CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SECRETARÍA DE MARINA.

¿A quiénes es obligatorio aplicar el Código de Conducta de la Secretaría de Marina?. Únicamente al personal naval. Exclusivamente al personal civil. A todas las personas servidoras públicas que desempeñen un empleo, cargo o comisión en la Institución.

Además del personal servidor público, el Código constituye un instrumento orientador para: Empresas proveedoras. Familiares del personal. Personas que realizan servicio social, prácticas profesionales u otras actividades similares.

¿Cuál de las siguientes conductas debe evitar expresamente el personal conforme al Código?. Solicitar capacitación. Incurrir en conflictos de intereses. Realizar estudios profesionales.

El Código de Conducta busca evitar que el personal: Solicite ascensos. Anteponga intereses particulares a los objetivos institucionales. Cambie de adscripción.

En el glosario, el acoso laboral se define como: Una sanción disciplinaria. Una forma de violencia que busca intimidar, excluir o consumir emocional o intelectualmente a la víctima. Una diferencia de opiniones.

¿Cuál es una característica del acoso sexual según el Código?. Siempre existe subordinación jerárquica. Sólo puede ocurrir entre personas del mismo nivel. No necesariamente existe subordinación jerárquica y constituye un ejercicio abusivo de poder.

¿Qué es un conflicto de intereses?. Una diferencia de criterios entre superiores. La posible afectación del desempeño imparcial y objetivo por intereses personales, familiares o de negocios. Una discusión entre compañeros.

¿Cuál de los siguientes constituye un riesgo ético identificado por la Secretaría de Marina?. Cambio de adscripción. Hostigamiento y acoso sexual. Capacitación continua.

Además del hostigamiento y acoso sexual, otro riesgo ético identificado es: Exceso de capacitación. Acoso laboral. Cambio de comisión.

¿Cuál de los siguientes constituye un riesgo ético conforme al Código?. Incumplimiento con las funciones, atribuciones o comisión asignada. Solicitar vacaciones. Presentar una licencia médica.

El Honor debe observarse: Únicamente durante el servicio. Sólo frente a superiores. En todo momento, dentro y fuera del servicio.

¿Qué representa el Honor como valor fundamental de la Secretaría de Marina?. El reconocimiento otorgado por los superiores. La cualidad moral que conduce al cumplimiento estricto de los compromisos con la Nación, la Institución y la sociedad. El prestigio obtenido por la antigüedad.

El Deber, como principio profesional, consiste en: Cumplir únicamente las órdenes escritas. La vocación para cumplir cabalmente las obligaciones que la sociedad y el servicio exigen. Alcanzar el grado superior.

La Lealtad se entiende como: La obediencia ciega a cualquier orden. La fidelidad hacia la Nación, la Institución, superiores, iguales y subalternos. La amistad entre compañeros.

El Patriotismo implica: Defender únicamente los intereses personales. Amar y servir exclusivamente a la Institución. Amar, respetar y anteponer a México y sus símbolos sobre cualquier interés personal o de grupo.

El Espíritu de Cuerpo se caracteriza principalmente por: La competencia entre unidades. La cohesión institucional basada en valores comunes. La superioridad jerárquica.

Una manifestación del Espíritu de Cuerpo es: Competir entre compañeros. Evitar el trabajo en equipo. Incrementar los resultados al sumar los esfuerzos individuales.

El Espíritu de Sacrificio distingue al personal porque: Evita asumir riesgos. Busca la comodidad personal. Soporta con orgullo las exigencias del servicio para cumplir la misión.

Conforme al Código, el Espíritu de Sacrificio puede implicar: Renunciar a la misión. Evitar situaciones de riesgo. Hacer a un lado las comodidades e intereses personales para cumplir la misión.

¿Cuál de los siguientes valores impulsa a conducirse con dignidad, integridad y espíritu de justicia?. Patriotismo. Honor. Espíritu de Cuerpo.

De acuerdo con el Código de Conducta, ¿cuál de las siguientes acciones constituye un riesgo ético relacionado con el desempeño institucional?. Cumplir puntualmente las funciones asignadas. Inobservancia de actuación, desempeño y cooperación. Participar en cursos de capacitación.

