CNP: Tema 24 -Ciencias Juridicas-

Según la LPRL, ¿cómo se valorará la gravedad de un riesgo laboral?. Valorando únicamente la probabilidad de que se produzca el daño. Valorando conjuntamente la probabilidad de producción y la severidad del mismo. Basándose exclusivamente en la magnitud de las lesiones posibles.

¿Cuál de los siguientes elementos NO se considera "Equipo de Protección Individual" (EPI) según el RD 773/1997?. El material de autodefensa y de disuasión. Los guantes de protección química utilizados en un laboratorio. El casco de seguridad en una obra de construcción.

Respecto a la salud, según la definición de la OMS, se entiende como: La ausencia total de afecciones o enfermedades físicas. El estado de completo bienestar físico, mental y social. La adaptación del trabajo al hombre y de cada hombre a su trabajo.

¿Qué técnica de prevención estudia las condiciones que suponen accidentes de forma analítica y reactiva?. La Inspección de Seguridad. La Investigación de accidentes. La Higiene Industrial.

En la jerarquía de los principios de la acción preventiva (Art. 15), el empresario debe anteponer siempre: La protección individual a la colectiva. La protección colectiva a la individual. La formación teórica a la práctica.

¿Qué se entiende por "Riesgo laboral grave e inminente"?. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y suponga un daño grave. Cualquier posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo a largo plazo. Aquel que solo se manifiesta ante la presencia de agentes químicos o biológicos.

La técnica de prevención que estudia cómo adecuar el trabajo al hombre se denomina: Psicociología. Ergonomía. Medicina del trabajo.

Según el Art. 4 de la LPRL, ¿qué se considera "Condición de Trabajo"?. Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos. Únicamente los procedimientos para la utilización de agentes químicos. Solo las instalaciones y equipos de protección individual.

Las medidas preventivas deberán prever las distracciones o imprudencias de tipo: Temerarias. Profesionales y deliberadas. No temerarias.

¿Quiénes son los únicos que pueden acceder a zonas de "riesgo grave y específico"?. Todos los trabajadores de la empresa con antigüedad superior a un año. Solo los trabajadores con información adecuada. Únicamente el personal de los servicios de prevención ajenos.

Dentro de las técnicas de seguridad, las "Inspecciones" se consideran una técnica: Analítica y previa al accidente. Analítica y reactiva. Operativa y técnica.

El concepto de "Prevención" debe ser, entre otras características: Científica, integral y participativa. Opcional, técnica y económica. Reactiva, interdisciplinar y cerrada.

¿Cuál es el primer principio de la acción preventiva según el Art. 15?. Evaluar los riesgos. Evitar los riesgos. Combatir los riesgos en su origen.

La Higiene Industrial actúa sobre: Los daños de carácter psicológico. Los accidentes y enfermedades ya producidos. Contaminantes físicos, químicos y biológicos presentes en el trabajo.

¿Qué ley se cita en el texto como base fundamental de la Prevención de Riesgos Laborales?. Ley 31/1995, de 8 de noviembre. Real Decreto Legislativo 8/2015. Ley 39/2015, de 1 de octubre.

Se excluyen de la definición de EPI (según RD 773/1997) los equipos utilizados por: Los servicios de mantenimiento del orden. Los policías. Ambas opciones son correctas según el texto.

El principio de "Adaptar el trabajo a la persona" busca especialmente: Atenuar el trabajo monótono y repetitivo. Aumentar la velocidad de producción a cualquier coste. Sustituir el trabajo humano por tecnificación en todos los casos.

¿Qué técnica estudia los daños de carácter psicológico y social en el entorno laboral?. Ergonomía. Psicosociología. Seguridad en el trabajo.

Según el texto, las técnicas de prevención pueden ser: Materiales o de información y formación. Obligatorias o voluntarias según el sector. Únicamente técnicas de ingeniería.

La "Seguridad en el trabajo" estudia fundamentalmente: Las condiciones que suponen accidentes. La curación de enfermedades profesionales. La distribución de las tareas para mayor eficiencia.

