Comunicación interna y organización de la empresa familiar
![]() |
![]() |
![]() |
Título del Test:![]() Comunicación interna y organización de la empresa familiar Descripción: Coaching M3 - lectura 2 |




Comentarios |
---|
NO HAY REGISTROS |
El coaching está relacionado tanto en el modo de hacer las cosas como con lo que se hace. Verdadero. Falso. Método que puede ayudarnos a comprender la manera en que interpretamos los acontecimientos de los cuales formamos parte. Verificar cómo me siento y actúo es parte del ejercicio. Coaching. Mentoring. Terapia. Consultoría. Training. Según cómo interpretemos los acontecimientos de la vida, su influencia es directa sobre los sentimientos. Por esto mismo, si modificamos nuestra manera de pensar, cambiará la manera de sentir. Verdadero. Falso. Según cómo interpretemos los acontecimientos de la vida, su influencia es directa sobre los sentimientos. Por esto mismo, si modificamos nuestra manera de pensar, cambiará la manera de ver. Falso. Verdadero. El coach solo acompaña en su descubrimiento. Puede promocionar ideas, suscitar soluciones y apoyar el cómo aplicarlas, pero no las dará. Verdadero. Falso. En la indagación previa a la aceptación del encargo, el coach puede observar: Mínima formación en gestión empresarial de tres de los cuatro hermanos;. Mínima formación en habilidades directivas;. Personalidad fuerte del padre, quien gobernó el negocio dejando poco resquicio al desarrollo de sus hijos;. Falta de diferenciación de los tres roles básicos que los mismos personajes suelen cumplir en un entramado familiar, esto es, propietario, consejero y directivo;. Falta de protocolo familiar que rija el código de gobierno y la toma de decisiones;. Falta de Órganos de gobierno familiar que rija el la toma de decisiones;. y frontera difusa entre las diversas áreas funcionales. Capacita a otros de manera individual o grupal, se basa en el presente y prima la presión por encima de los resultados. Coach. Mentor. Trasciende el conocimiento específico, proyecta a largo plazo, prima la relación de confianza y compromiso mutuo. Coach. Mentor. El coaching, es un proceso interactivo mediante el cual se asiste a una persona para que logre dar el máximo de sus potencialidades e intente alcanzar metas y desarrollar las habilidades requeridas. Verdadero. Falso. El proceso de coaching requiere de pasos. ¿Cuáles son? Seleccione 6 (seis) correctas. Observar. Toma de conciencia. Determinación de objetivos. Actuar. Medir. Motivar máximo a los oyentes. Preguntar. El coaching, como es un proceso, requiere de pasos a seguir a fin de ordenar la práctica. Entre ellos encontramos: observar, tomar conciencia, determinar objetivos a abordar, actuar, medir y motivar a los oyentes. observar, tomar conciencia, determinar objetivos a abordar, medir y motivar a los oyentes. observar, tomar conciencia, determinar objetivos a abordar, actuar, y motivar a los oyentes. observar, tomar conciencia, determinar objetivos a abordar, actuar, medir y motivar a las personas. El coach se interesa en las personas, los grupos y los equipos. Colabora para que aprendan a no estar de acuerdo entre ellos mismos y logren, de esa manera, rediseñar los consensos que tienen con el mundo. Falso. Verdadero. ¿Qué es la ontología?. Es el estudio del ser, de las esencias, de la existencia. Es la forma de ser, de las esencias, de la existencia. Es el estudio de la existencia humana. Es la forma de relacionarnos con los demás. Alguien que, provisto de distinciones y competencias que otra persona no posee, observa lo que esta hace y detecta los obstáculos que interfieren en su desempeño, con el propósito de mostrarle lo que no ve y conducirla a emprender las acciones que la lleven a alcanzar los niveles de desempeño a los que aspira. Coach. Mentor. Terapeuta. Entrenador. Según Echeverría, La tarea fundamental del coach es: Facilitar la identificación y disolución de aquellos obstáculos que limitan la acción y el aprendizaje. Facilitar la identificación y disolución de aquellos obstáculos que se ilimitan en la acción y el aprendizaje. Identificar aquellos obstáculos que ilimitan. Identificar potencial a desarrollar. Selecciones 4 (cuatro) correctas. El coach ayuda a: promover y promocionar experiencias,. nuevos aprendizajes,. nuevas maneras de ser,. conversar e interaccionar. nuevas maneras de actuar. Selecciones 4 (cuatro) correctas. Existen múltiples clasificaciones, pero podemos citar las siguientes: ejecutivo,. empresarial,. ontológico,. organizacional,. gerencial,. Selecciones 4 (cuatro) correctas. Existen múltiples clasificaciones, pero podemos citar las siguientes: virtual, para el liderazgo. autocoaching,. deportivo,. personal,. gerencial,. Coaching que se centra en aspectos del individuo fuera del contexto empresa. Coaching personal (life coaching). Coaching ejecutivo. Coaching ontológico. Coaching que está enfocado en mejorar el desempeño en la empresa. Coaching personal (life coaching). Coaching ejecutivo. Coaching ontológico. El coaching personal se centra en los aspectos del individuo fuera del contexto de la empresa, incluye temas como: Seleccione 4 (cuatro) correctas: El entorno físico. El entorno familiar. Economía personal. La relación familia y trabajo. En entorno empresarial. El coaching ejecutivo enfocado en mejorar el desempeño en aspectos relacionado con la empresa, incluye temas como: Seleccione 4 (cuatro) correctas: Rendimiento. Liderazgo. Relaciones interpersonales. Trabajo efectivo con equipos. En entorno familiar. |