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De acuerdo con las normas generales de ordenación de las profesiones sanitarias, ¿qué es un requisito imprescindible para ejercer una profesión sanitaria?. La colegiación, cuando una ley estatal establezca esta obligación. La inexistencia de inhabilitación o suspensión por sentencia judicial. Tener suscrito y vigente un seguro de responsabilidad. Todo lo anterior.

Según la normativa vigente sobre ordenación de las profesiones sanitarias, ¿qué se debe tener suscrito y vigente para ejercer una profesión sanitaria en el ámbito de la asistencia sanitaria privada?. Un seguro de responsabilidad que cubra las indemnizaciones, no siendo suficiente un aval u otra garantía financiera de protección colectiva. Un seguro de responsabilidad, un aval u otra garantía financiera, sean de protección personal o colectiva, que cubra las indemnizaciones. Un seguro de responsabilidad, un aval u otra garantía financiera, sean de protección personal o colectiva, que cubra las indemnizaciones en el ámbito de la asistencia sanitaria pública. Todas las opciones son falsas.

Según la normativa vigente, ¿qué órgano es el encargado del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios y qué puede consultar?. Puede consultar datos de carácter personal de la población profesional sanitaria contenidos en el DNI y NIE del Ministerio del Interior para contrastar veracidad. Puede consultar datos de carácter personal de la población profesional sanitaria contenidos en el DNI y NIE del Ministerio del Interior para contrastar veracidad, solo si la persona no se ha opuesto explícitamente. Puede consultar datos de carácter personal de los profesionales sanitarios contenidos en el DNI y NIE del Ministerio del Interior para contrastar veracidad, solo si el titular da su consentimiento expreso. Solo podrá consultar datos de carácter personal de la población profesional sanitaria en el curso de una investigación sobre una infracción administrativa.

En el marco de la ordenación de las profesiones sanitarias, ¿qué derecho tienen las personas pacientes?. Tienen derecho a la libre elección del personal facultativo que debe atenderles, tanto si su ejercicio profesional se desarrolla en el sistema público como en el ámbito privado. Tienen derecho a la libre elección del personal facultativo que debe atenderles, pero solo si su ejercicio profesional se desarrolla en el sistema público. Tienen derecho a la libre elección del personal facultativo que debe atenderles, pero solo si su ejercicio profesional se desarrolla en el ámbito privado. Ninguna de las anteriores es correcta.

Según la normativa de ordenación de las profesiones sanitarias, ¿qué información facilitarán el personal profesional y los responsables de los centros sanitarios a sus pacientes sobre el personal que les atiende?. El nombre, la titulación, la especialidad y la hoja de servicios del personal sanitario, así como la categoría y función de dicho personal, si así estuvieran definidas. El nombre, la titulación y la especialidad del personal sanitario y su categoría, pero no su función. El nombre, la titulación y la especialidad del personal sanitario, así como la categoría y función de dicho personal, si así estuvieran definidas. El nombre, la titulación y la especialidad del personal sanitario, pero no su categoría y función.

De acuerdo con las normas generales de ordenación de las profesiones sanitarias, ¿cuándo queda condicionado el ejercicio del derecho del personal profesional sanitario a la renuncia a la atención a una persona paciente?. Su renuncia no conlleve desatención de la persona paciente. La renuncia se ejerza de acuerdo con procedimientos regulares. Quede constancia, aunque no sea formal, de la renuncia. La renuncia se ejerza de acuerdo con procedimientos establecidos y explícitos.

Según la Ley 44/2003, ¿cuándo se articula una actuación sanitaria realizada por un equipo de profesionales?. Se articulará, preferentemente, de forma jerarquizada, atendiendo a criterios de conocimientos, competencia y titulación. Se articulará de forma jerarquizada o colegiada, atendiendo a criterios de conocimientos, competencia y titulación. Se articulará de forma preferentemente colegiada, atendiendo a criterios de conocimientos, competencia y titulación. Ninguna de las anteriores es correcta.

De acuerdo con la Ley 44/2003, ¿cuál de los siguientes principios generales de la relación entre profesionales sanitarios y pacientes no es tal?. Deber de hacer un uso racional de los recursos diagnósticos y terapéuticos. Deber de prestar una atención sanitaria técnica y profesional adecuada. Deber de proporcionar información precisa sobre su formación profesional y actualización de conocimientos. Deber de respetar la personalidad, dignidad e intimidad de las personas a su cuidado.

