar.

¿Cuántas veces podrán renunciar los candidatos disponibles a una oferta en el plazo de un mes?. Una vez. Dos veces. Tres veces. Cuatro veces.

¿Qué sucede a partir del tercer periodo de renuncia a ofertas?. El candidato queda eliminado definitivamente de las listas. El candidato pierde la posibilidad de participar durante seis meses. El candidato pierde la posibilidad de participar durante un año, aunque se mantiene en las listas. El candidato pasa automáticamente a situación de no disponible durante dos años.

¿Hasta qué hora del día laborable anterior al inicio del contrato se incluirán, con carácter general, las sustituciones comunicadas por las direcciones de los centros?. Hasta las 10:00 horas. Hasta las 11:00 horas. Hasta las 12:00 horas. Hasta las 13:00 horas.

¿A partir de qué hora se publican las adjudicaciones de puestos que las personas candidatas deben consultar diariamente?. A partir de las 13:30 horas. A partir de las 15:00 horas. A partir de las 15:30 horas. A partir de las 16:00 horas.

¿En qué horario podrán las personas candidatas modificar su situación laboral en Ordezkabidea?. De 08:30 a 12:00 horas. De 09:00 a 12:30 horas. De 09:30 a 13:00 horas. De 13:30 a 15:00 horas.

¿Cuál es el plazo para aportar la documentación correspondiente cuando se modifica la situación laboral para alegar una renuncia justificada en los supuestos indicados?. Tres días hábiles. Cuatro días hábiles. Cinco días hábiles. Diez días hábiles.

¿Con cuántos días naturales de antelación se ofertarán, con carácter general, los contratos de relevo?. Tres días naturales. Cinco días naturales. Siete días naturales. Diez días naturales.

¿Cuántas plazas podrá resultar adjudicataria una persona candidata en cada adjudicación de Ordezkabidea, aunque esté en más de una lista?. Dos plazas. Todas las plazas de su categoría. Una plaza por cada lista en la que figure. Una sola plaza.

¿En qué circunstancia tendrá derecho a la sustitución quien haya permanecido sustituyendo al mismo trabajador en el mismo curso escolar?. Cuando hayan transcurrido al menos diez días lectivos. Cuando el candidato tenga la mayor puntuación de la lista. Cuando haya que sustituir al mismo trabajador en el mismo curso escolar antes de que transcurran cinco días lectivos, siempre que el candidato esté disponible. Únicamente cuando la sustitución sea a jornada completa.

¿Cuántas veces podrá renunciar sin penalización a un puesto adjudicado con carácter forzoso un candidato?. Una vez. Dos veces. Tres veces. Cuatro veces.

¿Hasta qué fecha podrá realizarse con carácter forzoso la renuncia al puesto de trabajo adjudicado?. Hasta el 31 de agosto. Hasta el 15 de septiembre. Hasta el 30 de septiembre. Hasta el 31 de octubre.

En las sustituciones telefónicas excepcionales y urgentes, ¿qué circunstancia relativa al personal del centro puede justificar su utilización?. Cuando haya tres o más cocineros en el centro y la sustitución dure más de un mes. Cuando el número de trabajadores a sustituir sea inferior a la mitad del personal del centro. Cuando exista un solo trabajador en el centro y se prevea una sustitución superior a un mes. Cuando exista un/a solo/a cocinero/a y personal de limpieza en el centro y no se prevea una sustitución superior a una semana.

¿Qué plazo tiene la persona candidata para presentar la documentación justificativa de una renuncia justificada?. Tres días laborables. Cuatro días naturales. Cinco días laborables. Diez días laborables.

¿Qué ocurre si la persona candidata no presenta en el plazo establecido la documentación que acredita el motivo de la renuncia?. Se mantiene disponible durante el resto del curso. Pierde definitivamente su puesto en las listas. Pierde el derecho a participar en la sustitución para ese curso. Se le concede un nuevo plazo de cinco días naturales.

¿Durante qué período se aplicará la renuncia justificada por estar realizando estudios?. Durante un mes. Durante un trimestre. Durante el período de prácticas exclusivamente. Durante todo el curso académico.

¿Qué documentación deberá aportarse para justificar una renuncia por estar realizando estudios?. Un certificado médico. Un certificado de alta en la Seguridad Social. Un informe de la dirección del centro. La matrícula.

