Código Deontológico del Trabajo Social: Principios, Ética y Práctica Prof. T25

AI✦

¿Cuándo se aprobó el primer código deontológico en trabajo social por el Consejo General del Trabajo Social?. 29 de mayo de 1999. 13 de diciembre de 2014. 29 de septiembre de 2001. 20 de julio de 2014.

¿Cuál es uno de los objetivos del código deontológico actualizado?. Limitar las responsabilidades profesionales. Promover el incremento de conocimientos científicos y técnicos. Evitar la atención a la ciudadanía. Disminuir el prestigio de la profesión.

¿Qué instrumento documental registra exhaustivamente los datos personales, familiares, sanitarios, etc. de una persona usuaria?. Ficha Social. Informe Social. Historia Social. Escalas de valoración social.

¿Qué instrumento científico sirve para identificar situaciones sociales en un momento dado y permite elaborar un diagnóstico social?. Informe Social. Ficha Social. Historia Social. Escalas de valoración social.

Según el Artículo 1 del Código Deontológico, ¿qué es el Código Deontológico?. Un conjunto de normas para la administración pública. El conjunto de valores, principios y normas que guían el ejercicio profesional del trabajador social. Un manual de procedimientos para la intervención con casos. Una guía para la evaluación de políticas sociales.

¿Quiénes están obligados por los deberes que formula el Código Deontológico según el Artículo 2?. Solo los trabajadores sociales con contrato indefinido. Todos los profesionales del Trabajo Social en el Estado español. Únicamente los que trabajan en instituciones públicas. Los profesionales que lo deseen voluntariamente.

¿Qué implica el principio básico de 'Dignidad' según el Código Deontológico?. La persona tiene valor solo si contribuye a la sociedad. La persona humana, única e inviolable, tiene valor en sí misma con sus intereses y finalidades. La dignidad se gana a través del mérito profesional. La dignidad está sujeta a la aprobación de la comunidad.

¿Qué significa el principio general de 'Aceptación de la persona'?. Aceptar a la persona solo si cumple ciertas expectativas. Aceptar a la persona en cuanto tal con sus singularidades y diferencias. Aceptar a la persona solo si está de acuerdo con el profesional. Aceptar a la persona solo después de una evaluación exhaustiva.

¿Qué implica el principio de 'Solidaridad' para el trabajador social?. Ser indiferente ante las desigualdades sociales. Implicarse en el logro de una sociedad inclusiva y oponerse a la exclusión social. Trabajar solo en casos individuales. Priorizar los intereses institucionales sobre los sociales.

¿Qué establece el Artículo 11 sobre la actuación de los profesionales del trabajo social?. Deben actuar sin considerar la intimidad del usuario. Deben actuar desde los principios de derecho a la intimidad, confidencialidad y uso responsable de la información. La confidencialidad es opcional. La información puede ser compartida libremente.

¿Qué significa 'Autodeterminación' en el contexto del trabajo social?. La imposición de decisiones por parte del profesional. La libertad de la persona para tomar sus propias decisiones y asumir la responsabilidad de sus acciones. La dependencia total del usuario respecto al profesional. La decisión del profesional sobre lo que es mejor para el usuario.

Según el Artículo 16, ¿con qué es incompatible el trabajo social?. Con la promoción de los derechos humanos. Con el apoyo directo o indirecto a individuos o grupos que agredan a otros seres humanos mediante la violencia. Con la búsqueda de la justicia social. Con la promoción de la igualdad de oportunidades.

¿Cuál es el deber del profesional del trabajo social respecto a la información sobre disposiciones legislativas, derechos y recursos (Artículo 18)?. Omitir esta información para simplificar el proceso. Proporcionar información basada en las características y capacidades de comprensión de la persona usuaria. Proporcionar solo la información que el profesional considere relevante. Asumir que la persona usuaria ya conoce esta información.

¿Qué debe procurar el profesional ante un grave riesgo previsible o inminente para sí o para otros (Artículo 21)?. Ignorar el riesgo y continuar la intervención. Proceder profesionalmente, con consentimiento del equipo, a solicitar la limitación cautelar del derecho de autodeterminación. Abandonar la intervención inmediatamente. Informar a la familia y esperar su decisión.

