COMPLEXIVO SSO 1A50

1. Durante la evaluación de un área de mantenimiento industrial se identifica exposición simultánea a ruido elevado, vibración mano-brazo y manipulación frecuente de herramientas. La empresa propone como primera medida entregar protectores auditivos y guantes antivibración. Desde una perspectiva preventiva integral, ¿cuál sería la decisión técnicamente más adecuada?. Implementar inmediatamente los EPP propuestos, debido a que permiten controlar simultáneamente los riesgos identificados. Priorizar la vigilancia médica de los trabajadores antes de modificar las condiciones técnicas del puesto. Caracterizar previamente la exposición a cada factor de riesgo y establecer controles en la fuente y el medio antes de depender principalmente de protección individual. Sustituir únicamente las herramientas que produzcan mayor nivel de vibración y mantener el resto de las condiciones sin modificación. Aplicar rotación de personal como medida principal, debido a que reduce proporcionalmente todos los tipos de exposición.

2. Durante la investigación de un accidente se determina que un trabajador introdujo la mano en una zona de atrapamiento para retirar material acumulado. El procedimiento prohibía esta práctica, pero la máquina presentaba obstrucciones frecuentes y el supervisor conocía que los trabajadores realizaban esta maniobra para evitar detener la producción. ¿Cuál interpretación resulta más consistente con un análisis preventivo del accidente?. El accidente debe atribuirse principalmente al incumplimiento individual del procedimiento establecido. La conducta del trabajador constituye la causa raíz, puesto que existía una instrucción formal que prohibía la maniobra. La existencia del procedimiento permite considerar controlado el riesgo, independientemente de las prácticas reales observadas. El comportamiento del trabajador debe analizarse conjuntamente con los factores técnicos y organizacionales que favorecieron y toleraron la práctica. La responsabilidad preventiva corresponde exclusivamente al supervisor por conocer previamente la situación.

3. En una planta se registra un incremento de accidentes menores durante tres meses consecutivos. La gerencia propone iniciar inmediatamente una campaña de motivación dirigida a los trabajadores. ¿Qué actuación resulta metodológicamente más sólida antes de seleccionar medidas preventivas?. Incrementar las sanciones para reducir conductas inseguras. Analizar los accidentes, identificar sus factores causales y establecer prioridades de intervención. Sustituir a los trabajadores que hayan sufrido más de un accidente. Aplicar capacitación general sin diferenciar puestos ni circunstancias. Introducir incentivos económicos por ausencia de accidentes.

4. Una empresa registra únicamente los accidentes que producen incapacidad temporal. Los eventos sin lesión y aquellos con consecuencias menores no son analizados. ¿Cuál es la principal limitación preventiva de este enfoque?. Impide determinar exclusivamente los costos médicos de los accidentes graves. Reduce la posibilidad de identificar circunstancias precursoras y tendencias antes de que ocurran consecuencias más severas. Incrementa artificialmente la frecuencia de accidentes laborales. Impide diferenciar enfermedades profesionales de accidentes laborales. Hace innecesaria la aplicación de técnicas de inspección.

5. Dos áreas presentan el mismo número de accidentes durante un año, pero una cuenta con 40 trabajadores y otra con 400. ¿Cuál es la principal razón para no comparar exclusivamente el número absoluto de accidentes?. El número absoluto solo puede emplearse en accidentes mortales. La magnitud de la población expuesta modifica la interpretación de la ocurrencia de accidentes. Los accidentes deben analizarse exclusivamente mediante criterios cualitativos. La población trabajadora no constituye una variable relevante en vigilancia. Los indicadores únicamente son aplicables a enfermedades profesionales.

6. Durante una inspección se detectan diez condiciones de riesgo. El equipo decide intervenir primero aquellas que presentan mayor potencial de daño y mayor exposición de trabajadores. ¿Qué proceso preventivo representa esta decisión?. Notificación del accidente. Vigilancia médica individual. Jerarquización de factores de riesgo y establecimiento de prioridades. Determinación de contingencias profesionales. Investigación experimental.

