Comisario 03 - Procedimientos, Disciplina y Liderazgo

Una persona es sorprendida intentando cometer un delito de acción pública. ¿Qué supuesto del protocolo existe?. Solo sospecha sin posibilidad de aprehensión. Necesidad de esperar sentencia. Flagrancia únicamente si hay lesión. Flagrancia, aunque el hecho no esté consumado.

En el momento y lugar del hecho, un tercero identifica al presunto autor. ¿Qué valor tiene ese supuesto en el protocolo?. Exige necesariamente orden judicial previa para toda intervención. Solo permite registrar un rumor. Solo importa si el tercero es funcionario. Integra los supuestos de flagrancia.

¿Qué relación temporal requiere el registro audiovisual como supuesto de flagrancia descrito?. Cualquier imagen histórica sin conexión temporal. Una filmación posterior sin posibilidad de vincular al hecho. Solo una fotografía anterior al hecho. Aparición inmediatamente después de la comisión.

Una persona exhibe objetos o rastros que hacen presumir participación recién ocurrida. ¿Qué supuesto contempla el artículo 213 reproducido?. Sobreseimiento obligatorio. Flagrancia. Solo un antecedente sin relación actual. Condena firme.

¿Qué situación de fuga incluye expresamente la definición de flagrancia?. Todo abandono voluntario del domicilio. Fuga de establecimiento penitenciario u otro lugar de detención. Cualquier cambio de trabajo. Ausencia de una reunión administrativa.

¿Qué plazo general señala el protocolo para consignar actuaciones en el acta desde aprehensión o arribo?. Tres horas solo desde llegada a comisaría. Seis horas desde aprehensión o arribo. Tres horas. 24 horas desde aprehensión.

¿Qué criterio debe guiar la delimitación inicial del lugar del hecho?. Un criterio amplio que evite omitir, alterar o contaminar indicios. Un criterio mínimo limitado al sitio exacto de aprehensión. Un criterio limitado a los objetos visibles desde la vía pública. Un criterio fijado exclusivamente por la cantidad de personas presentes.

¿Hasta cuándo debe mantenerse la protección del lugar del hecho?. Hasta tomar las primeras cuatro fotografías panorámicas. Hasta que el personal actuante confeccione el croquis. Hasta finalizar la tarea pericial o disponerlo la autoridad competente. Hasta trasladar al primer aprehendido a la dependencia.

En la inspección ocular, ¿cómo debe documentarse la descripción integral de lo observado?. En las fotografías, sin necesidad de descripción escrita. Solo como un apartado verbal comunicado al fiscal. Solo en la leyenda explicativa del croquis ilustrativo. En un acta escrita separada del acta de procedimiento.

¿Qué combinación caracteriza al croquis ilustrativo del lugar del hecho?. Plano exclusivamente digital, orientado y sin referencias del lugar. Plano a escala obligatoria, sin orientación ni leyenda explicativa. Dibujo esquemático a mano alzada, orientado, con medidas reales y sin escala determinada. Dibujo libre sin medidas, sustituible por la declaración de un testigo.

¿Qué tratamiento inicial corresponde a elementos fácilmente removibles del lugar del hecho?. Inmovilizarlos y limitar accesos no autorizados. Moverlos para limpiar el espacio. Entregarlos a cualquier presente. Omitirlos si no son de valor económico.

¿Qué condiciones ambientales deben asentarse en inspección ocular?. Clima, visibilidad y luminosidad. Solo estación del año. Solo temperatura estimada al finalizar. Únicamente si había lluvia.

¿Qué información geográfica ayuda a orientar el croquis del lugar del hecho?. Únicamente horario de guardia. Solo el apellido de la víctima. Solo nombre del agente. Puntos cardinales, calles y sentido de circulación.

¿Qué registro fotográfico mínimo exige el protocolo al arribar al lugar del hecho?. Cuatro fotografías panorámicas que permitan visualizar el escenario. Dos fotografías de detalle de los efectos secuestrados. Cuatro fotografías del imputado, aunque no muestren el escenario. Una fotografía panorámica y tres del acta firmada.

Si el gabinete criminalístico no puede concurrir y el protocolo permite la actuación del personal de calle, ¿qué corresponde respecto de las fotografías?. Tomarlas por medios propios y entregarlas a la dependencia correspondiente. Entregarlas únicamente a los testigos para su conservación. Reemplazarlas por el croquis y omitir el registro fotográfico. Conservarlas solo en el dispositivo personal hasta el cierre de la causa.

Si no hay morador para una cámara privada próxima al hecho, ¿qué corresponde?. Considerar perdida toda grabación. Borrar imágenes para evitar difusión. Omitir la cámara del relevamiento. Dejar notificación para resguardar imágenes con fecha y hora.

¿Qué plazo máximo de remisión al MPA indica el protocolo para imágenes privadas extraídas, salvo urgencia menor?. Cinco días. 48 horas. 24 días. 72 horas.

Si una circunstancia extraordinaria hace materialmente imposible realizar un secuestro con testigos, ¿qué exige el protocolo?. Describir solo el objeto sin documentar la circunstancia extraordinaria. Justificarlo y dejar constancia en el acta de procedimiento. Sustituir la constancia por una comunicación informal posterior. Omitir toda referencia a los testigos para evitar contradicciones.

¿Qué formalidad exige el protocolo para documentar los efectos secuestrados?. Listado sin características, firmado únicamente por el imputado. Referencia al domicilio del imputado, aunque el hallazgo ocurra en otro sitio. Acta separada con características y lugar de hallazgo, firmada por actuantes y testigos. Mención genérica en el croquis, sin acta específica.

¿Qué instrucción específica de preservación establece el protocolo para un celular secuestrado?. Reiniciarlo antes de colocarlo en modo avión. Apagarlo y colocarlo luego en modo avión. No apagarlo, pero mantener conectividad normal. No apagarlo y colocarlo en modo avión.

¿Qué finalidad tiene remitir el arma secuestrada a Balística con cadena de custodia?. Eliminar el acta de secuestro. Determinar por sí la culpabilidad jurídica. Autorizar automáticamente su devolución. Examinar aptitud de disparo, estado y restos de pólvora.

¿Qué datos de contacto deben registrarse de víctimas y testigos?. Solo edad y vestimenta. Solo nombre de pila. Únicamente domicilio del imputado. Domicilio, teléfonos y correo, junto con identificación personal.

¿Por qué se evita contacto visual entre víctima o testigo e imputado?. Para impedir que la víctima denuncie. Para omitir la entrevista. Para no frustrar eventuales medidas de investigación. Para reemplazar toda identificación formal.

Si no se distingue entre testigos y partícipes, ¿qué máximo prevé el arresto preventivo del artículo 211 reproducido?. 24 horas desde la demora. Seis horas desde demora. 24 horas desde llegada a la dependencia. 48 horas desde demora.

¿Qué límite general tiene la comunicación fiscal de aprehensión, salvo excepción justificada y autorizada?. 24 horas desde aprehensión. Seis horas desde aprehensión. Tres horas desde la aprehensión. Tres horas desde llegada del superior.

Tras orden fiscal de formación de causa, ¿qué debe notificarse al imputado?. Derechos, calificación y situación procesal ordenada, identificando al fiscal. Calificación policial propia, aun sin coincidir con la orden fiscal. Derechos y calificación sin identificar al fiscal que la ordenó. Solo derechos, sin calificación ni situación procesal.

¿Cuántos juegos de fichas dactilares señala el protocolo para formación de causa?. Ocho. Cuatro. Doce. Dos.

Si el domicilio del imputado es de otra jurisdicción, ¿qué vía prevé la constatación?. Reemplazarlo por domicilio del agente. Solicitar colaboración a la comisaría correspondiente al domicilio. Omitirlo hasta sentencia. Tenerlo por verdadero sin verificación.

¿Qué condición permite difundir información delictiva a particulares o medios según el deber de reserva?. Autorización fiscal general que permite exceder su alcance. Autorización de cualquier superior, sin intervención fiscal. Autorización fiscal expresa y dentro de su alcance. Haber labrado el acta, aunque no exista autorización expresa.

¿Qué condiciones exige fotografiar lesiones visibles de la víctima?. Consentimiento tácito por denunciar, sin registro. Solo autorización fiscal, sin considerar consentimiento de la víctima. Consentimiento expreso registrado y respeto de intimidad y pudor. Consentimiento expreso aunque implique intromisión inadecuada.

Si se secuestra un elemento productor con sangre, ¿qué remisión indica el protocolo?. Directa a depósito sin cuidado. Solo al proveedor del elemento. Urgente al Laboratorio Biológico con preservación adecuada. Entrega inmediata al imputado.

En lesiones leves culposas de tránsito, ¿qué pauta indica el protocolo específico sobre el presunto responsable?. No queda aprehendido y se realizan medidas previstas sin consulta inicial. Sin aprehensión, pero sin constatar lesiones ni voluntad de instar. Aprehensión automática hasta consulta fiscal. Aprehensión por 24 horas aun si no existen otras circunstancias.

¿Qué plazo máximo indica el protocolo para muestras de alcohol y drogas tras un siniestro grave?. Seis horas. 24 horas. Cuatro horas. Dos horas.

¿Qué orden debe respetarse entre Dermotest y cotejo o fichas dactilares?. Son intercambiables sin considerar preservación. Dermotest solo después de toda identificación dactilar. Dermotest antes del cotejo o fichado. Fichado antes del Dermotest.

En privación ilegítima de libertad, ¿qué información de la víctima interesa al protocolo?. Solo su empleo. Solo el precio de los objetos. Únicamente su antigüedad domiciliaria. Modo de reducción, duración y posibilidad de liberarse.

¿Cómo deben registrarse las amenazas relatadas por la víctima?. Resumen interpretativo, sin conservar expresiones. Textuales y en primera persona, con medio y contexto. Solo tipo penal, omitiendo palabras empleadas. Solo conclusión de intimidación sin medio ni contexto.

En amenaza por mensajes, ¿qué cuidado probatorio corresponde?. Cambiar el contenido para hacerlo legible. Capturas y resguardo de registros hasta requerimiento fiscal. Omitir líneas o perfiles utilizados. Borrar conversaciones después de fotografiar una.

¿Qué dato adicional debe indagarse ante ingreso a domicilio para detectar un hecho más grave?. Solo si había visitas. Solo horario laboral del dueño. Únicamente color de la ropa del agente. Faltantes de bienes o daños.

En sustracción de bienes, ¿qué circunstancias permiten diferenciar el modo de desapoderamiento?. Únicamente fecha de compra. Solo el valor del bien. Solo género del propietario. Violencia personal, intimidación o fuerza y daños en cosas.

Ante posible escalamiento, ¿qué constatación específica exige el protocolo?. Solo mencionar que había un muro. Altura precisa de muro, cerco o reja con fotografías. Medir exclusivamente distancia a comisaría. Omitir el acceso si se recuperó el bien.

Si el robo produjo lesiones graves o gravísimas, ¿qué medida específica se agrega?. Solo devolución del objeto. Constatación de lesiones además de medidas de robo. Omitir lesiones por ser accesorias. Sustituir toda constatación por relato del imputado.

¿Qué cantidad de participantes describe el supuesto de robo en poblado y en banda del material?. Dos o más. Cinco como mínimo. Tres o más. Cuatro como mínimo.

