¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?: La autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta propia se limitará a un ámbito geográfico no superior al de una Comunidad Autónoma, pero se podrá extender a más de un sector de actividad. Para la realización de actividades económicas por cuenta propia habrá de acreditarse el cumplimiento de todos los requisitos que la legislación vigente exige a las personas nacionales para la apertura y funcionamiento de la actividad proyectada. Para la realización de actividades económicas por cuenta propia habrá de acreditarse el cumplimiento de todos los requisitos relativos a la suficiencia de la inversión y la potencial creación de empleo. La concesión de la autorización inicial de trabajo, en necesaria coordinación con la que corresponde al Estado en materia de residencia, corresponderá a las Comunidades Autónomas de acuerdo con las competencias asumidas en los correspondientes Estatutos.
A efectos de la Orden TAS/3698/2006 de 22 de noviembre, por la que se regula la inscripción de trabajadores extranjeros no comunitarios en los Servicios Públicos de Empleo y en las Agencias de Colocación, se considera trabajadora extranjera: Toda persona física que carezca de la nacionalidad española aunque posea la nacionalidad de un estado miembro de la Unión Europea. Toda persona física nacional de los estados miembros de la Unión Europea, o de los otros estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo. Toda persona física que careciendo de la nacionalidad española y no siendo nacional de los estados miembros de la Unión Europea, ni de los otros estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, así como a todas las personas físicas nacionales de Estados miembros que estén condicionadas por períodos transitorios para la libre circulación de trabajadores. Ninguna es correcta.
A efectos de su inclusión en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura: El valor del indicador del grado de penetración en el mercado de trabajo (IP) debe ser superior al valor medio nacional para todas las ocupaciones. El valor del indicador del grado de penetración en el mercado de trabajo (IP) debe ser inferior al valor medio nacional para todas las ocupaciones. El valor del indicador del grado de penetración en el mercado de trabajo (IP) debe ser inferior a 0,30. todas son correctas.
A efectos de su inclusión en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura: El valor del indicador de movilidad geográfica real (IM) debe ser superior al valor medio nacional para todas las ocupaciones. El valor del indicador del grado de movilidad geográfica real (IM) debe ser inferior al valor medio nacional para todas las ocupaciones. El valor del indicador del grado de movilidad geográfica real (IM) debe ser inferior a 0,30. todas son correctas.
De conformidad con lo previsto en el artículo 30 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero: Estancia es la permanencia en territorio español por un período de tiempo no superior a 90 días. Estancia es la permanencia en territorio español por un período de tiempo no superior a 180 días. La estancia no es una situación prorrogable. Residencia es la situación de las personas extranjeras que se encuentren en España y sean titulares de una autorización para residir, exclusivamente de larga duración.
De conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social: Se consideran extranjeras a las personas que carezcan de la nacionalidad española. Las personas nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea y aquellos a quienes sea de aplicación el régimen comunitario se regirán por las normas que lo regulan. Dicha Ley resulta de aplicación a las personas nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea en aquellos aspectos que pudieran ser más favorables. Todas son correctas.
El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura: Es requisito previo para determinar la situación nacional de empleo Contendrá una relación de empleos susceptibles de ser satisfechos a través de la contratación de personas trabajadoras extranjeras. Lo aprueba la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio. Es un instrumento de carácter orientativo que se remite a las oficinas de empleo antes de la gestión de oferta.
El Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura: Se elabora por los respectivos Servicios Públicos de Empleo autonómicos. Tiene el carácter provincial o territorial que demarque la respectiva Administración autonómica. Se elabora por el Ministerio competente en materia de empleo. Se elabora siguiendo el procedimiento que establezca cada Comunidad Autónoma en su territorio.
El certificado de insuficiencia de demandantes de empleo adecuado y disponibles para aceptar la oferta tendrá el siguiente contenido: Información que identifique al empleador y la oferta y sobre el número de puestos de trabajo ofertados y de personas trabajadoras puestas a disposición de la persona o entidad empleadora. La cifra de personas inscritas en la provincia como demandantes de empleo para la ocupación de que se trate. Una valoración sobre si se trata de una ocupación que podría ser cubierta por personas inscritas como demandantes de empleo tras su participación en actuaciones formativas programadas por los Servicios públicos de empleo. Todas son correctas. .
El Código de fronteras Schengen: Resulta de aplicación exclusivamente a las personas nacionales de la Unión Europea. Permite indefinidamente la libre circulación de personas por el territorio de la Unión Europea. Dispone la ausencia de controles fronterizos de las personas que crucen las fronteras interiores de los Estados miembros de la Unión Europea. Todas son correctas.
El Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000: Pretende cubrir el mayor número de ofertas de empleo posibles con personas extranjeras. Pretende cubrir las ofertas de empleo con personas trabajadoras que ya se encuentran en el mercado de trabajo nacional. No impone ninguna restricción a la entrada de personas trabajadoras extranjeras en España. Desvincula la gestión colectiva de contrataciones en origen de la situación nacional de empleo.
En cuál de estos supuestos no mantienen las personas nacionales de la Unión Europea la condición de trabajadoras por cuenta ajena o por cuenta propia aún cuando ya no ejerzan ninguna actividad? Si sufre una incapacidad temporal resultante de una enfermedad o accidente. Si, habiendo quedado en paro involuntario debidamente acreditado, tras haber estado empleado durante más de un año, se ha inscrito para cursar un grado universitario. Si, habiendo quedado en paro involuntario debidamente acreditado, tras haber estado empleado durante más de un año, se ha inscrito en el servicio de empleo competente con el fin de encontrar un trabajo. Si sigue una formación profesional.
