COMPLEMENTOS

La unidad parte de la idea de que la transformación actual del mercado laboral se explica por la convergencia de: Digitalización, globalización y envejecimiento. Digitalización, inteligencia artificial y desafíos globales. Robotización, migraciones y teletrabajo. IA, sostenibilidad y legislación laboral.

La función principal atribuida a la especialidad FOL en la unidad consiste en: Formar especialistas jurídicos. Interpretar las transformaciones laborales y preparar para entornos cambiantes. Sustituir la orientación profesional. Especializar al alumnado en emprendimiento.

La expresión “punta del iceberg” utilizada en la unidad hace referencia a: La complejidad de la legislación laboral. La insuficiencia de los contenidos de FP. Una primera aproximación a contenidos que deberán profundizarse posteriormente. La dificultad de los módulos IPE.

¿Cuál de los siguientes elementos NO se incluye expresamente en el alcance conceptual del primer bloque?. Empleabilidad dinámica. Evolución de la Seguridad Social. Orientación universitaria. Salud laboral integral.

La unidad atribuye a FOL una función de construcción social relacionada con: Exclusivamente la empleabilidad. Sociedades más justas y conscientes de derechos y deberes laborales. La selección de personal. La productividad empresarial.

Los Millennials se caracterizan principalmente por: Rechazar la tecnología. Priorizar estabilidad salarial sobre conciliación. Buscar propósito, flexibilidad y desarrollo continuo. Aspirar al empleo vitalicio.

Una demanda característica de la Generación Z es: Jerarquías rígidas. Reconocimiento e inmediatez. Escasa preocupación por la salud mental. Permanencia prolongada en una empresa.

Según la unidad, la Generación Alfa previsiblemente demandará: Menor digitalización. Experiencias laborales altamente personalizadas. Estructuras rígidas. Reducción de la formación continua.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la Revolución 4.0 es correcta?. Elimina toda demanda de empleo cualificado. Automatiza especialmente tareas rutinarias. Reduce la necesidad de competencias transversales. Favorece exclusivamente ocupaciones intermedias.

Según Doménech et al. (2018), el porcentaje de empleos con alto riesgo de automatización en España es: 22 %. 36 %. 49 %. 63 %.

CEDEFOP recomienda potenciar especialmente: Competencias memorísticas. Resolución de problemas complejos y manejo de datos. Especialización temprana. Automatización administrativa.

En la nueva cultura organizacional el liderazgo evoluciona hacia modelos: Jerárquicos. Centralizados. Accesibles y empáticos. Exclusivamente tecnológicos.

La flexibilidad laboral pasa a considerarse: Un privilegio excepcional. Una estrategia opcional. Un requisito para atraer y retener talento. Un incentivo económico.

El crecimiento profesional continuado aparece como: Menos importante que el salario. Principal factor de lealtad para nuevas generaciones. Irrelevante para la retención. Exclusivo de directivos.

La gestión adecuada de la diversidad generacional permite: Reducir la innovación. Aumentar sesgos. Facilitar transferencia de conocimiento. Homogeneizar comportamientos.

Etimológicamente, el término salud procede de: Sanitas. Salutem. Salus. Salvare.

La perspectiva subjetiva de la salud implica: Ausencia clínica de enfermedad. Percepción personal de bienestar aceptable. Diagnóstico médico. Reconocimiento legal.

El artículo de la Constitución que reconoce el derecho a la protección de la salud es: 14. 35. 40.2. 43.

La Ley 31/1995 obliga a la empresa a: Evaluar riesgos, planificar medidas y formar trabajadores. Delegar toda prevención. Limitarse a informar. Realizar únicamente reconocimientos médicos.

La gravedad del riesgo laboral depende de: Frecuencia y coste. Probabilidad y severidad. Exposición y salario. Daño y sector.

¿Cuál de los siguientes constituye un factor de riesgo?. Intoxicación aguda. Caída. Suelo resbaladizo. Lesión laboral.

La tendinitis de De Quervain se menciona como ejemplo de: Riesgo físico. Riesgo químico. Riesgo biológico. Riesgo ergonómico.

El burnout docente se incluye dentro de: Riesgos físicos. Riesgos ergonómicos. Riesgos psicosociales. Riesgos biológicos.

