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¿Cuál no es una competencia de la Comisión de Gestión, según el ANEXO del Decreto 88/2010 de Gobierno de Cantabria?. Supervisión y tutela de la dirección, administración y conservación del Parque Nacional. Ejercer el gobierno y la dirección superior del Consorcio del Parque Nacional de los Picos de Europa. Promover la redacción de los instrumentos de Planificación y de sus revisiones periódicas. Ejercer el gobierno y la dirección superior del Consorcio del Parque Nacional de los Picos de Europa (Consorcio Interautonomico) que figura en el TITULO III del ANEXO del Decreto 88/2010 de Gobierno de Cantabria de 16 de diciembre.

Según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de Cantabria, ¿cuántos grupos profesionales existen?. 7. 2. 3. 5.

Según el artículo 93 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿quiénes quedan sujetos al régimen disciplinario?. Los funcionarios públicos. Los funcionarios públicos y el personal laboral. Los funcionarios de carrera. Ninguna respuesta es correcta.

¿Cómo se consideran los traslados derivados de la resolución de concursos regulados en el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de Cantabria?. Voluntarios, no generando derecho a indemnización. Forzosos, sin derecho a indemnización. Voluntarios, con derecho a indemnización por cambio de residencia. Forzosos, con derecho a indemnización por cambio de residencia.

Según el VIII Convenio Colectivo de Cantabria, ¿qué deben cumplir los trabajadores que desempeñan puestos con carácter provisional por reingreso de excedentes?. Participar en todos los cursos de formación que se convoquen. Participar en los procesos de funcionarización que se convoquen. Participar en todos los concursos de traslados que se convoquen a puestos de su misma categoría y especialidad. Permanecer en dicha situación al menos durante un periodo de dos años.

La formación realizada por los trabajadores cuando cursan estudios para obtener un título académico o profesional oficial, ¿cómo se considera según el VIII Convenio Colectivo?. Se considerará voluntaria. Se considerará opcional. Se considerará obligatoria. Podrá ser voluntaria.

Según la Ley de Cantabria 2/2019, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, ¿cuál es el órgano coordinador de las políticas de transversalidad de género?. La Dirección General con competencia en materia de igualdad de género. La Comisión Intermunicipal para la Igualdad de Género. El Consejo Coordinador de la Mujer y el Hombre. El Observatorio de Igualdad de Género.

Según la Ley de Cantabria 2/2019, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, ¿cuál es el órgano colegiado de participación, representación y consulta en el ámbito de la Comunidad Autónoma?. La Comisión de la Mujer. El Consejo de la Mujer. El Consejo para la igualdad efectiva. El Comité para la igualdad efectiva.

La Ley de Cantabria 2/2019, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, ¿a qué está sujeta su aplicación, en particular?. A la actividad administrativa del Parlamento de Cantabria. Al personal al servicio de la Administración de Justicia. A todas las entidades que realicen actividades de educación o enseñanza superior financiadas con fondos públicos. A todas las anteriores.

Según el artículo 52 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes principios NO está recogido como código de conducta?. Objetividad. Dedicación al servicio público. Respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. Capacidad.

Señala la respuesta incorrecta respecto a los principios de conducta del artículo 54 del Estatuto Básico del Empleado Público. El desempeño de las tareas se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y horario. Informarán a los ciudadanos sobre materias que tengan derecho a conocer. Se rechazará cualquier regalo o favor ventajoso. Garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite.

Conforme al artículo 34 de la Constitución Española, ¿qué derecho se reconoce?. El derecho de asociación para cualquier fin. El derecho de fundación para fines de interés general, con arreglo a la ley. El derecho de fundación únicamente para fines de interés privado. El derecho de asociación solo por motivos de interés público.

Conforme al artículo 4 de la Constitución Española, ¿qué se reconoce respecto a las Comunidades Autónomas?. La Constitución reconocerá las banderas y enseñas de las CCAA cuando se aprueben por ley orgánica. La Constitución Española podrá reconocer banderas, enseñas y símbolos propios de las CCAA cuando estas las aprueben por ley orgánica. Los Estatutos podrán reconocer banderas y enseñas propias de las CCAA. Los Estatutos deberán reconocer todas las banderas, símbolos y enseñas propios de las distintas CCAA.

