CONCOMTEM5

Según el artículo 1.1 de la Ley 53/1984, la regla general sobre un segundo puesto público es: Prohibición de segundo puesto; excepción prevista en la Ley; desempeño por sí o sustitución. Permisión con horario distinto; autorización interna del centro; desempeño por sí o sustitución. Permisión con interés docente; comunicación posterior al órgano; desempeño por sí o sustitución. Permisión por necesidad puntual; informe del superior directo; desempeño por sí o sustitución.

Según el artículo 1.2 de la Ley 53/1984, “remuneración” incluye: Derecho económico por servicio; directo o indirecto; devengo periódico u ocasional. Salario base por puesto; directo o indirecto; devengo periódico u ocasional. Dieta por asistencia; directo o indirecto; devengo periódico u ocasional. Indemnización por traslado; directo o indirecto; devengo periódico u ocasional.

Conforme al artículo 1.3 de la Ley 53/1984, será incompatible: Actividad que afecte deberes; actividad que comprometa imparcialidad; actividad que comprometa independencia. Actividad con ingreso elevado; actividad con jornada completa; actividad con cambio de destino. Actividad en otra provincia; actividad en sector distinto; actividad con régimen temporal. Actividad fuera de horario; actividad de carácter cultural; actividad de carácter formativo.

Según el artículo 2.1.g de la Ley 53/1984, se incluye: Entidad con presupuesto dotado; más de 50% público; subvención u otros ingresos. Entidad con presupuesto mixto; menos de 50% público; subvención u otros ingresos. Entidad con donaciones privadas; más de 50% privado; subvención u otros ingresos. Entidad con cuota de socios; más de 50% privado; subvención u otros ingresos.

Según el artículo 3.1 de la Ley 53/1984, la segunda actividad pública requiere: Autorización previa y expresa; sin cambiar jornada; cumplimiento estricto en ambos. Comunicación previa y simple; sin cambiar jornada; cumplimiento estricto en ambos. Autorización tácita por uso; sin cambiar jornada; cumplimiento estricto en ambos. Informe favorable no vinculante; sin cambiar jornada; cumplimiento estricto en ambos.

Conforme al artículo 3.2 de la Ley 53/1984, el puesto público es incompatible con: Pensión de jubilación pública; pensión de retiro pública; régimen obligatorio de Seguridad Social. Pensión privada complementaria; pensión de plan individual; régimen voluntario de previsión. Indemnización por accidente; prestación por daños; régimen civil de responsabilidad. Indemnización por accidente; prestación por daños; régimen civil de responsabilidad.

Según el artículo 4.1 de la Ley 53/1984, podrá autorizarse: Profesor universitario asociado; dedicación no superior parcial; cumpliendo requisitos de la Ley. Profesor universitario asociado; dedicación no superior parcial; cumpliendo requisitos de la Ley. Profesor universitario titular; dedicación no superior parcial; cumpliendo requisitos de la Ley. Profesor universitario emérito; dedicación no superior parcial; cumpliendo requisitos de la Ley.

Conforme al artículo 5.1 de la Ley 53/1984, es compatible el cargo: Asamblea autonómica electiva; si no hay retribución periódica; o si no hay incompatibilidad fijada. Asamblea autonómica electiva; si existe retribución periódica; o si hay incompatibilidad fijada. Corporación local electiva; si hay dedicación exclusiva; o si hay incompatibilidad fijada. Corporación local electiva; si hay cargo retribuido; o si hay incompatibilidad fijada.

Según el artículo 5.2 de la Ley 53/1984, en esos supuestos: Se percibe una retribución; dietas por la otra; indemnizaciones o asistencias compatibles. Se perciben dos retribuciones; dietas por la otra; indemnizaciones o asistencias compatibles. Se percibe la mayor retribución; dietas por la otra; indemnizaciones o asistencias compatibles. Se perciben trienios dobles; dietas por la otra; indemnizaciones o asistencias compatibles.

Según el artículo 6.1 de la Ley 53/1984, la excepción por investigación exige: Encargo no permanente; no corresponde a funciones; concurso o cualificación especial acreditada. Encargo no permanente; corresponde a funciones; concurso o cualificación especial acreditada. Encargo permanente; no corresponde a funciones; concurso o cualificación especial acreditada. Encargo permanente; corresponde a funciones; concurso o cualificación especial acreditada.

