concept basi 6

1. Tendrán la consideración de personas con discapacidad todas aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al: a) 25%. b) 33%. c) 40%. d) 45%.

2. ¿Qué establece el artículo 49 de la Constitución Española, reformado en 2024, sobre los derechos de las personas con discapacidad?. a) Las personas con discapacidad tendrán acceso prioritario a servicios de salud. b) Se garantizará la plena autonomía personal y la inclusión social en entornos accesibles. c) Las personas con discapacidad deberán ser protegidas únicamente en casos de emergencia. d) Se exigirá que los derechos de las personas con discapacidad sean secundarios a los derechos económicos.

3. ¿Qué principio debe guiar las campañas de sensibilización de los poderes públicos en Castilla y León?. a) Presentar a las víctimas como personas que han podido superar con éxito la violencia. b) Resaltar los estereotipos de género. c) Promover la independencia económica de las mujeres. d) Ignorar la violencia en el ámbito rural.

4. Indica la palabra que falta en la siguiente frase. Uno de los principios que regirán las actuaciones que se lleven a cabo para la consecución de las medidas previstas en la Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León, es la efectividad, eficacia y .................... en la prestación de los servicios que resulten más adaptados a las necesidades de cada caso. a) Celeridad. b) Adecuación. c) Personalización. d) Economía.

5. ¿Qué deberán hacer los ayuntamientos de más de 20.000 habitantes según el artículo 6 de la Ley 10/2019?. a) Aprobar periódicamente planes para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad familiar. b) Elaborar diagnósticos de salud en su municipio. c) Crear nuevos centros educativos para todas las edades. d) Promover el uso de energías renovables en el ámbito rural.

6. ¿Qué se entiende por brecha salarial de género?. a) La diferencia de horas trabajadas entre hombres y mujeres. b) La diferencia de acceso a los puestos directivos. c) La diferencia en los salarios percibidos por hombres y mujeres, calculada sobre los ingresos brutos por hora. d) La diferencia en la tasa de desempleo entre hombres y mujeres.

7. ¿Qué objetivo primigenio se supone que debe existir para alcanzar una nueva realidad social de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres?. a) La eliminación de la pobreza. b) La reducción de la jornada laboral. c) El aumento de la productividad en las empresas. d) La conciliación de la vida profesional y personal.

8. ¿Cuál de los siguientes principios está recogido en el artículo 4 de la Ley 2/2013 para garantizar los derechos de las personas con discapacidad?. a) Exclusión social y protección especial. b) Acceso preferente a viviendas adaptadas. c) Respeto a la dignidad inherente y autonomía individual. d) Reducción de la jornada laboral para personas con discapacidad.

9. De acuerdo con el artículo 8 de la Ley 2/2013, ¿qué se entiende por ajustes razonables?. a) Modificaciones y adaptaciones que garanticen derechos sin imponer una carga desproporcionada. b) Adaptaciones limitadas solo a instalaciones públicas. c) Ajustes en las empresas para aumentar la productividad. d) Cambios en la normativa laboral para todas las personas.

0. La Consejería competente en materia educativa garantizará que, en los centros escolares, se preste una especial atención a los contenidos de los materiales y libros de texto utilizados en los diferentes niveles del sistema educativo a fin de evitar que éstos contengan elementos sexistas o discriminatorios que no contribuyan a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a la prevención de la violencia de género, a través de: a) Las asociaciones de madres y padres. b) Los Consejos Escolares. c) Los profesores. d) Los directores de Centro.

11. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye: a) Discriminación directa. b) Acoso sexual. c) Acoso por razón de sexo. d) Discriminación indirecta.

12. Según el artículo 12 de la Ley 1/2024, ¿cuál es el objetivo de la asistencia personal para las personas con discapacidad?. a) Mantener a las personas en instituciones cerradas. b) Desarrollar una vida autónoma y participativa en la comunidad. c) Proveer atención médica exclusivamente. d) Aislar a las personas con discapacidad de la comunidad.

13. ¿Cuál de los siguientes es uno de los objetivos principales de la Ley 10/2019 según su artículo 5?. a) Fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en la creación de empresas. b) Mantener una red pública de plazas para la atención de menores, favoreciendo la conciliación de la vida familiar, personal y laboral. c) Crear más plazas para formación académica en el ámbito rural. d) Incrementar los sueldos del personal de la Administración pública.

14. Según el artículo 19.5 del Estatuto de los Trabajadores, cuando estos queden expuestos a un riesgo grave e inminente, sin que el empresario adopte medidas, se podrá acordar la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por parte de: a) Una comisión conjunta empresario-comité de empresa. b) La Inspección de Trabajo. c) Los trabajadores afectados, presentando informe de la Inspección Médica. d) Los delegados de prevención y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo.

15. ¿Cuáles son los tres tránsitos del ciclo vital de las personas con discapacidad que se buscan garantizar a través de la Ley 1/2024?. a) Atención temprana, atención en centro de día y apoyos a la vida independiente. b) Educación, empleo y vida familiar. c) Atención en centro de día, asistencia médica y atención domiciliaria. d) Actividades recreativas, empleo y vida social.