Según el artículo 7 de la Ley Orgánica 8/1981, de Estatuto de Autonomía para Cantabria, ¿cuáles son las instituciones de autogobierno que ejercen los poderes de la Comunidad Autónoma?. El Parlamento. El Gobierno. El Presidente. Todas las anteriores.

Según el artículo 24 de la Ley Orgánica 8/1981, de Estatuto de Autonomía para Cantabria, ¿cuál de las siguientes materias NO es una competencia exclusiva de la Comunidad Autónoma?. Ordenación del territorio y del litoral, urbanismo y vivienda. Montes, aprovechamientos y servicios forestales, vías pecuarias y pastos. La pesca en aguas interiores, el marisqueo y la acuicultura, la caza y la pesca fluvial y lacustre. Agricultura, ganadería e industrias agroalimentarias de acuerdo con la ordenación general de la economía.

¿Cuál NO es uno de los principios generales enumerados por la Ley de Cantabria 2/2019 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres?. El impulso de la efectividad del principio de igualdad en las relaciones entre particulares. El impulso a las empresas de la Comunidad Autónoma para medidas de incorporación de la mujer al mercado de trabajo en construcción. La participación y representación equilibrada de mujeres y hombres en órganos de toma de decisiones. La adopción de medidas que garanticen la igualdad salarial y las condiciones laborales.

Según el artículo 12 del Estatuto de Autonomía para Cantabria, ¿cómo funcionará el Parlamento de Cantabria?. En periodos de tres semanas por mes. En Grupos Parlamentarios y en grupos de trabajo. En Pleno y en Comisiones. En sesión plenaria y en sesión extraordinaria.

Según establece el VIII Convenio Colectivo, un trabajador que solicitó un concurso de traslados, ¿cuándo podrá renunciar a su solicitud?. Una vez visto qué puesto se le adjudica. Hasta la fecha en que la Comisión de Valoración elabore la propuesta de adjudicación. En cualquier momento anterior a la resolución de adjudicación definitiva. Hasta el último día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

Según el VIII Convenio Colectivo, ¿cómo se computa el tiempo destinado a la asistencia a cursos de formación obligatoria?. Se computará como horas extraordinarias. Se computará, en parte, como tiempo de trabajo, a razón de media hora de trabajo por cada hora de formación realizada. Se computará como tiempo de trabajo, a razón de dos horas de trabajo por cada hora de formación realizada. Será computado como trabajo efectivo.

¿Cuántos responsables de las políticas de igualdad de género habrá en el Gobierno de Cantabria?. No hay ningún responsable, hay delegados de igualdad en las distintas Consejerías y Organismos Autónomos. Un responsable por cada Consejería. Un responsable para la Administración de la Comunidad Autónoma, otro para la Administración Local y otro para la Delegación de Gobierno. Un responsable para el Sector Público y otro para el sector privado.

El régimen disciplinario establecido en el Título VII de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿a quién es de aplicación?. Solo a los funcionarios públicos y al personal eventual. Solo a los funcionarios públicos y al personal directivo, pero no al personal eventual. A los funcionarios públicos y al personal laboral. Solo a los funcionarios públicos.

¿Cuál NO es uno de los principios éticos a los que se refiere el artículo 53 del Texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. Los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas. Se abstendrán en asuntos con interés personal o riesgo de conflicto. Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia y eficiencia, y vigilarán el interés público. No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio injustificado.

De acuerdo con el VIII Convenio Colectivo, ¿cuándo NO se podrá autorizar una permuta?. Si no han transcurrido diez años desde la fecha de concesión de una permuta anterior. Cuando hayan transcurrido más de quince años desde la fecha de concesión de una permuta anterior. Cuando a uno de los trabajadores le falten menos de diez años para cumplir sesenta y cinco años. Cuando a uno de los trabajadores le falten menos de diez años para cumplir setenta años.

Según lo dispuesto en el artículo 16 de la Constitución Española, ¿sobre qué materia nadie podrá ser obligado a declarar?. Sobre su nivel económico. Sobre su situación laboral. Sobre su ideología, religión o creencias. Sobre su condición moral, económica o social.

El artículo 19 de la Constitución Española señala que los españoles tienen derecho a: Vivir su vida en libertad. La intimidad dentro del hogar familiar. Elegir libremente su residencia. A que se le asigne un abogado en el momento de su detención.

Según el artículo 8 del Estatuto de Autonomía para Cantabria, ¿a qué Institución le corresponde expresar la voluntad política del pueblo cántabro?. Al Gobierno. Al Parlamento. Al Presidente. A la Administración.