La vigilancia de la salud forma parte de: La evaluación de riesgos. El ciclo preventivo continuo. La inspección laboral. La planificación estratégica.

Según la LPRL, la asunción preventiva por el empresario exige: Más de 500 trabajadores. Actividad de alto riesgo. Formación básica mínima de 30 horas. Tres especialidades preventivas.

El Servicio de Prevención Propio es obligatorio cuando: Existen más de 100 trabajadores. Existen más de 250 trabajadores. Existen más de 500 trabajadores. Existen más de 1.000 trabajadores.

El Servicio de Prevención Mancomunado debe gestionar al menos: Una especialidad. Dos especialidades. Tres especialidades. Cuatro especialidades.

Para que exista relación laboral deben concurrir: Cuatro características. Cinco características. Seis características. Siete características.

La ajenidad implica que: El trabajador participa en beneficios. El trabajador asume el riesgo empresarial. El trabajador es ajeno a frutos y riesgos. El trabajador dirige la empresa.

¿Cuál NO es una característica esencial de la relación laboral?. Retribución. Voluntariedad. Dependencia. Colegiación.

El convenio colectivo es fruto de la negociación entre: Estado y sindicatos. Empresa y Administración. Sindicatos y asociaciones empresariales. Trabajadores y jueces.

La Ley Rider establece: Presunción de trabajo autónomo. Presunción de laboralidad para repartidores. Eliminación del teletrabajo. Regulación de la IA.

¿Cuál es una relación laboral especial?. Funcionario público. Trabajo familiar. Personal de alta dirección. Consejero societario.

¿Cuál constituye una exclusión del ámbito laboral?. Deportista profesional. Personal de alta dirección. Persona con discapacidad en CEE. Trabajo por amistad o buena vecindad.

La papeleta de conciliación debe presentarse en: 10 días naturales. 15 días hábiles. 20 días hábiles. 30 días naturales.

La ITSS puede: Dictar sentencias. Investigar incumplimientos y sancionar. Sustituir a los sindicatos. Declarar nulidad de despidos.

El principio de contributividad implica que: Todas las prestaciones son iguales. Las prestaciones dependen en gran medida de las cotizaciones. No existen diferencias prestacionales. El sistema se financia exclusivamente mediante impuestos.

La Unidad de Caja supone que: Cada prestación tiene financiación independiente. Cada comunidad gestiona sus recursos. Recursos y gastos se gestionan conjuntamente. Solo se financian pensiones.

¿Cuál es una prestación contributiva?. IMV. Pensión no contributiva. Prestación por desempleo. Prestación familiar por hijo a cargo.

El Ingreso Mínimo Vital pertenece al nivel: Contributivo. Profesional. Complementario. No contributivo.

El MEI tiene como finalidad: Reducir prestaciones. Alimentar un fondo de reserva. Eliminar cotizaciones. Financiar desempleo.

El nuevo sistema de cotización de autónomos se basa en: Edad. Sector. Ingresos reales. Antigüedad.

La primera fase para construir una carrera profesional es: Investigación de mercado. Definición de objetivos. Conocimiento de uno mismo. Networking.

Según la unidad, la motivación laboral influye directamente en: Compromiso. Productividad. Innovación. Todas las anteriores.

El SEPE define sector profesional como: Conjunto de empresas de una provincia. Conjunto de actividades productivas afines para un desarrollo profesional homogéneo. Mercado laboral autonómico. Familia profesional educativa.

Según el FEM, hasta 2030 se prevé: Destrucción neta de empleo. Creación de 170 millones de empleos. Desaparición de 170 millones de empleos. Crecimiento cero.

La empleabilidad se define como: Capacidad para encontrar un primer empleo. Capacidad para ser contratado, mantenerse y progresar profesionalmente. Obtención de una titulación. Inserción laboral inicial.

EntreComp organiza las competencias emprendedoras en: Dos áreas. Tres áreas. Cuatro áreas. Cinco áreas.

¿Cuál de los siguientes elementos pertenece al área “Recursos” de EntreComp?. Creatividad. Visión. Motivación y perseverancia. Tomar la iniciativa.

El emprendimiento social se caracteriza principalmente por: Maximizar beneficio económico. Triple cuenta de resultados e impacto social. Ausencia de sostenibilidad económica. Exclusión de objetivos ambientales.