colectivo mio

La negociación colectiva se funda en el principio de autonomía colectiva y su objetivo son los convenios colectivos. verdadero. falso.

El derecho colectivo de trabajo se ocupa de: • los conflictos colectivos; • las relaciones de las asociaciones profesionales entre si, con los grupos o representantes de empleadores y el estado; • los convenios colectivos del trabajo. verdadero. falso.

El derecho colectivo del trabajo tiene como sujeto de la relación laboral a un ente colectivo, en lugar de un individuo. verdadero. falso.

A los delegados que deban ser indemnizados, además de las indemnizaciones por despido incausado, les corresponde las remuneraciones del período de estabilidad no agotado (6 meses) y un año de remuneraciones. verdadero. falso.

En cuanto a sucesión y orden de prelación, el convenio posterior deroga al anterior, aunque contenga disposiciones menos favorables. verdadero. falso.

La negociación colectiva se define como comprensiva de “todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra”. verdadero. falso.

Los Convenios Colectivos se realizan entre los empleadores y sus trabajadores agrupados en una asociación sindical con personería gremial. verdadero. falso.

Legalmente, el derecho a negociar colectivamente ha sido atribuido sólo a un único sindicato por actividad, el más representativo, al cual se unge con una calificación especial denominada personería gremial. verdadero. falso.

Las funciones normativas de las Comisiones Paritarias se refieren a clasificar las nuevas tareas y reclasificar las tareas que se modifican por innovaciones o nuevas formas de organización empresarial. verdadero. falso.

Una de las finalidades del Convenio Colectivo es fijar las condiciones de trabajo y empleo. verdadero. falso.

Existen dos tipos de conflictos sindicales: el intrasindical y el intersindical. verdadero. falso.

A los fines de celebrar un convenio colectivo de trabajo, se debe constituir la comisión negociadora con las partes que han de negociar las condiciones a discutir en la convención. verdadero. falso.

El Convenio Colectivo rige a partir de la fecha de su homologación o de su registro, según los casos (art 5 ley 14.250). verdadero. falso.

La forma en cómo se constituyen las Comisiones Paritarias debe estar prevista en el Convenio. verdadero. falso.

La naturaleza jurídica de la asociación sindical de trabajadores es de entidad asociativa de derecho privado con fines distintos a los del Estado, ya que su objeto es la defensa de los intereses de los trabajadores. verdadero. falso.

Su patrimonio está compuesto por las Cuotas sindicales (cotizaciones ordinarias y extraordinarias) que son de carácter obligatorio para los afiliados al gremio: verdadero. falso.

Para ser electo, el delegado debe estar afiliado a la asociación sindical con personería gremial y ser elegido en comicios convocados por ésta por voto directo y secreto de los trabajadores que representará. verdadero. falso.

La personería gremial es una calificación legal que el Ministerio de Trabajo otorga a la asociación sindical más representativa dentro de una actividad o profesión. verdadero. falso.

En la Negociación Colectiva, los conflictos son resueltos por la Autoridad de Aplicación o por un acuerdo de partes ante el Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje del MTESS. verdadero. falso.

En los sindicatos horizontales, la agremiación se basa en la comunidad de oficio o categoría laboral, con prescindencia de la actividad de la empresa en la cual trabajan sus miembros. verdadero. falso.

Por tutela sindical se entiende a la protección especial que otorga la ley de asociaciones profesionales a quienes ocupan cargos electivos o representativos en las entidades gremiales a fin de evitar modificaciones en las condiciones de trabajo, suspensiones, despidos o abusos de los empleadores. verdadero. falso.

Basándose en los trabajadores que agrupan, se pueden diferenciar los sindicatos en horizontales, verticales o mixtos. verdadero. falso.

La homologación del expediente por el Ministerio de Trabajo puede ser expresa o tácita. verdadero. falso.

En la Conciliación Colectiva la intervención de las Comisiones Paritarias debe ser acordada por ambas partes del conflicto colectivo. verdadero. falso.

La forma de cómo se constituyen las comisiones partitarias debe estar prevista en el convenio. verdadero. falso.

Las negociaciones previas deben ser realizadas directamente entre las partes. En ningún caso debe contar con la coordinación de la autoridad de aplicación. verdadero. falso.