¿Cómo debe ser la situación de poder o superioridad que el ejercicio de la actividad pueda conferir al profesional sobre la persona usuaria (Artículo 23)?. Debe ser utilizada para beneficio propio del profesional. Nunca debe ser utilizada para lucro, interés o beneficio propio del profesional. Debe ser utilizada para acelerar el proceso de intervención. Debe ser utilizada para ejercer control sobre la persona usuaria.

¿Qué debe procurar el profesional en casos de intervención simultánea con otros profesionales (Artículo 24)?. Trabajar de forma independiente sin coordinarse. Procurar la coordinación necesaria para que la intervención sea adecuada desde sus competencias. Evitar la comunicación con otros profesionales. Delegar toda la responsabilidad a otros profesionales.

¿Debe el profesional recabar el consentimiento de la persona usuaria para la presencia de terceras personas ajenas a la intervención (Artículo 25)?. No, solo si el profesional lo considera necesario. Sí, debe recabar el consentimiento de la persona usuaria. Solo si las terceras personas son estudiantes en prácticas. No es necesario si la institución lo autoriza.

¿Cómo deben regirse las relaciones entre los profesionales del trabajo social (Artículo 30)?. Por la competencia desleal y la desconfianza mutua. Por los principios de profesionalidad, coordinación, colaboración y respeto recíproco, evitando la competencia desleal. Por la jerarquía y la imposición de criterios. Por la indiferencia y la falta de comunicación.

¿Qué debe comunicar un profesional si conoce que otro colega incumple el Código Deontológico (Artículo 33)?. No hacer nada, ya que no es su responsabilidad. Comunicarlo por escrito a la organización colegial correspondiente. Comunicarlo verbalmente al colega infractor. Ignorar la situación hasta que haya una queja formal.

¿Qué deben asumir los profesionales del trabajo social en las organizaciones donde ejercen su actividad (Artículo 35)?. Solo los principios de la organización. Los principios del Código y la promoción de derechos y deberes sociales. Únicamente las normativas internas de la institución. La responsabilidad de la toma de decisiones de la institución.

¿Qué hacer si los objetivos de una entidad son contrarios a los principios básicos de la profesión (Artículo 36)?. Actuar conforme a los objetivos de la entidad, independientemente de los principios profesionales. Actuar en conformidad con lo establecido en el Código Deontológico. Renunciar inmediatamente al puesto de trabajo. Ignorar los principios profesionales y priorizar la dependencia laboral.

¿Qué derecho tiene el profesional respecto a la formación y actualización (Artículo 40)?. No tiene derecho a formación continua. Derecho a solicitar de la organización la oportunidad de formarse y actualizarse. La formación es responsabilidad exclusiva del profesional sin apoyo institucional. Solo puede formarse en áreas relacionadas con su puesto actual.

¿A qué está sujeta la documentación profesional en relación con la organización y el trabajo en equipo (Artículo 41)?. A libre acceso por parte de cualquier miembro del equipo. A criterios de confidencialidad, con uso limitado al objetivo profesional. A difusión pública para transparencia. A ser compartida sin restricciones con la institución.

¿Qué debe hacer el profesional ante prácticas no éticas de una organización que lesionen derechos de la persona usuaria (Artículo 45)?. Ignorar las prácticas y continuar con su labor. Comunicar la situación a la Comisión Deontológica de la organización colegial correspondiente. Denunciar públicamente la organización sin pruebas. Renunciar al puesto sin comunicar la situación.

¿Qué es la confidencialidad según el Artículo 48?. Una opción para el profesional. Una obligación en la actuación del trabajador social y un derecho de la persona usuaria. Un requisito solo para información sensible. Algo que se aplica solo a la información escrita.

¿A quiénes afecta el secreto profesional según el Artículo 49?. Solo a los trabajadores sociales con título oficial. A los profesionales del trabajo social, a los que trabajan en equipo con ellos y al alumnado en prácticas y voluntariado. Únicamente a los profesionales con experiencia. Solo a los que manejan información de alto riesgo.

¿Tiene límite temporal el deber de secreto profesional (Artículo 52)?. Sí, expira un año después de cesar la intervención. No, no tiene límite temporal alguno. Sí, dura hasta el fallecimiento del profesional. Solo dura mientras la persona usuaria esté activa.

¿Qué principio rige la obtención de información confidencial (Artículo 53, punto 1)?. Obtener la mayor cantidad de información posible. Recabar la información estrictamente necesaria, siendo respetuoso en su obtención y haciendo un uso responsable. Obtener información sin preocuparse por su necesidad. Compartir la información obtenida con otros profesionales sin restricciones.