7. Una organización identifica riesgo mecánico asociado con una máquina que posee partes móviles accesibles. ¿Cuál de las siguientes decisiones refleja mejor una estrategia preventiva orientada al control del riesgo y no únicamente de sus consecuencias?. Entregar guantes resistentes a todos los operadores. Colocar advertencias adicionales sin modificar la máquina. Reducir el tiempo de exposición y mantener accesibles las partes móviles. Incorporar medidas que impidan o reduzcan el acceso a la zona peligrosa antes de depender exclusivamente del EPP. Solicitar al trabajador mayor concentración durante la operación.

8. Una empresa compra EPP de alta calidad, pero los trabajadores lo utilizan incorrectamente y algunos equipos muestran deterioro prematuro. ¿Qué conclusión resulta más adecuada?. La calidad inicial del EPP garantiza por sí misma la eficacia de la medida preventiva. La eficacia del EPP depende también de su selección, adecuación, capacitación en el uso y mantenimiento. El mantenimiento del EPP es relevante únicamente cuando existe exposición química. La capacitación puede reemplazar la evaluación de riesgos. El uso incorrecto demuestra que el riesgo debe considerarse aceptable.

9. En una actividad peligrosa se dispone de un permiso de trabajo correctamente elaborado, pero las condiciones reales de ejecución difieren significativamente de las previstas inicialmente. ¿Qué decisión es más consistente con la gestión preventiva?. Continuar porque el permiso constituye autorización suficiente para ejecutar la actividad. Continuar mientras los trabajadores utilicen EPP. Revisar las condiciones y reevaluar los riesgos antes de proseguir con la actividad. Solicitar únicamente la firma adicional del supervisor. Trasladar la responsabilidad de la actividad al trabajador ejecutante.

10. En un espacio de trabajo cerrado se identifican varios factores de riesgo y la organización propone utilizar un procedimiento genérico diseñado para actividades rutinarias. ¿Cuál es la principal debilidad de esta decisión?. Los procedimientos genéricos son inválidos en cualquier actividad laboral. Las actividades de especial peligrosidad requieren evaluar los factores específicos y las condiciones particulares de ejecución. Un procedimiento específico elimina la necesidad de capacitación. Los espacios cerrados solo requieren control de riesgo mecánico. Los permisos de trabajo sustituyen la evaluación del riesgo.

11. Durante una inspección se identifica exposición a ruido y la empresa decide entregar protección auditiva sin realizar ninguna evaluación adicional. ¿Cuál es la limitación técnica principal?. La protección auditiva únicamente debe utilizarse después de presentarse una enfermedad. Sin caracterizar el riesgo resulta difícil determinar la magnitud de la exposición y establecer medidas de control adecuadas. La evaluación del ruido solo es necesaria cuando existen vibraciones. El ruido debe analizarse exclusivamente mediante percepción subjetiva del trabajador. La protección auditiva elimina automáticamente cualquier necesidad de intervención preventiva.

12. Dos puestos presentan ruido aparentemente similar, pero en uno existen además vibraciones significativas. ¿Cuál es el enfoque más apropiado?. Evaluar únicamente el ruido, por ser el riesgo común a ambos puestos. Considerar de forma diferenciada los factores de riesgo presentes y sus condiciones reales de exposición. Evaluar solamente las vibraciones, porque producen efectos más difíciles de percibir. Aplicar el mismo control en ambos puestos sin realizar evaluación adicional. Basar la decisión exclusivamente en la percepción de molestias reportadas.

