CODIGO ETICO FNMT OCT-25

¿En cuántos elementos se basa nuestro modelo de Compliance?. 7. 5. 2.

El canal de denuncias sirve para informar de posibles conductas que puedan ser consideradas contrarias a los principios y valores de la FNMT-RCM. ¿A quién aplica?. A empleados, pero no a proveedores. A proveedores, pero no a empleados. A empleados y a proveedores.

El código ético de la FNMT-RCM existe para evitar situaciones en las que se plantean dudas sobre qué comportamiento adoptar. ¿Quién debe respetarlo?. Todos los trabajadores, Órganos de Gobierno de la Organización, pero no los directivos. Los directivos, pero no los órganos de gobierno dela Organización. Los trabajadores, Órganos de Gobierno de la Organización y directivos.

Como norma general, no se pueden dar ni recibir regalos ni hospitalidades que sobrepasen la cantidad de 100 euros o no sean apropiados. En caso de que esto se produzca, será necesario registrarlo en: La Dirección comercial de Ventas al recibirlos. El Departamento de Personal y Relaciones Laborales al recibirlos. El Departamento de Personal y Relaciones Laborales al entregarlos.

Conflictos de interés. Se consideran personas vinculadas al profesional: Ascendientes, descendientes hasta segundo grado de consanguinidad y hermanos. Ascendientes, descendientes hasta tercer grado de consanguinidad y hermanos. Ascendientes, descendientes hasta cuarto grado de consanguinidad y hermanos.

Con respecto a las auditorías, investigaciones e indagaciones, NO se debe: Proporcionar declaraciones completas, faltas o engañosas a un investigador de la Organización, auditor externo o funcionario público. Destruir, alterar ni ocultar documentos. Realizar una investigación colectiva, ya que no deben asignarse los recursos.

Informar y denunciar el incumplimiento del Sistema de Gestión de Compliance. El incumplimiento de la obligación de informar al Comité será considerado como: Falta grave. Falta Muy grave. Falta Leve.

Los directivos y personal de la FNMT-RCM están sometidos al régimen de incompatibilidades establecidos en la Ley: Constitución Española de 1978. 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. No está regulado por Ley.

Según el Manual de Compliance ¿Qué debería hacer? En las Mesas de Contratación si alguno de los participantes tuviera algún conflicto de interés en algunos de los expedientes a tratar. Deberá comunicarlo y ausentarse cuando se trate dicho expediente. Deberá comunicarlo, pero no es necesario que se ausente cuando se trate dicho expediente. Deberá comunicarlo y la Mesa de Contratación decidirá cómo gestionar cada situación.

Según el Manual Compliance ¿Qué son los Pagos de facilitación?. Pequeños pagos no oficiales que se hacen a un tercero, normalmente un funcionario, para obtener o agilizar el desempeño de una acción de rutina o necesaria. Pagos a cuenta de un proveedor para facilitar la negociación de expediente. Pagos de un proveedor a la empresa para facilitar una licitación.

Según el Manual de Compliance, como empelado/a de la FNMT-RCM, si recibes un regalo de un proveedor por un valor de 80 euros ¿Puedes aceptarlo?. Si, pero tengo que informar a mi inmediato superior. Si, solamente si es un regalo apropiado. No se puede aceptar.

Según el Manual de Compliance con respecto a las auditorias, investigaciones e indagaciones, NO se debe: (marcar la respuesta incorrecta). Destruir, alterar ni ocultar documentos en previsión de una solicitud de los mismos o en respuesta a dicha solicitud. Proporcionar declaraciones completas facilitando la información o docuemntación. Realizar una investigación individualmente, ya que deben asignarse los recursos necesarios y apropiados para las investigaciones.