Condiciones y medio ambiente del trabajo

Las comisiones médicas y la Comisión Médica Central creadas por la ley 24.241 (artículo 51), serán las encargadas de determinar, entre otras cosas, la naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad. V. F.

Existe situación de ILP cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasione una disminución permanente de su capacidad laborativa. V. F.

Las medidas de protección, se las define como medidas técnicas previstas para proteger eficazmente al trabajador de los riesgos propios de su actividad. V. F.

Al analizar los elementos de protección personal, se debe considerar que no tienen que entorpecer ni interferir la visual operativa, ni exigir movimientos ni posturas forzadas del empleado. V. F.

En 1948 a partir del proyecto de las cápsulas espaciales de los EEUU, se empieza a construir el concepto de que es fundamental adaptar las condiciones de trabajo al ser humano. V. F.

En términos de ergonomía, eliminar los esfuerzos estáticos, significa reducir el tiempo de la tarea, alternándolos con otras tareas predominantemente dinámicas. V. F.

Viendo en el Mapa de Riesgos, en el cuadro estimador del Nivel del Riesgo, en aquellas situaciones donde la probabilidad de ocurrencia Probable y su consecuencia es Poco Dañino, podemos decir que estamos frente a un Riesgo Trivial. V. F.

Los trabajadores deben cumplir con las normas de seguridad e higiene en el trabajo. V. F.

Es una tarea del responsable de Seguridad e Higiene en el Trabajo, asesorar a los comités de higiene y seguridad industrial en lo concerniente a la materia. V. F.

Los controles para los trabajos que pueden producir TME, pueden ser de ingeniería y/o administrativos. Los primeros permiten eliminar o reducir los factores de riesgo del trabajo y los segundos disminuyen el riesgo al reducir el tiempo de exposición, compartiendo la exposición entre un grupo mayor de trabajadores. V. F.

Una característica del siglo 19 en la llamada Revolución Industrial fue, por ejemplo en los telares, que los hombres adultos comenzaban a trabajar 9 horas diarias y no se permitía trabajar a las mujeres y los niños. V. F.

Las herramientas de mano serán seguras en relación con la operación a realizar y no deben tener defectos ni desgastes que dificulten su correcta utilización. V. F.

En la actualidad la ergonomía es una combinación de fisiología, anatomía y medicina dentro de una rama; fisiología y psicología experimental en otra y física e ingeniería en una tercera. V. F.

La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) no será total, cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66%. V. F.

El artículo 75 de la ley 20.744 expresa que el empleador no está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. V. F.

El objetivo del encargado de seguridad y salud laboral, es mantener la seguridad del ambiente de trabajo para los empleados dependientes de la empresa. V. F.

Los empleadores tienen la opción de no recibir el asesoramiento de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). V. F.

La situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por acuerdo entre el trabajador y su empleador. V. F.

Los trabajadores deben cumplir con las normas de seguridad e higiene en el trabajo. V. F.

Al reevaluar un método de trabajo, se debe buscar la eficiencia operativa para mejorar la productividad. V. F.

considera Accidente de Trabajo a todo hecho súbito o violento ocurrido bajo cualquier circunstancia. V. F.

El objetivo del encargado de seguridad y salud laboral, es mantener la seguridad del ambiente de trabajo para los empleados dependientes de la empresa. V. F.

Siempre que se encuentren equipos eléctricos energizados, se instalarán matafuegos de clase B. V. F.

Siempre que se encuentren equipos eléctricos energizados, se instalarán matafuegos de clase C. V. F.

La función de administración de personal del jefe, se ocupa de la descripción de los puestos y formación del personal, para que la selección se corresponda con las habilidades requeridas por empresa. V. F.

Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo). V. F.

La ILT, cesa ante la ocurrencia de alguna de estas 4 situaciones: Alta médica; Declaración de Incapacidad Laboral Permanente (ILP); Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante o Muerte del damnificado). V. F.

La función de administración de personal del jefe, se ocupa de la descripción de los puestos y formación del personal, para que la selección se corresponda con las habilidades requeridas por empresa. V. F.

Se considera Accidente In Itinere a todo hecho ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. V. F.

- Las medidas de protección, se las define como medidas técnicas previstas para proteger eficazmente al trabajador de los riesgos propios de su actividad. V. F.