En abigeato, ¿qué documentación y unidad especializada menciona el protocolo?. DNI del agente y Tribunal de Cuentas. Solo recibos de combustible y prensa. Únicamente una declaración del transportista. Marcas y señales del ganado e intervención de Guardia Rural correspondiente.

En una extorsión digital, ¿qué datos deben preservarse?. Solo el monto pretendido. Únicamente el alias del denunciante. Contenido, números o usuarios y capturas del intercambio. Solo la última frase, borrando el resto.

En estafa, ¿qué relación debe precisar la entrevista de la víctima?. Únicamente estado civil. Solo la opinión sobre el acusado. Ardid o engaño y perjuicio económico causado. Solo si conoce al proveedor.

¿Qué información debe registrarse en estafa por transferencias?. Cuentas de origen y destino, titulares, identificadores, montos, fechas y comprobantes. Solo cuenta del denunciante, nunca destino. Solo el nombre de la aplicación. Únicamente monto global sin fecha.

En una denuncia reciente de transferencia fraudulenta con datos completos, ¿qué consulta se contempla?. Banco para disponer pena penal. Proveedor para borrar comprobantes. Fiscalía para evaluar inmovilización de fondos. Ninguna, hasta terminar el año.

¿Qué respaldo se requiere en la modalidad de estafa inmobiliaria indicada?. Solo fotos del edificio. Solo registro de llamadas del agente. Únicamente promesa oral del vendedor. Documentación respectiva, como escritura, boleto u otros contratos.

Respecto de ocupantes potencialmente imputados en una usurpación, ¿qué distinción indica el protocolo?. Excluirlos de toda identificación. Presumir título válido sin examinarlo. Tomarles obligatoriamente entrevista testimonial. Requerir documentación y dejar constancia, sin tomarles entrevista como testigos.

Si aprehendidos por usurpación tienen menores sin adulto designado para guarda, ¿qué corresponde?. Comunicar al órgano de promoción y protección de niñez. Esperar mayoría de edad. Alojarlos automáticamente como imputados. Dejar sin registrar su situación.

¿Qué consulta corresponde ante usurpación masiva para definir desalojo u otro temperamento?. Solo con el proveedor de materiales. Urgente con Fiscalía. Exclusivamente con un vecino. Ninguna, porque siempre se decide informalmente.

En constatación de daño, ¿qué precisión distingue bienes de uso público?. Identificar bien y carácter de uso público con fotografías. Solo indicar que existe daño. Omitir si pertenece a una escuela. Limitarse al valor aproximado.

Ante incendio con posible derrumbe, ¿qué organismo debe evaluar seguridad del lugar?. Defensa Civil municipal. Tribunal de Cuentas. Registro Civil. Dirección de Vestuario.

En un corte vial, ¿qué hecho concomitante debe verificarse y documentarse?. Solo obstrucción, omitiendo posibles daños o lesiones. Solo amenazas, excluyendo daños y lesiones. Posibles daños, amenazas o lesiones asociados. Solo motivo del reclamo, sin verificar otros delitos.

Ante amenaza de bomba, ¿qué unidad especializada debe convocarse inmediatamente?. Brigada de Explosivos. Sección Vestuario. Tesorería. Control Patrimonial.

En atentado o resistencia a autoridad, ¿qué relación debe documentarse?. Funcionarios, orden impartida y acciones de intimidación o fuerza. Solo uniforme utilizado. Solo número de aprehendidos. Únicamente cantidad de actas disponibles.

Ante infracción a prohibición de acercamiento, ¿qué extremo debe corroborarse siempre?. Notificación debida de la orden al denunciado o aprehendido. Solo que la víctima conozca la orden. Solo existencia del oficio, sin verificar notificación. Solo fecha del hecho, sin identificar orden ni destinatario.

En abuso de autoridad o violación de deberes, ¿quién define la repartición que intervendrá según gravedad?. El proveedor de equipos. El sospechoso. Fiscalía de turno tras la consulta. Un periodista.

En cohecho o exacciones, ¿qué vínculo debe precisarse además de identidad?. Solo estado civil. Función pública, conducta y dinero, dádiva o promesa involucrados. Únicamente domicilio del testigo. Solo rango del agente entrevistador.

Si un vehículo posee pedido de secuestro, ¿qué debe corroborar la dependencia con denunciante y autoridad?. Que el proveedor autorice la recuperación. Vigencia del pedido y titularidad respaldada. Únicamente color del vehículo. Solo antigüedad del conductor.

En evasión con posible intervención de personal, ¿qué registro institucional debe verificarse?. Libro de Guardia y ubicación horaria del personal. Únicamente lista de proveedores. Solo planos del edificio. Solo libro de caja chica.

¿Qué requisito condiciona la pericia de revenido sobre guarismos adulterados?. Decisión policial inmediata por el solo hallazgo. Autorización fiscal sin considerar su carácter irreproducible. Autorización del jefe sin control de parte. Autorización fiscal con control de parte.

En denuncia de desaparición, ¿qué referencia temporal y espacial debe reunirse?. Solo primer domicilio conocido. Únicamente fecha de emisión del DNI. Solo día de nacimiento. Última vez vista o contactada, con fecha, hora y lugar.

Si la persona desaparecida es menor, ¿qué intervención administrativa se contempla?. Tribunal de Cuentas. Solo Contaduría. Niñez, Adolescencia y Familia. Registro de Proveedores.

Cuando aparece una persona buscada, ¿qué consulta cierra la activación del protocolo?. Ninguna actuación posterior. Solo aviso verbal al vecino. Únicamente autorización del hallado. Fiscalía para ordenar anoticiamiento de que queda sin efecto.

¿Qué autorización requiere una entrega controlada de bienes sustraídos ofrecidos para venta?. Solo aceptación del proveedor. Solo acuerdo entre víctima y vendedor. Únicamente publicación en una red. Fiscalía, con individualización y acreditación del bien.

¿Por qué no debe realizarse sin control de defensa una pericia de revenido químico?. Porque carece de toda utilidad. Porque sustituye una denuncia. Porque es un acto irreproducible. Porque solo se realiza por vecinos.

Al hallar un vehículo sospechoso sin ocupantes, ¿qué preservación indica el protocolo?. Ingresar para ordenar el interior. Mover objetos antes de tomar rastros. No tocar manijas ni ingresar, y convocar Criminalística. Entregarlo al primer solicitante.

Para una captura activa de otra jurisdicción, ¿qué comprobación previa corresponde?. Omitir datos de causa. Consultar solo una red social. Suponer vigente por antigüedad. Vigencia con juzgado interviniente y comunicación al MPA.

¿Qué pauta de comunicación corresponde a los hechos priorizados enumerados en el protocolo?. Consulta solo si hay condena. Solo informe anual de la unidad. Consulta obligatoria e inmediata al 0800-MPA. Espera de aprobación del denunciante.

¿Qué supuesto sexual sin aprehendido obliga a gestionar consulta en el acta complementaria?. Solo delitos sexuales con aprehendido. Acceso carnal de cualquier antigüedad, sin otros supuestos ni evaluación. Hecho con acceso carnal cometido en las últimas 96 horas. Acceso carnal dentro de las últimas 48 horas, como único límite.

Si personal policial es sindicado como autor de delito, ¿qué canal establece el acta complementaria?. División Judiciales u órgano de control, que comunica al 0800-MPA. Únicamente habilitación financiera. Exclusivamente prensa de la unidad. Solo comunicación directa del imputado.

¿Qué aislamiento adicional del celular secuestrado prevé el acta complementaria?. Conexión permanente a red para mantener registro. Mínimo tres capas de aluminio o bolsa de inhibición de señal. Solo modo avión, excluyendo cualquier aislamiento adicional. Una sola capa de aluminio y equipo apagado.

Si el hallazgo de cannabis supera nueve plantas, ¿qué consulta indica el acta?. Ministerio Público Fiscal de la Nación. Solo Tesorería. Únicamente Registro Civil. Ninguna, por tratarse de plantas.

¿Qué material integra el peso comunicado de cannabis según la pauta de pesaje?. Toda maceta con su tierra. Peso total sin separación de componentes. Solo peso estimado visualmente. Exclusivamente material con capacidad estupefaciente, separado de tallos, raíces y macetas.

En una zona formalmente identificada sin conectividad a Mesa de Enlace, ¿qué excepción se permite?. Consultar solo al proveedor telefónico. Omitir toda consulta fiscal. Esperar sin documentar hasta recuperar señal. Comunicar directamente al 0800-MPA y dejar constancia.

¿Qué evaluación específica contempla intervención ecológica respecto del animal?. Solo su valor comercial. Constatación visual o informe veterinario y atención primaria necesaria. Únicamente nombre del propietario. Solo color del animal.

¿Debe retrasarse aviso inmediato de un hecho priorizado hasta corroborar todo el protocolo?. Sí; solo se comunica después de recibir toda actuación en Fiscalía. No; la corroboración se efectúa después de la llamada. Sí; primero se corrobora íntegramente y luego se llama. No; la llamada elimina cualquier corroboración posterior.

¿Qué debe formalizar una excepción temporal al circuito 0800 por contingencia autorizada?. Acta escrita con fundamento, alcance y plazo de vigencia. Cambio permanente dispuesto informalmente por cada agente. Aviso verbal sin plazo determinado. Acta sin fundamento ni alcance territorial o material.

¿Qué finalidad tiene relevar convivencia, vivienda, ingresos y redes en la ficha de violencia de género?. Decidir automáticamente culpabilidad. Excluir información de apoyo social. Contextualizar situación y riesgos, no limitarse al hecho aislado. Sustituir toda intervención fiscal.

Un aprehendido exhibe DNI fehaciente sin dudas de identidad. ¿Qué pauta posterior del manual debe aplicarse?. Cotejo dactiloscópico obligatorio aunque el DNI sea suficiente. Priorizar DNI y omitir siempre consulta de antecedentes. Reservar todo cotejo solo a casos con condena, aunque no haya documentación. Priorizar DNI y antecedentes, sin cotejo dactiloscópico automático en todos los casos.

¿Qué ámbito específico tiene el protocolo Código Lince del acta complementaria?. Distrito Rosario. Toda la Nación sin excepción. Solo instituciones penitenciarias. Exclusivamente una comisaría elegida al azar.

¿Qué circuito inicial corresponde al Código Lince?. Únicamente una publicación institucional. Área Lince, Mesa de Enlace 911-PDI y transferencia al 0800-MPA. Área Lince y proveedor, sin MPA. Solo contacto con una víctima.

Al documentar un hecho para la consulta fiscal, ¿qué función corresponde al personal policial según la cláusula sobre calificación legal?. Describir objetivamente tiempo, modo, lugar y personas. Esperar la calificación judicial antes de registrar lo ocurrido. Sustituir la descripción fáctica por una conclusión jurídica. Elegir obligatoriamente una figura penal antes de consultar.

En el curso genérico de flagrancia virtual, ¿qué diferencia existe entre informe fiscal y consulta ante aprehensión?. Consulta inmediata solo si no hay aprehensión. Informe en 24 horas y consulta también diferida. Informe dentro de 12 horas de recibido reporte; consulta inmediata si hay aprehensión. Informe en 12 horas; la aprehensión no modifica plazo de consulta.