Según la Ley 44/2003, ¿qué deben contar los centros sanitarios acreditados para desarrollar programas de formación continuada?. Deberán contar con jefaturas de estudios, coordinación docente, personal tutor y una figura de defensoría del alumnado. Deberán contar una comisión de docencia, jefaturas de estudios, coordinación docente y personal tutor. Deberán contar una comisión de docencia, defensoría del alumnado, jefaturas de estudios, coordinación docente y personal tutor. Todas las anteriores son incorrectas.

Según la Ley 16/2003, ¿a qué se aplicarán sus disposiciones?. A los servicios sanitarios de financiación pública y a los privados, en los mismos términos. A los servicios sanitarios de financiación pública y a los privados en lo que se refiere al control de la salud pública y garantías de información, seguridad y calidad. A los servicios sanitarios de financiación pública y a los privados concertados. Únicamente a los servicios sanitarios de financiación pública.

Según la Ley 16/2003, ¿qué derecho tendrá la ciudadanía en el conjunto del Sistema Nacional de Salud?. A recibir asistencia sanitaria en su comunidad autónoma de residencia. A recibir el reembolso de los gastos derivados de la asistencia en la sanidad privada cuando se trate de servicios del catálogo de prestaciones. A recibir el reembolso de los gastos derivados de la asistencia sanitaria del catálogo de prestaciones que requiera del servicio de salud de la comunidad autónoma en la que se encuentre desplazado/a. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según la Ley 16/2003, ¿en qué se articula la cartera común de servicios del Sistema Nacional de Salud?. Cartera común básica de servicios asistenciales, cartera común suplementaria y cartera común de servicios accesorios. Cartera común básica nacional de servicios asistenciales y cartera común autonómica de servicios asistenciales. Cartera común nacional básica de servicios asistenciales, cartera común suplementaria autonómica y cartera común de servicios accesorios autonómicos. Cartera común nacional y autonómica básica de servicios asistenciales, cartera común nacional y autonómica suplementaria y cartera común nacional y autonómica de servicios accesorios.

Según la Ley 16/2003, ¿qué comprende la cartera común básica de servicios asistenciales del Sistema Nacional de Salud?. Todas las actividades asistenciales de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, transporte sanitario urgente, prestación farmacéutica y ortoprotésica, cubiertas por financiación pública. Todas las actividades asistenciales de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, transporte sanitario urgente y prestación farmacéutica, cubiertas por financiación pública. Todas las actividades asistenciales de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, transporte sanitario urgente y prestación ortoprotésica, cubiertas por financiación pública. Todas las actividades asistenciales de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación y transporte sanitario urgente, cubiertas por financiación pública.

Según la Ley 16/2003, ¿qué incluirá la cartera común suplementaria del Sistema Nacional de Salud?. Únicamente la prestación farmacéutica. Únicamente la prestación ortoprotésica. La prestación farmacéutica, la prestación ortoprotésica y la prestación con productos dietéticos. Únicamente la prestación farmacéutica y la prestación ortoprotésica.

Según la Ley 16/2003, ¿qué no comprenderá la prestación de atención primaria?. La atención a la salud bucodental. La atención paliativa a personas enfermas terminales. La rehabilitación básica. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según la Ley 16/2003, ¿qué informe es preceptivo para la elaboración del contenido de la cartera común de servicios del Sistema Nacional de Salud?. El informe favorable de la Red Española de Agencias de Evaluación de Tecnologías Sanitarias y Prestaciones, en relación con eficacia, eficiencia, etc. La participación de la Red Española de Agencias de Evaluación de Tecnologías Sanitarias y Prestaciones, en la evaluación de eficacia, eficiencia, etc. El informe favorable de las sociedades científicas implicadas, en relación con eficacia, eficiencia, etc. La participación de las sociedades científicas implicadas, en la evaluación de eficacia, eficiencia, etc.

Según la Ley 16/2003, ¿cuándo se llevará a cabo la exclusión de una técnica, tecnología o procedimiento de la cartera de servicios?. Cuando se evidencie su falta de eficacia, efectividad o eficiencia, o balance beneficio-riesgo desfavorable. Cuando requiera una formación para la que no exista la especialidad médica correspondiente. Cuando hayan cambiado las condiciones económicas de su implantación. Todas las respuestas anteriores son correctas.