Indique cuál de las siguientes NO es una causa de cese del Gobierno regulada en el artículo 19 del Estatuto de Autonomía para Cantabria. La celebración de elecciones al Parlamento. Por dimisión, incapacidad o fallecimiento de su Presidente. Por la pérdida de confianza del Parlamento o la adopción por este de una moción de censura. Por declaración del estado de alarma.

Conforme a la Constitución de 1978, ¿cuál de los siguientes derechos es un derecho fundamental?. Derecho al trabajo. Derecho a la libertad de cátedra. Derecho a una vivienda digna. Derecho a la propiedad privada y a la herencia.

Según establece la Constitución Española de 1978, ¿cuál es la duración máxima de la detención preventiva?. Veinticuatro horas. Cuarenta y ocho horas. Setenta y dos horas. La detención preventiva se encuentra prohibida en la Constitución vigente.

De acuerdo con el artículo 27.7 de la Constitución Española, ¿quiénes intervendrán en el control y gestión de todos los centros sostenidos por la Administración con fondos públicos?. Todos los ciudadanos. Las profesores, los padres y, en todo caso, los alumnos intervendrán en el control y gestión de todos los centros sostenidos por la Administración con fondos públicos. Los padres y los alumnos, a través de sus representantes democráticamente elegidos. Los profesores, los padres y, en su caso, los alumnos.

Según el VIII Convenio Colectivo, ¿qué antigüedad se requiere para participar en un proceso de promoción interna a categoría de nivel inmediato superior como trabajador fijo?. Al menos dos años. Al menos un año. Al menos seis meses. Al menos tres años.

Según el artículo 2.1. la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es su objeto?. Garantizar la cobertura económica directa de los accidentes de trabajo. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos derivados del trabajo. Establecer la jornada laboral máxima y condiciones salariales. Regular las sanciones administrativas a empresarios infractores.

Se considerarán como 'daños derivados del trabajo' según el artículo 4 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: Los perjuicios sufridos con motivo u ocasión del trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las pérdidas económicas que sufre una empresa debido a los accidentes de trabajo. Los deterioros que sufren las máquinas y equipos durante la actividad.

Según el artículo 4 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cómo se define el concepto de 'riesgo laboral'?. Cualquier característica del trabajo que pueda influir negativamente en la salud. La materialización de un accidente grave con baja médica. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La probabilidad de que se materialice un accidente de trabajo.

El empresario, según el artículo 15 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, aplicará las medidas preventivas con arreglo a un principio general, ¿cuál?. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su destino. Adaptar la persona al trabajo. Adoptar las medidas preventivas con independencia de la evolución de la técnica.

En el marco de los principios de la acción preventiva de la Ley 31/1995, ¿cuál es el orden normativo de preferencia respecto a la protección colectiva e individual?. Utilizar únicamente la protección individual por ser técnicamente más económica. Dar preferencia a las medidas de protección individual sobre las de protección colectiva. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Adoptar medidas de protección individual y colectiva de forma simultánea e indiferenciada.

En el marco de los principios de la acción preventiva de la Ley 31/1995, ¿qué obligación se impone al empresario en el apartado e) respecto a la evolución de la técnica?. Ignorar la evolución tecnológica si supone una modificación organizada. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Consultar anualmente a los fabricantes antes de realizar cualquier evaluación de riesgos. Adquirir únicamente maquinaria que reduzca en un cien por cien la siniestralidad laboral.

Según el artículo 15 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es el principio relativo a las instrucciones a los trabajadores?. Sancionar inmediatamente cualquier incumplimiento de las instrucciones impartidas. Delegar en los representantes de los trabajadores la obligación de instruir a la plantilla. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Proporcionar instrucciones únicamente a los trabajadores que utilicen maquinaria pesada.

¿En cuántas secciones está ordenada la información de la Ficha de Datos de Seguridad (FDS)?. 10. 14. 8. 16.

¿Cuántos artículos tiene el título preliminar de la Ley de Cantabria 2/2019, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres?. Nueve. Tres. Uno. Diez.

Según el VIII Convenio Colectivo, ¿cuántos vocales componen la Comisión de Valoración en los concursos de méritos a puestos de distinta categoría y especialidad?. Dos. Seis. Doce. No hay vocales, porque la selección se realiza automáticamente por criterio de antigüedad.