CONCEPTOS BASICOS

Conducta que se presenta sistemáticamente en un nivel similar en la jerarquía ocupacional a partir de una serie de actos o comportamientos hostiles hacia uno de los integrantes de la relación laboral, con el objetivo de intimidar, opacar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a la victima o mermar su autoestima, salud, integridad, libertad o seguridad, con miras a excluir, infringir agresiones verbales, asignar excesiva carga de trabajo etc. Hostigamiento sexual. acoso sexual. acoso laboral. hostigamiento laboral.

El ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la victima frente al agresor en el ámbito laboral y/o escolar se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva. Acoso sexual. Hostigamiento sexual. Acoso laboral. Hostigamiento laboral.

Es una forma de violencia con connotación lasciva en la que si bien no existe una subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que lleva aun estado de indefensión y de riesgo para la victima, independiente de que se realice en uno o varios eventos. Acoso sexual. Hostigamiento sexual. Acoso laboral. Hostigamiento laboral.

Se presenta de manera vertical descendente, cuando la agresividad o el hostigamiento laboral se realiza entre quienes ocupan puestos de jerarquía y superioridad respecto de la victima independientemente de que se realice en uno o varios eventos. Es equiparable en un abuso de autoridad. Acoso sexual. Hostigamiento sexual. Acoso laboral. Hostigamiento laboral.

La autoridad en las secretarias, los órganos internos de control, la auditoria superior de la federación y las entidades de fiscalización superior de las entidades federativas, así como las unidades de responsabilidades de las empresas productivas del estado encargadas de la investigación de faltas administrativas. Autoridad substanciadora. Autoridad investigadora. Autoridad resolutiva.

La autoridad en las secretarias, los órganos internos de control, la auditoria superior y sus homologas en las entidades federativas así como las unidades de responsabilidades de las empresas productivas del Estado en el ámbito de su competencia, dirigen y conducen el procedimiento de responsabilidades administrativas desde la admisión del informe de presunta responsabilidad administrativa hasta la conclusión de la audiencia inicial, en ningún caso podrá ser ejercida por una autoridad investigadora. Autoridad substanciadora. Autoridad investigadora. Autoridad resolutiva.

Tratándose de faltas administrativas no graves lo sera la unidad de responsabilidades administrativas o el servidor publico asignado en los órganos internos de control. para las faltas administrativas graves, así como las faltas particulares , lo sera el tribunal competente. Autoridad substanciadora. Autoridad investigadora. Autoridad resolutiva.

El proceso por el cual las personas servidoras publicas son inducidas, preparadas y actualizadas para el eficiente desempeño de sus funciones y su desarrollo profesional y, cuando corresponda para contribuir a la certificación de capacidades profesionales o competencias. Certificación. Comunicación asertiva. Comité. Capacitación.

El proceso de validación formal de capacidades o competencias adquiridas por una persona a través de un proceso de evaluación. Comunicación asertiva. Certificación. Comité. Capacitación.

La posible afectación del desempeño imparcial y objetivo de las funciones de las personas servidoras publicas en razón de intereses,personales y familiares o de negocio. Comunicación asertiva. Certificación. Conflicto de intereses. Capacitación.

Se refiere a la forma de comunicación que deberá adoptarse con la presunta victima, sin adoptar prejuicios de genero que pudieran revictimizar o agredirle de manera discriminada. Comunicación asertiva. Certificación. Conflicto de intereses. Capacitación.

Abuso de poder o posición para beneficio propio que puede clasificarse en corrupción a gran escala, menor y política, según la cantidad de fondos perdidos y el sector en que se produzca. Denuncia. Discriminación. Corrupción. Debido proceso.

Implica respetar los derechos procedimentales de las partes, tales como la presunción de inocencia, de acuerdo con las leyes aplicables. Denuncia. Discriminación. Corrupción. Debido proceso.

Toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o mas de los siguientes motivos : el origen étnico o nacional, el color de piel , la cultura, el sexo, el genero, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica de apariencia físicas, las características genéticas, situación migratoria. Denuncia. Discriminación. Corrupción. Debido proceso.

