CNP: Tema 25 -Ciencias Juridicas-

¿Cuál es el objeto principal de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales según su artículo 2?. Garantizar el pleno empleo en condiciones de seguridad absoluta. Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias. Establecer un régimen sancionador para empresas que incumplan la normativa europea.

La Ley 31/1995 tiene carácter de: Derecho dispositivo mínimo. Derecho necesario mínimo indispensable. Normativa de aplicación voluntaria para las Administraciones Públicas.

¿Qué directiva europea transpone la Ley 31/1995 al ordenamiento jurídico español?. Directiva 89/391/CEE. Directiva 2006/2/CE. Directiva 67/2010/UE.

¿Cuáles son los principios fundamentales que rigen la LPRL según el documento?. Eficacia, coordinación y participación. Jerarquía, disciplina y celeridad. Vigilancia, control y sanción.

Respecto al ámbito de aplicación, ¿qué colectivo queda EXCLUIDO de la LPRL y se rige por su normativa específica?. Sociedades cooperativas de trabajo personal. Personal de limpieza de las Administraciones Públicas. Policía, seguridad y resguardo aduanero.

¿En qué caso se exceptúan de la LPRL los servicios operativos de protección civil y peritaje forense?. Siempre que realicen funciones administrativas. En los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. Únicamente cuando trabajen conjuntamente con las Fuerzas Armadas.

¿Qué norma establece la prevención de riesgos laborales específicamente en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía?. Real Decreto 67/2010. Real Decreto 2/2006, de 16 de enero. Real Decreto 39/1997.

El empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva si la empresa tiene hasta: 10 trabajadores. 50 trabajadores. 100 trabajadores siempre que no sea industria pesada.

Si la empresa dispone de un único centro de trabajo, ¿hasta cuántos trabajadores puede tener para que el empresario asuma personalmente la prevención?. Hasta 15 trabajadores. Hasta 25 trabajadores. Hasta 50 trabajadores.

¿Cuál es un requisito IMPRESCINDIBLE para que el empresario asuma personalmente la prevención?. Que la empresa no tenga beneficios anuales superiores a 1 millón de euros. Que desarrolle su actividad habitual en el centro de trabajo y tenga capacidad necesaria. Que sea el único propietario de la sociedad cooperativa.

¿Cuándo es OBLIGATORIO constituir un Servicio de Prevención Propio?. En empresas con más de 250 trabajadores. En empresas con más de 500 trabajadores. En todas las empresas que trabajen con productos químicos.

Entre qué número de trabajadores es obligatorio el Servicio de Prevención Propio si desarrollan actividades peligrosas (Anexo I): Entre 100 y 250 trabajadores. Entre 250 y 500 trabajadores. Entre 50 y 100 trabajadores.

Un servicio de prevención propio deberá contar como mínimo con: Una especialidad o disciplina preventiva. Dos especialidades o disciplinas preventivas. Las cuatro especialidades preventivas de forma obligatoria.

¿A partir de cuántos trabajadores las empresas deben canalizar la participación de los trabajadores a través de representación especializada?. 6 o más trabajadores. 10 o más trabajadores. 50 o más trabajadores.

¿Quiénes son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos?. Los Delegados de Personal de forma genérica. Los Delegados de Prevención. El Comité de Empresa en pleno.

¿Qué plazo tienen los Delegados de Prevención para elaborar informes ante cuestiones de interés?. 10 días. 15 días, o el tiempo imprescindible si es por riesgo inminente. 30 días naturales.

El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para sus funciones será considerado como: Tiempo de descanso retribuido. Ejercicio de funciones de representación y tiempo de trabajo. Permiso no retribuido para formación.

¿A partir de cuántos trabajadores es obligatoria la constitución del Comité de Seguridad y Salud?. 25 trabajadores. 50 o más trabajadores. 100 trabajadores.

¿Con qué periodicidad mínima debe reunirse el Comité de Seguridad y Salud?. Mensualmente. Trimestralmente. Semestralmente.

¿Cómo se define la composición del Comité de Seguridad y Salud?. Órgano paritario compuesto por Delegados de Prevención y el empresario (o sus representantes) en igual número. Órgano mayoritario donde los trabajadores tienen el 60% de la representación. Órgano unipersonal designado por el empresario y la ITSS.

Según el art. 8 de la LPRL, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) es el órgano científico técnico especializado de: El Ministerio de Interior. La Administración General del Estado (AGE). Las Comunidades Autónomas exclusivamente.