En relación con el procedimiento de concesión de la autorización inicial de residencia y trabajo mediante tramitación colectiva de los contratos en origen: 1 El mismo estará basado en la gestión simultánea de una pluralidad de autorizaciones, presentadas por una o varias personas o entidades empleadores, respecto de personas trabajadoras seleccionadas en sus países. 2 Las ofertas de empleo realizadas a través de este procedimiento se orientarán preferentemente hacia los países de la Unión Europea y el Espacio Económico Europeo. 3 Las ofertas de empleo realizadas a través de este procedimiento se orientarán preferentemente hacia los países con los que España haya firmado acuerdos sobre regulación de flujos migratorios. 1 y 3 son correctas. .
En relación con el procedimiento de concesión de la autorización inicial de residencia y trabajo mediante tramitación colectiva de los contratos en origen, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?: En todo caso la persona trabajadora deberá solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero, con independencia del tiempo previsto para realizar la actividad. En el plazo de 3 meses desde la entrada del trabajador extranjero en territorio español, deberá producirse su afiliación, alta y posterior cotización, en los términos establecidos por la normativa sobre el régimen de Seguridad Social que resulte de aplicación. La persona o entidad empleadora quedará obligada a comunicar el contenido del contrato de trabajo a los Servicios Públicos de Empleo. El alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social dotará de eficacia a la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
En relación con el régimen especial de las personas trabajadoras de temporada extranjeras: Se trata de un régimen especial que no requiere de autorización para la entrada y salida del territorio nacional. Es requisito imprescindible para obtener la posterior autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena. Para conceder las autorizaciones de residencia y trabajo deberá garantizarse que las personas trabajadoras temporeras serán alojadas en condiciones de dignidad e higiene adecuadas. No presenta ninguna diferencia respecto de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena.
En relación con la actividad laboral a desarrollar por las personas extranjeras será necesario para la concesión de autorización: Que la situación nacional de empleo permita la contratación de la persona trabajadora extranjera. Que la persona o entidad empleadora cuente con medios económicos, materiales o personales, suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador en los términos establecidos reglamentariamente. Que la persona trabajadora tenga la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión. Todas son correctas. .
En relación con la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena: Es independiente de la situación nacional de empleo, en todo caso. Se entenderá que la situación nacional de empleo permite la contratación en ocupaciones no catalogadas cuando de la gestión de la oferta se concluya la insuficiencia de personas demandantes de empleo adecuadas y disponibles. No se puede conceder si la situación nacional de empleo no lo permite, con independencia de la gestión de la oferta. No requiere de presentación de oferta por parte de las personas o entidades empleadoras.
En relación con los supuestos de excepciones a la autorización de trabajo, ¿cuál de los siguientes colectivos no está exceptuado?: Las personas trabajadoras de temporada extranjeras. Las personas profesoras extranjeras invitadas o contratadas por una Universidad española. Incorrecta Las personas corresponsales de medios de comunicación social extranjeros, debidamente acreditados, para el ejercicio de la actividad informativa. Las personas ministras, religiosas o representantes de las diferentes iglesias y confesiones, debidamente inscritas en el Registro de Entidades Religiosas, en tanto limiten su actividad a funciones estrictamente religiosas.
La autorización de trabajo para personas extranjeras: 1 Se concederá con carácter general conjuntamente con la de residencia. 2 Sólo puede concederse a personas mayores de edad. 3 Se condicionará al alta de la persona trabajadora en la Seguridad Social. 1 y 3 son correctas. .
La residencia de larga duración es una situación: Que no requiere de residencia temporal previa. Que autoriza a residir y trabajar en España indefinidamente, en las mismas condiciones que las personas españolas. Se concederá a las personas que acrediten una residencia temporal previa de 2 años. Que autoriza a residir, pero no a trabajar.
La residencia temporal es una situación: Que autoriza a permanecer en España por un período inferior a 5 años. Que se concederá a las personas extranjeras que dispongan de medios suficientes para sí cuando no comporte autorización de trabajo. Que se podrá conceder por situación de arraigo, así como por razones humanitarias, de colaboración con la Justicia u otras circunstancias excepcionales. Todas son correctas.
Las personas ciudadanas de otros Estados miembros de la Unión Europea y de los restantes Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo: . Tienen derecho a entrar, salir, circular y residir libremente en territorio español. Tienen derecho a acceder a cualquier actividad, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, prestación de servicios o estudios, en las mismas condiciones que las personas españolas, incluyendo los empleos en la Administración Pública. Están sometidas a las mismas formalidades que el resto de personas extranjeras para desarrollar cualquier actividad. Todas son correctas .
Se podrán inscribir como demandantes de empleo para trabajar por cuenta ajena, sin ninguna limitación, salvo la derivada de la vigencia de la propia autorización de residencia: Todas las personas extranjeras titulares de una autorización de residencia permanente. Todas las personas extranjeras titulares de una autorización de residencia temporal. Todas las personas extranjeras titulares de una autorización de residencia temporal que lleven, al menos, un año en situación de residencia legal. 1 y 3 son correctas. .
Señale cuál de las siguientes afirmaciones es cierta: La calificación de una ocupación como de difícil cobertura impone la obligación a las personas y entidades empleadoras de tramitar la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena dirigida a personas extranjeras para la cobertura de los puestos incluidos en la misma. Podrán no ser incluidas en Catálogo aquellas ocupaciones que por su naturaleza podrían ser cubiertas por personas inscritas como demandantes de empleo tras su participación en actuaciones formativas programadas por los Servicios públicos de empleo. Se considerará que la situación nacional de empleo permite la contratación en las ocupaciones no calificadas como de difícil cobertura en cualquier caso que la persona o entidad empleadora lo solicite. La difusión de una oferta de empleo destinada a personas extranjeras no requiere de publicidad alguna.
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