En un caso especial de flagrancia virtual sin respuesta fiscal, ¿qué secuencia excepcional describe el texto?. Más de 30 minutos, consulta al Fiscal Regional y otros 30 minutos sin intervención, con estricta urgencia. 30 minutos sin consulta al Fiscal Regional y autorización automática. 15 minutos, consulta regional y otros 15 minutos. 30 minutos y otros 30 minutos, sin necesidad de urgencia estricta.

¿Qué finalidad general vincula el protocolo con uso progresivo de la fuerza?. Legalidad, proporcionalidad y respeto de derechos humanos. Sustitución de toda autoridad judicial. Supresión de rendición de cuentas. Imposición ilimitada sin control.

¿Qué alcance especial tiene el protocolo para personal penitenciario?. Dentro y fuera sin reconocer protocolos específicos internos. Actuación fuera de establecimientos; dentro rigen protocolos específicos. Fuera solo de forma voluntaria y nunca obligatoria. Dentro de establecimientos; fuera siempre queda excluido.

¿Quién aprueba, actualiza e interpreta el protocolo de uso de la fuerza?. Cada agente por separado. Únicamente el denunciante. Todo proveedor de armas. Ministerio de Justicia y Seguridad como autoridad de aplicación.

¿Qué finalidad tiene publicar estadísticas de uso de fuerza?. Información pública y rendición de cuentas. Excluir toda supervisión. Reemplazar informes individuales. Acreditar automáticamente legalidad de cada actuación.

Una persona cumple indicaciones sin manifestar resistencia. ¿Qué categoría describe el artículo 4?. Acometimiento. Cooperación. Resistencia activa. Ataque directo.

¿Qué rasgo diferencia resistencia pasiva de oposición física activa en el artículo 4?. Intentos de evasión física directa. Omisión persistente de seguir indicaciones sin fuerza física activa. Ataque para neutralizar al agente. Cumplimiento de todas las instrucciones sin resistencia.

¿Qué propósito distingue el ataque directo de una resistencia activa orientada a escapar?. Cumplir instrucciones. Solo demora administrativa. Solicitar copia del acta. Neutralizar intervención del agente o de terceros.

Ante intimidación verbal, ¿qué respuesta proporcional describe la escala de amenazas?. Escalada máxima automática. Comunicación para retornar a normalidad. Castigo por opinión. Supresión de todo diálogo.

¿Qué orientación corresponde a intimidación física en la escala del protocolo?. Omitir toda evaluación. Presumir automáticamente ataque letal consumado. Espacio de seguridad y comunicación de desescalada. Usar siempre el máximo nivel disponible.

¿Qué desventaja configura asimetría física?. Tamaño, altura o peso que comprometen seguridad del agente. Únicamente momento del contacto. Solo medios de agresión. Solo cantidad de agresores.

¿Qué desventaja configura asimetría numérica?. Únicamente habilidad individual. Solo peso del agresor. Solo iluminación ambiental. Cantidad de agresores.

¿Qué factores corresponden a asimetría mediata en el texto?. Solo número de personas. Solo momento inicial. Medios de agresión y defensa o habilidades. Exclusivamente clima.

¿Qué diferencia asimetría inicial de sobrevenida?. Ambas describen exclusivamente medios materiales. Inicial: solo tamaño físico; sobrevenida: solo número de agresores. Inicial: surge durante contacto; sobrevenida: existe antes del contacto. Existe al comenzar el contacto o surge durante él, respectivamente.

¿Por qué debe considerarse la situación medioambiental?. Solo importa para estadísticas posteriores. Sustituye toda valoración de amenaza. Puede alterar capacidades y desenlaces ante escenarios similares. Es irrelevante si hay una orden.

¿Qué motivaciones de intervención reconoce el artículo 8?. Solo antecedentes históricos sin situación actual. Únicamente rumor sin análisis. Requerimiento, riesgo dinámico o planes basados en análisis de riesgo. Solo preferencia personal.

¿Exige la escalada pasar necesariamente por todos los niveles inferiores?. No, si la gravedad inicial justifica directamente un nivel superior. Sí; incluso si amenaza inicial grave exige un nivel superior. No; se elige cualquier nivel sin justificar amenaza. Solo puede omitirse un nivel por antigüedad del agente.

¿Qué caracteriza la presencia disuasiva en la graduación del protocolo?. Supresión de toda comunicación. Contacto físico obligatorio. Uso necesario de arma de fuego. Autoridad por presencia e identificación, priorizando diálogo.

¿Qué medios caracterizan el nivel de comunicación verbal?. Órdenes y persuasión preventivas. Siempre medios potencialmente letales. Solo instrumentos eléctricos. Únicamente sujeción física.

¿Qué finalidad define el control físico moderado del texto?. Imponer daño como castigo. Sustituir toda orden verbal en cooperación. Reducir e inmovilizar sin causar lesiones para neutralizar resistencia. Aplicar siempre el máximo dispositivo.

¿Qué significa menor letalidad respecto del riesgo de lesión?. Ausencia absoluta de riesgo en cualquier uso. Busca minimizar muerte o lesiones permanentes, sin equivaler a riesgo nulo. Exención de capacitación por diseño del dispositivo. Autorización automática sin proporcionalidad.

¿De qué depende evaluar proporcionalidad además de la naturaleza del medio?. Solo intensidad del agresor, sin considerar forma de uso. Del uso concreto y forma de aplicación. Solo categoría nominal del dispositivo. Solo cantidad de dispositivos disponibles.

¿La autorización de portar cartucho en recámara autoriza automáticamente disparar?. Sí, por el solo alistamiento. Sí, cuando hay directiva previa, sin valorar necesidad concreta. Sí, si se informa después, aunque no haya proporcionalidad. No; subsisten necesidad, proporcionalidad, legalidad y rendición de cuentas.

¿Qué exige la certificación administrativa del artículo 16?. Una autorización informal permanente. Únicamente comprar un dispositivo. Formación teórico-práctica y actualización periódica. Solo antigüedad.

¿Qué combinación exige el registro y supervisión de uso de fuerza?. Únicamente control cuando hay condena. Informes detallados y auditorías periódicas. Solo un informe anual sin actuaciones. Solo relato verbal sin registro.

¿Qué requisito previo corresponde al uso autorizado de armamento de baja letalidad?. Acreditar formación específica en su manejo. Únicamente estar en servicio. Poseer un permiso de conducir. Solo conocer su marca.

¿Cuál es la regla inicial de restricción de libertad que presenta el artículo 10 bis en el material?. Exigir siempre condena para toda aprehensión flagrante. Restringir libremente por decisión personal. No restringir sin orden competente, salvo supuestos de flagrancia descritos. Detener a toda persona sin documentación por tiempo indefinido.

¿Qué debe fundamentar una demora de identificación en el acta según el texto?. Únicamente preferencia del agente. Causa objetiva de sospecha o indicios ciertos, o resistencia a identificarse. Solo apariencia sin explicación. El número de móvil, como único fundamento.

¿A qué organismo debe darse aviso inmediato en la demora del artículo 10 bis?. Servicio Público Provincial de la Defensa Penal. Registro de Proveedores. Únicamente la prensa. Solo un proveedor telefónico.

¿Qué duración máxima de demora por identificación establece el material al tratar el artículo 10 bis de la Ley Orgánica de la Policía?. Veinticuatro horas, con revisión posterior. Seis horas hábiles, excluyendo traslados. Doce horas corridas. Seis horas corridas.

¿Qué alojamiento corresponde a una persona trasladada por demora de identificación según el material?. Cualquier celda, siempre que no se supere el plazo máximo. El mismo lugar destinado a detenidos, si se le permite una llamada. Un lugar distinto del destinado a detenidos por delitos o contravenciones. El lugar destinado a contraventores, aunque permanezca comunicada.

¿Qué debe documentarse inmediatamente al efectuar una demora por identificación?. Solo la hora de egreso, si finalmente se establece la identidad. La causa, fecha y hora de la medida, con las firmas y copias correspondientes. Solo la comunicación telefónica realizada por la persona demorada. La causa sin fecha ni hora cuando intervienen varios demorados.

¿Qué comunicación personal reconoce la demora de identificación?. Solo un mensaje autorizado por un vecino. Ninguna hasta cumplir seis horas. Una llamada telefónica para plantear situación y colaborar con individualización. Exclusivamente una llamada al banco.

¿Qué información debe recibir la persona demorada sobre la medida?. Solo apellido del agente. Solo un número de expediente sin causa. Causa, fecha, hora, derechos y copia correspondiente. Únicamente la hora aproximada de salida.

¿Cómo debe identificarse el personal interviniente ante los ciudadanos?. Sin identificación si lleva uniforme. Solo por número de móvil. Jerarquía o cargo, apellido y nombre, con firmeza y respeto. Únicamente al finalizar el operativo.

¿Qué elemento estatal refiere a personas sometidas permanentemente al gobierno por su pertenencia ciudadana?. Reglamento. Gobierno. Territorio. Pueblo.

¿Qué comprende el territorio estatal en la definición del capítulo?. Únicamente edificios públicos. Tierra, subsuelo, aguas y espacio aéreo de autoridad soberana. Solo superficie terrestre. Solo ciudades pobladas.

¿Qué elemento estatal consiste en instituciones u órganos que lo rigen?. Gobierno. Pueblo. Patrimonio privado. Territorio.

¿Qué función elabora normas jurídicas generales dentro de límites constitucionales?. Legislativa. Meramente material. Jurisdiccional. Consultiva exclusivamente.

¿Qué función dirime conflictos de intereses y corresponde al deber estatal de jurisdicción?. Presupuestaria exclusivamente. Jurisdiccional. Legislativa. Logística.

¿Qué efecto de la personalidad jurídica del Estado explica su continuidad aunque cambien los gobiernos?. La extinción de sus obligaciones al finalizar cada mandato. La continuidad del sujeto estatal pese a la transitoriedad gubernamental. La renovación de toda su personalidad por cada elección. La transformación automática de su naturaleza pública en privada.

¿Qué capacidad deriva de la personalidad jurídica estatal?. Únicamente administrar sin obligaciones. Adquirir derechos, contraer obligaciones y actuar en juicio. Solo ejercer fuerza física. No ser nunca demandado.

Un órgano central confiere atribuciones permanentes a inferiores dentro de la misma organización. ¿Qué figura describe el texto?. Delegación temporal. Nueva personalidad independiente necesariamente. Desconcentración. Avocación.

¿Qué regla rige el ejercicio de competencia, salvo excepciones previstas normativamente?. Prorrogable por acuerdo privado de interesados. Directo y exclusivo del órgano, con carácter irrenunciable e improrrogable. Transferible informalmente en todo caso. Renunciable por decisión del órgano, sin norma.

Un superior confiere temporalmente facultades a inferiores para ejercerlas en su nombre. ¿Qué figura corresponde?. Avocación. Desconcentración permanente. Delegación. Cosa juzgada.

Un superior atrae para sí una cuestión normalmente atribuida a inferior. ¿Qué figura corresponde?. Reglamento autónomo. Desconcentración. Avocación. Delegación.