A efectos de la Ley 16/2003, ¿qué es la competencia profesional?. La acreditación de formación continuada a lo largo de la carrera profesional. La competencia acreditada por el título correspondiente. La aptitud del personal profesional sanitario para integrar y aplicar conocimientos, habilidades y actitudes para resolver problemas. La superación del proceso selectivo oficial.

Según la Ley 16/2003, ¿en qué supuestos deberán encuadrarse las declaraciones de actuaciones coordinadas en salud pública y seguridad alimentaria?. Responder a situaciones de especial riesgo o alarma para la salud pública. Establecer planes preventivos para hacer frente a situaciones de especial riesgo o alarma para la salud pública. Realizar análisis epidemiológicos que permitan establecer estructuras y recursos según previsiones. Las respuestas a) y b) son verdaderas y la c) es falsa.

Según la Ley 55/2003, ¿qué principios rigen la ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud, y cuál no está entre ellos?. Sometimiento pleno a la ley y el derecho. Igualdad, mérito, capacidad y promoción en el acceso. Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud. Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas.

La condición de personal estatutario fijo se adquiere, según la Ley 55/2003, por el cumplimiento de qué requisitos?. Incorporación a una plaza en el plazo fijado tras superar las pruebas de selección. Superación de pruebas, nombramiento por órgano competente e incorporación en un mes. Superación de pruebas, nombramiento por órgano competente e incorporación cumpliendo requisitos formales en el plazo determinado. Superación de pruebas, nombramiento por órgano competente e incorporación en todo caso en el plazo determinado.

Según la Ley 55/2003, ¿quiénes no podrán recibir nombramiento y quedarán sin efecto sus actuaciones en la adquisición de la condición de personal estatutario fijo?. Quienes no acrediten los requisitos tras superar el proceso selectivo. Quienes no acrediten los requisitos con carácter previo a la superación del proceso selectivo. Quienes no acrediten los requisitos una vez firmada la convocatoria. Una vez superado el proceso selectivo, se procede automáticamente al nombramiento.

Según la Ley 55/2003, ¿cuándo se produce la pérdida de la condición de personal estatutario?. Siempre en caso de pena de inhabilitación especial para empleo o cargo público. En caso de que se adopte la pena de inhabilitación absoluta sea firme o no. En caso de que se adopte la pena de inhabilitación especial para la profesión, siempre que exceda de seis años. En caso de que se adopte la pena de inhabilitación especial para la profesión, siempre que exceda de tres años.

Conforme a la Ley 55/2003, ¿cuál de las siguientes afirmaciones sobre la jubilación del personal estatutario no es correcta?. La jubilación puede ser forzosa o voluntaria. Para prolongar la permanencia en servicio activo hasta los 70 años, bastará con solicitarlo voluntariamente. La jubilación forzosa se declarará al cumplir 65 años. Podrá optar a la jubilación voluntaria el personal que reúna los requisitos de la Seguridad Social.

Según la Ley 55/2003, ¿cuándo procede la extinción de la condición de personal estatutario fijo?. Cuando se produzca la pérdida de la nacionalidad. En caso de recaer sanción firme disciplinaria de separación del servicio. Siempre que se imponga una pena principal o accesoria de inhabilitación especial. Todas las anteriores respuestas son correctas.

En materia de retribuciones, según la Ley 55/2003, ¿qué prevé la ley?. El sistema retributivo se estructura en retribuciones básicas y complementarias. La evaluación para retribuciones complementarias se basará en igualdad, objetividad y transparencia. El sistema retributivo responde a los principios de cualificación técnica y profesional. Todas las respuestas son correctas.

Según la Ley 55/2003, ¿cuáles son las retribuciones básicas del personal estatutario?. El sueldo asignado a cada categoría, los trienios y las pagas extraordinarias. Las retribuciones básicas serán iguales en todos los servicios de salud. El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones, excepto el complemento de carrera. El complemento de atención continuada retribuye la iniciativa continuada.

La pérdida de la condición de personal estatutario se produce cuando la incapacidad permanente sea declarada en qué grado?. En grado de incapacidad permanente total para la profesión habitual. En grado de incapacidad absoluta para todo trabajo. En grado de gran invalidez. Todas las respuestas son correctas.

