Conceptos Fundamentales del Contrato de Trabajo en Argentina B2

¿Qué define el artículo 957 del Código Civil y Comercial (CCC) respecto a un contrato?. Un acuerdo para crear obligaciones legales. Un acto jurídico mediante el cual dos o más partes manifiestan su consentimiento para crear, regular, modificar, transferir o extinguir relaciones jurídicas patrimoniales. Un acuerdo verbal entre dos partes para un intercambio comercial.

¿Qué establece el artículo 958 del CCC sobre la libertad contractual?. Las partes son completamente libres para acordar cualquier cosa. Las partes son libres para celebrar un contrato y determinar su contenido, dentro de los límites impuestos por la ley, el orden público, la moral y las buenas costumbres. Los contratos deben ser aprobados por el gobierno antes de ser válidos.

¿Cuál es la definición de contrato de trabajo según el artículo 21 del CCC (con la redacción de la ley 27.802)?. Un acuerdo para realizar una obra específica. Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona humana se obligue a prestar servicios en favor de otra persona y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Un contrato de prestación de servicios sin dependencia.

¿Qué se eliminó de la redacción anterior del artículo 21 al definir el contrato de trabajo?. La mención a la remuneración. La alusión a los 'usos y costumbres' y se suprimió 'realice actos y ejecute obras'. La exigencia de dependencia.

¿Cuál de los siguientes NO es un ejemplo de contrato que el CCC diferencia del contrato de trabajo?. Contrato de franquicia (art. 1520). Contrato de locación de obra y de servicios (art. 1252). Contrato de trabajo a tiempo parcial.

Según la definición del artículo 21, ¿cuál es un elemento esencial del contrato de trabajo relacionado con la forma de la prestación?. Debe ser por escrito. Cualquiera sea su forma o denominación. Debe ser registrado ante un organismo público.

¿Qué significa que el contrato de trabajo tenga un 'carácter dependiente'?. Que el trabajador puede dar órdenes al empleador. Que existe una subordinación técnica, jurídica y económica entre el trabajador y el empleador, donde el trabajador se somete a la organización ajena y no asume riesgos del negocio. Que ambas partes son iguales y no hay jerarquía.

¿Por qué el contrato de trabajo es considerado 'no formal'?. Porque siempre debe ser escrito. Porque hay libertad de formas y no se exigen formas solemnes determinadas para su celebración, salvo excepciones. Porque puede ser celebrado de forma oral o escrita indistintamente.

¿Qué implica que el contrato de trabajo sea 'bilateral y sinalagmático'?. Que solo una parte tiene obligaciones. Que existe reciprocidad en las posiciones jurídicas, con derechos y obligaciones para ambas partes que se corresponden. Que el contrato solo beneficia a una de las partes.

¿Qué dispone el artículo 22 de la LCT sobre la relación de trabajo (con la nueva redacción del art. 12 de la ley 27.802)?. Habrá relación de trabajo cuando una persona humana preste servicios en favor de otra persona, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración. Solo hay relación de trabajo si existe un contrato escrito. La relación de trabajo se basa únicamente en el pago de una remuneración.

¿Qué tipo de trabajo se considera 'en negro'?. Trabajo realizado de forma autónoma. Trabajo no registrado, donde hay contrato y relación de trabajo, pero no se registra formalmente ante la ley. Trabajo realizado sin remuneración.

¿Qué característica principal define al trabajo en relación de dependencia según el texto?. La independencia del trabajador para organizar sus tareas. El trabajo dirigido, donde el trabajador se somete a las decisiones e instrucciones del empleador y no asume riesgos económicos. La libertad del empleador de no pagar remuneración.

¿Qué facultades tiene el empleador en una relación de dependencia según la LCT?. Solo la facultad de pagar la remuneración. Facultades de organización y dirección. La facultad de ignorar las leyes laborales.

¿Quiénes fueron excluidos expresamente del ámbito de aplicación de la LCT, a pesar de prestar servicios con dependencia?. Los trabajadores de la construcción y los empleados bancarios. Los empleados del servicio doméstico, el trabajo agrario y los empleados públicos. Los profesionales universitarios y los directivos de empresas.

¿Qué establece el artículo 1279 del CCC sobre los contratos de servicios continuados?. Solo pueden pactarse por tiempo determinado. Pueden pactarse por tiempo determinado o indeterminado; si nada se estipula, se entiende que es por tiempo indeterminado y cualquiera de las partes puede ponerle fin con preaviso. Son siempre contratos de por vida.

En el caso 'Cairone y otros vs. Hospital Italiano', ¿por qué la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) sostuvo que no había relación laboral?. Porque el médico trabajaba a tiempo parcial. Porque el médico facturaba por sus servicios a los clientes y la asociación cobraba los honorarios, además de que el médico nunca manifestó disconformidad con el encuadre jurídico. Porque el hospital era una entidad sin fines de lucro.

¿Qué crea la Ley 27.802 (Título XII) para los repartidores y mensajeros que utilizan plataformas tecnológicas?. Un régimen de dependencia laboral. Un régimen específico de 'repartidor independiente de plataformas'. La obligación de ser empleados directos de las plataformas.

¿Cómo se rige la relación entre las plataformas digitales y los repartidores independientes según la Ley 27.802?. Se rige exclusivamente por la LCT. No se rige por la LCT, sino por el régimen específico y, supletoriamente, por el Código Civil y Comercial. Se rige por las normas del derecho civil únicamente.

¿Qué tipo de seguro deben proporcionar las plataformas a los repartidores según esta ley?. Un seguro de vida obligatorio. Un seguro de accidentes personales. Un seguro de desempleo.

¿Qué indica la ley respecto a la responsabilidad del costo del seguro de accidentes personales para los repartidores?. La responsabilidad es exclusivamente de la plataforma. La responsabilidad del costo será objeto de acuerdo entre las partes, sin implicar indicio de relación laboral. El costo lo asume íntegramente el repartidor.

¿Cuál es la característica distintiva del empleo público según el texto?. Es idéntico al empleo privado. La singular condición del empleador (el Estado), que goza de determinadas prerrogativas para modificar el status de dichos trabajadores. No existe relación de dependencia.

¿Qué postura jurídica se menciona respecto a la naturaleza del empleo público?. Siempre es un contrato civil. Puede ser una situación o status estatutario, legal o reglamentario, o un contrato administrativo. No tiene naturaleza jurídica definida.

¿En qué caso la CSJN ordenó la reincorporación de una empleada pública despedida?. En el caso 'Sánchez, Oscar c/ Municipalidad de Esquina'. En el caso 'Madorrán del 3/5/07'. En ambos casos mencionados.

¿Qué diferencia el contrato de obra o servicios del contrato de trabajo según el CCC?. El contrato de obra o servicios implica dependencia. En el contrato de obra o servicios, el contratista o prestador actúa independientemente y el objeto es el resultado, sin perjuicio de que acepte instrucciones del comitente. El contrato de obra o servicios es siempre informal.

¿Qué es un trabajador autónomo en términos generales?. Un trabajador que depende de las instrucciones de otro. Una persona que organiza su propio trabajo, puede tener trabajadores dependientes, establece sus condiciones y asume los riesgos de la actividad, emitiendo facturas por sus servicios. Un trabajador que no cobra por sus servicios.