16. ¿Qué tipo de violencia incluye la Ley 13/2010 de Castilla y León en su definición de violencia de género?. a) Solo la violencia física y sexual. b) Violencia física, psicológica, sexual, económica y otras formas como la trata de mujeres. c) Únicamente la violencia psicológica. d) Solo la violencia en el ámbito laboral.

17. ¿Qué legislación autonómica adapta en Castilla y León la normativa establecida por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. a) El Acuerdo para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla y León 2016-2020. b) El Decreto 103/2005, que crea y regula el Consejo Regional de Seguridad y Salud Laboral de Castilla y León. c) El Decreto 80/2013, de 26 de diciembre, de la Consejería de Hacienda. d) La Ley 8/2010, de 30 de agosto, de Ordenación del Sistema de Salud de Castilla y León.

18. El art. 21 de la LPRL establece los requisitos y el procedimiento para que los representantes legales de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad de los trabajadores que están o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente si el empresario no adopta las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La medida será adoptada por: a) Acuerdo por mayoría absoluta de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. b) Acuerdo por mayoría de 2/3 de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. c) Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. d) Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada.

19. ¿Qué acción promoverá la Junta de Castilla y León para eliminar la brecha salarial de género según el artículo 20 de la Ley 10/2019?. a) Reducir los salarios en el sector público. b) Implementar programas de formación digital obligatoria. c) Hacer públicos informes anuales sobre la brecha salarial de género accesibles a través de medios digitales. d) Incentivar la contratación temporal de hombres.

20. ¿En qué Conferencia Mundial sobre la mujer se comienzan a generalizar las expresiones «de género» y «perspectiva de género»?. a) Conferencia de México (1975). b) Conferencia de Copenhague (1980). c) Conferencia de Nairobi (1985). d) Conferencia de Pekín (1995).

21. ¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral Contra la Violencia de Género?. a) Fomentar la igualdad laboral entre hombres y mujeres. b) Proteger únicamente a las mujeres víctimas de violencia doméstica. c) Prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género, así como prestar asistencia a las víctimas. d) Regular el acoso laboral.

22. ¿Cuál es el principal objetivo de la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948?. a) Proclamar que todas las personas tienen derechos y libertades, sin distinción de sexo. b) Establecer normas económicas para los países miembros. c) Promover la educación de los niños en el mundo. d) Fomentar la paz entre las naciones.

23. Según el artículo 7 de la Ley 2/2013, las medidas para la igualdad de oportunidades están encaminadas a: a) Facilitar el acceso prioritario a los recursos económicos. b) Eliminar cualquier forma de discriminación por razón de discapacidad. c) Proporcionar ventajas fiscales a las personas con discapacidad. d) Promover la independencia económica de las personas con discapacidad mediante subsidios.

24. Conforme al principio pronunciado por la Ley 10/2019, de 3 de abril, por la que se promueve la adopción en el ámbito público y privado de medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y a la eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León, se promoverá la implicación, en términos de igualdad, de los hombres y las mujeres en el cuidado, atención y educación de los hijos e hijas, en el cuidado de familiares dependientes y en la realización de las tareas del hogar y el cumplimiento de obligaciones familiares, con acciones que impulsen activamente la conciliación y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres: a) Principio de cooperación. b) Principio de corresponsabilidad. c) Principio de responsabilidad pública. d) Principio de concienciación y sensibilización social.

25. ¿Qué artículo de la Constitución Española de 1978 encomienda a los poderes públicos la obligación de velar por la seguridad e higiene en el trabajo?. a) El artículo 40.2 sobre condiciones laborales. b) El artículo 7 sobre sindicatos y asociaciones empresariales. c) El artículo 15, sobre el derecho a la vida y la integridad física y moral. d) El artículo 28.1 sobre el derecho a sindicarse libremente.

26. El art. 29 de la LPRL establece las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. De las siguientes no se considera una obligación del trabajador: a) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este. b) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. c) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar las actualizaciones que consideren oportunas en el equipo de protección individual. d) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar.

27. La carga mental es un factor de salud encuadrado en el grupo de: a) Factores de riesgo relacionados con la organización del trabajo. b) Factores de riesgo relacionados con el medio ambiente de trabajo. c) Factores de riesgo relacionados con las condiciones de seguridad. d) Factores de riesgo relacionados con la ergonomía.

28. Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué principio debe informar la actuación de los poderes públicos en relación con la igualdad de género?. a) El principio de acción directa. b) El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. c) El principio de redistribución económica. d) El principio de igualdad territorial.

29. ¿Qué garantiza el artículo 13 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León para las personas con discapacidad?. a) Derecho a una pensión vitalicia. b) Preferencia en la contratación pública. c) Exclusivamente acceso a programas de formación. d) Igualdad de trato y oportunidades, accesibilidad y ayudas públicas para su plena integración educativa, laboral y social.