En el supuesto del personal estatutario, ¿qué se considera período de localización?. El período de tiempo en el que el personal se encuentra únicamente en situación de disponibilidad. Todo período de tiempo que no sea tiempo de trabajo. El período de tiempo en el que el personal se encuentra en situación de disponibilidad a los solos efectos de asegurar su posible localización. El trabajo por turnos es una forma de organización del trabajo en equipo con arreglo al ritmo rotatorio y siempre de tipo continuo.

Para el personal estatutario, ¿cuál será la duración del período nocturno?. Mínima de siete horas, comprendiendo entre las cero y las cinco horas. Mínima de ocho horas, comprendiendo entre las cero y las cinco horas. Mínima de ocho horas, comprendiendo entre las doce y las cinco horas. Mínima de siete horas, comprendiendo entre las doce y las cinco horas.

Según la Ley 55/2003, ¿qué régimen de incompatibilidades es aplicable al personal estatutario de los servicios de salud?. El mismo régimen aplicable al personal funcionario. Podrán compatibilizar las funciones sanitarias y docentes. Para el personal licenciado sanitario el complemento específico es irrenunciable. Ninguna de las anteriores.

La Ley 55/2003 regula el descanso semanal. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el descanso semanal no es correcta?. El personal tendrá derecho a un período mínimo fijo e ininterrumpido de descanso semanal de 24 horas. El período de referencia para el cálculo será de tres meses. Si no se disfruta el mínimo en tres meses, se compensará con descansos alternativos. El período de referencia para el cálculo será de dos meses.

Conforme a la Ley 55/2003, ¿cuál es la duración mínima de la vacación retribuida anual?. No será inferior en ningún caso a 30 días naturales. Podrá sustituirse por una compensación económica. Solo podrá sustituirse por compensación económica si lo aconsejan razones organizativas. Será inferior a 30 días naturales si no se trabaja el año completo.

La excedencia voluntaria por interés particular exige haber prestado servicios efectivos en Administraciones públicas durante: Los cinco años inmediatamente anteriores. Los cuatro años inmediatamente anteriores. Los dos años inmediatamente anteriores. Los tres años inmediatamente anteriores.

La Ley 8/1997 establece que la Administración sanitaria vasca debe garantizar la tutela general de la salud pública a través de: Medidas preventivas. Promoción de la salud. Prestaciones sanitarias individuales. Son correctas todas las respuestas.

La Ley 8/1997 reconoce la universalidad del derecho a la protección de la salud para: Todas las personas residentes en Euskadi, así como para las personas transeúntes. Todas las personas residentes en Euskadi o fuera de Euskadi, así como para las personas transeúntes. Solo para las personas que tengan vecindad administrativa en Euskadi. Solo para las personas de quienes pueda predicarse la condición política de vascos.

¿Cuál de los siguientes principios no se enuncia entre los principios informadores del sistema sanitario de Euskadi en la Ley 8/1997?. Universalidad. Solidaridad ciudadana. Equidad. Calidad de los servicios.

La Ley 8/1997 establece respecto a las áreas de salud que: La Comunidad Autónoma se divide en áreas de salud según la situación socio-económica. En cada área de salud pueden ponerse en práctica actuaciones esenciales y asistencia sanitaria primaria. En cada área de salud se garantizará una adecuada ordenación de la atención primaria y su coordinación con la especializada. Son correctas la a) y la c).

La Ley 8/1997 prevé la creación de sistemas de información para facilitar el ejercicio de la responsabilidad en el sistema. Los datos de carácter personal relativos a la salud podrán ser recabados y tratados si se cumplen los siguientes requisitos: Siempre debe constar el previo consentimiento de la persona afectada. Si no consta el consentimiento, se requiere autorización y procedimiento de disociación para garantizar el anonimato. Debe constar el previo consentimiento por escrito y garantizarse el anonimato. Basta con que la actuación se encuentre debidamente autorizada.

La Ley 8/1997, al contemplar los derechos y deberes ciudadanos, alude a: La obligación de dejar constancia escrita de todo proceso diagnóstico o terapéutico. La obligación de dejar constancia por cualquier medio de todo proceso diagnóstico. La obligación de dejar constancia por cualquier medio de todo proceso diagnóstico o terapéutico. No existe previsión alguna, el personal facultativo decide si registrar el proceso.

