codigo etnico 3

Artículo 14. Protección de datos de carácter personal. Además del secreto profesional, los empleados deberán aplicar: Las medidas, normas y procedimientos establecidos por Metro. Los protocolos del Delegado de Protección de Datos. Los criterios del responsable del área. Todas son correctas.

Si las relaciones personales o familiares pueden interferir en un proceso de selección, el empleado deberá comunicarlo a: El Comité de Empresa. La Dirección General. Su responsable directo o a la División de Recursos Humanos. El Área de Cumplimiento Normativo.

Artículo 19. Procedimientos de selección y promoción interna. Preservar el conocimiento y experiencia de la empresa: Compartiendo conocimientos y contribuyendo al aprendizaje de otros profesionales. Mediante la digitalización documental. Mediante la formación externa. Todas son correctas.

En materia de salud y seguridad, los empleados deberán aplicar siempre: Las normas de prevención autonómicas. Las recomendaciones del servicio médico. Las normas establecidas por Metro en el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo. Todas son correctas.

Artículo 14. Protección de datos de carácter personal. Los empleados deberán guardar: Reserva administrativa. Confidencialidad contractual. El debido secreto profesional. Discreción organizativa.

Artículo 19. Procedimientos de selección y promoción interna. La innovación debe actuar, como: Instrumento de evaluación e incentivo del desarrollo profesional. Criterio de productividad e incentivo del desarrollo profesional. Motor de la Compañía e incentivo del desarrollo profesional. Elemento de control interno e incentivo del desarrollo profesional.

Artículo 21. Uso, protección y comunicación de la información. Nunca obtener información por medios: No lícitos o de dudosa procedencia. Externos. Reservados. Todas son correctas.

Los procedimientos relativos a la custodia del efectivo también se aplican al buen uso de: Los vehículos corporativos. Los títulos de transporte. La documentación interna. Los equipos informáticos.

Colaborar en el desarrollo de nuevas ideas que mejoren la empresa y el servicio público prestado, contribuyendo a que: La digitalización actúe como motor de la Compañía y como incentivo de desarrollo profesional. La innovación actúe como motor de la Compañía y como incentivo de desarrollo profesional. La tecnología actúe como motor de la Compañía y como incentivo de desarrollo profesional. Todas son correctas.

La prevención de la corrupción se fundamenta principalmente en potenciar el valor de: La responsabilidad. La honestidad. La profesionalidad. La integridad.

El Código Ético rechaza cualquier forma de discriminación por razón de: Nacimiento, origen racial o étnico, género y orientación sexual. Religión, convicciones, opinión, ideología y diversidad funcional. Edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Todas son correctas.

Entre los recursos cuyo uso responsable exige el Código Ético se incluyen: Instalaciones y materiales. Equipos (hardware y software). Servicios de Metro. Todas son correctas.

Cuando no sea posible devolver un regalo, Metro podrá: Destruirlo. Subastarlo. Exponerlo públicamente o entregarlo a otros organismos. Repartirlo entre los empleados.

Artículo 18. Salud y seguridad Metro fomentará un entorno de trabajo con condiciones aptas para desarrollar la actividad de forma: Rentable y sostenible. Segura y saludable. Eficiente y productiva. Innovadora y flexible.

Los empleados deberán gestionar los recursos de Metro de forma: Transparente y eficiente. Responsable y económica. Prudente y objetiva. Adecuada y rigurosa.

Metro garantiza la igualdad entre hombres y mujeres en el trato y en: La participación institucional. La representación sindical. El acceso al empleo, la promoción laboral y la formación profesional. Todas son correctas.

Metro facilitará medidas para garantizar el derecho a la conciliación de la vida: Personal. Familiar. Laboral. Todas son correctas.

Entre los principios relativos a igualdad y diversidad figura facilitar la integración de las personas con: Necesidades especiales. Discapacidad permanente. Dependencia reconocida. Diversidad funcional.

Los empleados nunca deberán revelar información corporativa a personas ajenas a la organización, salvo cuando: La información sea pública. Exista autorización verbal. Lo solicite un proveedor. El desempeño de sus funciones organizativas así lo requiera.

En los procesos de selección y promoción deberá respetarse expresamente el principio de: Transparencia. Igualdad. Publicidad. Objetividad.

La máxima transparencia debe aplicarse especialmente en las relaciones con: Los medios de comunicación. Las empresas proveedoras y contratistas. Los clientes. Los sindicatos.

Artículo 19. Procedimientos de selección y promoción interna. Metro promoverá el desarrollo profesional y personal de sus empleados mediante: Formación interna. Procedimientos de selección. Seguimiento profesional y promoción. Todas son correctas.

Metro deberá proteger la información para garantizar su: Publicidad, autenticidad y trazabilidad. Disponibilidad, publicidad y seguridad. Confidencialidad, integridad y disponibilidad. Transparencia, legalidad y conservación.

Artículo 19. Procedimientos de selección y promoción interna. Los órganos de selección deberán reconocer principalmente: Los méritos y el potencial de los candidatos. La formación y la productividad. La antigüedad y la experiencia. Todas son correctas.

Artículo 15. Igualdad y diversidad. Metro promoverá un entorno de trabajo basado en: La competitividad y la productividad. La inclusión y la igualdad de oportunidades. La innovación y la excelencia. Todas son correctas.

El Código Ético rechaza expresamente cualquier forma de corrupción, incluyendo: El soborno y la extorsión. La malversación. El fraude fiscal. Todas son correctas.

La tecnología de comunicaciones corporativas deberá utilizarse de forma: Responsable y profesional, cumpliendo las políticas y procedimientos de Metro. Flexible y eficaz, cumpliendo las políticas y procedimientos de Metro. Autónoma y segura, cumpliendo las políticas y procedimientos de Metro. Adecuada y responsable, cumpliendo las políticas y procedimientos de Metro.

Los empleados deberán evitar y denunciar: El acoso sexual, laboral o por razón de cualquier otra condición o circunstancia personal o social. El acoso discriminatorio. El acoso psicológico. Todas son correctas.

Los datos personales no deberán revelarse a personas que: No pertenezcan a Metro. No tengan autorización escrita. No sean responsables directos. No participen en su tratamiento.

Artículo 21. Uso, protección y comunicación de la información.No almacenará información no relacionada con la actividad laboral en: Equipos portátiles corporativos. Recursos y sistemas informáticos de Metro. Servidores internos. Equipos autorizados.