¿Cuál es el objetivo de identificar riesgos éticos dentro de la Secretaría de Marina?. Incrementar las sanciones disciplinarias. Erradicar situaciones que transgredan los principios, valores y reglas de integridad. Limitar la autonomía del personal.

¿Qué es el Código de Conducta según el glosario?. Un reglamento disciplinario. Un instrumento emitido por el titular de la Secretaría para orientar la actuación de las personas servidoras públicas. Una ley federal.

El Comité de Ética de la Secretaría de Marina tiene como propósito principal: Administrar recursos financieros. Promover la ética y prevenir conflictos de intereses. Imponer arrestos disciplinarios.

¿Qué significa el término convicción dentro del glosario?. Una orden escrita. La seguridad que tiene una persona sobre la verdad o certeza de lo que piensa o siente. Un procedimiento administrativo.

¿Qué se entiende por dádiva?. Un reconocimiento oficial. Una prestación laboral. La acción de dar o cosa que se entrega gratuitamente.

La austeridad republicana implica administrar los recursos públicos con: Rapidez y discrecionalidad. Eficiencia, eficacia, economía, transparencia y honradez. Flexibilidad y autonomía.

Conforme al Código, el acoso laboral puede presentarse: Solamente entre superiores y subordinados. Sólo dentro del centro de trabajo. De forma horizontal, vertical ascendente o descendente, dentro o fuera del centro de trabajo cuando exista relación laboral.

Una diferencia fundamental entre el acoso sexual y el hostigamiento sexual es que el acoso sexual: Siempre requiere subordinación jerárquica. No requiere necesariamente una relación de subordinación jerárquica. Sólo ocurre fuera del trabajo.

¿Cuál de las siguientes conductas es congruente con el Código de Conducta de la Secretaría de Marina?. Anteponer intereses particulares para obtener beneficios. Cumplir las funciones con integridad y evitar conflictos de intereses. Aceptar dádivas cuando no afecten el servicio.

Un servidor público de la Secretaría de Marina recibe un obsequio de un proveedor para favorecer una contratación. ¿Qué principio del Código estaría vulnerando principalmente?. Espíritu de Cuerpo. Patriotismo. Integridad y prevención de conflictos de intereses.

¿Cuál de los siguientes valores impulsa al personal a cumplir la misión aun cuando implique renunciar a comodidades personales?. Honor. Lealtad. Espíritu de Sacrificio.

¿Cuál de los siguientes ejemplos representa un conflicto de intereses?. Cumplir una comisión oficial. Participar en una capacitación institucional. Tomar una decisión oficial que beneficia a un familiar o negocio propio.

El orgullo de pertenecer a la Secretaría de Marina es una manifestación del: Patriotismo. Deber. Espíritu de Cuerpo.

¿Cuál de las siguientes conductas refleja el valor del Honor?. Cumplir los compromisos con dignidad e integridad, dentro y fuera del servicio. Favorecer intereses particulares. Delegar responsabilidades sin supervisión.

Cuando un servidor público cumple cabalmente con las obligaciones que la sociedad y el servicio exigen, demuestra principalmente: Patriotismo. Espíritu de Cuerpo. Deber.

¿Cuál de los siguientes comportamientos fortalece el Patriotismo?. Priorizar beneficios personales. Anteponer siempre los intereses de México y sus símbolos. Favorecer únicamente a la unidad de adscripción.

¿Qué riesgo ético se presenta cuando un servidor público deja de cumplir las tareas encomendadas en su cargo o comisión?. Acoso laboral. Incumplimiento con las funciones, atribuciones o comisión asignada. Espíritu de Sacrificio.

Conforme al Código, la actuación del personal debe orientarse principalmente a: Favorecer intereses particulares. Evitar toda conducta que transgreda la dignidad de las personas. Buscar beneficios económicos adicionales.

¿Cuál es el propósito general del Código de Conducta de la Secretaría de Marina?. Regular exclusivamente los procedimientos disciplinarios. Orientar la conducta ética de las personas servidoras públicas y fortalecer los valores institucionales. Sustituir la Ley General de Responsabilidades Administrativas.