¿Qué relaciones comprende el Derecho Administrativo según el material?. Exclusivamente vínculos internacionales entre Estados. Entre Administración y particulares, y entre entes administrativos. Únicamente relaciones entre particulares sin participación estatal. Solo relaciones penales entre fiscal e imputado.

¿Qué combinación integra el objeto del Derecho Administrativo expuesto?. Organización, funcionamiento y relaciones derivadas de la actividad administrativa. Solo aplicación de sanciones y persecución de delitos. Únicamente creación de organismos, sin atender su funcionamiento. Solo vínculos laborales privados de empleados públicos.

Nombrar a un agente o dictar un reglamento corresponde a, ¿qué actividad administrativa del capítulo?. Consultiva exclusivamente. Activa. Privada exclusivamente. Meramente académica.

Un informe técnico-jurídico asesora al órgano que decidirá. ¿Qué actividad realiza?. Legislativa formal. Consultiva. Ejecución material exclusivamente. Judicial penal.

¿Qué diferencia actividad reglada de discrecional?. Solo importa el grado del funcionario. En la reglada la norma fija conducta sin margen subjetivo; la discrecional admite elección razonable. La reglada carece de norma y la discrecional impide elegir. Discrecional equivale a arbitrariedad ilimitada.

¿Por qué un llamado a concurso general no es necesariamente reglamento?. Porque carece siempre de destinatarios. No crea por sí normas jurídicas obligatorias generales. Porque nunca proviene del Ejecutivo. Porque todo concurso es privado.

¿Qué publicación exige el régimen jurídico de reglamentos para su vigencia?. Boletín Oficial. Únicamente aviso verbal. Solo correo de un proveedor. Solo cartel interno.

¿Qué diferencia señala el material entre reglamento y acto administrativo individual?. Ambos contienen necesariamente disposiciones para todos los administrados. El acto individual prevalece sobre el reglamento por ser más reciente. El reglamento carece de vinculación con la ley y el acto la sustituye. El reglamento contiene normas generales y el acto debe ajustarse a ellas.

¿Qué afirmación respeta la jerarquía normativa presentada?. La ordenanza municipal equivale siempre a una ley nacional. El reglamento se encuentra por debajo de la ley. La resolución ministerial puede desplazar cualquier ley. Todo decreto está por encima de la Constitución.

¿Cómo denomina el capítulo reglamentos de autoridades subordinadas al Ejecutivo?. Sentencias. Contratos bilaterales. Resoluciones. Oficios judiciales.

¿Qué distingue al reglamento autónomo del de ejecución?. El autónomo se funda en facultades constitucionales propias, sin depender de ley previa. El autónomo exige ley previa que reglamente. El autónomo se basa siempre en delegación legislativa. El de ejecución no presupone ley y puede contradecirla.

¿Qué presupone el reglamento de ejecución?. Ausencia de ley en toda materia. Contrato entre particulares. Autorización para modificar Constitución. Una ley cuya aplicación facilita sin contradecirla.

¿Qué caracteriza a un reglamento delegado según el material?. La Administración dicta normas generales por autorización legislativa. Un tribunal resuelve un caso mediante sentencia definitiva. Un órgano consultivo emite una opinión técnica sin decisión. La Administración aplica individualmente una sanción disciplinaria.

¿Qué límites de la delegación legislativa destaca el material al tratar el artículo 76 constitucional?. Solo un plazo, sin bases ni delimitación material. Únicamente aprobación posterior del funcionario delegado. Cualquier materia y duración ilimitada si existe conveniencia política. Materias determinadas de administración o emergencia, plazo y bases de delegación.

¿Qué materias excluye el régimen de necesidad y urgencia nacional reproducido?. Solo administrativa. Únicamente organización interna. Solo presupuestaria de cualquier clase. Penal, tributaria, electoral y partidos políticos.

¿Qué circunstancia habilitante cita el capítulo para decretos de necesidad y urgencia?. Preferencia habitual por rapidez. Falta de unanimidad entre particulares. Toda diferencia política. Imposibilidad excepcional de seguir trámite legislativo ordinario.

¿Qué alcance de efectos distingue al acto administrativo de reglamento?. Individual y directo. Solo interno e indirecto. General y abstracto necesariamente. Sin efectos jurídicos.

¿Cuándo admite el capítulo efectos retroactivos del acto?. Si no lesionan derechos adquiridos o favorecen al administrado. Nunca aun si favorecen y no lesionan derechos. Solo cuando perjudican al administrado. Siempre aunque lesionen derechos adquiridos.

¿Qué expresa la presunción de legitimidad?. Validez mientras nulidad no sea declarada por autoridad competente. Nulidad automática ante cualquier reclamo. Validez definitiva incluso después de declaración de nulidad. Inimpugnabilidad absoluta de todo acto.

¿Qué diferencia ejecutividad de ejecutoriedad?. Impugnación del acto y presunción de legitimidad, respectivamente. Dos opiniones internas sin efectos de cumplimiento. Exigir cumplimiento desde notificación y obtener ejecución conforme al orden jurídico, respectivamente. Exigir desde notificación y estabilidad del derecho, respectivamente.

¿Qué estabilidad reconoce el capítulo a actos que crean derechos subjetivos notificados?. Son simples actos consultivos. La administración no los revoca según la regla de estabilidad expuesta. No producen efectos tras notificación. Pueden eliminarse informalmente en todo caso.

¿A qué se refiere provisionalidad o carácter definitivo del efecto del acto en la explicación del capítulo?. A su dimensión temporal y objeto. Solo monto del gasto. Únicamente número de firmas. Solo tamaño del documento.

¿Qué límite presenta la propuesta al órgano requerido según el texto?. Puede rechazarse por el superior, pero no modificarse como propuesta recibida. Es siempre sentencia judicial. Puede cambiarse sin límite y sin nueva propuesta. Debe aceptarse siempre.

¿Qué relación caracteriza a propuestas y dictámenes entre órganos del mismo ente?. Interestatal internacional siempre. Interadministrativa entre entes distintos. Exclusivamente privada. Interorgánica.

¿Qué naturaleza atribuye el material al dictamen administrativo?. Reglamento general que sustituye la voluntad del órgano competente. Propuesta obligatoria que el órgano requerido no puede rechazar. Decisión ejecutiva que extingue automáticamente el procedimiento. Informe técnico-jurídico preparatorio que, como regla expuesta, no obliga al órgano ejecutivo.

¿Qué efecto describe la extinción de un acto administrativo?. Suspensión automática de toda actividad del órgano. Cesación de sus efectos jurídicos. Eliminación de la personalidad del funcionario que lo dictó. Conversión del acto individual en reglamento general.

¿Qué criterio distingue revocación y anulación en el capítulo?. Judicial y administrativa, respectivamente. Sede administrativa y judicial, respectivamente. Ambas solo administrativas. Ambas solo judiciales.

Ordenar destruir una cosa y ejecutar materialmente la destrucción, ¿qué diferencia ilustra el texto?. Dos reglamentos generales. Acto administrativo y hecho administrativo. Dos sentencias necesariamente. Dos dictámenes.

¿Qué alcance atribuye el manual a la Ley 14.428 respecto de procedimientos policiales?. Aplicación subsidiaria dentro de la policía provincial. Solo contratación privada. Únicamente causas penales. Exclusión absoluta de toda actuación policial.

¿Qué efecto busca la interoperabilidad administrativa para el ciudadano?. Exigir nuevamente toda información en cada organismo. No exigir información que ya obre en poder estatal. Eliminar toda prueba o identificación. Reservar datos existentes sin posibilidad de uso administrativo autorizado.

¿Qué garantías exige el texto antes de caducidad por incumplimiento del administrado?. Intimación previa y plazo razonable para subsanar. Intimación previa sin plazo para corregir. Intimación después de disponer caducidad. Caducidad automática ante cualquier incumplimiento, sin intimación.

¿Qué limitación recursiva presenta la exposición de la Ley 14.428?. Solo se recurre si lo acepta el funcionario. Todo borrador es recurrible siempre. Ningún acto es recurrible. Recurribilidad de actos definitivos, limitando preparatorios.

¿Qué condición admite notificación física o digital en la ley expuesta?. Publicidad indiscriminada en redes. Únicamente firma de un vecino. Certeza de recepción y contenido. Solo el envío, aunque no haya certeza.

¿Qué límite impone el texto al uso administrativo de inteligencia artificial?. Supervisión humana sin sustituir competencia ni responsabilidad del órgano. Ausencia de control de juridicidad. Decisión autónoma irrevisable. Reemplazo obligatorio de funcionarios.

¿Por qué el régimen disciplinario comprende a personal retirado según el manual?. Conserva estado policial. Toda persona retirada integra la policía. Solo porque cobra cualquier ingreso. Mantiene siempre servicio activo.

¿Qué hechos del personal dado de baja quedan comprendidos en el régimen descrito?. Todos los posteriores a la baja sin vínculo funcional. Ninguno, incluso cometidos durante actividad. Solo hechos anteriores al ingreso. Los cometidos mientras estaba en actividad.

¿Qué infracciones pueden constituir falta administrativa?. Deberes policiales expresos o implícitos en normas vigentes. Únicamente conductas fuera de servicio. Solo delitos con condena firme. Solo incumplimientos escritos de una orden particular.

¿Qué garantías tiene el agente ante atribución de una falta?. Ninguna si hay un superior. Únicamente permiso del denunciante. Defensa y debido proceso. Solo notificación de una pena ya ejecutada.

¿Qué vínculo normativo existe entre leyes, reglamentos y falta administrativa?. Todo reglamento elimina garantías. Definen los deberes cuya infracción integra la falta. El proveedor determina deberes policiales. Solo la costumbre informal fija faltas.

¿Qué distinción de faltas administrativas expone el material para la Ley 12.521?. Leves y graves exclusivamente en el artículo 23. Leves en el artículo 43 y graves en el artículo 41. Leves y graves exclusivamente en el decreto, sin previsión legal. Leves en el artículo 41 y graves en el artículo 43.

Una inasistencia injustificada no excede 72 horas. ¿Qué categoría expone el artículo 41 reproducido?. Falta leve sin descuento de haberes. Falta leve con descuento de haberes por incumplimiento. Falta grave automática por cualquier ausencia. Conducta no sancionable por duración inferior a cuatro días.

Una incorrección en relaciones de servicio que afecta ética policial integra, según el artículo 41, ¿qué categoría?. Solo cuestión privada sin relevancia. Falta grave automática sin contexto. Falta leve. Siempre delito penal.

Prestar servicio fuera de tiempo, lugar, forma o modalidad reglados, ¿qué deber vulnera el supuesto leve?. Solo informar cambio de domicilio. Diligencia, capacidad, eficiencia y seriedad del servicio. Únicamente rendición bancaria. Solo registrar patrimonio.

No cumplir disposiciones legítimas superiores para orden interno básico se contempla como, ¿qué falta?. Solo infracción de tránsito. Ninguna si la orden es escrita. Leve en el artículo 41. Exclusivamente civil.

¿Qué omisión de control sobre subordinados contempla el artículo 41?. Comunicar formalmente irregularidades. Reconocer logros. Delegar con adecuada supervisión. No controlar servicios ni adoptar medidas para cesar incumplimientos.

