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Según la exposición de motivos, ¿qué establece el artículo 40.2 de la Constitución Española?. Encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Impone a las empresas garantizar legalmente la salud laboral en toda circunstancia. Regula la actuación judicial derivada de los incumplimientos preventivos empresariales. Distribuye entre Administraciones las competencias sancionadoras sobre prevención laboral.

¿Cuál es la Directiva principal que transpone la Ley 31/1995?. La Directiva 89/391/CEE sobre seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. La Directiva 92/85/CEE sobre protección de la maternidad y del parto reciente. La Directiva 94/33/CEE relativa al trabajo de jóvenes y menores asalariados. La Directiva 91/383/CEE sobre relaciones temporales y empresas de trabajo temporal.

Según el artículo 1, ¿por qué está constituida la normativa preventiva?. La Ley, sus desarrollos y otras normas con prescripciones preventivas en el ámbito laboral. La Ley, los convenios colectivos y las instrucciones internas de la empresa aplicables. La Ley, las normas europeas y los protocolos administrativos sobre seguridad laboral. La Ley, los reglamentos autonómicos y las guías técnicas de actuación inspectora.

¿Cuál es el objeto de la Ley, según el artículo 2.1?. Promover seguridad y salud mediante medidas y actividades para prevenir riesgos laborales. Organizar la estructura preventiva mínima exigible a todas las empresas del mercado. Determinar las consecuencias jurídicas de los daños producidos por accidentes laborales. Regular la responsabilidad disciplinaria interna derivada de infracciones en prevención.

Según el artículo 2.2, ¿qué carácter tienen las disposiciones laborales de esta Ley?. De derecho necesario mínimo indisponible, mejorable y desarrollable por convenio colectivo. De derecho supletorio aplicable cuando no exista regulación preventiva interna suficiente. De derecho especial reservado a sectores productivos con mayores índices de siniestralidad. De derecho complementario sustituible por acuerdos entre empresario y trabajadores.

¿Qué incluye el ámbito de aplicación del artículo 3?. Relaciones laborales y también relaciones administrativas o estatutarias del sector público. Relaciones laborales privadas, quedando fuera el personal de las Administraciones públicas. Trabajadores autónomos y empresas temporales como sujetos centrales de la norma. Únicamente relaciones laborales regidas por el Estatuto de los Trabajadores vigente.

Según el artículo 3.2, ¿qué actividades quedan excluidas cuando sus particularidades lo impidan?. Actividades de policía, seguridad y resguardo aduanero, entre otras funciones públicas. Actividades industriales sometidas además a reglamentos técnicos especiales de seguridad. Centros de trabajo pequeños con organización preventiva simplificada por reglamento. Cooperativas con socios trabajadores que presten personalmente su actividad habitual.

A efectos del artículo 4, ¿qué es la prevención?. El conjunto de actividades o medidas dirigidas a evitar o disminuir riesgos laborales. La respuesta empresarial posterior a la producción efectiva de un daño laboral. La vigilancia periódica de accidentes realizada por la autoridad laboral competente. La imposición de sanciones por incumplimiento de obligaciones preventivas establecidas.

El artículo 4 define riesgo laboral como: La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo valorando probabilidad y severidad. La existencia continuada de una condición insegura en el centro de trabajo. La presencia de agentes nocivos con independencia de su efecto sobre la salud. La materialización efectiva de un accidente con lesiones para el trabajador afectado.

Según el artículo 4, ¿qué son daños derivados del trabajo?. Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Accidentes laborales con baja médica superior a una jornada de trabajo. Enfermedades profesionales reconocidas formalmente por la Seguridad Social competente. Lesiones graves producidas durante la jornada dentro del centro de trabajo.

¿Qué significa riesgo grave e inminente?. Riesgo probable en futuro inmediato que pueda suponer daño grave para la salud. Riesgo permanente asociado al uso continuado de maquinaria técnicamente compleja. Riesgo comunicado formalmente a la autoridad laboral por parte de la empresa. Riesgo que ocasione pérdidas económicas importantes a la actividad productiva.

¿Qué es un equipo de trabajo?. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. Todo útil o elemento entregado por la empresa para realizar tareas. Cualquier medio de protección colectiva existente en el centro laboral ordinario. El conjunto de herramientas asignadas a un puesto concreto de trabajo.

Según el artículo 4, ¿qué es una condición de trabajo?. Cualquier característica con influencia significativa en la generación de riesgos laborales. La organización interna acordada por convenio para repartir funciones preventivas. El sistema salarial y horario aplicable a cada trabajador de la plantilla. Toda decisión empresarial que afecte al rendimiento general del proceso productivo.

¿Qué tiene por objeto la política preventiva del artículo 5?. Promover la mejora de condiciones de trabajo elevando la protección de seguridad y salud. Reducir el coste económico derivado de la siniestralidad en todos los sectores. Determinar criterios sancionadores homogéneos para las autoridades competentes. Unificar la gestión empresarial de recursos humanos y de seguridad preventiva.

¿A qué se orienta especialmente la política de prevención del artículo 5?. Coordinar Administraciones y armonizar actuaciones de sujetos públicos y privados. Sustituir la participación sindical por órganos técnicos estables de vigilancia. Centralizar todas las competencias preventivas en la Administración del Estado. Trasladar funciones preventivas a entidades colaboradoras de carácter privado.