La función de relaciones laborales del Jefe se ocupa de la prevención de riesgos laborales, busca establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo. V. F.

Las medidas de prevención, se las define como medidas legalmente previstas para prevenir los riesgos del trabajo. V. F.

La Ley de Riesgos del Trabajo, no otorga al empleado excepciones frente a un Accidente In Itinere. V. F.

El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el in-itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días hábiles de requerido). V. F.

En términos de ergonomía, eliminar los esfuerzos estáticos, significa reducir el tiempo de la tarea, alternándolos con otras tareas predominantemente dinámicas. V. F.

En Ergonomía el binomio confort y productividad están siempre juntos. No es posible pensar en productividad sin que exista el disconfort. V. F.

En el caso de la Ergonomía aplicada al trabajo, será el estudio del hombre y sus relaciones con las condiciones de trabajo. V. F.

Las medidas de control son todas aquellas acciones que pueden promover las empresas y poner en práctica los trabajadores para poder evitar incidentes. V. F.

La resolución SRT 295/03, aprueba las especificaciones técnicas sobre ergonomía y levantamiento manual de cargas, para evaluar aquellas tareas que puedan generar en los trabajadores trastorno músculo esqueléticos. V. F.

Las herramientas de mano serán seguras en relación con la operación a realizar y no deben tener defectos ni desgastes que dificulten su correcta utilización. NNN. NNN.

En la llamada 2° Revolución Industrial, Henry Ford, utilizando los principios básicos del taylorismo inauguró la producción en serie, imponiendo un ritmo de trabajo determinado por la máquina y no por el hombre tratando de evitar un desperdicio de tiempo. V. F.

Una de las características que evalúa el Factor servicio de Muther, son las condiciones ambientales del área de trabajo (por ejemplo, luminosidad, ruidos, espacio mínimo). V. F.

Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) no están obligadas a informar a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), de sus exigencias cumplidas por sus empresas cliente. V. F.

Las ART están obligadas por Ley a denunciar los incumplimientos de sus empresas cliente). V. F.

En la actualidad ergonomía es una combinación de fisiología, anatomía y medicina dentro de una rama; fisiología y psicología experimental en otra y física en ingeniería en una tercera. V. F.

La fuente de obtención de información para el Registro de Riesgos del Personal Expuesto es la Declaración de Agentes de Riesgo asociados al CUIT de la empresa. V. F.

- En el campo de la ergonomía, la psicología estudia el funcionamiento del cerebro y del sistema nervioso como determinante de la conducta, mientras que los psicólogos experimentales intentan entender las formas básicas en que el individuo usa su cuerpo para comportarse, percibir, aprender, recordar y controlar los procesos motores. V. F.

+Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el ámbito de la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT), así como las (ART), están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo. V. F.

El Decreto 911/96, adecua los preceptos de la ley 19587/72 a la actividad específica de la construcción, aplicable a todo lugar donde se desarrollan actividades de trabajadores en relación de dependencia en empresas constructoras, ya se trate de obras en construcción o de cualquier dependencia o actividad conexa o auxiliar. V. F.

+El término empleador designa a la persona, física o jurídica, privada o pública, que utiliza la actividad de una o más personas en virtud de un contrato o relación de trabajo: V. F.

+Una de los fines de la Ley 19587/72, es de estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades inculpables que puedan derivarse de la actividad laboral. V. F.

Dentro de los Derechos y Deberes incluidos en la LRT, los trabajadores entre otros aspectos, cumplirán con las normas de higiene y seguridad, así como con las medidas de recalificación profesional y se someterán a los exámenes médicos y a los tratamientos de rehabilitación: V. F.

+¿A qué metodología se la denomina bajo el nombre de Principio Procusteano?. Adaptar al hombre a su trabajo. NN.

Alguno de los objetivos a cumplimentar en materia de incendios es: Asegurar la evacuación de las personas y proveer instalaciones de detección y extinción. N.

Las comisiones médicas y la Comisión Médica Central creadas por la ley 24.241 (artículo 51), serán las encargadas de determinar: La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad; el carácter y grado de la incapacidad; el contenido y alcances de las prestaciones en especie.

La obligación de capacitar y entrenar personal para formar brigadistas entrenados en la lucha contra el fuego es: Del empleador. OTRO.

