CODIGO ETICO FNM A 2025

¿En cuántos elementos se basa nuestro modelo de Compliance?. 7. 5. 2.

El canal de denuncias sirve para informar de posibles conductas que puedan ser consideradas contrarias a los principios y valores de la FNMT-RCM. ¿A quién aplica?. A empleados, pero no a proveedores. A proveedores, pero no a empleados. A empleados y proveedores.

El Código ético de la FNMT-RCM existe para evitar situaciones en las que se plantean dudas sobre qué comportamiento adoptar. ¿Quién debe respetarlo?. Todos los trabajadores, Órganos de Gobierno de la Organización, pero no lo los directivos. Los directivos, pero no los órganos de gobierno de la organización. Los trabajadores, Órganos de Gobierno de la Organización y directivos.

Como norma general, no se pueden dar ni recibir regalos ni hospitalidades que sobrepasen la cantidad de 100 € o no sean apropiados. En caso de que esto se produzca, será necesario registrarlo en: En la Dirección comercial de ventas al recibirlos. El Departamento de Personal y Relaciones Laborales al recibirlos. El Departamento de Personal y Relaciones Laborales al entregarlos.

Conflicto de interés. Se consideran personas vinculadas al profesional: Ascendientes, descendientes hasta segundo grado de consanguinidad y hermanos. Ascendientes, descendientes hasta tercer grado de consanguinidad y hermanos. Ascendientes, descendientes hasta cuarto grado de consanguinidad y hermanos.

Con respecto a las auditorias, investigaciones e indagaciones, NO se debe: Proporcionar declaraciones completas, falsas o engañosas a un investigador de la Organización, auditor externo o funcionario público. Destruir, alterar ni ocultar documentos. Realizar una investigación colectiva, ya que no debe asignarse los recursos.

Informar y denunciar el incumplimiento del Sistema de Gestión de Compliance. El incumplimiento de la obligación de informar al Comité de Compliance será considerado como: Falta grave. Falta muy grave. Falta leve.

Los directivos y personal de la FNMT-RCM están sometidos al régimen de incompatibilidades establecido en la Ley: Constitución Española de 1978. 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. No está regulado por Ley.

Las prácticas de corrupción, soborno, será consideradas como faltas: Muy graves. Graves. Leves.

En una auditoria, investigación e indagación, ¿Qué NO debemos hacer?. No destruir, ni alterar documentos. Proporcionar declaraciones incompletas. Realizar una investigación conjunta.

Las claves informáticas tienen carácter: Personal. Público. Conocido.

¿En cuántos elementos se basa el modelo de Compliance de la FNMT?. 4. 7. 5.

Dentro de las cinco reglas de oro que debes seguir para hacer tu parte en la cultura Compliance, ¿Cuál NO es correcta?. Compromiso con el modelo y la cultura de Compliance. Mantenerse formado y actualizado en lo relativo al modelo del Compliance. Rechazar regalos.

En licitaciones, ¿Qué nombre recibe el acuerdo entre proveedores para turnarse en el acceso a las ofertas?. Competencia. Asociacion. Fraudulenta.

¿Qué beneficio puede aportar a las empresas el implantar un modelo "Compliance"?. Jurídicos, económicos y reputacionales. Liderazgo, Integrales y Corporativos. De conducta.

¿Cuál de estos NO es un elemento del modelo de Compliance en la FNMT-RCM. Plan de Igualdad. Canal de denuncia. Evaluación de riesgos.

Compliance, ¿En qué departamento hay que registrar un regalo superior a 100 € que se va a entregar?. Dirección comercial de Ventas. Departamento de Personal y Relaciones Laborales. Departamento de tesorería.

¿Cuál de estos NO es un beneficio de un modelo Compliance?. Económicos. Calidad. Seguridad.

Código Ëtico. ¿Qué principio de actuación deberá tener en cuenta los profesionales de la organización en relación con posibles conflictos de interés?. Seguridad. Abstención. Incompatibilidades.

Código Ëtico, ¿Cuál de estos NO es un valor de la FNMT-RCM que constituyen el marco de referencia en el que se basa la ejecución de sus productos y la prestación de sus servicios?. Profesionalidad. Seguridad. Igualdad de oportunidades.