Conforme al artículo 7.1 de la Ley 53/1984, el límite retributivo implica: Tope por Director General; tope por principal incrementado; cómputo anual del conjunto. Tope por Subdirector General; tope por principal incrementado; cómputo anual del conjunto. Tope por Secretario General; tope por principal incrementado; cómputo anual del conjunto. Tope por Interventor General; tope por principal incrementado; cómputo anual del conjunto.

Según el artículo 7.2 de la Ley 53/1984, el segundo puesto: No computa para trienios; no computa para derechos pasivos; pagas extra por un puesto. Computa para trienios; no computa para derechos pasivos; pagas extra por un puesto. No computa para trienios; computa para derechos pasivos; pagas extra por un puesto. Computa para trienios; computa para derechos pasivos; pagas extra por un puesto.

Conforme al artículo 8.1 de la Ley 53/1984, en Consejos por representación pública: Se perciben dietas o indemnizaciones; cuantía según régimen general; otros importes a Tesorería. Se perciben dietas o indemnizaciones; cuantía según acuerdo interno; otros importes a Tesorería. Se perciben dietas o indemnizaciones; cuantía según convenio privado; otros importes a Tesorería. Se perciben dietas o indemnizaciones; cuantía según pacto verbal; otros importes a Tesorería.

Según el artículo 8.1 de la Ley 53/1984, el límite de pertenencia es: Máximo dos órganos; excepción por autorización; acuerdo del Gobierno u órgano equivalente. Máximo tres órganos; excepción por autorización; acuerdo del Gobierno u órgano equivalente. Máximo cuatro órganos; excepción por autorización; acuerdo del Gobierno u órgano equivalente. Máximo cinco órganos; excepción por autorización; acuerdo del Gobierno u órgano equivalente.

Conforme al artículo 9 de la Ley 53/1984, la autorización corresponde: Conforme al artículo 9 de la Ley 53/1984, la autorización corresponde:. Órgano según puesto secundario; a propuesta del competente; con informe cuando proceda. Órgano según residencia; a propuesta del competente; con informe cuando proceda. Órgano según antigüedad; a propuesta del competente; con informe cuando proceda.

Según el artículo 10 de la Ley 53/1984, ante nuevo puesto incompatible: Opción dentro de toma de posesión; falta de opción presume nuevo; excedencia en el anterior. Opción dentro de un mes; falta de opción presume anterior; excedencia en el nuevo. Opción dentro de quince días; falta de opción presume nuevo; excedencia en el nuevo. Opción dentro de quince días; falta de opción presume nuevo; excedencia en el nuevo.

Conforme al artículo 11.1 de la Ley 53/1984, está prohibida actividad privada: Relación directa con su organismo; por cuenta propia o ajena; por sí o sustitución. Relación indirecta con su organismo; por cuenta propia o ajena; por sí o sustitución. Relación general con el sector; por cuenta propia o ajena; por sí o sustitución. Relación ocasional con el sector; por cuenta propia o ajena; por sí o sustitución.

Según el artículo 12.1.a de la Ley 53/1984, se prohíbe actividad privada: En asuntos donde interviene; donde intervino dos años; o donde deba intervenir. En asuntos donde interviene; donde intervino un año; o donde deba intervenir. En asuntos donde interviene; donde intervino tres años; o donde deba intervenir. En asuntos donde interviene; donde intervino seis meses; o donde deba intervenir.

Conforme al artículo 12.1.b de la Ley 53/1984, se prohíbe: Pertenecer a órganos rectores; de entidades privadas; vinculadas a lo que gestiona su organismo. Pertenecer a órganos rectores; de entidades públicas; vinculadas a lo que gestiona su organismo. Pertenecer a órganos rectores; de entidades privadas; vinculadas a su domicilio habitual. Pertenecer a órganos rectores; de entidades privadas; vinculadas a su titulación académica.

Según el artículo 12.1.c de la Ley 53/1984, se prohíbe: Cargos en concesionarias o contratistas; por sí o interpuesta persona; con participación o aval público. Cargos en sociedades cotizadas; por sí o interpuesta persona; con participación o aval público. Cargos en asociaciones culturales; por sí o interpuesta persona; con participación o aval público. Cargos en colegios profesionales; por sí o interpuesta persona; con participación o aval público.