Un convenio posterior no puede modificar a un convenio anterior de igual ámbito. verdadero. falso.

La organización interna de la asociación sindical de trabajadores es paritaria. verdadero. falso.

Nuestra Constitución Nacional consagra los derechos laborales en los arts. 17 y 18. verdadero. falso.

Si el Ministerio de Trabajo no homologa el expediente en el tiempo fijado, se lo considera homologado en forma expresa. verdadero. falso.

El plazo de vigencia de un Convenio Colectivo no se puede extender más allá de su vencimiento. verdadero. falso.

La primera organización gremial de tipo federativo se constituyó en 1890, con el nombre de Federación Argentina. verdadero. falso.

Para ser electo delegado, el trabajador debe haber estado trabajando en la empresa 5 años. verdadero. falso.

Las Comisiones Paritarias representan lo mismo que las Comisiones Negociadoras. verdadero. falso.

El plazo para constituir la comisión negociadora con representantes sindicales y la representación de los empleadores es de 30 días. verdadero. falso.

En cuanto a sucesión y orden de prelación, un convenio posterior no puede modificar a un convenio anterior de igual ámbito. verdadero. falso.

El reconocimiento del principio de autonomía colectiva constituye el elemento caracterizador por excelencia de: Los sistemas democráticos de relaciones laborales. Los sistemas autocráticos de relaciones laborales. Los sistemas autocráticos de relaciones humanas.

Las federaciones con personería gremial pueden ejercer los siguientes derechos respecto de las asociaciones adheridas: Representarlas dentro de los límites de sus estatutos y de los de los sindicatos que la integren. Representarlas en cuestiones administrativas, interponer recursos en su defensa y ejercer el derecho de intervención.

La autonomía colectiva se define como: El “derecho de la entidad laboral de constituirse y regir destinos autónomamente por medio del dictado de su estatuto, sin necesidad de establecer su propio régimen disciplinario y de administración” (Grisolía, citado en Intersindical, 2014). También surge de ella la ausencia de la facultad de discutir y pactar con las asociaciones de empleadores los convenios colectivos de trabajo y el de promover acciones directas como el ejercicio del derecho de huelga. El “derecho de la entidad sindical de constituirse y regir destinos autónomamente por medio del dictado de su estatuto, sin necesidad de establecer su propio régimen disciplinario y de administración” (Grisolía, citado en Intersindical, 2014). También surge de ella la ausencia de la facultad de discutir y pactar con las asociaciones de empleadores los convenios colectivos de trabajo y el de promover acciones directas como el ejercicio del derecho de huelga. El “derecho de la entidad sindical de constituirse y regir destinos autónomamente por medio del dictado de sus estatutos, estableciendo su propio régimen disciplinario y de administración” (Grisolía, citado en Intersindical, 2014). También surge de ella la facultad de discutir y pactar con las asociaciones de empleadores los convenios colectivos de trabajo y el de promover acciones directas como el ejercicio del derecho de huelga.

Un sindicato es: La organización del estado. La organización de la empresa. La organización del gremio.

Las Asociaciones profesionales de empleadores tienen como función: Representar los intereses de sus afiliados solamente en el plano laboral. Resultan una contrapartida de las asociaciones de trabajadores y su finalidad esencial radica en negociar con ellas las condiciones de trabajo y empleo. Representar los intereses de sus afiliados, pero no solo en cuestiones laborales, dado que sus fines son más amplios (asesoramiento técnico, análisis del mercado y otras actividades económicas).

El mejoramiento de las condiciones medio-ambientales laborales se refiere: Al principio de justicia social y al concepto de desempleo. Al principio de justicia social y al concepto de empleo precarizado. Al principio de justicia social y al concepto de empleo decente.

El Convenio 154 OIT (1981), en su art. 2, define la negociación colectiva como: Comprensiva de “ninguna de las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores". Incomprensiva de “todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores". Comprensiva de “todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores".

Los convenios, en cuanto a lo formal: Pueden ser escritos o verbales. Deben ser escritos y contener todos los requisitos del art 3 Ley 14.250. Pueden estar regidos por normas contenidas en decretos y jurisprudencia.

