Conceptos de Nómina y Devengos

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¿Qué es el sueldo en el contexto de la nómina?. Es el total de devengos antes de deducciones. Es solo un concepto de la nómina. Es el líquido a percibir después de deducciones. Es la suma de complementos.

¿Qué se entiende por 'Total de devengos'?. El líquido a percibir. El bruto antes de deducciones. Solo las percepciones básicas. Solo los complementos.

¿Cuál es la fórmula para calcular el líquido a percibir?. Bruto + Deducciones. Bruto - Deducciones. Sueldo + Complementos. Percepciones Básicas + Otras Percepciones.

¿Cuáles son los conceptos considerados 'Básicas' en los devengos?. Complemento de empleo y CDE. Sueldo, Trienios y Pagas extraordinarias. Ayuda para vestuario y pensiones. Gratificaciones y servicios extraordinarios.

¿Qué tipo de conceptos se agrupan en 'Complementarias'?. Sueldo y trienios. Pagas extraordinarias y vestuario. Complemento de empleo, C. Específico (CGCE y CSCE), CDE y GSE. Pensiones y compensaciones personales.

¿Qué se incluye en 'Otras percepciones'?. Sueldo y complemento de empleo. Trienios y pagas extraordinarias. Ayuda para vestuario y pensiones o compensaciones personales. CDE y GSE.

¿Cómo se define el perfeccionamiento de un trienio?. Completar dos años de servicios efectivos computables. Completar tres años de servicios efectivos computables. El nombramiento como militar de carrera. La finalización de la enseñanza de formación.

¿Cuándo empieza a computar el tiempo para el trienio?. Desde el primer día de servicio activo. Desde la fecha de alta administrativa. Desde el nombramiento como alumno del centro docente militar de formación. Desde la finalización de la formación militar.

¿Qué situación administrativa NO computa para trienios?. Servicios especiales. Excedencia por cuidado de familiares. Reserva. Excedencia por prestación de servicios en el sector público.

¿En qué situación SÍ computa el tiempo para trienios, aunque no se devenguen retribuciones?. Excedencia voluntaria por interés particular. Suspensión de funciones. Excedencia por cuidado de familiares. Suspensión de empleo.

¿Qué ocurre con el tiempo insuficiente para completar un trienio si se cambia de subgrupo?. Se pierde el tiempo acumulado. Se arrastra al nuevo subgrupo. Se reinicia el cómputo en el nuevo subgrupo. Se convierte en un pago único.

¿Cómo se calcula el sueldo base para el subgrupo A1 según la tabla de 2026?. 900,63 €/mes. 749,58 €/mes. 1.387,24 €/mes. 1.199,52 €/mes.

¿Cuál es el sueldo base para el subgrupo C2 en 2026?. 1.387,24 €/mes. 1.199,52 €/mes. 900,63 €/mes. 749,58 €/mes.

¿Qué significa 'Devengar' en el contexto de los trienios?. Cobrar materialmente el abono. Generar el derecho económico correspondiente. Tramitar la solicitud del trienio. Calcular la cuantía del trienio.

¿Cuándo se liquida la retribución por días en lugar de mensualidades completas?. Siempre que haya un cambio de destino. Solo en casos de jubilación. En supuestos específicos como el primer empleo o cambio de subgrupo. Únicamente si el militar lo solicita.

¿Qué fórmula se utiliza para calcular el importe parcial de un mes con liquidación por días?. Importe mensual / días con derecho. Importe mensual * días naturales del mes / días con derecho. Importe mensual * días con derecho / días naturales del mes. Importe mensual + días con derecho.

¿Qué factor se utiliza como divisor para la paga extra de junio en un año no bisiesto?. 183 días. 365 días. 182 días. 30 días.

¿Cuántas pagas extraordinarias se abonan al año?. Una, en diciembre. Dos, en junio y diciembre. Tres, en marzo, junio y diciembre. Una, en junio.