¿Qué plazo indica el deber de comunicar resolución judicial o administrativa que puede modificar revista?. 24 horas de notificada. Cinco días de notificada. Tres meses desde firmeza. Tres días de notificada.

¿Qué tipo de información exige el deber administrativo del artículo 41 citado?. Únicamente opiniones del proveedor. Toda conversación privada sin vínculo funcional. La necesaria para prestaciones asistenciales y política institucional del sector. Solo declaraciones periodísticas.

Valerse de influencias para cuestiones de servicio o situación como funcionario se contempla como, ¿qué conducta?. Requisito del ascenso. Falta administrativa leve descrita. Acto obligatorio de carrera. Ejercicio irrestricto sin relevancia.

Formular denuncias falsas o comunicaciones que inducen a error institucional, ¿qué supuesto describe el artículo 41?. Mera tarea logística. Solo diferencias de opinión protegidas sin falsedad. Actos que comprometen función policial o Administración. Actividad de apoyo obligatorio.

¿Qué momento del consumo de sustancias puede afectar servicio según el supuesto leve?. Solo cuando hay condena penal previa. Solo durante servicio, excluyendo momento inmediatamente anterior. Solo después de finalizar, aunque no comprometa servicio. En servicio o inmediatamente antes, si compromete plenitud psicofísica.

¿Qué formas subjetivas menciona el supuesto de daño o pérdida de bienes por falta leve?. Negligencia, imprudencia, impericia o inobservancia de deberes. Únicamente caso fortuito inevitable. Solo dolo homicida. Solo desacuerdo político.

¿Qué gravedad institucional caracteriza el artículo 43 presentado?. Solo error ortográfico sin consecuencia. Todo cambio voluntario de opinión. Atentar gravemente contra orden constitucional, instituciones, derechos humanos o Administración. Únicamente un trámite tardío irrelevante.

¿Qué diferencia establece el régimen respecto de deberes esenciales?. Solo importan en contrato privado. Nunca tienen relevancia administrativa. Su incumplimiento integra faltas graves en los términos expuestos. Se reemplazan por preferencias del agente.

Prestar servicios incompatibles en beneficio propio o de terceros, ¿qué categoría contempla el artículo 43?. Solo responsabilidad civil, sin falta administrativa. Leve en todo caso, aunque exista incompatibilidad funcional. Siempre permitido si se cobra fuera del horario. Grave.

No intervenir estando obligado, sin causa y sin aviso inmediato, ¿qué falta describe el régimen?. Solo transgresión reparable sin relevancia funcional. Leve en todo caso. Ninguna si existían otros agentes, sin examinar obligación propia. Grave.

¿Qué uso del arma provista contempla el régimen como falta grave?. Registrar su cargo. Informar su falla. Utilizarla o blandirla sin justificación de seguridad y proporcionalidad. Mantenerla conforme a normas.

Conocer una falta y no hacerla cesar ni denunciarla formalmente, ¿qué deber grave incumple?. Solo actualizar un domicilio. Solo conservar vestuario. Únicamente respetar una tarifa. Intervenir y adoptar medidas de responsabilidad.

¿Qué patrón de inasistencia injustificada contempla el supuesto grave reproducido?. Cuatro días exclusivamente corridos, nunca alternados. Cuatro o más días corridos o alternados en diez días, en el año. Cualquier tardanza de una hora en diez días. Tres días alternados en treinta días.

¿Qué conductas graves afectan el orden interno por relación con superiores?. Solicitar un recurso por escrito. Toda sugerencia respetuosa. Pedir aclaración de una orden. Falta grave de respeto e insubordinación.

¿Qué vinculación personal contempla el supuesto grave del material?. Únicamente parentesco en abstracto. Solo amistad entre compañeros. Cualquier relación sin conexión delictiva. Con personas de actividad delictiva públicamente conocida o información que frustra investigaciones.

Otorgar ventaja o conocimiento indebido sobre personas privadas de libertad, ¿qué ámbito compromete?. Deberes funcionales y trato conforme a derechos. Únicamente mantenimiento edilicio. Solo imagen periodística. Un derecho irrestricto del agente.

¿Qué omisión sobre fondos o bienes contempla el catálogo grave?. Verificar existencias. Rendir oportunamente con respaldo. Informar secuestros inmediatamente. Demorar rendiciones o no controlar inventarios y depósitos.

¿Qué conjunto de conductas integra faltas graves según el texto?. Aceptar dádivas, causar fuga por negligencia o someter detenidos a trato degradante. Solicitar asesoramiento legal. Cumplir control de custodia. Recurrir una sanción.

¿Qué efecto puede producir una consecuencia relevante del artículo 42 sobre una falta leve?. Eliminar el deber de defensa. Sustituir la falta por un premio. Anular toda falta automáticamente. Transformarla en grave según circunstancias fundadas.

¿Qué afectaciones enumera el artículo 42 como agravantes?. Únicamente antigüedad del agente. Orden interno, investidura, repartición o perjuicio relevante a Administración. Solo cantidad de observadores. Solo clima del día.

¿Qué alcance tiene la enumeración de conductas del Decreto 461/15 según el material?. Es enunciativa y puede comprender otras conductas integrantes de los tipos legales. Es exhaustiva y elimina las faltas previstas en la Ley 12.521. Es exclusivamente penal y no regula faltas administrativas. Es optativa y cada superior puede crear un régimen disciplinario distinto.

¿Qué ejemplo reglamentario desarrolla falta de diligencia en servicio?. Descuido de uniforme, armamento o equipo. Informar una novedad fundada. Conservación correcta del equipo. Cumplir horarios.

¿Qué sanción de corrección corresponde a transgresiones reparables con expresión de causa?. Apercibimiento agravado por toda primera anomalía. Destitución sin considerar gravedad. Reconvención escrita. Suspensión de empleo automática.

¿Qué rasgo distingue apercibimiento simple en el catálogo?. Falta grave con incompatibilidad del servicio. Cese del empleo y pérdida del estado policial. Falta leve con trascendencia pública relevante. Falta leve sin trascendencia pública ni incumplimiento relevante.

¿Qué rasgo distingue apercibimiento agravado?. Todo supuesto de suspensión urgente de doce horas. Falta leve sin trascendencia ni incumplimiento relevante. Falta leve con trascendencia o incumplimiento relevante. Extinción automática del estado policial.

¿En qué evaluaciones incide el apercibimiento agravado según el material?. Solo liquidación privada del proveedor. Nunca tiene efectos posteriores. Concursos, cargos y valoración del desempeño. Únicamente trámites civiles de terceros.

¿Qué máximo temporal tiene la suspensión provisional por necesidad y urgencia descrita?. 24 horas. Seis horas. Doce horas. Tres días.

¿Qué razón puede justificar suspensión de empleo al investigar falta grave?. Permanencia inconveniente para esclarecer, incompatible con el hecho o servicio. Solo voluntad del denunciante sin inconveniencia para servicio. Cualquier falta leve reparable sin necesidad de investigación. Toda denuncia, aunque permanencia no afecte investigación ni servicio.

¿Qué sanción pertenece a la clase de extinción?. Reconvención. Destitución. Apercibimiento agravado. Apercibimiento simple.

¿Qué efectos produce la destitución según el catálogo?. Suspensión temporal del empleo con restitución automática. Solo pérdida de empleo, conservando siempre estado policial. Cese de empleo, pérdida de estado policial y derechos inherentes. Solo apercibimiento que incide en concursos.

Si varios funcionarios con facultad disciplinaria presencian una falta leve, ¿quién resuelve la sanción directa de corrección?. Únicamente el habilitado encargado de fondos. Cualquiera, sin criterio de prioridad entre ellos. El de mayor grado o, en su defecto, mayor antigüedad. El de menor antigüedad para garantizar imparcialidad.

¿Qué órgano puede imponer corrección al comprobar faltas leves durante investigación disciplinaria?. Tribunal de Conducta Policial. Siempre el banco. Únicamente el denunciante. Solo un proveedor.

¿Qué obligación tiene el superior que comprueba falta leve de subordinado?. Delegarla en el acusado. Aplicar corrección directa salvo que corresponda otro procedimiento. Esperar siempre condena penal. Ignorarla si no hay periodista.

Si corresponde otro procedimiento y el superior no es competente para iniciarlo, ¿qué debe hacer?. Aplicar cualquier pena por sí. Archivar sin comunicar. Esperar un año. Informar al superior jerárquico con grado de Dirección.

¿Qué consecuencia tiene incumplir la obligación disciplinaria de actuar descrita?. Siempre absolución automática. Constituye falta grave. Solo una advertencia voluntaria. No tiene relevancia.

¿Dentro de qué plazo debe convocarse al personal para descargo directo desde comprobación?. Quince días. 24 horas. Tres días. 48 horas.

¿Qué forma y patrocinio exige el descargo de corrección directa expuesto?. Verbal en el acto, sin requerir patrocinio letrado. Escrito con patrocinio obligatorio. Solo escrito, sin convocatoria personal. Verbal, pero solo mediante abogado.

Después del descargo directo, ¿qué debe fundamentar el superior?. Si corresponde medida y cuál aplicar. Nada si el agente firmó. Únicamente una opinión sin decisión. Solo el saludo inicial.

¿Qué debe notificarse junto con la decisión en el acta de corrección directa?. Derecho a recurrir, recurso y plazo. Solo plazo de ejecución de una tarea. Derecho a recurrir, omitiendo tipo y plazo. Solo sanción, sin plazo ni recurso.

¿Cuándo puede el sancionado solicitar pena alternativa en el trámite descrito?. Únicamente una vez cumplida la sanción original. En el mismo acto, cuando sea admisible. Después de cualquier sanción, aunque no sea admisible. Solo antes de comprobar la falta.

¿Qué plazo y recurribilidad tiene la decisión sobre otorgar o denegar pena alternativa?. Tres días y reconsideración obligatoria. 24 horas y resolución irrecurrible. 48 horas y siempre apelable. 24 horas y apelación automática.

¿Qué debe fijarse al disponer pena alternativa?. Solo nombre de la actividad. Actividad, carga horaria, forma, plazo, lugar y control. Únicamente voluntad del sancionado. Solo un monto sin ejecución.

Si no se cumple la pena alternativa en tiempo y forma, ¿qué efecto tiene?. Se extingue la sanción original. Se concede nueva alternativa automáticamente. Se aplica necesariamente destitución, cualquiera sea la corrección inicial. Se aplica la corrección originalmente impuesta.

¿Qué plazo tiene el recurso contra sanción directa de corrección desde notificación?. Quince días. 24 horas. Tres días. Cinco días.

¿Qué autoridad resuelve ordinariamente el recurso contra corrección directa?. Dirección General de dependencia del sancionado. Siempre el Jefe de Policía, omitiendo Dirección General. Únicamente la autoridad penal que recibió denuncia. Siempre el mismo superior sancionador como única instancia.

Si sancionó la propia Dirección General o el Tribunal de Conducta, ¿qué recurso indica el texto como admisible?. Corrección directa como recurso. Apelación. Ninguna impugnación. Solo reconsideración ordinaria ante el mismo órgano.

¿Qué requisitos formales generales tiene el recurso de corrección directa?. Escrito, firmado y fundado, con domicilio y datos de causa. Firma de un vecino sin motivos. Únicamente disconformidad oral. Solo mensaje anónimo.