En los convenios colectivos se incluyen: Condiciones laborales de determinados oficios o actividad que no están regulados por las leyes laborales. Condiciones laborales de determinados oficios o actividad reglamentadas por la autoridad de contralor. Condiciones laborales de determinados oficios o actividad que están reguladas por las leyes laborales.

La negociación colectiva puede ser promovida por: Asociaciones profesionales, representantes de los empleadores y el Estado. La representación de los empleadores o de los trabajadores. El trabajador o el sindicato o la empresa.

Se señala a la libertad sindical como: Un requisito previo que debe ser garantizado para el buen funcionamiento de la negociación colectiva. Un requisito previo que no debe garantizar exclusivamente el buen funcionamiento de la negociación colectiva. Un requisito previo que no debe ser garantizado para el buen funcionamiento de la negociación colectiva.

Se denomina CYMAT, según la Organización Mundial de la Salud, a todos los: Elementos reales que no inciden directa o indirectamente en la salud de los trabajadores. Estos constituyen un conjunto que obra en la realidad concreta de la situación laboral. Elementos reales que inciden directa o indirectamente en la salud de los trabajadores. Estos constituyen un conjunto que obra en la realidad concreta de la situación laboral. Elementos ilusorios que no inciden directa o indirectamente en la salud de los trabajadores. Estos constituyen un conjunto que obra en la realidad concreta de la situación laboral.

Los órganos de gobierno de la Asociación Sindical de Trabajadores son: Directorio y Asamblea. Cuerpo Ejecutivo y la Asamblea. Consejo Directivo y la Asamblea.

Al mundo del trabajo nos acercamos analizando: Al Trabajo como hecho social. Al Trabajo como fenómeno aislado. Al Trabajo como recurso autónomo.

Una asociación sindical de trabajadores es: Una agrupación empresarios que ejerce actividad profesional o económica para la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida. Una agrupación permanente de personas humanas (trabajadores) o jurídicas (entidades gremiales) que ejerce actividad profesional o económica para la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida. Una agrupación permanente de personas humanas (trabajadores) o jurídicas (entidades gremiales) que no ejerce actividad profesional o económica para la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida.

En función del grado, una Federación es de: Tercer grado. Primer grado. Segundo grado.

¿Ante quién debe efectuar la denuncia la asociación sindical en caso de advertir la existencia de una práctica desleal?. Ante el Ministerio de trabajo, el cual de ninguna manera, podrá sancionar a la empresa con una multa. Ante el Ministerio de trabajo, el cual podrá sancionar a la empresa con una multa. Ante el Ministerio de acción social, el cual podrá sancionar a la empresa con una multa.

¿Qué es la personería gremial?. Es una calificación legal que el Ministerio de Seguridad otorga a la asociación sindical más representativa dentro de una actividad o profesión. Es una calificación legal que el Ministerio de Trabajo otorga a la asociación sindical más representativa dentro de una actividad o profesión. Es una calificación legal que el Ministerio de Trabajo otorga a la asociación sindical menos representativa dentro de una actividad o profesión.

La acción sindical debe contribuir a: Remover los obstáculos que dificultan la realización plena del trabajador. Promover los obstáculos que dificultan la realización plena del trabajador. Remover los obstáculos que dificultan la realización plena de asociación patronal.

La falta de acuerdo para la renovación del CCT es sometida a: Un mecanismo voluntario de mediación y arbitraje. Una votación entre empleadores. Una votación entre los trabajadores del gremio.

El origen de la regulación de las asociaciones profesionales lo encontramos en: La etapa de la República romana con los colegios (collegia) de artesanos, artistas y comerciantes. La Edad Media, durante la etapa feudal. La ley de las XII Tablas, o bien en una antigua constitución de Servio Tulio.

Las funciones conciliatorias de las Comisiones Paritarias: Se limitan a los conflictos individuales o plurindividuales. No se limitan a los conflictos individuales o plurindividuales, también se extienden a las colectivas.

¿Cómo se puede revisar el acto que homologa un expediente por parte del Ministerio de Trabajo? - El acto no se puede revisar. Mediante apelación judicial. Mediante Recurso de Reconsideración.