¿Cuándo se entiende concedida la autorización para obtener información de la persona usuaria (Artículo 53, punto 2)?. Cuando la persona usuaria lo solicita explícitamente por escrito. Por el mero hecho de su solicitud dentro de la intervención profesional. Solo si la autorización es dada ante notario. Cuando el profesional asume que la persona usuaria está de acuerdo.

¿Qué debe hacer el profesional al remitir o trasladar información confidencial (Artículo 53, punto 3)?. No es necesario indicar nada al receptor. Indicar por escrito al receptor que la información es confidencial y solo puede usarse para el fin solicitado. Confiar en que el receptor sabrá cómo usar la información. Trasladar la información sin ninguna advertencia.

¿Cuándo puede un profesional romper el secreto profesional (Artículo 54)?. En cualquier momento si lo considera oportuno. Solo en situaciones excepcionales de suma gravedad con riesgo previsible e inminente para la persona usuaria, el profesional o terceros. Cuando la persona usuaria se lo pide verbalmente. Si la institución lo ordena sin justificación.

¿En qué supuesto un profesional NO vulnera el secreto profesional al recibir una orden de informar (Artículo 54, punto b)?. Si la orden proviene de un familiar de la persona usuaria. Si recibe orden de informar sobre cuestiones confidenciales por mandato legal o por un órgano judicial. Si la orden proviene de un amigo del profesional. Si la información solicitada es de carácter general.

¿Cuál es una de las funciones de la Comisión Deontológica del Consejo General (Artículo 56)?. Imponer sanciones directas a los profesionales. Realizar actividades formativas y divulgadoras en materia de ética profesional y deontología. Gestionar las contrataciones de los trabajadores sociales. Representar legalmente a los profesionales en todos los casos.

¿Qué tipo de dictamen emiten las Comisiones Deontológicas en casos de expedientes disciplinarios (Artículo 59)?. Vinculante y obligatorio. Preceptivo, pero no vinculante. Solo consultivo y opcional. Desestimatorio sin posibilidad de apelación.

¿Qué valor tiene la persona humana según el principio básico de Dignidad?. Depende de su contribución a la sociedad. Es un valor en sí misma, única e inviolable. Es un valor relativo y modificable. Se define por sus posesiones materiales.

¿Qué implica el principio general de 'Ausencia de juicios de valor'?. Emitir juicios constantes sobre las personas y sus circunstancias. No emitir juicios de valor sobre la persona, sus recursos, motivaciones y necesidades. Solo emitir juicios de valor positivos. Los juicios de valor son necesarios para la intervención.

¿Cuál es la base del Trabajo Social como profesión según el Artículo 5?. La práctica y la disciplina académica que promueve el cambio y el desarrollo social, la cohesión social y el fortalecimiento y liberación de las personas. La gestión administrativa de recursos sociales. La mediación exclusiva entre individuos y el sistema judicial. La investigación puramente teórica sin aplicación práctica.

¿Qué son los 'Principios generales' derivados de los principios básicos?. Normas específicas de intervención para cada caso. Guías de actuación que concretan los valores fundamentales en la práctica profesional. Regulaciones legales externas al código deontológico. Procedimientos administrativos para solicitar recursos.

¿Qué deben hacer los profesionales del trabajo social para promover el empoderamiento de personas, grupos y comunidades (Artículo 12)?. Limitar su intervención a la resolución de problemas inmediatos. Identificar y desarrollar sus potencialidades y fortalezas. Evitar la participación activa de los usuarios en el proceso. Depender exclusivamente de la ayuda externa.

¿Cómo deben ser las relaciones de colaboración profesional (Artículo 16)?. Competitivas y desconfiadas. Activa, constructiva y solidaria. Pasivas y dependientes. Jerárquicas y autoritarias.

¿Qué exige la 'Integridad' del profesional (Artículo 17)?. Abusar de la confianza para beneficio personal. No abusar de la relación de confianza, reconocer límites personal/profesional y no aprovecharse de la posición. Compartir información personal con los usuarios. Priorizar las necesidades personales sobre las profesionales.

¿Qué se entiende por 'información confidencial' según el Artículo 50?. Cualquier información que el profesional desee proteger. Información de carácter personal que la persona usuaria no quiere que se revele. Información pública de fácil acceso. Datos administrativos de la institución.