¿A qué órgano le corresponde la función de "centro de referencia nacional" ante las instituciones de la Unión Europea?. A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST). Al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).

Según el art. 9 de la LPRL, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales corresponde a: El INSST. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). La Secretaría de Estado de Empleo.

¿Qué facultad tiene la ITSS ante la existencia de un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores?. Proponer una sanción económica únicamente. Ordenar la paralización inmediata de los trabajos. Elaborar un informe técnico no vinculante para el INSST.

Los informes de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizados tras una infracción gozarán de: Presunción de certeza. Valor probatorio relativo. Carácter resolutorio inmediato.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST) es un órgano: De control y sanción de la AGE. Colegiado asesor de las Administraciones Públicas. Técnico de formación y divulgación.

¿Quién ostenta la Presidencia de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?. El Director del INSST. El Ministro de Trabajo. El Secretario de Estado de Empleo.

En cuanto a la composición de la CNSST, las Vicepresidencias son 4 y la que corresponde a la AGE recaerá en: La Subsecretaría de Sanidad. La Dirección General de la Inspección de Trabajo. El Ministerio de Interior.

¿Quién ejerce la Secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?. Un representante de las Comunidades Autónomas. La dirección del INSST. Un vocal de las organizaciones sindicales.

En el funcionamiento de la CNSST, ¿cuántos votos corresponden a las organizaciones empresariales y sindicales?. Un voto cada uno, al igual que los representantes de la AGE. Dos votos cada una de estas organizaciones. Tres votos, por ser mayoría en el pleno.

Según el art. 16 de la LPRL, la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa a través de: Un plan de prevención de riesgos laborales. Una auditoría externa obligatoria anual. Un informe de la ITSS.

La evaluación de riesgos deberá ser actualizada cuando: Se produzcan daños a la salud o cambien las condiciones de trabajo. Lo solicite cualquier trabajador de forma individual. Hayan pasado seis meses desde la última evaluación de forma preceptiva.

El Real Decreto 39/1997 establece que la auditoría externa es obligatoria para aquellas empresas que: Tengan más de 250 trabajadores siempre. No hubieran concertado el servicio de prevención con una entidad especializada. Desarrollen únicamente actividades de oficina.

¿Cuál es el plazo para realizar la primera auditoría del sistema de prevención de la empresa?. Dentro de los 6 meses siguientes a la planificación. Dentro de los 12 meses siguientes a la planificación de la actividad preventiva. En el momento de la constitución de la empresa.

Como norma general, la auditoría del sistema de prevención debe repetirse cada: 2 años. 4 años. 5 años.

En el caso de empresas que desarrollen actividades peligrosas (Anexo I), la auditoría deberá repetirse cada: 2 años. 3 años. 12 meses.

Están exentas de auditoría las empresas de hasta 50 trabajadores cuyas actividades no sean peligrosas y: Tengan un delegado de prevención. Desarrollen las actividades preventivas con recursos propios de eficacia evidente. Hayan sido felicitadas por la ITSS.

Para el nivel básico de capacitación en prevención, ¿cuál es la formación mínima para empresas con actividades peligrosas?. 30 horas. 50 horas. 100 horas.

Para el nivel intermedio de capacitación, se requiere una formación mínima no inferior a: 200 horas. 300 horas. 450 horas.

Para acceder al nivel superior de capacitación en PRL, se requiere: Formación mínima de 600 horas y titulación universitaria. 500 horas y 5 años de experiencia. Formación mínima de 300 horas y bachillerato.

¿Cuáles son las especialidades del nivel superior de capacitación?. Vigilancia, Control, Sanción y Formación. Seguridad en el trabajo, Higiene industrial, Ergonomía y psicosociología, y Medicina del trabajo. Únicamente Medicina del trabajo y Seguridad vial.

Según el artículo 2, ¿a qué personal del CNP se le aplicará la normativa general sobre PRL en lugar del RD 2/2006?. A los funcionarios que presten servicio en órganos centrales. Al personal que no presente características exclusivas de actividades de policía, seguridad y protección civil. A los funcionarios que se encuentren en situación de segunda actividad con destino.

¿Cuál es uno de los principios de la acción preventiva añadidos por el RD 2/2006 a la Ley 31/1995 (art. 4)?. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Estimular el interés de los funcionarios mediante formación e información. Dar siempre prioridad a las medidas de protección individual sobre las colectivas.