¿Qué conceptos incluye una paga extra completa?. Solo el sueldo reducido. Sueldo reducido, trienios reducidos y una mensualidad del complemento de empleo. Complemento de empleo y CDE. Complemento específico y gratificaciones.

¿A qué retribuye el 'Complemento de empleo'?. Las condiciones particulares del puesto. La antigüedad en la unidad. La responsabilidad y posición del empleo militar. Los servicios extraordinarios realizados.

¿Para qué empleo se establece un nivel de complemento de empleo de 19?. Marinero/soldado. Sargento. Teniente/alférez de navío. Capitán.

¿Qué determina el 'Complemento general' (CGCE)?. Las condiciones particulares del puesto. La unidad de destino. El empleo militar. La antigüedad en la escala.

¿De qué depende el 'Complemento singular' (CSCE)?. Únicamente del empleo militar. De la unidad y la antigüedad. Del puesto y sus condiciones particulares. De la voluntad del superior directo.

¿Cuándo se puede percibir el CSCE de un puesto distinto al propio?. Solo si el puesto propio está vacante. Cuando se ocupa un puesto por jubilación del titular. Si se desempeña un puesto interinamente y su CSCE es superior al propio. Si el puesto propio está en comisión de servicios.

La 'Paga adicional del complemento específico' se calcula como CGCE + CSCE. ¿A qué equivale una paga adicional completa en un semestre sin variaciones?. A la mitad de una mensualidad del complemento específico. A una mensualidad completa del complemento específico. A dos mensualidades del complemento específico. Depende del número de días del semestre.

Las pagas adicionales del complemento específico se dan en: Junio y diciembre. Solo en diciembre. Junio (enero-junio) y diciembre (julio-diciembre). Marzo y septiembre.

¿Qué diferencia principal existe entre la paga extraordinaria y la paga adicional del específico en cuanto a los conceptos que incluyen?. La extra incluye sueldo y trienios; la adicional solo CSCE. La extra incluye sueldo, trienios y complemento de empleo; la adicional incluye CGCE y CSCE. Ambas incluyen los mismos conceptos. La extra incluye CGCE y CSCE; la adicional incluye sueldo y trienios.

¿Cuáles son los requisitos generales para percibir el CDE (Complemento de Dedicación Especial)?. Tener como mínimo 7 días de permanencia en la unidad. Realizar un servicio extraordinario fuera de jornada. Cumplir una jornada mínima de 40 horas semanales y tener una permanencia mínima de 7 días en la unidad. Tener un nombramiento formal para el puesto.

¿En qué tipo de unidades se puede percibir el CDE de Tipo I/II/III para la dotación?. Submarinos. Aeronaves. Buques de superficie. Escuelas no radicadas en Madrid.

¿Bajo qué circunstancia un militar NO percibe CDE durante la Disponibilidad DELTA?. Si está en situación de maternidad. Durante el grado de Disponibilidad DELTA. Si realiza un curso compatible con el puesto. En caso de suspensión de funciones.

¿Qué situaciones protegidas permiten mantener la percepción del CDE, además de la reducción de jornada ordinaria?. Excedencia voluntaria. Suspensión de empleo. Maternidad/paternidad, nacimiento y cuidado del menor. Servicios extraordinarios.

¿Cuándo se causa baja en la percepción del CDE durante la realización de un curso?. Siempre que se realice un curso. Si el curso se realiza fuera de la localidad de destino. Si el curso no es compatible con el desempeño efectivo del puesto. Si el curso dura más de un mes.

¿Cuál es la diferencia clave entre 'Interinidad o comisión de servicio' y 'Desempeño accidental' en relación con el CDE?. En la interinidad se requiere nombramiento formal; en el desempeño accidental no. El desempeño accidental requiere un período superior a un mes; la interinidad no tiene límite de duración. En el desempeño accidental el puesto debe estar vacante; en la interinidad no. La interinidad se aplica a puestos vacantes; el desempeño accidental a funciones asumidas temporalmente.