13. Una empresa mide la temperatura ambiental y concluye que no existe riesgo térmico porque el valor obtenido se encuentra próximo al considerado habitual en oficinas. Sin embargo, los trabajadores realizan una actividad físicamente exigente. ¿Cuál es el principal problema del razonamiento?. La evaluación del ambiente térmico no debe limitarse a considerar aisladamente una variable ambiental. La temperatura nunca constituye un factor de riesgo laboral. La carga física invalida cualquier medición ambiental. Los riesgos térmicos solo existen en trabajos al aire libre. La percepción del trabajador sustituye cualquier evaluación técnica.

14. Una empresa mejora la iluminación general de una nave, pero persisten dificultades visuales en puestos donde se realizan tareas de precisión. ¿Qué interpretación es más apropiada?. Una mejora general garantiza necesariamente condiciones adecuadas en cada puesto. La iluminación debe analizarse considerando las condiciones específicas de la tarea y del puesto. Las tareas de precisión no requieren evaluación particular de iluminación. La dificultad visual demuestra necesariamente una patología oftalmológica previa. La iluminación únicamente constituye un riesgo cuando produce accidentes.

15. En un proceso se emplean sustancias químicas y la empresa basa su control exclusivamente en la presencia de olor. ¿Cuál es la principal deficiencia técnica de este criterio?. El olor permite determinar con precisión la concentración ambiental. La percepción sensorial no sustituye la evaluación de la exposición ni el análisis de los contaminantes químicos. El olor solo puede utilizarse para evaluar riesgos biológicos. Los contaminantes químicos únicamente son relevantes cuando producen efectos inmediatos. La ausencia de olor demuestra ausencia de exposición.

16. En una empresa se identifica un agente químico potencialmente peligroso. Antes de seleccionar protección personal, ¿qué información resulta especialmente relevante desde la perspectiva de evaluación contemplada en el programa?. Únicamente el costo de los equipos de protección disponibles. Las características del contaminante, la exposición y las condiciones del ambiente de trabajo. La antigüedad de los trabajadores expuestos. El número de capacitaciones realizadas durante el año anterior. La preferencia individual del supervisor.

17. Una organización identifica agentes biológicos en determinadas actividades y decide aplicar el mismo control a todos los puestos. ¿Qué aspecto debería analizarse antes de adoptar esta decisión?. La clasificación de los agentes y las condiciones específicas de exposición. Exclusivamente el nivel educativo de los trabajadores. El costo de la vigilancia médica. La antigüedad de la empresa. La existencia de accidentes mecánicos previos.

18. Una empresa administra adecuadamente los residuos ordinarios, pero trata de igual manera los residuos peligrosos generados por un proceso. ¿Cuál es el problema conceptual principal?. Todos los residuos presentan idénticas características de riesgo. La gestión debe considerar la naturaleza y peligrosidad de los residuos y sus procesos de tratamiento. Los residuos peligrosos deben manejarse exclusivamente mediante EPP. La generación de residuos no pertenece al ámbito de la prevención laboral. Los residuos peligrosos dejan de representar riesgo después de ser almacenados.

19. Durante una soldadura se identifican simultáneamente riesgo mecánico, radiaciones y exposición a productos generados por el proceso. ¿Cuál es la mejor aproximación preventiva?. Seleccionar un único riesgo principal y descartar los restantes. Evaluar los diferentes factores asociados a la actividad y establecer controles acordes con cada uno de ellos. Concentrar el control únicamente en el riesgo de incendio. Considerar únicamente las consecuencias visibles de la actividad. Aplicar protección personal genérica para todas las exposiciones.

20. En una instalación se modifica un proceso y aparecen factores de riesgo que no estaban considerados en evaluaciones previas. ¿Cuál debería ser la respuesta preventiva?. Mantener la evaluación original hasta que ocurra un accidente. Incorporar los nuevos factores en la identificación y evaluación del riesgo. Considerarlos únicamente si generan incapacidad laboral. Transferir su gestión exclusivamente al servicio médico. Clasificarlos automáticamente como riesgos aceptables por ser recientes.