¿Desde qué momento de la gestación se admite la renuncia justificada hasta el parto?. Desde el tercer mes de gestación. Desde el cuarto mes de gestación. Desde el quinto mes de gestación. Desde el sexto mes de gestación.

¿Cuántas veces por curso podrá solicitarse la puesta en situación de disponible en el supuesto de renuncia por enfermedad grave u hospitalización del cónyuge, pareja de hecho o hijo/a?. Una vez por persona y curso. Dos veces por motivo y persona cada curso. Tres veces por motivo y persona cada curso. Sin límite alguno.

¿Cuál de las siguientes situaciones constituye una causa de exclusión definitiva de la lista?. No participar en Ordezkabidea durante 30 días hábiles sin causa justificada. Renunciar a una oferta por estar realizando estudios. No aceptar una plaza situada a más de 50 km del domicilio. Haber sido sancionado, mediante expediente disciplinario, por falta laboral muy grave en cualquier Administración Pública, siempre que no haya sido objeto de impugnación.

¿Qué requisito se establece para considerar que una persona participa habitualmente en las adjudicaciones de sustitución?. Participar al menos una vez cada 60 días naturales. Participar en todas las adjudicaciones durante el curso. No dejar transcurrir 30 días hábiles sin participar en Ordezkabidea sin causa justificada. Participar al menos una vez al mes, aunque exista causa justificada.

¿Cuántos días de compensación corresponden a una persona que haya trabajado entre 221 y 248 días?. Seis días. Siete días. Ocho días. Nueve días.

¿Qué requisito permite obtener un punto adicional en el proceso de rebaremación de las listas?. Haber prestado al menos 150 días de servicios durante el curso. Haber trabajado exclusivamente a jornada completa. Haber participado en todas las adjudicaciones voluntarias. Haber prestado 165 o más días de servicios durante el curso con contrato temporal por sustitución o circunstancias de la producción.

¿Cuántos días de compensación corresponden a una persona que haya trabajado entre 276 y 300 días?. Ocho días. Nueve días. Diez días. Doce días.

¿Qué documentación debe aportarse para justificar la situación de alta como autónomo en la Seguridad Social?. La matrícula de estudios y un certificado médico. El contrato de trabajo y un informe de la dirección del centro. El certificado de autónomos y la vida laboral. El nombramiento en una Administración y la matrícula.

¿Cuál de las siguientes situaciones permite presentar una renuncia justificada?. Únicamente trabajar para el Departamento de Educación. Únicamente tener un contrato de trabajo con una Administración Pública. Únicamente estar en situación de excedencia voluntaria. Trabajar en el extranjero para una ONG.

¿Qué sucede con el tiempo de cobertura ofrecido en los casos protegidos por parentalidad?. No se computa en ningún caso como tiempo de servicios prestados. Se computa a efectos de antigüedad retributiva y de Seguridad Social. Se computa únicamente para el complemento retributivo de antigüedad. Se computa como tiempo de servicios prestados, pero no afecta al complemento de antigüedad ni a efectos de Seguridad Social.

¿A quién deberá avisar la persona candidata que alegue una causa de renuncia justificada para que la plaza vuelva a ofertarse al día siguiente?. A la Comisión Paritaria. A la Dirección de Gestión de Personal exclusivamente. A la persona candidata que figure a continuación en la lista. A la dirección del centro o centros asignados.

¿Qué requisito se exige para que el Departamento de Educación priorice la disponibilidad del personal sustituto?. Haber trabajado exclusivamente mediante contrato fijo discontinuo. Haber participado únicamente en adjudicaciones voluntarias. Haber trabajado en la modalidad de trabajo interino por sustitución. Haber prestado servicios durante un mínimo de 300 días en el curso escolar.

¿Cuándo se considera que no se cumple el requisito de participación habitual en las adjudicaciones de sustitución?. Cuando no se participa durante 15 días naturales, aunque exista causa justificada. Cuando no se participa durante 20 días hábiles sin causa justificada. Cuando no se participa durante 30 días naturales sin causa justificada. Cuando transcurren 30 días hábiles sin participar en Ordezkabide sin causa justificada.

¿Cuántos días de compensación corresponden a quien haya trabajado entre 193 y 220 días?. Seis días. Siete días. Ocho días. Nueve días.

¿Cuántos días de compensación corresponden a quien haya trabajado entre 249 y 275 días?. Siete días. Ocho días. Nueve días. Diez días.