El contrato-programa, según la Ley 8/1997, ¿qué instrumento jurídico es?. Instrumento por el que se articulan las relaciones entre el Gobierno Vasco y Osakidetza para la provisión de servicios sanitarios. Instrumento por el que se articulan las relaciones entre el Departamento de sanidad y las organizaciones de Osakidetza de naturaleza de concierto. Instrumento por el que se articulan las relaciones entre el Departamento de sanidad y las organizaciones de Osakidetza de naturaleza de convenio especial. Ninguna respuesta es correcta.

El consejo de administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud está integrado por: Presidencia y no superior a cinco miembros en representación de la Administración autonómica. Presidencia y no superior a tres miembros en representación de la Administración autonómica. Presidencia y cinco miembros en representación del Departamento de sanidad. Presidencia, Consejería de Sanidad y tres miembros en representación de la Administración autonómica.

La propuesta de Plan Estratégico del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: Será formulada por la Dirección General del Ente. Será aprobada por la Presidencia del Ente. Será sometida a informe del Consejo de Administración del Ente. Todas las anteriores son ciertas.

La función de convocar, presidir y levantar las sesiones del Consejo de Administración de Osakidetza, y decidir los empates con su voto de calidad, corresponde a: La Dirección General. La Presidencia. La persona de mayor antigüedad del Consejo. Ninguna de las anteriores.

La persona titular de la Dirección General del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: No podrá asistir a las reuniones del Consejo de Administración. Presidirá las reuniones del Consejo de Administración. Asistirá a las reuniones del Consejo de Administración con voz y voto. Asistirá a las reuniones del Consejo de Administración con voz y sin voto.

Corresponde a la organización central de administración y gestión corporativa de Osakidetza, en materia de gestión asistencial, la siguiente función (señale la incorrecta): Supervisar el cumplimiento de las políticas generales de calidad y realizar auditorías. Definir criterios generales y proponer la política de precios de servicios sanitarios. Coordinar los recursos y proponer medidas de intervención sobre listas de espera. Promover protocolos de interés general.

Corresponde a la organización central de administración y gestión corporativa de Osakidetza, en materia de gestión de recursos humanos (señale la incorrecta): Supervisar, controlar y evaluar las políticas de personal. Promover acuerdos de cooperación con centros de sanidad privada. Dirigir el funcionamiento del registro de personal. Gestionar procesos de selección y provisión convocados por el Consejo de Administración.

Corresponde a cada organización de servicios sanitarios el ejercicio de todas las facultades de gestión, quedando excluidas únicamente: Aquellas facultades de gestión centralizada que los estatutos sociales del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud atribuyen expresamente a la organización central del Ente Público y las competencias propias de otras instancias de acuerdo con las Leyes y Reglamentos vigentes. Aquellas facultades de gestión centralizada que los estatutos sociales del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud atribuyen expresamente a la Presidencia del Ente Público y las competencias propias de otras instancias de acuerdo con las Leyes y Reglamentos vigentes. Aquellas facultades de gestión centralizada que los estatutos sociales del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud atribuyen expresamente al Consejo de Administración del Ente Público y las competencias propias de otras instancias de acuerdo con las Leyes y Reglamentos vigentes. Ninguna de las anteriores.

El número de integrantes del equipo directivo de las organizaciones de servicios sanitarios del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: Oscilará entre dos y tres. Oscilará entre tres y cuatro. Oscilará entre cuatro y cinco. La normativa que rige su estatuto jurídico no establece un número determinado sino un máximo de cinco.

La función de Representar al ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud en la negociación colectiva del Acuerdo Marco de Condiciones de Trabajo del Personal corresponde a: La organización central de administración y gestión corporativa del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. La Presidencia del ente público. El Consejo de Administración del ente público. Ninguna de las anteriores.

Las organizaciones de servicios sanitarios del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud podrán: Descentralizar la organización y su funcionamiento operativo, delegando en quienes ostenten la responsabilidad clínica facultades de gestión, aunque solo en materia de personal y siempre de acuerdo con el marco estratégico, los planes de gestión y el compromiso del contrato-programa suscrito por la organización. Descentralizar la organización y su funcionamiento operativo, delegando en quienes ostenten la responsabilidad clínica facultades de gestión, pero solo en materia económica y siempre de acuerdo con el marco estratégico, los planes de gestión y el compromiso del contrato-programa suscrito por la organización. Descentralizar la organización y su funcionamiento operativo, delegando en quienes ostenten la responsabilidad clínica facultades de gestión tanto en materia económica como de personal, de acuerdo con el marco estratégico, los planes de gestión y el compromiso del contrato-programa suscrito por la organización. Todas las anteriores son falsas.