¿Qué reincidencia transforma reconvención en apercibimiento simple según artículo 47 descrito?. Cualquier tipo dentro de tres meses. Falta del mismo tipo dentro de tres meses. Mismo tipo dentro de un año. Mismo tipo dentro de seis meses sin atender regla de tres.

¿Ante quién se presenta inicialmente ese recurso?. Ante el denunciante para que autorice presentación. Solo ante el Jefe de Policía, sin pasar por quien dispuso medida. Funcionario que dispuso la medida. Directamente ante cualquier Dirección General distinta.

¿Qué efecto tiene interponer el recurso sobre ejecución de la corrección?. Extintivo de toda responsabilidad. No suspende, según efecto devolutivo descrito. Anulatorio inmediato. Suspensivo automático.

Admitido formalmente el recurso, ¿en qué plazo se eleva al Director General?. Cinco días hábiles. Dos días hábiles. Quince días. Dos días corridos.

¿Qué vía de investigación distingue el manual para faltas graves y leves?. Graves por sumario; leves por corrección directa o información sumaria según caso. Todas por corrección directa sin investigación. Leves por sumario y graves siempre por corrección directa. Todas por sumario, sin corrección ni información sumaria.

¿Qué efecto de carrera atribuye el manual a estar sometido a sumario administrativo?. Ningún efecto en todo caso. No ascender hasta su conclusión y cargo sujeto a suspensión de designación. Pérdida de todos los derechos sin procedimiento. Ascenso automático.

¿Desde qué momento cuenta el plazo de reincidencia expuesto?. Firmeza de la primera sanción. Recepción del expediente por un tercero. Denuncia previa, aunque no haya sanción. Comisión del primer hecho, aunque la sanción no sea firme.

Si una primera sanción fue apercibimiento simple y se reitera el mismo tipo dentro de tres meses, ¿qué sanción describe el texto?. Apercibimiento simple sin agravación. Reconvención escrita. Destitución automática. Apercibimiento agravado.

¿Qué plazo de reincidencia del mismo tipo menciona la explicación del artículo 57?. Dos años. Tres meses. Seis meses. Un año.

Ante dos sanciones firmes del mismo tipo dentro de seis meses y una nueva conducta, ¿qué vía describe el manual?. Corrección directa ordinaria sin examinar antecedentes. Información sumaria breve y actuada del artículo 57. Archivo porque las dos primeras ya fueron sancionadas. Sumario penal automático por reincidencia.

¿Qué rango de suspensión de empleo contempla el artículo 57 reproducido?. Cinco a quince días. Uno a tres días. Doce a veinticuatro horas. Uno a cinco días.

¿Qué diferencia entre reincidencia y concurso de faltas expone el manual?. Ambas requieren exclusivamente tres hechos de años distintos. Concurso exige una sola falta en cada hecho. Reincidencia: faltas simultáneas; concurso: repetición sucesiva. Reiteración en tiempo normado frente a tres o más faltas en un mismo hecho.

¿Qué debe hacerse con convocatoria a descargo directo si corresponde habilitar artículo 57?. Eliminar antecedentes para evitar la vía sumaria. Aplicar suspensión sin informe ni tramitación. Paralizar ese procedimiento y dar intervención a oficinas de sumarios mediante informe. Continuar corrección directa y sancionar antes de dar intervención.

¿Qué recurso y plazo contempla el reglamento de sumarios contra sanción?. Reconsideración y apelación en subsidio dentro de tres días de notificación. Reconsideración y apelación en subsidio en cinco días. Solo apelación en quince días. Recurso oral sin fundamentos dentro de un mes.

¿Quién resuelve reconsideración en sumario y con qué forma?. La autoridad sancionadora sin obligación de fundamentar. La Dirección General por acto sin fundamentación. Solo el Jefe de Policía en todo caso, aunque no sancionó. La autoridad que sancionó mediante resolución fundada.

Si se modifica la sanción al resolver recurso de sumario, ¿qué límite protege al recurrente?. No existe límite de gravedad. No puede ser más gravosa. Debe agravarse por haber recurrido. Puede agravarse si el recurso fue rechazado.

¿Qué máximo de producción de prueba establece el recurso de sumario descrito?. Treinta días. Diez días. Quince días. Cinco días.

Distribuir actividades, recursos, autoridad y responsabilidades para lograr metas, ¿qué proceso describe?. Archivar. Solo contabilizar. Organizar. Únicamente sancionar.

¿Qué caracteriza a una estructura organizacional?. Un informe sin relaciones. Solo edificio físico. Lista aislada de empleados. Ordenación relativamente duradera de partes y relaciones.

Equipos creativos, especializados y descentralizados que responden rápido al cambio, ¿qué organización describen?. Estructura sin equipos. Adhocrática. Jerarquía rígida exclusivamente. Organización exclusivamente centralizada.

¿Qué debilidad potencial atribuye el texto a una organización adhocrática?. Relación jefe-colaboradores no siempre claramente definida. Lentitud obligatoria ante cambios. Imposibilidad de innovar. Ausencia de especialización.

¿Qué distingue aprendizaje organizacional de conocimiento limitado a algunas figuras importantes?. Reserva de todo aprendizaje. Ausencia de cambio cultural. Adquisición compartida por todos como cultura de renovación. Concentración en un único experto.

¿Qué combinación caracteriza a las organizaciones en red descritas?. Jerarquía rígida, aislamiento de equipos y centralización absoluta. Comunicación exclusivamente vertical y exclusión de proveedores. Ausencia de integración y trabajo sin proyectos. Estructuras planas, comunicación eficaz, descentralización y confianza.

¿Qué conjunto corresponde a disciplinas de las organizaciones en aprendizaje?. Control presupuestario, cadena de custodia, inventario, sanción y archivo. Jerarquía fija, autoridad única, aislamiento, obediencia y reserva. Reclutamiento, traslado, ascenso, retiro y liquidación de haberes. Dominio personal, modelos mentales, aprendizaje en equipo, visión compartida y pensamiento sistémico.

¿Qué integración externa contempla la organización en red?. Solo autoridad formal. Exclusión de toda interacción externa. Clientes, proveedores y otros factores del proceso. Únicamente personal jerárquico.

¿Por qué no debe copiarse mecánicamente una estructura de otra organización?. Porque nunca admite cambios. Porque toda estructura es idéntica. Debe responder a características y tareas propias y puede evolucionar. Porque no se representa gráficamente.

Agrupar áreas por Recursos Humanos, Economía o Ventas, ¿qué estructura corresponde?. Matricial necesariamente. Por clientes exclusivamente. Solo geográfica. Funcional.

¿Qué representan cuadros y líneas de un organigrama?. Tareas agrupadas y cadena de mando. Datos sin relaciones. Únicamente edificios y calles. Solo sueldos y edades.

¿Qué estructura resulta ventajosa en grandes entidades con productos variados o divisiones lejanas?. Por producto, cliente o geográfica según el caso. Únicamente informal. Ausencia de departamentos. Solo funcional pequeña.

¿Qué riesgo específico debe evaluarse en una estructura matricial?. Doble subordinación. Subordinación solo funcional, sin otra línea. Ausencia obligatoria de mando formal. Imposibilidad de combinar producto y función.

¿Qué desventaja típica presenta una línea de mando con muchos niveles?. Desaparición de jerarquía. Mayor rapidez automática. Menor rapidez de decisiones e información. Ausencia de subordinación.

¿Qué distingue organización formal de informal?. Acreditación documental frente a relaciones no formalizadas. Cantidad de vehículos. Tamaño del edificio. Existencia de una sola persona.

¿Qué representación gráfica señala el capítulo para staff?. Ausencia de toda línea. Líneas punteadas. Círculo de salario. Solo flechas de tránsito.

¿Qué organigrama se refiere a una sola organización?. Macroadministrativo. Microadministrativo. Mesoadministrativo de varias organizaciones. Interestatal necesariamente.

¿Qué organigrama involucra más de una empresa?. Únicamente un área. Solo de un puesto. Microadministrativo. Macroadministrativo.

¿Qué distingue al mesoadministrativo en la clasificación presentada?. Necesariamente distintos Estados. Exclusivamente un cargo policial. Una o más organizaciones del mismo giro. Solo una persona.

¿Qué finalidad tiene un organigrama informativo?. Difusión pública para visualización general. Solo análisis reservado. Carecer de instrumento escrito. Detallar únicamente un salario.

Si un organigrama destaca funciones de departamentos, ¿qué clasificación por contenido corresponde?. De puestos exclusivamente. Informal por definición. Funcional. Geográfico necesariamente.

¿Qué factores de departamentalización enumera el capítulo?. Solo edad y salario. Únicamente antigüedad. Exclusivamente orden alfabético. Función, cliente, producto, territorio y proyecto.

¿Cómo se distribuye usualmente un organigrama horizontal en la descripción?. Sin representar niveles. De izquierda a derecha, con mayor jerarquía a la izquierda. De abajo arriba exclusivamente. Siempre en círculos.

¿Qué finalidad tiene la herramienta de trabajo futuro presentada?. Crear estructura potencial desde inicio y facilitar crecimiento organizacional. Impedir cambios de estructura. Excluir metas de nuevas organizaciones. Sustituir toda división de trabajo por improvisación.

¿Qué finalidad define a las organizaciones como construcciones sociales?. Ausencia de objetivos. Solo cantidad de personas. Existencia necesaria de edificio. Logro de fines específicos.

¿Qué diferencia ejemplifica comisaría frente a Unidad Regional en la descripción organizacional?. Compuesta frente a simple. Ambas siempre simples. Unidad simple frente a compuesta. Regional menor que comisaría en todo caso.

¿Qué tareas operativas atribuye la descentralización funcional a comandos de unidades?. Sustituir a toda jefatura provincial. Modificar libremente Constitución. Solo emitir nóminas. Planear, organizar, ejecutar, controlar y coordinar en su área.

¿Con qué límites políticos coinciden las Unidades Regionales según el capítulo?. Los 19 departamentos provinciales. Una unidad por calle. Solo distritos escolares. Cada domicilio particular.

¿Qué doble papel cumple el segundo jefe de Unidad Regional?. Jefe de Plana Mayor sin reemplazar al titular. Reemplazo del titular sin función de Plana Mayor. Jefe de Plana Mayor y reemplazo del jefe ausente. Jefe de cada comisaría simultáneamente por el solo cargo.

¿A quién asesoran las asesorías legales regionales?. Únicamente testigos. Solo proveedores. Solo personal de otra provincia. Jefe regional y su Plana Mayor.

¿Qué departamento trata licencias, promociones y bajas del personal?. D3. D5. D1. D2.

¿Qué departamento reúne y procesa información policial con carácter reservado?. D2. D1. D5. D4.

¿Qué departamento planea, organiza y coordina operaciones de seguridad regionales?. D3. D1. D5. D2.

¿Qué departamento atiende abastecimiento, racionamiento y control patrimonial?. D5. D2. D4. D1.

¿Qué departamento coordina tareas de policía judicial de unidades de orden público?. D4. D5. D2. D1.

¿Qué dependencia política es de mayor magnitud y depende del ministro en el esquema expuesto?. Destacamento. Comisaría. Subdirección Provincial. Secretaría.