21. Un trabajador desarrolla una alteración de salud después de varios años de exposición a diferentes factores laborales y extralaborales. ¿Qué enfoque resulta más coherente con el concepto de causalidad incluido en Medicina Laboral?. Buscar obligatoriamente una única causa suficiente. Considerar la posibilidad de una relación multicausal. Descartar cualquier relación laboral cuando existen factores extralaborales. Considerar laboral cualquier enfermedad aparecida durante el empleo. Basar la atribución exclusivamente en la secuencia temporal.

22. En un estudio sobre enfermedad laboral se observa que una mayor exposición se acompaña sistemáticamente de mayor frecuencia del efecto investigado. ¿Qué utilidad tiene este hallazgo dentro del análisis causal?. Por sí solo demuestra de manera absoluta causalidad. Constituye un elemento que puede fortalecer el análisis de causalidad, pero debe interpretarse junto con otras evidencias. Descarta la posibilidad de causalidad. Sustituye completamente el análisis epidemiológico. Solo tiene utilidad en enfermedades infecciosas.

23. Una empresa diseña un programa de promoción de la salud idéntico para todos sus trabajadores, sin considerar edad, características demográficas ni condiciones de trabajo. ¿Cuál es su principal limitación?. Los programas de promoción no deben considerar características poblacionales. Ignora determinantes y características de la población laboral que pueden influir en las necesidades de intervención. La promoción de salud solo debe dirigirse a trabajadores enfermos. Las variables demográficas únicamente tienen utilidad administrativa. La edad no tiene relación con la salud laboral.

24. Una población laboral está envejeciendo progresivamente. ¿Cuál sería la respuesta más coherente desde la perspectiva de demografía y salud laboral contemplada en el programa?. Mantener las intervenciones sin considerar cambios demográficos. Incorporar el envejecimiento de la población en el análisis y planificación de las intervenciones de salud laboral. Sustituir automáticamente a los trabajadores de mayor edad. Eliminar las actividades de promoción de salud. Considerar el envejecimiento únicamente cuando produzca incapacidad permanente.

25. Una empresa desarrolla charlas sobre estilos de vida saludables, pero no modifica ninguna condición del entorno laboral. ¿Cuál es la interpretación más adecuada?. La intervención es necesariamente suficiente porque la salud depende principalmente de decisiones individuales. La promoción de la salud puede abordar hábitos, pero la salud laboral también depende de determinantes ambientales y laborales. Los factores ambientales carecen de relación con la salud ocupacional. Las intervenciones educativas reemplazan la prevención de riesgos. La promoción de salud únicamente debe realizarse fuera de la empresa.

26. Un programa empresarial pretende abordar consumo de alcohol, tabaco y otras conductas relacionadas con la salud. ¿Qué enfoque resulta más coherente con la planificación de intervenciones incluida en Medicina Laboral?. Aplicar una actividad aislada sin diagnóstico previo. Diseñar y planificar intervenciones considerando las necesidades de la población trabajadora. Limitarse a sancionar las conductas identificadas. Considerar estos aspectos ajenos a la salud ocupacional. Realizar intervenciones únicamente después de un accidente grave.

27. Durante una evaluación médica ocupacional se obtiene información clínica sensible de un trabajador. ¿Cuál de las siguientes actuaciones es más coherente con los contenidos de ética, documentación clínica y confidencialidad?. Difundir todos los datos al supervisor para facilitar decisiones administrativas. Gestionar la información respetando los principios de confidencialidad aplicables al ámbito de la salud laboral. Incorporar la información en reportes generales sin ninguna restricción. Compartir los datos con compañeros del trabajador para favorecer la prevención. Eliminar la documentación para evitar problemas de confidencialidad.

28. Una enfermedad respiratoria aparece en trabajadores expuestos a humos, gases y aerosoles. ¿Cuál sería la aproximación más adecuada dentro del enfoque de medicina laboral descrito en la malla?. Analizar únicamente los síntomas clínicos sin considerar las exposiciones del trabajo. Relacionar la valoración clínica con los posibles factores ocupacionales presentes en el proceso laboral. Considerarla automáticamente una enfermedad común. Atribuirla automáticamente al trabajo por existir exposición. Evaluar únicamente la antigüedad del trabajador.