¿Qué referencia se utiliza para calcular la cuantía diaria de la compensación económica?. El salario neto mensual. El salario bruto anual. El salario neto anual. El salario bruto mensual.

¿Qué períodos no se computarán para calcular la compensación económica?. Los períodos trabajados a jornada completa. Los períodos trabajados durante el curso escolar. Los períodos trabajados que hayan sido objeto de indemnización. Los períodos trabajados en centros de difícil sustitución.

¿Qué obtendrá el personal con contrato temporal que haya prestado 165 o más días de servicios durante el curso por sustitución o circunstancias de la producción?. Dos puntos adicionales en las listas. Una compensación de diez días. Un punto adicional en el proceso de rebaremación de las listas. La inclusión automática en la lista definitiva.

¿Quién ordenará las actuaciones previas cuando la dirección del centro considere que una persona no cumple las competencias necesarias para desempeñar sus funciones ordinarias?. La Comisión Paritaria. La Inspección de Educación directamente. El director del centro. El delegado o delegada Territorial.

¿Qué plazo se concederá a la persona afectada para formular alegaciones y solicitar la práctica de pruebas tras recibir el informe del instructor?. Cinco días hábiles. Siete días hábiles. Diez días hábiles. Quince días hábiles.

¿Quién será nombrado para instruir el procedimiento iniciado mediante resolución del director de Gestión de Personal?. Un miembro de la Comisión Paritaria. Un representante de la Delegación Territorial. Un miembro de la Inspección de Educación. Un miembro del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué ocurrirá si el procedimiento acredita la falta manifiesta de competencia para seguir desempeñando las funciones ordinarias?. Se suspenderá el contrato durante seis meses. Se acordará únicamente el sobreseimiento de las actuaciones. Se mantendrá a la persona afectada en la lista definitiva. Se extinguirá el contrato en vigor y se excluirá a la persona afectada de la lista definitiva con carácter definitivo.

¿En qué plazo se producirá la caducidad del procedimiento si no se ha dictado y notificado la resolución que le ponga fin?. Transcurridos más de tres meses desde el inicio del procedimiento. Transcurridos más de cuatro meses desde la propuesta de resolución. Transcurridos más de cinco meses desde la notificación del informe. Transcurridos más de seis meses desde que se dictó la resolución que ponga fin al procedimiento sin que se haya dictado y notificado la resolución.

¿Cuál es el límite máximo de metros cuadrados asignado a una jornada completa de limpieza?. 1.000 metros cuadrados. 1.100 metros cuadrados. 1.140 metros cuadrados. 1.200 metros cuadrados.

¿Hasta qué superficie se reducirá el ratio de limpieza para una jornada completa en los Centros Integrados de Formación Profesional?. 900 metros cuadrados. 1.000 metros cuadrados. 1.140 metros cuadrados. 1.200 metros cuadrados.

¿En qué porcentaje se incrementará la superficie de las aulas taller de los centros de Educación Secundaria?. Un 10 %. Un 15 %. Un 20 %. Un 25 %.

¿Qué coeficiente se tomará para calcular la jornada en el servicio de cocina?. Seis horas. Siete horas. Ocho horas. Nueve horas.

¿Cuántas horas adicionales diarias se asignarán cuando haya entre 1 y 5 dietas diferentes?. Ninguna hora adicional. Una hora diaria. Dos horas diarias. Tres horas diarias.

¿Cuántas horas adicionales diarias se asignarán cuando haya entre 6 y 10 dietas diferentes?. Una hora diaria. Dos horas diarias. Tres horas diarias. Cuatro horas diarias.

¿Cuántas horas adicionales al día se asignarán cuando haya 11 o más dietas diferentes?. Una hora diaria. Dos horas diarias. Tres horas al día. Cuatro horas al día.

¿Qué horas adicionales se dedicarán cuando el comedor escolar tenga más de 300 comensales?. Media hora diaria. Una hora adicional diaria. Dos horas adicionales diarias. Tres horas adicionales diarias.

¿Qué horas adicionales acumulativas se añadirán cuando el comedor escolar tenga más de 600 comensales?. Una hora adicional acumulativa. Dos horas adicionales acumulativas a la anterior. Tres horas adicionales acumulativas a la anterior. Cuatro horas adicionales acumulativas a la anterior.

¿Cuántas horas corresponden a un comedor de entre 241 y 251 comensales según la tabla?. 24 horas. 26 horas. 27 horas. 28 horas.