¿De qué nivel depende una Subdirección Provincial en la terminología presentada?. Dirección Provincial. Equipo de ejecución. Solo un proveedor. Siempre comisaría.

¿Qué nivel organizativo atribuye el texto a una Unidad Especial?. Entidad privada independiente. Solo un equipo. Puesto sin cuadro fijo. División con especialidad y comando único.

¿Qué secuencia de niveles de conducción enumera la Policía provincial?. Solo logística y tesorería. Solo superior e inferior administrativos. Únicamente provincia y municipio. Estrategia policial, operacional, táctica superior e inferior.

¿Qué caracteriza a gran unidad frente a una unidad de especialidad?. Carece de comando. Agrupa distintas especialidades, con estructura variable y autonomía relativa. Solo una pareja de agentes. Es necesariamente un puesto fijo.

¿Qué agrupamientos corresponde clasificar como subunidades y fracciones, respectivamente?. Departamento y agrupación; comisaría y batallón. Sección y grupo; subcomisaría y compañía. Comisaría y batallón; Unidad Regional y Dirección General. Subcomisaría o compañía; sección, grupo o destacamento.

¿Qué diferencia de responsabilidad distingue Unidad Regional de Dirección General?. Región geográfica frente a especialidad operacional o técnica. Regional solo tramita salarios. Ambas tienen únicamente una calle. Dirección General carece de planeamiento.

¿Qué distingue comisaría seccional de comisaría de distrito?. Área urbana o suburbana frente a rural. Ninguna función judicial en la seccional. Presencia o ausencia de teléfono. Mayor grado del jefe necesariamente.

¿Qué diferencia funcional presenta el material entre destacamento y puesto policial?. El destacamento cumple funciones solo educativas y el puesto solo logísticas. Ambos carecen de dependencia de una unidad de orden público. El destacamento cumple seguridad y excepcionalmente función judicial; el puesto, funciones exclusivas de seguridad. El puesto cumple función judicial exclusiva y el destacamento solo administrativa.

¿Qué equivalentes de compañía señala el capítulo para radioeléctrico y caballería?. Tercio y escuadrón, respectivamente. Equipo y puesto. Pelotón y oficina. Comisaría y Dirección General.

¿Qué distingue pelotón de grupo en la terminología presentada?. Pelotón de ocho o más personas en todo caso. Elemento no orgánico, menor de ocho personas y empleo circunstancial. Pelotón orgánico y base permanente de la sección. Pelotón siempre mayor que una compañía.

¿Qué integración persigue gestión de recursos humanos?. Solo rendimiento sin necesidades personales. Solo expectativas individuales sin misión. Objetivos institucionales y desarrollo de sus miembros. Exclusivamente sanciones.

¿Qué ambiente favorece conservación de miembros de una organización?. Armonioso, positivo y favorable. Ausencia de comunicación. Exclusión de toda expectativa. Conflicto permanente deliberado.

¿Qué debe considerar diseñar un puesto además de eficiencia organizacional?. Únicamente edad del edificio. Capacidades, necesidades y satisfacción de quien lo desempeña. Solo salario sin tareas. Solo denominación del cargo.

¿Qué integra la especificación del puesto necesaria para reclutar?. Solo nombre y domicilio. Solo precio de equipos. Conocimientos, habilidades y actitudes. Únicamente número de postulantes.

¿Qué propósito tiene investigación externa de reclutamiento?. Segmentar mercado de recursos humanos según perfiles buscados. Eliminar todo análisis de candidatos. Solo estudiar organigrama interno. Elegir sin dirección.

¿Qué indaga investigación interna de reclutamiento?. Solo datos del proveedor. Necesidades y políticas de personal organizacionales. Únicamente redes del candidato. Solo competencia comercial ajena.

¿Qué relación expresa rendimiento en la explicación del capítulo?. Solo antigüedad. Resultado obtenido respecto de medios empleados. Solo cantidad de horas sin resultado. Únicamente salario.

¿Qué diferencia eficiencia de efectividad en el texto?. Buen resultado con menos recursos frente a conseguir el efecto buscado. Efectividad excluye resultado. Eficiencia es gastar más necesariamente. Ambas equivalen solo a rapidez.

¿Qué rasgo temporal caracteriza una tarea según el capítulo?. Ausencia de esfuerzo. Duración indefinida necesariamente. Esfuerzo durante un tiempo limitado. Solo actividad sin objetivo.

¿Por qué se relacionan responsabilidad y libertad en la exposición?. Responsabilidad impide toda elección. Solo los terceros responden. Toda libertad elimina consecuencias. La posibilidad de elegir implica responder por actos.

¿Qué distingue el enfoque civil del penal sobre responsabilidad presentado?. Penal solo corrige salarios. Civil impone siempre prisión. Ambos solo conceden licencias. Resarcimiento económico frente a punición.

¿Qué define proceso en la explicación de selección?. Únicamente una entrevista. Una decisión sin pasos. Solo un resultado sin actividades. Acciones sistematizadas con un fin.

¿Por qué se recomienda combinar técnicas de selección?. Un solo método no evalúa toda variedad de habilidades y cualidades. Todos los métodos son idénticos. Toda prueba sustituye entrevista. Se elimina la necesidad de perfil.

¿Qué limitación tiene una muestra de trabajo en la comparación presentada?. Muestra capacidad máxima sin describir necesariamente conducta típica diaria. Nunca muestra habilidades. Solo verifica identidad. Sustituye toda información de desempeño.

¿Qué verificación adicional puede seguir a una oferta condicional según el texto?. Únicamente opinión de un vecino. Solo talla de uniforme. Antecedentes o registros de conducción según puesto. Ninguna comprobación posible.

¿Qué combinación aumenta valor de entrevista de selección?. Exclusión del perfil del cargo. Estructura, preguntas conductuales y otras técnicas. Improvisación como único método. Ausencia de referencias.

¿Qué papel comunicativo tiene el candidato como origen de características e historia?. Ruido necesariamente. Canal exclusivamente. Fuente. Destino exclusivamente.

¿Qué distingue entrevista dirigida de libre?. Solo cambia el lugar. Duración siempre idéntica. Derrotero preestablecido frente a curso sin secuencia fija. Una es escrita y otra no admite preguntas.

¿Qué combina el ambiente apropiado de entrevista?. Únicamente duración breve. Solo mobiliario caro. Solo silencio sin interacción. Local confortable y clima ameno y cordial.

¿Cuándo recomienda iniciar evaluación del candidato tras entrevista?. Únicamente después de contratar. Solo al final del año. Cuando se marcha, con detalles frescos. Antes de escucharlo.

¿Qué clasificación por aplicación corresponde a prueba de ejecución de un trabajo?. De referencia social. Solo escrita. Solo oral. De realización.

¿Qué diferencia prueba general de específica?. Duración de un minuto frente a una hora. Solo escrita frente a oral. Cultura general frente a conocimientos técnicos del cargo. Ambas son idénticas.

¿Qué diferencia aptitud de capacidad en el enfoque del capítulo?. Potencial de desarrollo frente a habilidad real adquirida por ejercicio. Aptitud: habilidad actual entrenada; capacidad: potencial sin ejercicio. Capacidad es solo predisposición, sin práctica. Ambas miden únicamente conocimientos memorizados.

¿Qué caracteriza una prueba psicométrica en el texto?. Opinión informal sin patrón. Medida objetiva y estandarizada de muestra de comportamiento. Entrevista improvisada exclusivamente. Solo comprobación documental.

¿Qué diferencia prueba genérica de personalidad de específica?. Solo fecha de aplicación. Ambas miden exclusivamente conocimientos. Síntesis global frente a rasgos determinados. La específica excluye personalidad.

¿Qué aporta simular una situación del futuro rol?. Garantía absoluta de todo resultado. Eliminación de toda entrevista. Expectativa más realista de comportamiento en el cargo. Condena definitiva del postulante.

¿Qué debe preceder al reclutamiento en los diez pasos de selección?. Análisis y detección de necesidades. Firma del contrato. Seguimiento posterior. Entrega de uniforme.

¿Qué respaldo se necesita antes de preseleccionar?. Solo orden de llegada. Solo foto del candidato. Descripción de puestos y perfil profesiográfico ideal. Únicamente edad.

¿Qué comparación orienta valoración y decisión tras entrevistas?. Pros y contras frente al perfil y descripción del puesto. Solo simpatía personal. Únicamente velocidad de respuesta. Solo cantidad de seguidores.

¿Qué debe explicarse al contratar al candidato elegido?. Nada hasta finalizar prueba. Aspectos legales y contractuales, incorporación y dudas. Únicamente horario sin contrato. Solo nombre del superior.

¿Qué actuación completa la selección de personal después de contratar?. Evaluar solo antigüedad al finalizar la carrera. Acompañar la incorporación y realizar seguimiento mediante satisfacción y desempeño. Considerar finalizada la selección al firmar la contratación. Limitarse a entregar equipamiento sin integración organizacional.

¿Qué condiciones del entorno impulsan aprendizaje continuo?. Solo antigüedad. Nuevo conocimiento, globalización y desarrollo tecnológico. Ausencia de cambios. Únicamente estructura fija.

¿Qué secuencia de gestión del conocimiento expone el capítulo?. Solo datos almacenados. Información eliminada después de usarla. Datos, información procesada, conocimiento y difusión organizacional. Conocimiento sin datos y sin intercambio.

¿Qué rol cumple un mentor durante incorporación de personal?. Solo sancionar de inmediato. Trabajador experimentado que ayuda, aconseja y guía al nuevo. Sustituir permanentemente el puesto del nuevo. Excluir formación en cultura organizacional.

Observar conexiones y dinámica del conjunto, ¿qué disciplina describe?. Únicamente archivo. Solo dominio técnico individual. Sanción directa. Pensamiento sistémico.

Generalizaciones arraigadas de las que se tiene poca conciencia, ¿qué concepto corresponde?. Presupuesto. Modelos mentales. Contratos. Controles externos.

¿Qué combina desarrollo personal como disciplina?. Solo acumular títulos. Omitir experiencia cotidiana. Identificar lo importante, ver realidad y aplicar aprendizaje. Evitar toda autocorrección.

¿Qué caracteriza visión compartida en aprendizaje?. Imposición sin compromiso. Solo un documento secreto. Compromiso y apoyo hacia orientación común. Metas aisladas incompatibles.

¿Qué pérdida puede producir salida de un miembro en una organización que aprende?. Solo nombre del cargo. Conocimiento de su experiencia que no se comparte o preserva. Todo patrimonio estatal necesariamente. Ninguna pérdida posible.

Dialogar, reconocer obstáculos y resolver problemas en conjunto, ¿qué disciplina describe?. Únicamente ejecución mecánica. Aislamiento individual. Aprendizaje en equipo. Solo jerarquía vertical.

¿Qué factores organizacionales favorecen desempeño en el modelo citado?. Ausencia de información. Estándares claros, apoyo, consecuencias y retroalimentación pertinente. Solo premios sin estándares. Solo control sin herramientas.

¿Qué integra el capital intelectual según el enfoque del capítulo?. Conocimientos, información y habilidades que generan valor organizacional. Solo dinero en caja. Únicamente vehículos. Solo inmuebles.