29. Un trabajador presenta una patología musculoesquelética y realiza una actividad con exigencias físicas importantes. ¿Qué enfoque resulta más sólido?. Asumir causalidad laboral únicamente por coexistencia temporal. Analizar la patología conjuntamente con los factores de riesgo existentes en el proceso y actividad de trabajo. Excluir cualquier componente laboral si existen antecedentes personales. Analizar únicamente la edad del trabajador. Considerar que todas las patologías musculoesqueléticas tienen un único mecanismo causal.

30. Una organización estudia únicamente enfermedades que generan incapacidad permanente y excluye problemas de salud relacionados con el trabajo que no alcanzan ese nivel de gravedad. ¿Cuál es la principal limitación?. Confunde prevención con una visión restringida a las consecuencias más graves. Incrementa artificialmente la prevalencia de enfermedad profesional. Impide exclusivamente calcular costos financieros. Hace innecesaria la vigilancia de la salud. Convierte las enfermedades profesionales en accidentes laborales.

31. En el análisis ergonómico de un puesto de bodega se evalúa únicamente el peso de las cajas manipuladas. ¿Cuál es la principal debilidad?. El peso nunca influye en la carga física. El análisis de manejo manual de cargas requiere considerar la tarea y las condiciones en las que se ejecuta, no solo una variable aislada. El manejo manual de cargas pertenece exclusivamente al riesgo mecánico. La evaluación ergonómica debe centrarse únicamente en la percepción del trabajador. La manipulación de cargas solo debe evaluarse cuando existe una lesión diagnosticada.

32. Dos trabajadores manipulan objetos del mismo peso, pero uno debe realizar frecuentes giros y desplazamientos mientras el otro trabaja en una posición estable. ¿Por qué no debería asumirse el mismo nivel de exigencia ergonómica?. Porque la evaluación ergonómica considera posturas, desplazamientos y características de la tarea además del peso manipulado. Porque el peso deja de ser relevante cuando existe desplazamiento. Porque cualquier giro convierte automáticamente el trabajo en inaceptable. Porque las posturas únicamente se evalúan en trabajo sentado. Porque únicamente importa la duración total de la jornada.

33. En un puesto administrativo se adquiere una silla ajustable, pero no se analizan las dimensiones del puesto, los alcances ni las características del usuario. ¿Cuál es la principal limitación?. Una silla ajustable elimina por sí misma cualquier riesgo ergonómico. El diseño ergonómico requiere considerar características dimensionales, antropometría, alcances y configuración global del puesto. La antropometría únicamente es relevante en trabajos manuales pesados. Los puestos sentados no requieren análisis ergonómico. El mobiliario no forma parte del sistema de trabajo.

34. Un trabajador adopta una postura incómoda porque la ubicación de un componente obliga a extender repetidamente el brazo fuera de un alcance cómodo. ¿Qué intervención refleja mejor el enfoque de diseño ergonómico?. Capacitar al trabajador para tolerar mejor la postura. Rediseñar la disposición del puesto para adecuar los alcances funcionales a la tarea. Reducir únicamente el tiempo de descanso. Utilizar exclusivamente un soporte lumbar. Solicitar al trabajador alternar el brazo utilizado.

35. Un análisis ergonómico muestra sobrecarga física, pero la empresa propone intervenir únicamente después de que aparezcan lesiones musculoesqueléticas. ¿Cuál es la principal inconsistencia?. La ergonomía busca también intervenir preventivamente sobre las condiciones que generan sobrecarga. La ergonomía únicamente estudia lesiones diagnosticadas. Las lesiones musculoesqueléticas no guardan relación con el diseño del trabajo. La sobrecarga física solo puede controlarse mediante rehabilitación. La prevención no forma parte de la gestión ergonómica.

