TEST DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ELMODO DE SER DEL INDIVIDUO Y EL CONJUNTO DE ACCIONES QUE LLEVA A CABO PARA ADAPTARSE A SU ENTORNO, SE DENOMINA. MOTIVACION. CONDUCTA. PERSONALIDAD.

LA IDENTIFICACIÓN DEL INDIVIDUO CON LA EMPRESA, METAS Y OBJETIVOS, SE DENOMINA: RELACION ORGANIZACIONAL. COMPROMISO ORGANIZACIONAL. CONTRATO ORGANIZACIONAL.

LA CONDUCTA DE UN INDIVIDUO, CONSIDERADA DENTRO DE UN ESPACIO Y TIEMPO DETERMINADO SE DENOMINA. COMPORTAMIENTO. PERSONALIDAD. IDEOLOGIAS.

ES LA SUMA DE LAS FORMAS EN QUE UNA PERSONA REACCIONA E INTERACTÚA CON LOS DEMÁS Y ACTÚA ANTE SU ENTORNO. CONDUCTAS. ACCIONES. PERSONALIDAD.

EL COMPROMISO EN EL TRABAJO ES EL GRADO EN QUE UNA PERSONA SE VALORA A SÍ MISMA A TRAVÉS DE LA IDENTIFICACIÓN SOCIOLÓGICA CON LA EMPRESA. FALSO. VERDADERO.

AQUELLO QUE IMPULSA A UNA PERSONA A ACTUAR DE DETERMINADA MANERA. CONDUCTA. ACTITUD. MOTIVO.

MASLOW FUE EL PRECURSOR DE LA TERIA DE LAS ESPECTATIVAS. FALSO. VERDADERO.

HERZBERG, PUSO DE MANIFIESTO EL PODEROSO PAPEL DE LA MOTIVACIÓN INTERNA QUE SURGE DEL TRABAJO MISMO. FALSO. VERDADERO.

VROOM FUE EL PRECURSOR DE LA TEORIA: DE LAS ESPECTATIVAS. DE LOS FACTORES. DE LAS NECESIDADES.

MASLOW CON SUS INVESTIGACIONES DESTACO: LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION INTERNA. LA IMPORTANCIA DE IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE CADA UNO. LA IMPORTANCIA DE DESTACAR LOS FACTORES MOTIVACIONALES.