30. La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, se considera: a) Discriminación directa. b) Acoso sexual. c) Discriminación indirecta. d) Violencia de género.

31. A los efectos de la LO 3/2007, definimos como acoso sexual: a) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. b) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. c) Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. d) Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

32. ¿Qué tipo de apoyos se priorizan según la Ley 1/2024?. a) Apoyos formales proporcionados por profesionales. b) Apoyos comunitarios sobre los institucionales. c) Apoyos informales en el entorno familiar. d) Apoyos económicos para personas con discapacidad.

33. Según la Ley 10/2019, ¿qué principio rector promueve la implicación igualitaria de hombres y mujeres en las tareas de cuidado y atención familiar?. a) Principio de libertad. b) Principio de transversalidad. c) Principio de corresponsabilidad. d) Principio de igualdad en las relaciones laborales.

34. ¿Cuántas clases de discapacidad contempla la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CIF)?. a) 3 clases. b) 5 clases. c) 6 clases. d) 2 clases.

35. El principio en virtud del cual las personas con discapacidad deben poder llevar una vida en igualdad de condiciones, accediendo a los mismos lugares, ámbitos, bienes y servicios que están a disposición de cualquier otra persona, se llama principio de: a) Igualación. b) Normalización. c) Accesibilidad. d) Equiparación.

36. Según la Ley 13/2010, ¿cómo se puede acreditar la situación de violencia de género?. a) Únicamente con una denuncia policial. b) Solo con un informe médico. c) Con una declaración verbal de la víctima. d) Mediante una resolución judicial, sentencia firme, informe de servicios sociales o del Ministerio Fiscal.

37. La situación en que se encuentra una persona con discapacidad cuando es tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por motivo de o por razón de su discapacidad, se denomina: a) Discriminación directa. b) Discriminación indirecta. c) Discriminación relativa. d) Discriminación por asociación.

38. ¿Qué se promoverá desde las Administraciones públicas de Castilla y León para las personas con discapacidad, según el artículo 10 de la Ley 1/2024?. a) Exclusión en actividades comunitarias. b) Participación en actividades comunitarias. c) Limitación de servicios sociales. d) Aislamiento de sus familias.

39. La prohibición de la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años está recogida específicamente en España en: a) Estatuto de los Trabajadores (R.D.L. 2/2015, de 23 de octubre). b) Constitución Española, artículo 39. c) Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia. d) Ley Orgánica 1/96 de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor.

40. ¿Qué aspecto se debe incluir en el diagnóstico de la evaluación del impacto de género según el artículo 3 de la Ley 1/2011?. a) La opinión de los hombres sobre las normas propuestas. b) Datos desagregados por sexos sobre la situación inicial de mujeres y hombres. c) La historia de la lucha por los derechos humanos. d) La cantidad de mujeres en posiciones de poder.

41. ¿Cuál es el derecho que se menciona en el artículo 14 de la Constitución Española de 1978?. a) Derecho a la educación. b) Derecho a la salud. c) Derecho al trabajo. d) Derecho a la igualdad ante la ley.

42. La Administración de la Comunidad de Castilla y León y el resto de Administraciones Públicas de su ámbito territorial de actuación se regirán en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres por distintos principios. Cuál de esos principios comporta aplicar la perspectiva de género en las fases de planificación, ejecución y evaluación de las políticas llevadas a cabo por las distintas Administraciones Públicas: a) Transparencia. b) Planificación. c) Coordinación. d) Transversalidad.

43. Según establece el art. 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se define como daños derivados del trabajo: a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. b) El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. c) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. d) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

44. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto: a) Prevenir los accidentes en general. b) Evitar riesgos en el recorrido al puesto de trabajo. c) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. d) Que cada vez haya menos accidentes de tráfico.

45. ¿Qué se entiende por “riesgo laboral”?. a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. b) La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo. c) La posibilidad de que un trabajador sufra acoso. d) El riesgo que supone el ir a trabajar.

46. Según el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la formación teórica y práctica en materia preventiva deberá: a) Impartirse en horario dentro de la jornada de trabajo. b) Impartirse por igual en jornada de trabajo y fuera del horario de trabajo. c) Impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. d) La formación teórica siempre debe ser en horario dentro de la jornada de trabajo y la formación práctica puede impartirse tanto dentro como fuera de la jornada de trabajo.

47. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la severidad del daño y: a) La probabilidad de que se produzca. b) La cantidad de trabajadores de la empresa. c) La existencia o no de equipos individuales de protección. d) Las condiciones de trabajo.

48. ¿Cuál es la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. a) Ley 32/1995, de 8 de noviembre. b) Ley 30/1996, de 8 de noviembre. c) Ley 31/1995, de 6 de noviembre. d) Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

49. Indica cuál es la definición de prevención: a) La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente. b) El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo. c) Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. d) Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

50. Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, es: a) Una condición de trabajo. b) Un factor de riesgo. c) Un proceso potencialmente peligroso. d) Una zona peligrosa.