Concursos de ascensos policiales 2025 (5)
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 Concursos de ascensos policiales 2025 (5) Descripción: Concursos de ascensos policiales |
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¿Qué regula el Escalafón General?. La carrera, derechos y obligaciones del personal. Solo el régimen disciplinario. Únicamente los ascensos. El régimen salarial. El ascenso del personal se basa principalmente en: Antigüedad únicamente. Mérito, capacidad y aptitud. Recomendación política. Disponibilidad presupuestaria. ¿Qué requisito es indispensable para ascender?. Solicitud escrita. Examen médico. Cumplir con los requisitos del grado. Tener cursos optativos. La antigüedad se computa desde: El primer ascenso. La fecha de ingreso. El nombramiento definitivo. La confirmación del cargo. ¿Qué es un derecho del personal?. Negarse a cumplir órdenes. Percibir remuneración conforme al carg. Elegir destino libremente. Modificar horarios. El personal debe desempeñarse con: Autonomía absoluta. Disciplina y responsabilidad. Criterio personal. Flexibilidad normativa. La capacitación del personal tiene como finalidad: Cumplir formalidades. Mejorar el desempeño profesional. Obtener licencias. Aumentar el salario. ¿Quién evalúa el desempeño del personal?. El propio agente. El superior jerárquico. Un organismo externo. El sindicato. La evaluación del desempeño sirve para: Sancionar automáticamente. Ascensos y calificaciones. Reducir personal. Cambiar funciones. El traslado del personal puede realizarse por: Pedido exclusivo del agente. Necesidades del servicio. Sorteo anual. Decisión sindical. El personal está obligado a: Opinar públicamente. Elegir funciones. Rechazar tareas riesgosas. Cumplir órdenes legales. ¿Qué constituye una falta?. Incumplimiento de deberes. Error involuntario. Falta de recursos. Orden confusa. Las sanciones deben ser: Automáticas. Proporcionales a la falta. Económicas solamente. Permanentes. La responsabilidad del personal es: Colectiva. Personal e individual. Administrativa únicamente. Opcional. El personal debe mantener: Neutralidad parcial. Opinión política activa. Conducta decorosa. El régimen de licencias contempla: Solo vacaciones. Licencias ordinarias y especiales. Solo enfermedad. Licencias sin goce. La licencia anual corresponde según: Edad. Antigüedad. Jerarquía. Disponibilidad. El uso indebido de licencias implica: Advertencia verbal. Sanción disciplinaria. Descuento automático. Traslado. El personal en actividad debe: Elegir horarios. Cambiar funciones. Respetar reglamentos. Ocupar cargos superiores. El incumplimiento reiterado genera: Ascenso. Falta grave. Apercibimiento leve. El mérito se evalúa considerando: Desempeño y conducta. Opinión personal. Antigüedad solamente. Estudios externos. ¿Qué autoridad aplica sanciones?. Cualquier superior. Recursos Humanos. El agente sancionado. Autoridad competente. El personal debe cuidar: Su imagen personal. Bienes del Estado. Solo su equipo. Recursos propios. La estabilidad laboral se adquiere: Al ingresar. A los seis meses. Con el primer ascenso. Al cumplir requisitos legales. El abandono de servicio es: Falta leve. Falta grave. Inasistencia justificada. El régimen disciplinario busca: Castigar. Reducir personal. Mantener el orden y disciplina. Controlar horarios. El personal puede ser evaluado: Periódicamente. Una vez. Al ascender. Al sancionarse. La calificación anual refleja: Opinión del jefe. Desempeño real. Antigüedad. Puntualidad solamente. El personal debe actuar con: Autonomía. Criterio político. Lealtad institucional. Discrecionalidad. El incumplimiento de órdenes legales: No tiene sanción. Está permitido. Es opcional. Constituye falta. Las obligaciones rigen: Dentro y fuera del servicio. Solo en servicio. Solo en horario laboral. En actos oficiales. El personal puede ser separado del cargo por: Sanción firme. Opinión personal. Antigüedad. Cambio normativo. El régimen de ascensos debe ser: Discrecional. Justo y objetivo. Automático. Político. La capacitación es: Opcional. Obligatoria cuando se dispone. Personal. Informal. El personal debe preservar: Intereses personales. Prestigio institucional. Imagen política. Relaciones externas. El incumplimiento reiterado demuestra: Desinterés. Falta de idoneidad. Falta leve. Capacidad limitada. El traslado no debe afectar: Derechos adquiridos. Antigüedad. Funciones. El personal debe mantener: Reserva y discreción. Opiniones públicas. Neutralidad parcial. Perfil alto. La obediencia debe ser: Selectiva. Opcional. Ciega. A órdenes legales. El buen desempeño influye en: Licencias. Horarios. Traslados. Ascensos. El personal puede ser sancionado por: Opinión privada. Conducta indebida. Falta de recursos. Error ajeno. La autoridad debe garantizar: Ascensos automáticos. Igualdad de trato. Preferencias. El personal debe actuar con: Flexibilidad. Discrecionalidad. Responsabilidad funcional. Autonomía total. El incumplimiento afecta: Solo al agente. Al superior. Al servicio público. Al área. La conducta fuera de servicio: No importa. Puede ser evaluada. No se sanciona. Es privada. El régimen busca asegurar: Eficiencia del servicio. Control. Castigo. La carrera administrativa se basa en: Antigüedad. Mérito y capacidad. Designación directa. Recomendación. El personal debe cumplir: Solo órdenes escritas. Costumbres. Normas internas. Reglamentos vigentes. La evaluación negativa reiterada puede generar: Advertencia. Licencia. Traslado. Sanción o no ascenso. El objetivo final del régimen es: Controlar al personal. Garantizar un servicio eficiente. Sancionar. Regular salarios. |