COMUN

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el personal funcionario de carrera es correcta conforme el EBEP?. se vinculan a la Administración mediante contrato laboral formalizado por escrito. se vinculan mediante nombramiento legal y relación estatuaria regulada por el Derecho Administrativo. pueden ser despedidos libremente por la Administración mediante el abono de indemnización. su relación jurídica se rige íntegramente por el Estatuto de los Trabajadores.

El Estatuto básico del Empleado Publico fue aprobado mediante: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Ley 7/2007, de 12 abril. Ley 30/1984, de 2 de agosto. Ley 40/2015, de 1 de octubre.

Según el articulo 103.3 de la Constitución Española, el acceso a la función publica debe producirse de acuerdo con los principios de: Igualdad, libertad y fraternidad. Eficacia, jerarquía y coordinación. Merito y capacidad. Objetividad e imparcialidad.

¿Cuál de las siguientes funciones debe reservarse necesariamente al personal funcionario según el EBEP?. Tareas auxiliares de registro y archivo de documentación. Funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades publicas. Mantenimiento y limpieza de instalaciones administrativas. Atención telefónica al publico.

El personal laboral al servicio de las Administraciones Publicas se roge: Exclusivamente por el estatuto de los trabajadores. exclusivamente por el EBEP. por el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos aplicables y los preceptos del EBEP que así lo dispongan. por el código civil en lo relativo a obligaciones y contratos.

La duración máxima del nombramiento de funcionario interino por vacante, tras la reforma de la Ley 20/2021, es de: un año prorrogable a dos. tres años sin posibilidad de prorroga. cinco años prorrogables a siete. no existe limite temporal.

¿Cuál es la titulación requerida para acceder al subgrupo C2 de funcionarios?. grado universitario o equivalente. Bachillerato o Técnico de formación profesional. graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente. no se requiere titulación especifica.

las retribuciones básica del personal funcionario comprenden: sueldo, trienios, pagas extraordinarias y complementos de destino. sueldo, trienios y pagas extraordinarias. sueldo, complemento especifico y complemento de productividad. únicamente el sueldo base y las pagas extraordinarias.

el sistema ordinario de provisión de puestos de trabajo para personal funcionario es: la libre designacion. el concurso de meritos. la oposicion. el sorteo entre solicitantes.

la Ley de Incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones publicas es: Ley 53/1984, de 26 de diciembre. Ley 7/2007, de 12 de abril. Ley 39/2015, de 1 de octubre. Ley 40/2015, de 1 de octubre.

las vacaciones mínimas anuales de los empleados públicos son: veinte días hábiles. veintidós días hábiles. treinta días naturales. un mes natural completo.

la duración del permiso de maternidad para la madre biológica, según la normativa vigente, es de: doce semanas. catorce semanas. veinte semanas. diecinueve semanas.

¿Cuál de las siguientes conductas constituye falta disciplinaria muy grave según el EBEP?. la falta de puntualidad reiterada. el acoso laboral, sexual o por razón de sexo. el descuido en el cumplimiento de las tareas. la falta de consideración con los compañeros.

las faltas muy graves prescriben: a los seis meses desde que se cometieron. al año desde que la administración tuvo conocimiento. a los dos años desde que se cometieron. a los tres años desde que se cometieron.

la separación del servicio como sanción disciplinaria: solo puede imponerse al personal laboral. solo puede imponerse al personal funcionario por faltas muy graves. puede imponerse tanto a funcionarios como a laborales por cualquier falta grave. ha sido suprimida por la legislación vigente.

durante la situación de excedencia voluntaria por interés particular, el funcionario: percibe la retribuciones básicas pero no las complementarias. no percibe retribuciones ni computa antigüedad. percibe el 50% de las retribuciones que le corresponderian. percibe todas las retribuciones salvo el complemento de productividad.

la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijo es de : un año. dos años. tres años. cinco años.

el regimen disciplinario del personal laboral se regula: exclusivamente en el EBEP. en el EBEP y, en lo no previsto, en la legislación laboral y convenios colectivos. exclusivamente en el Estatuto de los Trabajadores. en el Código Penal para infracciones graves y muy graves.

segun la Ley 20/2021, la tasa maxima de temporalidad en el empleo publico no puede superar: el 5% del total de efectivos. el 8% del total de efectivos. el 10% del total de efectivos. el 15% del total de efectivos.

El Grupo Profesional 4 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la AGE requiere: Titulacion Universitaria de Grado. Bachillerato o Formacion Profesional de Grado Medio. graduado en ESO o equivalente. no requiere titulacion especifica.