¿Quiénes pueden ser designados como Delegados de Prevención según el artículo 14?. Únicamente funcionarios en servicio activo. Funcionarios en servicio activo o segunda actividad. Cualquier funcionario de carrera, independientemente de su situación administrativa.

¿Qué requisito es necesario para que un Delegado de Prevención realice visitas a las dependencias para ejercer su labor de vigilancia?. Autorización previa de la Dirección General de la Policía. Comunicación previa al Jefe. Ir acompañado siempre por un representante de la Administración.

En cuanto a la selección de Delegados de Prevención por "criterio territorial", ¿cuántos se designarán en el conjunto de los servicios centrales?. Uno. Dos por cada escala. Un número igual al de organizaciones sindicales con representación.

El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para sus funciones y reuniones del Comité de Seguridad y Salud será considerado como: Tiempo de libre disposición. Tiempo de representación sindical no computable. Tiempo de trabajo.

¿Cuál es la periodicidad de las reuniones de los Comités de Seguridad y Salud (territoriales)?. Mensual. Trimestral. Semestral.

En la composición de los Comités de Seguridad y Salud, ¿quién ostentará la Presidencia?. El representante de la Administración que tenga el trabajo de superior nivel. El Director General de la Policía. El representante del sindicato más votado.

Cuál es el ámbito de actuación de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral Policial (arts. 15 y 17)?. Únicamente en las Jefaturas Superiores. Es un órgano nacional. Provincial, bajo la dependencia del Subdelegado del Gobierno.

¿Con qué frecuencia se reunirá la Comisión de Seguridad y Salud Laboral Policial?. Trimestralmente. Anualmente. Semestralmente.

En la Comisión de Seguridad y Salud Laboral Policial, ¿cuántos Vocales representan a las organizaciones sindicales?. Dos por cada sindicato representativo. Un número igual al que tienen en el Consejo de Policía. Cinco, elegidos por el censo de electores de cada escala.

Son elementos esenciales del Plan de PRL (art. 5): La formación previa y el equipo de protección individual. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. La auditoría externa y la vigilancia de la salud.

Tras la evaluación inicial de riesgos, ¿cada cuánto tiempo deben realizarse las siguientes evaluaciones según el artículo 5?. Cada 2 años. Cada 4 años. Cada 5 años.

Según el artículo 10, la vigilancia de la salud (reconocimientos médicos) para los funcionarios del CNP es, por regla general: Obligatoria en todo caso. Voluntaria. Obligatoria solo para la Escala Básica.

¿En qué caso la vigilancia de la salud será obligatoria para el funcionario?. Cuando existan patologías de grave riesgo (informando a los representantes). Siempre que lo solicite el Jefe de la unidad. Al cumplir 10 años de servicio activo.

Los resultados de los reconocimientos médicos serán comunicados: Al Jefe de la dependencia para su archivo. Al funcionario afectado. A la organización sindical a la que esté afiliado el funcionario.

Al optar por medidas de vigilancia de la salud, se elegirá aquellas que: Sean las más económicas para la Administración. Causen menos molestias y en proporción al riesgo. Sean realizadas por empresas externas acreditadas.

¿Quién realiza las Auditorías de prevención según el artículo 19?. La Dirección General de la Policía exclusivamente. La Inspección de Personal y Servicios de Seguridad de la SES. Una empresa privada de auditoría cada 2 años.

¿Cada cuánto tiempo se realizarán las Auditorías previstas en el RD 2/2006?. Cada 4 años. Cada 5 años. Cada 3 años.

¿Qué organismo puede prestar asesoramiento en las Auditorías realizadas por la Inspección de Personal y Servicios de Seguridad?. El Consejo de Policía. El INSST. El Ministerio de Trabajo.

Según el RD 67/2010, ¿a qué miembros del CNP o la Guardia Civil les será de aplicación la normativa general de PRL con las peculiaridades del Real Decreto?. A todos los miembros sin excepción. A aquellos que no presenten características exclusivas de las actividades de policía, seguridad y resguardo aduanero. Únicamente al personal estatutario y funcionario de gestión.

¿Qué servicios operativos quedan exceptuados de la aplicación del RD 67/2010 en casos de grave riesgo, catástrofe o calamidad pública?. Los servicios de protección civil o peritaje forense. Los centros y establecimientos militares exclusivamente. Las Juntas de Personal y los Comités de Seguridad y Salud.