Según el art. 156 del RDL 8/2015, se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute: Por cuenta propia o ajena. Por cuenta ajena. Exclusivamente en el centro de trabajo habitual.

¿Se considera accidente de trabajo aquel que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo?. Sí, se denomina accidente "in itinere". No, salvo que utilice un vehículo de la empresa. Sí, pero solo si ocurre dentro de la hora previa o posterior a la jornada.

Los defectos físicos padecidos con anterioridad por el trabajador, ¿pueden ser considerados accidente de trabajo?. En ningún caso, deben ser sobrevenidos. Solo si se agravan como consecuencia de un accidente laboral. Sí, siempre que el trabajador los hubiera comunicado previamente a la empresa.

Según el texto, se presumirá que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que el trabajador sufra: Durante el tiempo y en el lugar de trabajo. Durante el trayecto de ida y vuelta al trabajo. Realizando cualquier tarea, incluso si no tiene relación con su categoría profesional.

No impedirá la calificación de un accidente como "de trabajo": La imprudencia temeraria del trabajador. La imprudencia profesional que se derive del ejercicio habitual del trabajo. El dolo del trabajador accidentado.

¿Cuál de los siguientes fenómenos NO se considera "fuerza mayor extraña al trabajo" a efectos de exclusión de accidente laboral?. Un terremoto o fenómeno análogo de la naturaleza. La insolación, el rayo y otros fenómenos análogos naturales. Un atentado terrorista en el lugar de trabajo.

Para que una enfermedad sea considerada "profesional", es requisito indispensable: Que esté incluida en el cuadro legal de enfermedades profesionales. Que el trabajador esté de baja más de 15 días. Que sea causada por una imprudencia del empresario.

Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo exclusivo de la ejecución de su trabajo, pero que no estén en el listado de enfermedades profesionales: Se consideran enfermedad común. No tienen protección legal por la Seguridad Social. Son legalmente consideradas como accidente de trabajo.

El suceso no esperado ni deseado que NO da lugar a lesiones, pero que puede ocasionar daños materiales, se denomina: Riesgo laboral. Incidente o accidente blanco. Siniestralidad laboral.

La definición técnica de accidente de trabajo lo describe como un suceso: Normal, previsible y esperado. Anormal, repentino, inesperado y evitable. Inevitable y propio de la actividad de riesgo.

La "situación de hecho" genérica por la cual un elemento puede producir un daño se denomina: Peligro (hazard). Riesgo (risk). Contingencia profesional.

¿Qué técnica actúa sobre las posibles consecuencias de un accidente en caso de que este se produzca?. La técnica de prevención. La técnica de protección. La siniestralidad.

La Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual es aquella que ocasiona al trabajador una disminución en su rendimiento normal no inferior al: 25%. 33%. 50%.

¿A qué indemnización da derecho la Incapacidad Permanente Parcial?. Una pensión vitalicia del 55% de la base reguladora. Un pago único de 24 mensualidades. No da derecho a indemnización, solo a reserva del puesto.

La Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual de un trabajador menor de 55 años da derecho a una pensión vitalicia del: 55% de la base reguladora. 75% de la base reguladora. 100% de la base reguladora.

En la Incapacidad Permanente Total, si el trabajador es mayor de 55 años y se presume dificultad para obtener otro empleo, la pensión puede incrementarse hasta el: 100%. 75%. 80%.

La incapacidad que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión es la: Incapacidad Permanente Total. Incapacidad Permanente Absoluta. Gran Invalidez.

La Gran Invalidez conlleva una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora, incrementada con un complemento destinado a la persona que atienda al inválido del: 33%. 50%. 75%.

La Incapacidad Temporal (IT) tiene una duración inicial máxima de: 6 meses prorrogables por otros 6. 12 meses prorrogables por otros 6. 18 meses improrrogables.

Según el art. 40.2 de la Constitución Española: El Estado garantizará la sanidad pública universal. Los poderes públicos velarán por la seguridad e higiene en el trabajo. La prevención de riesgos es responsabilidad exclusiva del empresario.