En caso de 'Desempeño accidental', ¿qué requisito adicional puede solicitar el Jefe de Unidad para la concesión del CDE?. Un informe médico. La solicitud de la concesión del CDE. Un curso de formación específico. La renuncia al puesto de origen.

¿A quién corresponde la comunicación de alta o baja en la percepción del CDE?. Al propio interesado. Al Ministerio de Defensa. A la Comandancia, Dirección o Jefatura de la Unidad. Al Departamento de Recursos Humanos.

¿Qué es una 'Gratificación por servicios extraordinarios' (GSE)?. Un pago fijo por realizar guardias. Un servicio concreto realizado fuera de la jornada normal de trabajo. Una compensación por especial dedicación en el puesto. Un complemento periódico por disponibilidad.

¿Genera automáticamente derecho al cobro la realización de un servicio extraordinario?. Sí, siempre. No, debe reconocerse el servicio y tramitarse la gratificación. Solo si es una guardia. Depende del crédito disponible.

¿Quién tiene la competencia para fijar la cuantía y conceder las gratificaciones por servicios extraordinarios?. El Ministro de Defensa. La Subsecretaría de Defensa (delegada). El Jefe de Unidad. El propio interesado.

¿Cuál es el importe vigente de la 'Ayuda para vestuario' en 2026?. Varía según el subgrupo. 29,91 €/mes. Depende de la unidad. No se especifica en el documento.

¿Quiénes no tienen derecho a la ayuda para vestuario durante el primer año de servicio?. Oficiales de complemento. Militares de complemento y profesionales de tropa y marinería. Alféreces. Suboficiales.

Según las ideas principales, ¿qué determina el sueldo base?. El puesto de trabajo. El subgrupo. El complemento de empleo. La antigüedad.

El 'Complemento de Empleo' y el 'CGCE' dependen de: El puesto. El empleo. Las condiciones de reconocimiento. La unidad.

¿Qué determina el 'CSCE'?. El empleo. La unidad de destino. El puesto. La situación administrativa.

¿Qué tienen de particular las pagas extras y las adicionales?. Incluyen siempre los mismos conceptos. Tienen composición y periodos de referencia distintos. Se calculan con el mismo divisor. Son siempre iguales en cuantía.

¿Por dónde comienza el cálculo de los devengos?. Por las deducciones. Por el líquido a percibir. Por los derechos y sus fechas. Por el total de las percepciones.

El total de devengos representa el: Líquido a percibir. Bruto antes de deducciones. Sueldo base más trienios. Total de deducciones.

¿Qué tipo de servicios retribuyen las gratificaciones por servicios extraordinarios (GSE)?. Servicios realizados dentro de la jornada normal. Servicios de carácter extraordinario fuera de la jornada normal. Servicios de especial dedicación en el puesto. Guardias periódicas.

En la comparación entre personal militar y civil, ¿qué concepto es comparable al 'Complemento específico (CGCE+CSCE)' militar?. Complemento de destino. Productividad. Complemento específico (AGE). Servicios extraordinarios.

¿Qué ocurre con los trienios ya perfeccionados si un militar cambia de subgrupo?. Se pierden y se reinicia el cómputo. Se conservan en su subgrupo de origen. Se convierten al nuevo subgrupo automáticamente. Se pagan aparte.

¿En qué fecha se devengan las retribuciones básicas y complementarias según la regla general?. Al final del mes. El día 1 del mes. El día 15 del mes. Depende del día de alta.

¿Qué relación guarda el 'Complemento de empleo' con el 'Complemento de destino' en la AGE?. Son lo mismo. El complemento de empleo militar se corresponde con el complemento de destino en la AGE. El complemento de destino militar se corresponde con el complemento de empleo en la AGE. No existe una correspondencia directa.