36. En un puesto se observa repetición, posturas exigentes y levantamiento de cargas. El evaluador decide estudiar únicamente la postura más desfavorable observada durante unos segundos. ¿Cuál es la principal limitación?. Una observación puntual puede no representar adecuadamente el conjunto de exigencias y variaciones de la tarea. Las posturas no deben evaluarse mediante observación. El levantamiento de cargas invalida cualquier análisis postural. Las tareas repetitivas solo pueden estudiarse clínicamente. La duración de la exposición nunca es relevante.

37. Después de evaluar un puesto, el informe identifica posturas, desplazamientos y levantamiento de pesos, pero no incluye recomendaciones. ¿Qué componente previsto en el contenido de Ergonomía queda incompleto?. Exclusivamente la historia clínica del trabajador. La integración de los hallazgos de la evaluación con recomendaciones de intervención. La evaluación de riesgos biológicos. El análisis del derecho laboral. La vigilancia de accidentes.

38. Una empresa modifica las dimensiones de un puesto para adaptarlo al trabajador promedio. Sin embargo, existe amplia variabilidad antropométrica entre los usuarios. ¿Cuál es la principal dificultad del enfoque?. Diseñar exclusivamente para un valor promedio puede no responder adecuadamente a la diversidad de usuarios. La antropometría no debe emplearse en diseño de puestos. Todos los trabajadores poseen características dimensionales equivalentes. Las dimensiones solo son relevantes en puestos de pie. La variabilidad humana puede solucionarse únicamente mediante capacitación.

39. En una actividad de levantamiento se instruye al trabajador sobre técnica postural, pero se mantiene una configuración del puesto que obliga a realizar movimientos desfavorables. ¿Qué conclusión es más adecuada?. La capacitación compensa cualquier deficiencia de diseño. La intervención debería considerar también el rediseño de las condiciones que originan la exigencia biomecánica. La postura deja de representar riesgo después de recibir capacitación. La biomecánica se limita al estudio de la columna vertebral. El diseño del puesto es independiente de la prevención de lesiones.

40. Una organización desea determinar si existe asociación entre determinadas condiciones laborales y un problema de salud. Antes de recolectar información comienza a aplicar encuestas sin definir claramente las variables del estudio. ¿Cuál es la principal debilidad metodológica?. La recolección debe preceder siempre a la definición de variables. La ausencia de definición y operacionalización de variables compromete la coherencia de la medición y del análisis posterior. Las variables solo se requieren en estudios experimentales. Una encuesta elimina la necesidad de formular objetivos. La operacionalización es necesaria únicamente después de obtener los resultados.

41. Un investigador formula como objetivo “determinar los factores asociados a accidentes laborales”, pero diseña un instrumento que únicamente la edad y sexo de los trabajadores. ¿Cuál es el problema metodológico central?. El instrumento no parece representar adecuadamente las variables necesarias para responder al objetivo planteado. Edad y sexo permiten determinar cualquier asociación causal. Los objetivos no deben relacionarse con los instrumentos. El estudio necesariamente debe convertirse en experimental. La información demográfica invalida una investigación ocupacional.

42. Un investigador elabora un cuestionario y lo aplica directamente a toda la muestra sin realizar ningún proceso de revisión o validación. ¿Qué etapa contemplada en el programa está omitiendo?. Formulación del área empírica. Validación de instrumentos. Notificación de accidentes. Determinación de incapacidad. Representación de los trabajadores.

43. Una base de datos contiene registros duplicados, valores imposibles y categorías codificadas de manera inconsistente. El investigador decide iniciar inmediatamente el análisis estadístico. ¿Qué actividad debería precederlo?. Formulación de una nueva hipótesis. Limpieza y organización de la base de datos. Redacción de conclusiones. Cambio de la población estudiada. Eliminación de las variables dependientes.

