CNP: Tema 6 -Ciencias Juridicas-

Según el Art. 8, los empleados públicos desempeñan funciones retribuidas en las AAPP al servicio de: Los intereses políticos. Los intereses generales. El interés del Ministerio del Interior. Los ciudadanos con derecho a voto.

¿Qué vincula a los funcionarios de carrera (Art. 9) con una Administración Pública?. Un contrato de trabajo por escrito. Un nombramiento provisional. Una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo. Una relación de confianza política.

El ejercicio de las funciones que impliquen la salvaguardia de los intereses generales del Estado corresponde exclusivamente a: El personal laboral. El personal eventual. Los funcionarios públicos. El personal directivo profesional.

¿Por qué razones se nombra a los funcionarios interinos (Art. 10)?. Por razones de confianza y asesoramiento especial. Por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. Por criterios de idoneidad y mérito directivo. Por contrato de trabajo temporal.

En el supuesto de existencia de plazas vacantes, ¿cuál es el plazo máximo de permanencia del funcionario interino?. 9 meses dentro de un periodo de 18 meses. 12 meses improrrogables. Un máximo de 3 años. 3 años ampliables a 12 meses más.

¿En qué supuesto los interinos pueden estar 3 años y ser ampliados hasta 12 meses más?. Exceso o acumulación de tareas. Ejecución de programas de carácter temporal. Sustitución transitoria de los titulares. Sustitución de funcionarios de carrera en prácticas.

El funcionario interino por exceso o acumulación de tareas tiene un plazo máximo de: 3 años de duración. 6 meses en un año. 9 meses dentro de un periodo de 18 meses. 12 meses dentro de un periodo de 24 meses.

¿Qué principio específico se añade a la selección de interinos para cubrir el puesto de inmediato?. Eficacia. Celeridad. Idoneidad. Responsabilidad.

Sobre el cese de los funcionarios interinos, el texto subraya que se produce: Con derecho a una indemnización de 12 días. Con derecho a compensación por desempleo. Todas sin derecho a compensación. Mediante negociación colectiva.

¿Cuál es la característica principal del personal laboral (Art. 11) según el texto subrayado?. Nombramiento legal administrativo. Contrato de trabajo por escrito. Relación de confianza permanente. Designación por criterios de idoneidad.

¿En qué casos se aplicará siempre el EBEP al personal laboral según la imagen?. En materia de jubilación y despido. En permisos de nacimiento, adopción y lactancia. En el régimen de cese por jubilación. En ningún caso, se rigen solo por el Estatuto de los Trabajadores.

En la selección de personal laboral temporal, ¿qué debe añadirse además de igualdad, mérito y capacidad?. Idoneidad y control de resultados. Celeridad y publicidad. Razones justificadas de necesidad y urgencia. Firma de convenio colectivo previo.

El personal eventual (Art. 12) realiza funciones calificadas expresamente como de: Gestión administrativa y control. Confianza o asesoramiento especial. Dirección profesional en las AAPP. Ejecución de programas temporales.

¿Qué régimen se les aplica al personal eventual según el texto?. El régimen laboral de alta dirección. El régimen general de los funcionarios de carrera. El régimen estatutario de la Policía Nacional. No tienen régimen jurídico definido.

¿Cuándo tiene lugar el cese del personal eventual?. Al pasar 3 años de servicio. Al cumplir 18 meses de funciones. Cuando se produzca el de la autoridad a la que presta su función. Cuando el puesto sea ocupado por un funcionario de carrera.

Sobre la condición de personal eventual y el acceso a la Función Pública: Puntúa como mérito en la promoción interna. No podrá constituir mérito para el acceso o promoción interna. Cuenta como antigüedad para el trienio. Se convalida tras 5 años de servicio.

El Personal Directivo Profesional (Art. 13) atiende en su designación a principios de mérito y capacidad y a criterios de: Confianza política. Celeridad administrativa. Idoneidad. Antigüedad escalafonal.

Según el esquema, ¿cuál es la consideración del Personal Directivo Profesional?. Es un funcionario de carrera de alto rango. No se considera empleado público según el EBEP. Es personal laboral de confianza. Es personal eventual con mando.

¿A qué evaluación está sujeto el Personal Directivo Profesional?. A la evaluación del sindicato mayoritario. A criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad y control de resultados. A una prueba de conocimientos cada 3 años. No está sujeto a ningún tipo de evaluación.

Sobre las condiciones del personal directivo profesional, el texto subraya que: Se negocian en el convenio colectivo. No podrán ser objetivo de negociación colectiva. Se acuerdan entre la autoridad y el sindicato. Dependen del presupuesto anual del Estado.