En materia específica de inversiones, la competencia para ejecutar las compras de suministros centralizadas, así como definir y ejecutar las integradas, corresponde a: El Consejo de Administración del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. La organización central de administración y gestión corporativa del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. La organización de servicios del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. A quien ostente la titularidad de la Dirección-Gerencia de cada organización de servicios sanitarios del Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.

En el ámbito de una organización de servicios sanitarios de Osakidetza, ¿a quién corresponde presidir los Consejos Técnicos de participación profesional y promover su funcionamiento eficaz?. La Dirección General del Ente. Quien ostente la titularidad de la Dirección-Gerencia del Ente. La Dirección Médica del Ente. Ninguna de las anteriores.

Según el Artículo 1 del Decreto 100/2018, ¿qué dos niveles asistenciales se integran en las Organizaciones Sanitarias Integradas (OSI) de Osakidetza?. Atención especializada y Atención de Urgencias. Salud Pública y Servicios Sociosanitarios. Atención hospitalaria y Atención de Emergencias. Atención primaria y Atención hospitalaria.

Según el Artículo 2.1 del Decreto 100/2018, ¿qué objetivo último persigue la configuración de las OSI?. Reducir el gasto farmacéutico mediante la unificación de compras. Favorecer la integración clínica de manera que la atención se articule en torno a la persona. Centralizar los servicios de atención primaria en las sedes hospitalarias. Eliminar las categorías profesionales de atención primaria para unificarlas con las hospitalarias.

Según el Artículo 1 del Decreto 100/2018, ¿bajo qué principio fundamental actuarán las Organizaciones Sanitarias Integradas (OSI) de Osakidetza?. Principio de coordinación territorial y sectorial. Principio de jerarquía funcional única. Principio de autonomía económico-financiera y de gestión. Principio de centralización de todos los recursos.

De acuerdo con el Artículo 3 del Decreto 100/2018, ¿cómo se define una OSI de clase 'monográfica'?. Es aquella donde solo se integran servicios de atención hospitalaria especializada. Es aquella cuya actividad asistencial gira en torno a un ámbito específico, integrando sus servicios y dispositivos. Es una organización que solo atiende a una patología crónica específica. Es la organización que carece de servicios de atención primaria.

Según el Decreto 100/2018, las OSI de Tipo I se caracterizan por tener hospitales universitarios y, además, por disponer de: Una base poblacional adscrita inferior a 300.000 habitantes. Una Dirección de Gestión que asume todas las funciones asistenciales. Unidades o servicios calificados de referencia para el conjunto del sistema sanitario vasco. Ser organizaciones de servicios de carácter monográfico y de pequeño tamaño.

Según el Decreto 100/2018, para que una OSI sea clasificada como de Tipo III, ¿qué debe integrar, además de servicios de atención primaria y un hospital general?. Una base poblacional atendida inferior a 500.000 habitantes. Una base poblacional atendida inferior a 200.000 habitantes. Una base poblacional atendida inferior a 300.000 habitantes. Una base poblacional atendida inferior a 100.000 habitantes.

Según el Artículo 5 del Decreto 100/2018, ¿cuáles son los tres órganos de participación que conforman la estructura organizativa de las OSI?. El Consejo de Dirección, el Comité Ejecutivo y el Comité de Ética Asistencial. El Consejo Clínico Asistencial, el Consejo Social y la Comisión Sociosanitaria. La Comisión de Seguridad, la Comisión de Docencia y la Comisión de Investigación. El Consejo de Dirección, el Consejo Social y el Comité de Evaluación.

De acuerdo con el Decreto 100/2018, ¿qué órganos componen el equipo directivo de una OSI, según la estructura general del artículo 5.2?. Solo la Dirección Gerencia y la Dirección Médica. Las Direcciones Médica, de Atención Integrada, de Enfermería, de Personas, Económico-Financiera y de Gestión. El Consejo de Dirección y el Consejo Social exclusivamente. La Dirección Gerencia y las Jefaturas de Servicio de cada centro de salud.