44. Un investigador selecciona primero las pruebas que desea utilizar y posteriormente intenta modificar los objetivos para justificar esos análisis. ¿Cuál es la principal debilidad de este procedimiento?. El análisis debería derivarse de la, los objetivos, las variables y el diseño del estudio, no al contrario. Las pruebas estadísticas determinan siempre los objetivos de una investigación. Los objetivos solo deben redactarse al finalizar el estudio. El diseño metodológico es independiente del problema de investigación. La formulación de objetivos únicamente es necesaria en investigación cualitativa.

45. En una investigación se obtiene una asociación estadística entre dos variables, pero el diseño utilizado no permite establecer adecuadamente la secuencia temporal entre exposición y efecto. ¿Cuál es la interpretación más prudente?. La asociación demuestra automáticamente causalidad. El resultado debe interpretarse considerando las limitaciones del diseño antes de establecer conclusiones causales. Toda asociación estadística carece de utilidad. La secuencia temporal solo importa en investigación documental. La significación estadística reemplaza el razonamiento metodológico.

46. Dos investigadores estudian el mismo problema. Uno analiza documentos existentes y otro recolecta información directamente en el contexto donde ocurre el fenómeno. ¿Cuál es la diferencia metodológica más evidente?. Ambos procedimientos corresponden necesariamente a investigación experimental. Utilizan modalidades distintas de aproximación al problema, una documental y otra de campo. La investigación documental no puede considerarse investigación científica. La investigación de campo requiere necesariamente manipular variables. Ninguna de las dos puede generar conocimiento aplicable a salud ocupacional.

47. Un estudio pretende determinar el efecto de una intervención preventiva, pero los investigadores observan únicamente las condiciones existentes sin introducir deliberadamente ninguna intervención. ¿Cuál es la principal razón para no considerarlo experimental?. No existe manipulación intencional de una condición o variable de intervención. Los estudios experimentales no pueden realizarse en salud ocupacional. La observación convierte automáticamente cualquier estudio en documental. Todo estudio experimental debe utilizar exclusivamente información secundaria. La investigación experimental no requiere comparación.

48. Un equipo desarrolla un proyecto de investigación técnicamente sólido, pero recolecta información sensible de trabajadores sin considerar previamente los aspectos éticos relacionados con el estudio. ¿Cuál es la principal deficiencia?. Los aspectos éticos son independientes del proceso de investigación. La metodología debe integrar consideraciones éticas desde la planificación de la investigación. La ética solo debe analizarse después de publicar los resultados. Los estudios de salud ocupacional no requieren consideraciones éticas. La ética es relevante únicamente en investigaciones experimentales.

49. En una empresa se identifica una elevada frecuencia de incidentes asociados a una tarea. La dirección desea modificar el proceso, pero no cuenta con información sobre causas, condiciones de trabajo ni características de exposición. ¿Qué estrategia ofrece una base más sólida para la intervención?. Introducir cambios aleatorios hasta que disminuyan los incidentes. Analizar sistemáticamente el problema, recolectar información pertinente y sustentar las medidas en los hallazgos obtenidos. Sustituir exclusivamente a los trabajadores involucrados. Incrementar el EPP sin evaluar el proceso. Suspender indefinidamente toda actividad preventiva hasta que ocurra un accidente grave.

50. Una organización desea mejorar su sistema preventivo. Dispone de registros de accidentes, evaluaciones de riesgo, información de salud laboral y análisis ergonómicos, pero cada área utiliza la información de manera aislada. ¿Cuál sería la aproximación más consistente con una gestión integral de Salud y Seguridad Ocupacional?. Mantener cada fuente separada para evitar interferencias entre disciplinas. Integrar la información disponible para identificar relaciones, establecer prioridades y orientar las intervenciones preventivas. Utilizar únicamente los accidentes graves como criterio para decidir intervenciones. Priorizar exclusivamente la información clínica porque representa consecuencias objetivas. Sustituir las evaluaciones técnicas por la percepción de los trabajadores.