coaching mios

que es el coaching ?. el coaching puede ser tanto directivo como no directivo , donde los choaches no son gente especializada , no hay relaciones jerarquicas , se basan en facilitar procesos , puesta en practica , ni juzgar ni posicionarse. el coaching puede ser tanto directivo como no directivo , donde los choaches son gente especializada , no hay relaciones jerarquicas , se basan en facilitar procesos , puesta en practica , ni juzgar ni posicionarse.

¿ cual es la premisa fundamental del coaching ?. “el protagonista es quien recibe el coaching”. “el protagonista es quien no recibe el coaching”.

coaching y salud , efectos. sirve para la adherencia de los tratamientos , no es necesario en enfermedades mentales( porque interviene un psicologo ) pero util en enferemewdades fisiologicas , en familias , poder adquirir habitos saludables. sirve para la adherencia de los tratamientos ,puede ser necesario en enfermedades mentales( porque interviene un psicologo ) pero util en enferemewdades fisiologicas , en familias , poder adquirir habitos saludables.

Cocaching y TERAPIA. el coaching es un procedimiento de intervencion pero NO es terapia , ya que se usa en personas que no tienen psicopatologias , se puede usar en personas para afrontar retos , en ningun caso es comparable con la terapia. el coaching es un procedimiento de intervencion pero SI es terapia , ya que se usa en personas que no tienen psicopatologias , se puede usar en personas para afrontar retos , es comparable con la terapia.

diferencia en el planteamiento de la terpia y el coaching. en el coaching la duracion esta delimitada , en la terapia depende de muchos factores y no esta limitado. en el coaching la duracion esta no delimitada , en la terapia depende de muchos factores y esta limitado.

Cocaching y TERAPIA. el coaching aunque este cercano a la terapia puede usar tecnicas pero adaptandolas al estilo no directivo ( terapia de carlg rogers , TREC , BECK. f.

El coaching no directivo toma gran parte de sus técnicas de la terapia centrada en el cliente de Carl Rogers. v. f.

OBJETIVOS del coaching. optimizar ( proceso de cambio o buenos retos )y alto rendimiento. optimizar ( proceso de cambio o buenos retos ) y guiar.

OBJETIVOS del coaching. generales como optimizar sus recursos (o incorporar nuevos) para poder alcanzar un rendimiento más alto y/o un crecimiento más sólido y especificos como definidos por ambos. especificos como optimizar sus recursos (o incorporar nuevos) para poder alcanzar un rendimiento más alto y/o un crecimiento más sólido y generales como definidos por ambos.

el coaching sirve para : organizacion personal y rupal , rendimiento indiidual y colectivo , aceptacion , adapacion al cambio , busqueda de nuevos objetivos ( reallistas) , gestion emocional ( no patologica) ,conflictos , liderazgo autorealizacion. v. f.

organizacion del coaching. El coaching individual y presencial es el más recomendable, los grupales tambien se usan , pero los de distancian tienen el inconveniente de la distancia. El coaching individual y presencial es el más recomendable, los grupales tambien se usan , pero los de distancian tienen el inconveniente de la distancia.

ESTRATREGIAS DEL COACHING. Establecer una relación de confianza y colaboración recíproca, Establecer las bases de un estilo de funcionamiento eficaz. Establecer las bases de un estilo de funcionamiento eficaz.

estrategias coaching. repetir. clarificar. resumir. silencios. preguntas. explicar.

en las preguntas del coaching. no son psicologos que preguntan para evaluar , asique usar siempre un QUE o un COMO , nunca un PORQUE. no son psicologos que preguntan para evaluar , asique usar siempre un QUE o un COMO , o PORQUE.

los silencios en el COACHING. los principiantes usan menos silencios , pero es apropiado dejalos unos 5 segundos. los principiantes usan mas silencios , pero es apropiado dejalos unos 15 segundos.