El mejoramiento de las condiciones medioambientales laborales se refiere: Al principio de justicia social y al concepto de empleo decente. Al principio de justicia social y al concepto de empleo precarizado. Al principio de justicia social y al concepto de desempleo.

El Derecho del Trabajo es una rama independiente del: Derecho Civil. Derecho Penal. Derecho de Familia.

Un gremio es un conjunto de personas que: Tienen un mismo oficio, profesión, categoría pero carecen de estado social alguno. Tienen un mismo oficio, profesión, categoría o estado social. No comparten un mismo oficio, profesión, categoría o estado social.

¿Cuál es el objeto de un Convenio Colectivo?. Regular la relación laboral entre el empleador y trabajador. Regular las relaciones laborales y las condiciones de trabajo de una determinada categoría profesional. Regular la relación entre trabajadores, estado y empleador.

En 1948, bajo la dirección de Phelan, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó el Convenio nº 87 referido a: Libertad Sindical y la protección del derecho de sindicación. Libertad de asociación sindical. Libertad de autonomía sindical.

La principal función del Ministerio de Trabajo es: Fiscalizar los movimientos económicos del gremio. Fiscalizar la aprobación y modificación de estatutos, los movimientos económico-financieros, la realización de asambleas, congresos, actos eleccionarios y toda otra cuestión relativa al cumplimiento de las disposiciones legales.

¿Qué implica el principio de subsidiariedad?. Gremio con jerarquía constitucional, colabore con el gobierno para otorgar mejoras salariales. Que la comunidad inferior (sindicato) maneja determinadas cuestiones, mientras que el Estado y las comunidades superiores deben colaborar en esa función e intervenir en caso de que exceda la capacidad o competencia de la comunidad inferior.

Los sujetos colectivos son: Empleados y estado. Empleadores y gremios. Asociaciones profesionales, representantes de los empleadores y el Estado.

La Comisión Paritaria es: Organización interna de la asociación sindical de trabajadores. Un ente colegiado, constituido por un número igual de representantes de trabajadores y empleadores, y presidida por un representante del Ministerio de Trabajo.

¿Qué funciones tienen las Comisiones Paritarias?. Normativas y conciliadoras. Interpretativas, normativas y complementarias. Interpretativas, normativas, complementarias y conciliadoras.

¿Qué es la homologación de un Convenio Colectivo?. Es el acto administrativo por el cual el Estado aprueba o presta conformidad al convenio, transformándolo en obligatorio. Acuerdo entre las partes, gremio y empleados.

¿Qué es el Deber de Información?. Principio que rige en OIT. Principio incorporado en la ley 14.250. Es un principio constitucional.

Los derechos reconocidos por la ley y los tratados son: No renunciables por el trabajador ni negociables colectivamente. Renunciables cuando no sean beneficiosos al trabajador.

La libertad de reunión y de asociación: Es un derecho fundamental de las personas. No es un derecho fundamental de las personas.

La sola ratificación de un tratado no genera por sí sola derechos subjetivos, sino que ello dependerá de: La operatividad de su texto. La operatividad dentro de la empresa. La operatividad del mecanismo de ratificación.

La Recomendación Nº 91 sobre Contratos Colectivos de 1951 se refiere al: Procedimiento de la negociación colectiva. -///--.

Qué hacen las Comisiones Negociadoras. Son las que tienen por objeto discutir y acordar el convenio colectivo y se constituyen para pactar y lograr la firma del convenio. -///-.

Para poder ser electo delegado del personal, el trabajador debe: Estar afiliado a la asociación sindical con personería gremial y ser elegido en comicios convocados por ésta por voto directo y secreto de los trabajadores que representará. -///-.

Una vez suscripto el convenio, este debe ser homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación dentro de un plazo no mayor de: 30 días. 20 dias.

¿Qué son las Comisiones Paritarias?. Un conjunto de personas constituidas con un número igual de representantes de empleadores y de trabajadores, cuyo funcionamiento y atribuciones son establecidas en el respectivo convenio. -///-.

La OIT en su recomendación 91: Define a los convenios colectivos como: “la expresión contrato colectivo comprende todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo". -///-.

La función de las Comisiones Negociadoras es: Discutir y acordar el convenio colectivo. -///-.