Son aquellos atributos que se relacionan con las características que social y culturalmente han sido asignadas a hombre y mujeres a partir de las diferencias físicas, biológicas, sexuales y sociales basadas principalmente en su sexo. Genero. Estereotipos. Estereotipos de género. Disforia de genero.

Instancia unipersonal que tiene como misión intervenir y gestionar las medidas necesarias para consolidar un ambiente laboral libre de maltrato, desigualdades, violencia, segregación o discriminación y propicie el ejercicio de los derechos humanos del preste sus servicios en la Secretaria de Marina. Mediador unilateral de la Secretaria de Marina. Mediador de la Secretaria de Marina. Mediador de la Armada de México.

La unidad administrativa a cargo de promover, evaluar y fortalecer el buen funcionamiento del control interno de control en los entes publicos, así como aquellas otras instancias de los órganos constitucionales autónomos que, conforme a sus respectivas leyes, sean competentes para aplicar las leyes en materia de responsabilidades de servidores públicos. Órgano externo de control. Órgano interno de control. Mediador de la Armada de México.

La o las personas designadas que orientan y acompañan al o el denunciante (presunta victima), en la prevención de conflictos de intereses, durante la presentación y seguimiento de denuncias por presuntos actos de discriminación. Persona asesora. Persona consejera. Persona denunciante.

La persona física y moral, o el servidor publico que acude ante la secretaria de marina con el fin de denunciar actos u omisiones que pudieran constituir o vincularse con faltas a la disciplina naval o administrativa. Persona asesora. Persona consejera. Persona denunciante.

La persona designada en términos del numeral 14 del protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso Sexual que orienta y acompaña al denunciante (presunta victima) durante la presentación y seguimiento de denuncias por presuntos actos de Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual. Persona asesora. Persona consejera. Persona denunciante.

El formato que para tal efecto es empleado en la Secretaria de Marina . Formato secundario. Formato de primer contacto. Persona denunciante.

La persona que ha presentado una queja en materia de derechos humanos , al ser afectada directa o indirectamente en su esfera jurídica al ser objeto al ser objeto de un presunto Hostigamiento Sexual o Acoso Sexual,hostigamiento laboral, acoso laboral o discriminacion. Afectado. Presunto culpable. Presunta victima.

El momento dentro de la secretaria preferente ante la persona consejera, en que la denunciante (presunta victima)cuando se incumpla el el código de conducta de la SEMAR en lo relativo al Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, recibe orientación precisa y libre de prejuicios, sobre las vías o instancias en donde se atenderá su caso. Primer contacto. Presunto culpable. Presunta victima.

Profundización de un daño recaído sobre la presunta victima o denunciante derivado de la inadecuada atención institucional. Primer contacto. Revictimización. Presunta victima.

La persona designada por la presidenta o presidente del comité de ética y de prevención de conflictos de intereses. Secretaria o secretario ejecutivo. Revictimización. Secretario técnico.

La persona que despeñe un empleo cargo o comisión de cualquier naturaleza naturaleza de la administración publica federal. Secretaria o secretario ejecutivo. Persona servidora publica. Secretario técnico.

Unidades y establecimientos de la Secretaria de Marina con atribuciones para tratar asuntos de administrativos , disciplinarios y derechos humanos : Comandante del Mando Naval, Junta de Almirantes, Junta Naval, Inspección y Contraloría Gral. de Marina y la Unidad de Promoción y Protección de los Derechos Humanos, Unidad de Atención Ciudadana. Unidades Administrativas. Persona servidora publica. Secretario técnico.

Cualquier acción u omisión, basada en su genero, que les cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la muerte tanto en el ámbito privado como el publico. Unidades Administrativas. Violencia de hombres. Violencia contra las mujeres.

La primera etapa de la formación en materia de prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual, en la que se incluyen los conocimientos generales, normativos y relación con la perspectiva de genero. Unidades Administrativas. Sensibilización. Protocolo.

Instrumento de integración permanente o temporal para atender las quejas contra el Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual ,. Hostigamiento Laboral y Acoso Laboral,. discriminación, corrupción y conflictos de intereses por personal naval y civil. Unidades Administrativas. Sensibilización. Subcomité.