Competencias Blandas Laborales (soft skills)

En el mercado laboral actual, ¿qué valoran especialmente las empresas?. Solo la formación académica. Los conocimientos técnicos únicamente. Las competencias personales, sociales y emocionales.

¿Con qué están relacionadas las competencias personales?. La forma de relacionarse con los demás. El conocimiento y la gestión de uno mismo. La organización de la empresa.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de competencia personal?. Empatía. Autoestima. Trabajo en equipo.

Una persona con buenas competencias personales es capaz de: Evitar los cambios. Identificar sus puntos fuertes y áreas de mejora. Depender siempre de otras personas.

La iniciativa y la constancia son cualidades: Poco valoradas por las empresas. Exclusivas del entorno personal. Muy valoradas en el ámbito laboral.

¿Cuál es una estrategia para mejorar las competencias personales?. Evitar la autoevaluación. El autoanálisis y la fijación de metas. Reducir la formación.

Las competencias sociales se refieren principalmente a: La gestión emocional. La relación con uno mismo. La relación con los demás.

¿Cuál es una competencia social clave en el entorno laboral?. Resiliencia. Comunicación eficaz. Autonomía.

El trabajo en equipo favorece: El aislamiento profesional. Un clima laboral positivo. La competencia negativa.

Para mejorar las competencias sociales es importante: Imponer siempre la propia opinión. Practicar la escucha activa. Evitar el diálogo.

¿En qué consiste la empatía?. Defender solo los intereses propios. Comprender las emociones de los demás. Evitar los conflictos.

¿Con qué están relacionadas las competencias emocionales?. El rendimiento económico de la empresa. La gestión de emociones propias y ajenas. La estructura organizativa.

El autocontrol emocional permite: Ignorar los problemas. Reaccionar de forma impulsiva. Mantener una actitud profesional.

¿Por qué es importante la tolerancia a la frustración?. Evita cualquier dificultad. Ayuda a superar obstáculos laborales. Elimina los errores.

¿Cómo se define la resiliencia?. La capacidad de mando. La capacidad de adaptación y superación. La habilidad técnica.

¿Cuál es una estrategia para mejorar las competencias emocionales?. Reprimir las emociones. Desarrollar la inteligencia emocional. Evitar situaciones difíciles.

La empleabilidad es la capacidad para: Mantener siempre el mismo empleo. Acceder, mantenerse y adaptarse al mercado laboral. Obtener beneficios económicos.

¿Por qué influyen las competencias en la empleabilidad?. Determinan el comportamiento profesional. Sustituyen la formación. Eliminan los procesos de selección.

¿Qué tipo de profesionales buscan las empresas?. Individualistas. Responsables y adaptables. Dependientes.

El desarrollo de competencias personales, sociales y emocionales es: Un proceso puntual. Un proceso continuo a lo largo de la vida. Exclusivo de la etapa educativa.