De acuerdo con el Decreto 100/2018, en las OSI de Tipo IV, la Dirección Gerencia asume, con el apoyo de puestos funcionales asistenciales, las funciones que corresponden a: La Dirección de Personas y la Dirección Económico-Financiera. La Dirección de Personas y la Dirección de Atención Integrada. La Dirección Médica y la Dirección de Enfermería. La Dirección de Gestión y el Consejo de Dirección.

De acuerdo con el Decreto 100/2018, ¿cuál de los siguientes NO es un órgano de dirección encargado del gobierno y gestión de las OSI de Tipo I y II?. La Dirección de Personas. El Consejo Clínico Asistencial. La Dirección de Atención Integrada. La Dirección Económico-Financiera.

Según el Artículo 7.3 del Decreto 100/2018, ¿quién tiene la competencia para el nombramiento y cese de la persona titular de la Dirección Gerencia?. El Consejero o la Consejera de Salud. La Dirección General del Ente Público Osakidetza. El Consejo de Administración a propuesta de Lehendakaritza. La Dirección de Personas de la propia OSI.

Según los Artículos 7 y 9 del Decreto 100/2018, ¿cuál es un requisito obligatorio para el nombramiento de los cargos de dirección de una OSI?. Haber pertenecido al Consejo Clínico Asistencial durante al menos dos años. Superar un examen de oposición específico para gerencia sanitaria. Tener la condición de personal estatutario fijo en la categoría de técnico/a superior. Previa convocatoria pública donde se acredite titulación, capacidad y experiencia profesional.

Según el Artículo 8.m del Decreto 100/2018, ¿a qué dirección corresponde 'orientar la gestión desde una visión integradora empoderando la atención primaria'?. Dirección de Atención Integrada. Dirección Gerencia. Dirección de Enfermería. Dirección Económico-Financiera.

De acuerdo con el Decreto 100/2018, ¿con qué ámbito(s) adicional(es) debe coordinar su actividad la Dirección de Atención Integrada, además de con la atención primaria y hospitalaria?. Con el ámbito de Recursos Humanos y con la Universidad. Con el ámbito comunitario y socio-sanitario. Únicamente con el sociosanitario. Con las entidades locales y las empresas privadas de gestión.

Según el Artículo 19.1 del Decreto 100/2018, ¿quién ejerce la presidencia del Consejo Clínico Asistencial?. La persona titular de la Dirección Gerencia. La persona titular de la Dirección Médica. La persona titular de la Dirección de Enfermería. La persona de mayor antigüedad en la vocalía de Atención Primaria.

Según el Decreto 147/2015, ¿quiénes son titulares de los derechos y deberes recogidos en la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi?. Todas las personas que accedan o utilicen las prestaciones y servicios sanitarios. Todas las personas nacidas en Euskadi. Todas las personas empadronadas en Euskadi. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, todos los derechos y obligaciones establecidos son exigibles: En relación a todas las acciones de carácter sanitario, incluyendo docencia, que se desarrollen en los centros, servicios o establecimientos sanitarios de titularidad pública o privada o concertados de Euskadi. Las acciones relativas a la investigación biomédica quedan fuera de esta Declaración y se rigen por su normativa específica. En relación a todas las acciones de carácter sanitario, incluyendo docencia, que se desarrollen en los centros, servicios o establecimientos sanitarios de titularidad pública o concertados que integran el sistema sanitario de Euskadi. Las acciones relativas a la investigación biomédica quedan fuera de esta Declaración y se rigen por su normativa específica. En relación a todas las acciones de carácter sanitario, incluyendo investigación y docencia, que se desarrollen en los centros, servicios o establecimientos sanitarios de titularidad pública o privada o concertados de Euskadi. En relación a todas las acciones de carácter sanitario, incluyendo investigación y docencia, que se desarrollen en los centros, servicios o establecimientos sanitarios de titularidad pública o concertados que integran el sistema sanitario de Euskad.

Según el Decreto 147/2015, ¿cuáles son los principios que informan e inspiran el conjunto de acciones de carácter sanitario en el sistema sanitario de Euskadi?. El respeto a la libertad, dignidad y autonomía de la persona. El respeto a todo el personal profesional que integra el sistema sanitario. La promoción de la investigación científica en el marco del sistema sanitario. Todas las respuestas anteriores son correctas.