Según el artículo 5.2, ¿qué promoverán las Administraciones públicas?. La mejora de la educación preventiva en enseñanza y formación profesional. La implantación obligatoria de servicios propios en todas las empresas activas. La sustitución de la negociación colectiva por planes públicos sectoriales. La homologación retributiva del personal dedicado a funciones preventivas.

¿A qué se refiere el artículo 6?. Las materias que el Gobierno desarrollará reglamentariamente previa consulta representativa. Las funciones disciplinarias del empresario ante incumplimientos preventivos del personal. El procedimiento judicial aplicable a accidentes y enfermedades profesionales declaradas. La estructura básica del Comité de Seguridad y Salud en cada empresa.

Según el artículo 7, ¿qué funciones desarrollan las Administraciones laborales?. Promoción, asesoramiento técnico, vigilancia, control y sanción en prevención. Gestión directa de servicios preventivos en empresas de pequeña dimensión. Arbitraje obligatorio en conflictos sobre medidas de seguridad y salud laboral. Representación judicial de trabajadores lesionados por accidente de trabajo.

¿Qué es el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo?. El órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado. El órgano sancionador superior en materia de prevención de riesgos laborales. Una entidad colaboradora encargada del aseguramiento de contingencias profesionales. El organismo autonómico coordinador de comités territoriales de seguridad laboral.

Según el artículo 9, ¿qué corresponde a la Inspección de Trabajo?. La vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. La aprobación de planes preventivos elaborados por cada empresa obligada. La gestión ordinaria de la vigilancia sanitaria de todos los trabajadores. La coordinación exclusiva de servicios de prevención ajenos acreditados.

¿Entre las funciones de la Inspección de Trabajo figura?. Ordenar la paralización inmediata de trabajos con riesgo grave e inminente. Elaborar la evaluación inicial de riesgos de cada centro laboral inspeccionado. Diseñar las medidas de protección colectiva necesarias para cada puesto. Autorizar la contratación de entidades preventivas especializadas por la empresa.

Según el artículo 10, ¿qué corresponde a las Administraciones sanitarias?. Establecer medios para evaluar y controlar actuaciones sanitarias preventivas. Imponer sanciones por incumplimientos detectados durante la vigilancia médica. Aprobar la planificación preventiva empresarial con informe de la autoridad laboral. Organizar la elección de delegados de prevención en los centros de trabajo.

¿Qué exige el artículo 11 sobre la coordinación de actuaciones de las Administraciones?. Laboral, sanitaria e industrial, para proteger con mayor eficacia seguridad y salud. Judicial, tributaria y educativa, para reforzar el control documental preventivo. Sanitaria, policial y universitaria, para impulsar la cultura general preventiva. Estatal, autonómica y local, para sustituir normas técnicas ya existentes.

Según el artículo 12, ¿cómo es la participación de empresarios y trabajadores?. Es principio básico de la política preventiva desarrollada por las Administraciones. Depende del acuerdo alcanzado en cada empresa o sector productivo concreto. Corresponde exclusivamente a los Delegados de Prevención elegidos internamente. Se limita a una consulta inicial sobre planes preventivos ya aprobados.

¿Qué es la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?. Órgano colegiado asesor y de participación institucional en seguridad y salud laboral. Órgano ejecutivo encargado de aprobar sanciones y requerimientos preventivos. Entidad autónoma con funciones inspectoras sobre sectores de alto riesgo. Comisión paritaria interna de consulta en grandes empresas industriales.

Según el artículo 14.1, ¿qué derecho tienen los trabajadores?. A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. A decidir las medidas preventivas aplicables a su puesto de trabajo. A rechazar tareas que presenten cualquier nivel de riesgo laboral ordinario. A sustituir la vigilancia sanitaria por informes médicos particulares propios.

En virtud del artículo 14.2, ¿qué deberá hacer el empresario?. Garantizar seguridad y salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Limitar la acción preventiva a actividades calificadas como especialmente peligrosas. Informar de los riesgos detectados aunque no adopte medidas correctoras. Delegar la acción preventiva completa en una entidad externa acreditada.

Entre los principios del artículo 15 se encuentra: Antepone la protección colectiva a la individual dentro de la acción preventiva. Establece seguros obligatorios antes de implantar cualquier medio de control. Prioriza corregir daños una vez ya se han manifestado en la empresa. Prefiere la protección individual frente a la colectiva por su rapidez.

El artículo 16 dispone que la prevención: Debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa. Puede organizarse al margen del sistema ordinario de gestión empresarial. Resulta exigible en empresas de estructura organizativa especialmente compleja. Se activa tras accidentes laborales que revelen fallos de control.

Según el artículo 17, ¿qué debe hacer el empresario respecto a los equipos?. Garantizar que los equipos sean adecuados y adaptados al trabajo a realizar. Permitir que cada trabajador ajuste libremente el equipo según su criterio. Reservar equipos complejos al personal con mayor antigüedad acumulada. Entregar equipos de protección sin supervisar luego su utilización efectiva.