comportamiento organizativo y RRHH

En un modelo organizativo, los criterios para diferenciar Línea y Sataff. ¿Cuáles son estos?. A) Relación con los objetivos de la organización. la respuesta a) y b), son correctas. B) Tipos de autoridad. Ninguna de las anteriores.

La escuela de la administración científica: Taylor, se caracteriza por : Estudio de métodos. Tiempos y movimientos. Enfasis en las tareas. Todas las anteriores respuestas son correctas.

La teoría de los costes de transacción corresponde a : Chandle. Smith. De ambos. Ninguna de las anteriores respuestas son correctas.

Una SOCIEDAD COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO cuantos socios puede tener. mínimo 3. mínimo 2. mínimo 4. Ninguna de las anteriores es correcta.

en relación a la fiscalidad empresarial Cuantas modalidades existen en estimación directa: B) normal. A) simplificada. C) objetiva. A y B son correctas.

En una sociedad anónima europea. Cuáles son los socio/s mínimo/s para constituirse. 1. 2. 3. Ninguna de las anteriores.

En qué consiste la retribución a la carta. el empleado decide como destinar sus beneficios sociales. el empleador decide como destinar los beneficios sociales. Consentimiento de los dos para operaciones que superen los 3.000 euros. Ninguna de las anteriores.

Cuantía máxima de retribución en especie. 35%. 25%. 30%. Ninguna.

De la Calle, M.C.: Por desarrollo profesional entiende: Proceso reactivo por el que se forma a los empleados en habilidades para corregir deficiencias en el desarrollo de s trabajo actual. Proceso proactivo que prepara a los empleados para trabajos futuros. Es un proceso reactivo y proactivo a la vez. Ninguna de las anteriores.

en relación con el cálculo de las pensiones. La base reguladora a partir de 2022 será. El cociente de dividir por 300 las bases de cotización del interesado durante los 300 meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho causante. El cociente de dividir por 350 las bases de cotización del interesado durante los 300 meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho causante. El cociente de dividir por 250 las bases de cotización del interesado durante los 300 meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho causante. ninguna de las anteriores.