Conforme al artículo 12.1.d de la Ley 53/1984, se prohíbe: Participación superior al 10%; en capital de las empresas; referidas en el apartado anterior. Participación superior al 20%; en capital de las empresas; referidas en el apartado anterior. Participación superior al 30%; en capital de las empresas; referidas en el apartado anterior. Participación superior al 40%; en capital de las empresas; referidas en el apartado anterior.

Según el artículo 12.2 de la Ley 53/1984, actividad privada con presencia ≥ mitad jornada: Se autoriza si el puesto público; es de prestación a tiempo parcial; según la Ley. Se autoriza si el puesto público; es de jornada ordinaria; según la Ley. Se autoriza si el puesto público; es de dedicación exclusiva; según la Ley. Se autoriza si el puesto público; es de disponibilidad permanente; según la Ley.

Conforme al artículo 13 de la Ley 53/1984, compatibilidad privada no se reconoce cuando: Existe segundo puesto público autorizado; suma de jornadas alcanza máximo; jornada total igual o superior. Existe segundo puesto público no autorizado; suma de jornadas alcanza máximo; jornada total igual o superior. Existe segundo puesto público autorizado; suma de jornadas es reducida; jornada total igual o superior. Existe segundo puesto público autorizado; suma de jornadas alcanza máximo; jornada total inferior a la máxima.

Según el artículo 14 de la Ley 53/1984, para actividad privada se requiere: Reconocimiento previo de compatibilidad; resolución motivada en dos meses; sin modificar jornada ni horario. Comunicación previa de compatibilidad; resolución motivada en dos meses; sin modificar jornada ni horario. Declaración responsable de compatibilidad; resolución motivada en dos meses; sin modificar jornada ni horario. Registro posterior de compatibilidad; resolución motivada en dos meses; sin modificar jornada ni horario.

Conforme al artículo 15 de la Ley 53/1984, el personal: No invoca condición pública; para actividad mercantil o industrial; o para actividad profesional. Invoca condición pública; para actividad mercantil o industrial; o para actividad profesional. Invoca condición pública; para actividad mercantil o industrial; con autorización interna previa. No invoca condición pública; para actividad mercantil o industrial; con autorización interna previa.

Según el artículo 16.1 de la Ley 53/1984, no se autoriza compatibilidad si: Complemento incluye incompatibilidad; o retribución por arancel; o personal directivo alta dirección. Complemento incluye productividad; o retribución por arancel; o personal directivo alta dirección. Complemento incluye destino; o retribución por arancel; o personal directivo alta dirección. Complemento incluye trienios; o retribución por arancel; o personal directivo alta dirección.

Conforme al artículo 18 de la Ley 53/1984, las resoluciones: Se inscriben en registros; para pública y privada; y condicionan haberes en el segundo puesto. Se publican en boletines; para pública y privada; y condicionan haberes en el segundo puesto. Se notifican a sindicatos; para pública y privada; y condicionan haberes en el segundo puesto. Se remiten a intervención; para pública y privada; y condicionan haberes en el segundo puesto.

Según el artículo 19.b de la Ley 53/1984, queda exceptuado: Cursos o conferencias en centros oficiales; sin carácter habitual; con tope de 75 horas/año. Cursos o conferencias en centros privados; sin carácter habitual; con tope de 75 horas/año. Cursos o conferencias en centros oficiales; con carácter habitual; con tope de 75 horas/año. Cursos o conferencias en centros oficiales; sin carácter habitual; con tope de 120 horas/año.

Conforme al artículo 20.2 de la Ley 53/1984, además: Falta grave o muy grave; permite revocación automática; de autorización o reconocimiento concedido. Falta leve reiterada; permite revocación automática; de autorización o reconocimiento concedido. Falta formal subsanable; permite revocación automática; de autorización o reconocimiento concedido. Falta sin consecuencias; permite revocación automática; de autorización o reconocimiento concedido.

Según la disposición derogatoria de la Ley 53/1984, el efecto es: Deroga normas opuestas a la Ley; mantiene incompatibilidades más rigurosas; para personal determinado por función. Deroga normas opuestas a la Ley; mantiene incompatibilidades menos rigurosas; para personal determinado por función. Deroga normas opuestas a la Ley; mantiene incompatibilidades más rigurosas; para personal determinado por convenio. Deroga normas opuestas a la Ley; mantiene incompatibilidades menos rigurosas; para personal determinado por convenio.