Las modalidades de la actividad preventiva en el ámbito de la AGE tendrán carácter: Unidisciplinar y exclusivo. Interdisciplinario. Exclusivamente ajeno a la administración.

¿Cuándo deberá constituirse obligatoriamente un Servicio de Prevención Propio atendiendo al número de trabajadores?. Siempre que haya más de 250 trabajadores. Cuando haya más de 500 trabajadores. Únicamente si hay más de 2000 empleados en departamentos ministeriales.

En actividades peligrosas (Anexo I), ¿cuál es el rango de trabajadores que obliga a constituir un Servicio de Prevención Propio?. Entre 100 y 250 trabajadores. Entre 250 y 500 trabajadores. Más de 50 trabajadores siempre que lo solicite la Comisión Técnica.

¿Con cuántas especialidades o disciplinas preventivas debe contar, como mínimo, un Servicio de Prevención Propio?. Con una especialidad. Con dos especialidades. Con tres especialidades.

En el caso de un Servicio de Prevención Mancomunado, ¿con cuántas especialidades debe contar como mínimo?. Al menos con dos especialidades. Al menos con tres especialidades. Con las cuatro especialidades preventivas obligatoriamente.

¿Quién designa a los Delegados de Prevención según el artículo 5 del RD 67/2010?. El Director General de la Policía. Los representantes del personal entre los miembros de la Junta de Personal o Comité de Empresa. El órgano paritario y colegiado de la AGE.

El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para sus funciones será considerado como: Tiempo de formación no computable. Ejercicio de funciones de representación y tiempo de trabajo. Permiso retribuido no recuperable de carácter sindical.

¿Cuál es la naturaleza del Comité de Seguridad y Salud?. Órgano unipersonal y consultivo. Órgano paritario y colegiado. Órgano de gestión exclusiva de la administración.

¿Con qué periodicidad mínima se reúne el Comité de Seguridad y Salud?. Mensualmente. Trimestralmente. Semestralmente.

Con carácter general, ¿en qué centros de trabajo se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud?. En aquellos con 50 o más empleados públicos. En centros con más de 250 empleados peligrosos. En departamentos ministeriales con más de 1000 empleados.

Excepcionalmente, ¿cuántos empleados se requieren para constituir un Comité en departamentos ministeriales con actividades claramente diferenciadas?. Mínimo 500 empleados. Mínimo 2000 empleados. Mínimo 100 empleados.

¿De qué órgano depende la Comisión Técnica de PRL (art. 4)?. Del INSST. De la Mesa General de Negociación de la AGE. Del Comité de Seguridad y Salud centralizado.

¿Qué organismo es el encargado de realizar las Auditorías (art. 10) basándose en una planificación anual?. La Inspección de Trabajo. El INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo). Los Grupos Técnicos de PRL de cada departamento.

Según el art. 14 de la Ley 31/1995, ¿qué derecho tienen los trabajadores ante una situación de riesgo?. Derecho a la jubilación anticipada. Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. Derecho a la exención de turnos nocturnos.

El deber del empresario de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores se realiza mediante: La integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de medidas. Únicamente el pago de las cuotas de la Seguridad Social. La delegación total de funciones en los trabajadores.

Según el art. 29 de la Ley 31/1995, es una obligación del trabajador: Elaborar el plan de prevención del centro. No inutilizar los dispositivos de seguridad. Auditar el sistema de prevención anualmente.

El RD 2/2006 regula específicamente la prevención de riesgos laborales para: Todos los empleados de la AGE. Los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía. Solo el personal de seguridad privada.

Según el art. 12 del RD 2/2006, las obligaciones de los funcionarios del CNP en materia de PRL son: Diferentes y más laxas que las de la Ley 31/1995. Iguales a las establecidas para los trabajadores en la Ley 31/1995. Determinadas exclusivamente por el Director General de la Policía.

¿Qué tipo de vigilancia de la salud tienen como derecho los funcionarios del CNP según el RD 2/2006?. Vigilancia esporádica a petición del interesado. Vigilancia periódica de la salud. No tienen derecho a vigilancia médica por su condición de agentes.

Para que se constituya un Comité de Seguridad y Salud en una Agencia Estatal, ¿qué número mínimo de empleados debe verse afectado?. 10 empleados. 50 empleados. 100 empleados.