A los efectos de la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi recogida en el Decreto 147/2015, de 21 de julio, se configuran las siguientes fases de la vida en las que se concretan necesidades específicas: 1. Neonatología, infancia y adolescencia. 2. Salud sexual y reproductiva, embarazo y parto. 3. Salud laboral. 4. Personas mayores y final de la vida. 1. Infancia y adolescencia. 2. Salud sexual y reproductiva. 3. Salud laboral. 4. Personas mayores. 1. Infancia. 2. Adolescencia, salud sexual y reproductiva. 3. Personas mayores. 4. Final de la vida. 1. Infancia y adolescencia. 2. Salud sexual y reproductiva. 3. Personas mayores. 4. Final de la vida.

Según el Decreto 147/2015, ¿qué derecho tienen las personas pacientes y usuarias en relación con la asistencia sanitaria específica referida al final de la vida?. Al acompañamiento de familiares y personas allegadas en procesos con hospitalización. Al uso, con carácter general, de habitación individual. Al acompañamiento espiritual. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Según el Decreto 147/2015, ¿cómo debe la persona paciente o usuaria dejar por escrito las decisiones?. Cuando sea legalmente exigible o recomendable. Cuando se lo solicite el personal profesional que le atienda. Cuando la política del centro sanitario así lo establezca. Cuando puedan tener relevancia a efectos de responsabilidad legal.

Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, los Servicios de Atención a Pacientes y personas Usuaria. Estarán disponibles en las Organizaciones de Servicios Sanitarios de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, los centros sanitarios concertados, los centros privados y el departamento competente en materia de sanidad. Estarán disponibles en las Organizaciones de Servicios Sanitarios de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, los centros sanitarios concertados y el departamento competente en materia de sanidad, pero no existe previsión en relación con los centros privados. Estarán disponibles en las Organizaciones de Servicios Sanitarios de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, pero no existe previsión en relación con los centros concertados, ni con los privados ni con el departamento competente en materia de sanidad. Estarán disponibles en las Organizaciones de Servicios Sanitarios de OsakidetzaServicio Vasco de Salud y en los centros sanitarios concertados y privados, pero no existe previsión en relación con el departamento competente en materia de sanidad.

Según el Decreto 147/2015, de 21 de julio, por el que se aprueba la Declaración sobre Derechos y Deberes de las personas en el sistema sanitario de Euskadi, las reclamaciones contra actuaciones del personal: Se resolverán atendiendo a las normas disciplinarias específicas previa apertura, en su caso, del expediente informativo correspondiente, sin perjuicio de las responsabilidades que de los hechos pudieran derivarse. Se resolverán atendiendo a las normas disciplinarias generales previa apertura, en su caso, del expediente informativo correspondiente, sin perjuicio de las responsabilidades que de los hechos pudieran derivarse. Se resolverán atendiendo a las normas disciplinarias específicas previa apertura, en su caso, del expediente informativo y de expediente de mediación, sin perjuicio de las responsabilidades que de los hechos pudieran derivarse. Se resolverán atendiendo a las normas disciplinarias generales previa apertura, en su caso, del expediente informativo y de expediente de mediación, sin perjuicio de las responsabilidades que de los hechos pudieran derivarse.

Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, la documentación clínica es: La información contenida en la historia clínica. El soporte de cualquier tipo o clase que contiene un conjunto de datos e informaciones de carácter asistencial y la documentación relativa a las voluntades anticipadas. El soporte de cualquier tipo o clase que contiene un conjunto de datos e informaciones de carácter asistencial y de investigación biomédica. El soporte de cualquier tipo o clase que contiene un conjunto de datos e informaciones de carácter asistencial.

Según la Ley 41/2002, ¿cómo se proporcionará la información asistencial como regla general?. Verbalmente. Por escrito. Verbalmente y por escrito. Por escrito solo para pacientes menores de edad.

Según dispone la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, la información asistencial contiene, como mínimo: La finalidad y naturaleza de cada intervención. La finalidad, naturaleza de la intervención y sus riesgos. La finalidad, naturaleza de la intervención, sus riesgos y sus consecuencias. La finalidad y la naturaleza de cada intervención, sus riesgos, sus consecuencias y los derechos de las personas pacientes.