Concurso de ascensos policiales 2025 (4)

¿Qué regula el régimen disciplinario establecido en estos artículos?. La estructura jerárquica. El ingreso al escalafón. Las sanciones y faltas del personal. El régimen salarial.

¿Cuál es el principio que debe respetarse en la aplicación de sanciones?. Rapidez. Discrecionalidad. Legalidad. Jerarquía.

Las sanciones disciplinarias deben aplicarse: De manera inmediata. Sin derecho a defensa. Mediante procedimiento previo. Por decisión verbal.

¿Quién es responsable de iniciar el procedimiento disciplinario?. El superior jerárquico. El imputado. El asesor legal. El sindicato.

¿Qué derecho asiste al agente durante el procedimiento?. Guardar silencio sin consecuencias. Derecho a defensa. Elegir la sanción. Negarse al sumario.

¿Qué se considera una falta disciplinaria?. Toda acción fuera de servicio. Incumplimiento de deberes. Opiniones personales. Reclamos administrativos.

Las faltas se clasifican en: Simples y complejas. Leves, graves y muy graves. Administrativas y penales. Temporales y permanentes.

¿Qué sanción corresponde generalmente a una falta leve?. Cesantía. Suspensión prolongada. Apercibimiento.

¿Cuál es una sanción grave?. Llamado de atención. Apercibimiento. Suspensión. Advertencia verbal.

La exoneración implica: Suspensión temporal. Cambio de destino. Separación definitiva del cargo. Pérdida parcial del sueldo.

¿Quién dicta la sanción?. Cualquier superior. La autoridad competente. El instructor. El denunciante.

El sumario administrativo tiene como finalidad: Castigar directamente. Investigar los hechos. Aplicar sanciones. Defender al imputado.

¿Qué garantiza el debido proceso?. Rapidez. Sanción automática. Derecho a defensa. Confidencialidad absoluta.

¿Cuándo puede archivarse un sumario?. Por falta de pruebas. Por voluntad del superior. Por pedido del imputado.

Por pedido del imputado. La absolución. El tipo de falta. La nulidad del procedimiento.

¿Qué debe contener toda sanción?. Opinión personal. Fundamentos. Firma del imputado. Testigos.

El apercibimiento es: Una sanción económica. Una advertencia formal. Una suspensión. Una separación.

¿Puede el agente apelar la sanción?. No. Solo sanciones leves. Sí, por las vías establecidas. Solo judicialmente.

¿Qué sucede si se vulnera el derecho de defensa?. Se agrava la sanción. Se anula el procedimiento. Se continúa igual. Se archiva automáticamente.

El instructor del sumario debe actuar con: Parcialidad. Discrecionalidad. Imparcialidad. Autoridad jerárquica.

La suspensión implica: Cese definitivo. Separación temporal del servicio. Cambio de funciones. Apercibimiento.

¿Qué se tiene en cuenta para graduar la sanción?. Antigüedad solamente. Circunstancias del hecho. Opinión del denunciante. Cargo del agente.

Las sanciones deben ser: Ejemplares. Secretas. Proporcionales. Inmediatas.

¿Puede aplicarse más de una sanción por el mismo hecho?. Sí. Solo leves. No. A criterio del superior.

¿Qué principio rige la imposición de sanciones?. Jerarquía. Legalidad. Antigüedad. Discreción.

El sumario se inicia por: Denuncia o conocimiento del hecho. Pedido del imputado. Orden judicial. Reincidencia.

¿Quién puede denunciar una falta?. Solo superiores. Cualquier persona. Solo compañeros. Solo la autoridad.

¿Qué ocurre si el hecho también es delito?. Se archiva el sumario. Se suspende todo. Se continúa el procedimiento administrativo. Se aplica sanción automática.

La exoneración se aplica ante: Faltas leves. Faltas reiteradas. Faltas muy graves. Errores administrativos.

El agente sancionado queda notificado: Verbalmente. Por terceros. De forma fehaciente. De forma fehaciente.

El archivo del sumario implica: Sanción leve. Absolución. Suspensión. Reincidencia.

¿Qué rol cumple el instructor?. Sancionar. Investigar. Defender. Juzgar.

¿Puede revisarse una sanción?. No. Solo judicialmente. Sí, por recurso. Solo las graves.

El procedimiento debe quedar: Oral. Informal. Documentado. Reservado.

El derecho a defensa incluye: Presentar pruebas. Elegir sanción. Evitar el proceso. No declarar nunca.

¿Qué ocurre ante falta de pruebas?. Sanción leve. Apercibimiento. Archivo. Suspensión.

Las sanciones deben comunicarse: Verbalmente. Por escrito. A terceros. Al sindicato.

¿Qué principio evita sanciones arbitrarias?. Proporcionalidad. Jerarquía. Autoridad. Antigüedad.

El régimen disciplinario busca: Castigar. Ordenar y corregir. Recaudar. Excluir personal.

El procedimiento sumarial es: Opcional. Reservado. Obligatorio. Público.

¿Quién evalúa las pruebas?. El denunciante. El instructor. El imputado. El sindicato.

Las sanciones se aplican: De oficio. Con fundamentos. Sin trámite. Por costumbre.

El agente puede presentar: Solo descargo. Solo pruebas. Descargo y pruebas. Ninguno.

El procedimiento respeta: El principio acusatorio. El debido proceso. La jerarquía. La urgencia.

¿Qué se busca evitar con el régimen disciplinario?. Conflictos. Conductas indebidas. Reclamos. Recursos.

¿Puede el superior sancionar sin procedimiento?. Sí. Solo leves. No. A veces.

El procedimiento debe ser: Secreto. Arbitrario. Justo. Breve.

El agente debe ser notificado: Antes de sancionar. Después. Nunca. Opcionalmente.

La reincidencia implica: Atenuante. Nulidad. Agravante. Archivo.

El régimen disciplinario es: Optativo. Preventivo y correctivo. Exclusivamente sancionatorio. Judicial.