¿Qué estrategias caracteriza a organizaciones de rápido aprendizaje?. Exclusivamente control de horario. Ausencia de liderazgo. Impulso directivo, gestión humana y transformación por miembros y equipos. Solo archivo de información.

¿Qué rol tiene el líder ante resistencia inicial al aprendizaje?. Evitar retos motivacionales. Exigir a otros sin involucrarse. Compartir información, apoyar y comprometerse también a aprender. Reservar todo conocimiento.

¿Qué sostiene la teoría de las características sobre el surgimiento de líderes?. Algunos rasgos de personalidad favorecen que se asuman roles de liderazgo. Una crisis es siempre la única fuente de liderazgo. El liderazgo depende exclusivamente de antigüedad en el cargo. Las habilidades de liderazgo solo pueden adquirirse por designación formal.

Una persona revela cualidades extraordinarias de liderazgo durante una crisis. ¿Qué teoría explica ese surgimiento?. Teoría de la transformación basada en aprendizaje deliberado. Teoría del control presupuestario. Teoría de las características, exclusivamente. Teoría del gran evento.

Una persona elige desarrollar habilidades para convertirse en líder. ¿Qué teoría corresponde?. Teoría de la herencia jerárquica. Teoría de la transformación. Teoría de la obediencia automática. Teoría del gran evento.

¿Qué diferencia entre autoridad formal y liderazgo destaca el material?. La designación puede venir desde arriba; el poder del líder se vincula con sus seguidores. Todo nombramiento produce automáticamente liderazgo efectivo. Los seguidores no intervienen en la construcción del liderazgo. El liderazgo depende solo de la facultad de sancionar.

Una crisis exige cumplimiento inmediato de instrucciones precisas. ¿Qué estilo describe el capítulo?. Afiliativo. Formativo. Democrático. Coercitivo.

¿Qué riesgo tiene sostener coerción como estilo permanente?. Innovación ilimitada garantizada. Desarrollo de talento asegurado. Consenso automático. Desmotivación, menor colaboración y deterioro del clima.

Movilizar con visión clara de largo plazo y libertad de experimentar, ¿qué estilo corresponde?. Orientativo. Ejemplar. Afiliativo exclusivamente. Coercitivo.

¿En qué situación advierte el texto una limitación del estilo orientativo?. Toda situación de visión común. Equipo de expertos con mayor experiencia que el líder. Cualquier equipo nuevo sin expertos. Solo tareas de archivo.

Priorizar armonía emocional entre personas, ¿qué estilo corresponde?. Coercitivo. Formativo exclusivamente. Ejemplar. Afiliativo.

¿Qué riesgo del afiliativo aconseja combinarlo con otros estilos?. Ausencia de toda armonía. Exceso de claridad de objetivos. Imposibilidad de comunicación. Apariencia de tolerar bajo rendimiento.

¿Qué condición limita utilidad del estilo democrático?. Necesidad de ideas frescas con capacidad de participación. Personal sin formación o información suficiente para aportar. Duda del líder sobre dirección cuando el equipo puede aportar. Personal formado que posee información suficiente.

Estándares muy altos implícitos que el equipo debe imitar, ¿qué estilo describe?. Ejemplar. Orientativo. Coercitivo. Democrático.

¿Qué propósito central tiene el estilo formativo?. Únicamente consenso. Solo cumplimiento inmediato. Solo armonía sin desarrollo. Desarrollar talento con fortalezas, debilidades y metas.

¿Qué disposición del empleado favorece estilo formativo?. Deseo de resultados sin aprendizaje ni desarrollo. Reconocer debilidades y querer mejorar. Rechazo de toda mejora. Resistencia a reconocer debilidades.

¿Por qué no basta identificar una necesidad para predecir la motivación de todo el personal?. Todas las personas mantienen deseos idénticos durante su carrera. La conducta se determina solo por el incentivo económico. Personas con necesidades similares pueden comportarse y reaccionar de modo diferente. Resultados iguales provocan necesariamente reacciones iguales.

¿Qué tres claves de motivación destaca el autor citado?. Únicamente órdenes y sanciones. Consideración, información continua y necesidad mutua. Solo salario, uniforme y horario. Coerción, aislamiento y silencio.

¿Qué idea expresa convencimiento de necesidad mutua?. La relación carece de reciprocidad. Solo el trabajador necesita a la organización. Solo importan bienes materiales. La organización también necesita al trabajador.

¿Qué finalidad tiene informar sobre marcha y futuro de la organización?. Reservar siempre proyecciones. Eliminar toda participación. Permitir conocer cuestiones que influyen en vida laboral. Sustituir todo incentivo.

¿Qué medida para motivar mandos medios propone el material?. Recibir sugerencias y ocultar permanentemente su avance. Permitir su intervención en problemas y decisiones de su departamento. Reconocer únicamente los errores y omitir logros. Aplicar incentivos iguales sin considerar si son significativos.

¿Qué conducta refleja asertividad según el enfoque presentado?. Imponer las necesidades propias mediante agresión verbal. Expresar necesidades y sentimientos procurando no herir ni ofender. Aceptar toda petición para evitar cualquier desacuerdo. Ocultar los sentimientos y delegar siempre la comunicación.

¿Cómo deben elegirse incentivos para mandos medios?. Siempre ajenos al trabajo. Solo por preferencia del jefe. Idénticos sin considerar intereses. Significativos para quienes los reciben.

¿Qué reconocimiento recomienda el material sobre éxitos?. Verbal y específico, pudiendo registrar logros positivos. Solo crítica de errores. Solo elogio genérico sin fundamento. Únicamente silencio.

¿Qué efecto busca enriquecer trabajo y aumentar responsabilidad?. Favorecer motivación y desarrollo. Reducir participación necesariamente. Evitar variación de tareas. Eliminar toda iniciativa.

Repetir tranquilamente la misma postura sin agresión, ¿qué técnica corresponde?. Autorrevelación. Banco de niebla. Disco rayado. Escándalo.

Expresar en primera persona lo pensado o sentido, ¿qué técnica corresponde?. Autorrevelación. Imposición. Banco de niebla. Disco rayado.

¿Qué caracteriza descripción objetiva y preguntar como técnicas?. Atribuir intenciones sin verificar. Repetir amenazas. Aceptar toda petición sin aclarar. Describir sin suponer y consultar lo que el otro piensa o quiere.

Dar razón o no confrontar una crítica, ¿qué técnica describe el capítulo?. Agresión verbal. Autorrevelación. Disco rayado. Banco de niebla.

¿Qué diferencia asertividad de empatía?. Asertividad: comprensión del otro; empatía: imposición de lo propio. Asertividad excluye comprender emociones ajenas. Empatía impide defender necesidades propias. Expresar lo propio frente a comprender al otro, pudiendo complementarse.

¿Qué derecho asertivo combina error y responsabilidad?. Imponer culpa a otros. Equivocarse y hacerse responsable de errores propios. Eliminar consecuencias para terceros. Negar toda equivocación.

¿Qué derecho asertivo reconoce el material frente a una petición?. Justificar cualquier decisión personal ante todas las personas. Rechazarla sin sentirse culpable o egoísta. Aceptar obligatoriamente si proviene de una persona conocida. Anticipar siempre los deseos ajenos antes de decidir.

¿Qué exige el principio de conocer trabajo al conductor policial?. Únicamente antigüedad. Solo grado. Capacidad técnica y táctica y conocimiento de conducta humana. Solo obediencia de terceros.

Reconocer limitaciones sin corregirlas incumple, ¿qué principio?. Únicamente cortesía. Solo registro contable. Autoconocimiento y autocorrección. Disponibilidad material.

¿Qué límite puede justificar información restringida pese al deber de mantener personal informado?. Preferencia de ocultar todo. Solo rumores. Necesidad de saber por seguridad. Ausencia de misión.

¿Qué combinación exige conocer y cuidar al personal como principio de mando?. Únicamente exigir resultados sin recursos. Solo conocer apellido. Solo registrar faltas. Diferencias individuales, bienestar y equipo para la tarea.

¿Qué efecto atribuye el principio de ejemplo a mala conducta del jefe?. Pérdida de respeto y confianza del personal y comunidad. Ausencia de influencia. Garantía de disciplina. Mayor confianza automática.

¿Qué límite acompaña el derecho asertivo a actuar según propia elección?. Ausencia de toda responsabilidad. No violar derechos de otra persona. Solo aprobación del grupo. Obedecer toda petición privada.

¿Qué debe acompañar órdenes claras para asegurar cumplimiento?. Exclusivamente firma del receptor. Solo emisión sin seguimiento. Supervisión de ejecución. Ausencia de coordinación.

¿Qué combinación desarrolla responsabilidad del subordinado?. Control que elimine toda iniciativa. Delegación y supervisión adecuada sin intervención innecesaria. Delegación sin control. Ausencia de resultados evaluables.

¿Qué debe conocer cada integrante entrenado como equipo?. Solo tarea ajena. Su rol y cómo cooperar para éxito común. Nada fuera del uniforme. Únicamente sueldo del jefe.

¿Qué exige tomar decisiones lógicas y oportunas bajo presión?. Elegir siempre al azar. Reemplazar análisis por rumor. Esperar indefinidamente sin valorar. Analizar, evaluar y decidir orientando misión y bienestar.

¿Qué criterio debe orientar empleo de la unidad?. Entrenamiento, capacidades, limitaciones y objetivos claros evaluables. Tareas sin relación con capacidad. Solo preferencia del proveedor. Solo cantidad de agentes.

¿Qué responsabilidad debe asumir el jefe sobre actuación de su unidad?. Solo asuntos documentados por prensa. Únicamente actos propios aislados. Solo éxitos, nunca omisiones. Lo que haga o deje de hacer.

¿Qué indicador describe actitud del individuo hacia sí, compañeros y servicio?. Calibre. Moral. Antigüedad. Solo inventario.

¿Qué define disciplina según el capítulo de indicadores?. Apariencia sin servicio. Obediencia solo bajo vigilancia. Solo temor a una sanción. Cumplimiento fiel del deber aun sin superior.

¿Qué indicador refleja orgullo, satisfacción y entusiasmo por la unidad?. Espíritu de cuerpo. Solo jerarquía. Rendición contable. Aislamiento.

¿Por qué eficiencia de unidad supera suma de capacidades individuales?. Cada capacidad funciona aislada. No depende de entrenamiento. Solo importa cantidad de vehículos. Coordinación y liderazgo influyen en trabajo del equipo.

¿Qué combinación favorece desarrollo de moral del personal?. Reservar todo propósito de misión. Reconocer esfuerzo, justicia y tareas con recursos adecuados. Reconocer solo errores. Exigencias imposibles sin medios.

¿Qué práctica desarrolla disciplina según el capítulo?. Ausencia de confianza mutua. Castigo sin formación. Control visual como única garantía. Ejemplo, respeto y cumplimiento aun lejos del superior.

¿Qué acciones fortalecen espíritu de cuerpo?. Historia, tradiciones, símbolos, logros y trabajo en equipo. Desconocer actividades destacadas. Omitir misión institucional. Aislamiento permanente.

¿Qué criterio de proyectos favorece eficiencia de unidad?. Evitar actualización técnica. Solo contar documentos emitidos. Asignarlos y evaluar por resultados con entrenamiento. No evaluar ejecución.