¿Cuáles son las contingencias cubiertas por la Ley de Riesgos del Trabajo?. Accidente In Itinere,. Accidente de Trabajo,. Enfermedad Profesional.

Cuál es el orden de prioridades al considerar el análisis de las protecciones?. Verificar protección intrínseca de las máquinas/herramientas, reevaluar el método de trabajo, analizar los elementos de protección personal a entregar a los empleados. OTRO.

El Factor hombre de Muther, contabiliza toda la plantilla relacionada con el departamento en estudio, desde operarios hasta encargados de área, con el fin de: Tener idea del personal que tiene que haber para que el porcentaje de aprovechamiento sea el máximo posible. NN.

Dentro de los controles administrativos para trabajos que puedan generar TME, se pueden considerar los siguientes: Modificar los procedimientos de trabajo modificando las pausas o ampliarlas lo necesario y al menos una vez por hora;. redistribuir los trabajos asignados, por ejemplo, utilizando la rotación de los trabajadores.

Qué estudia la ergometría?.

Las condiciones de extinción, constituyen.

- ¿Cuáles de las que siguen, son funciones del jefe en materia de seguridad e higiene?.

El mapa de riesgos se construye sobre la base de la interrelación de datos obtenidos de diversas fuentes y tiene tres niveles, a saber: Registro de Riesgos del Personal Expuesto, M. , Mapa de Riesgos por Establecimiento. Mapa de Riesgos país.

A que metodología se la denomina bajo el nombre de Principio Procusteano?.

El decreto 49/2014 “Nuevas enfermedades profesionales” modifica el decreto 658/96 e incorpora los nuevos códigos: ESOP 80009 (hernias inginales directas y mixtas y hernias crurales);. ESOP 80010 /varices primitivas bilaterales;. ESOP 80011 (Hernia Discal Lumbo Sacra con o sin compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario).

- El termino de trastorno musculo esquelético se refiere a: Trastornos musculares crónicos,. a los tendones y alteraciones en los nervios causados por los esfuerzos repetitivos, l. los movimientos rápido,. hacer grandes fuerzas,. por estrés de contacto,. posturas extremas,. Tla vibración. Temperaturas bajas.

Cuando se dice que existe situación de gran Invalidez en un trabajador?.

Un modelo de evaluación de lay-out de los puestos de trabajo, que suele utilizarse es el método de los ocho factores de Muther, que son: Material,. Maquinaria,. Hombre,. , Movimiento,. , Espera,. Servicio,. Edificio. Cambio.

Cuándo se considera que existe situación de Incapacidad Laboral Temporaria en el trabajador.

Los elementos mínimos que debe contener el programa de seguridad son: Política de seguridad firmada por los niveles directivos de la empresa, o. objetivos y metas,. mapa de riesgos y medidas de control para cada riesgo encont.

as máquinas y herramientas usadas en los establecimientos, deben ser seguras y en caso que originen riesgos, no podrán emplearse sin la protección adecuada, que cumplirán con los siguientes requisitos:

Qué estudia la ergometría?.

El área considerada prioritaria por las gerencias en el período 1989-1992 Fue?.

La rotación de tareas, o sea, el tránsito del trabajador entre distintos puestos de una misma sección:

+Las reformas neoliberales de la década de 1990 en Argentina, afectaron sensiblemente:

Según los datos estadísticos de los diferentes gobiernos de la región, la gestión de los recursos humanos:

A diferencia del empleo “en negro”, que se concentra en los pequeños y medianos establecimientos, la tercerización laboral es una forma de:

El proceso neoliberal transformó:

La informalidad, la inestabilidad y la precarización, que tienden a la flexibilidad de la fuerza de trabajo, forma parte de un proceso de:

Las reformas macroeconómicas llevadas adelante por Martínez de Hoz tendientes a liberalizar la economía y estimular la especulación financiera, tuvieron como uno de sus principales objetivos la.

+En la actualidad, el empleo eventual y la contratación de trabajadores independientes y la tercerización en sí misma, adoptan un carácter:

A partir de la crisis del petróleo de 1973 comienzan a desbloquearse las innovaciones organizacionales basadas en técnicas japonesas de gestión, a través de las cuales:

+ El neoliberalismo es un:

+ La desigual recuperación económica del capitalismo, luego de la eclosión de 2008, y las sucesivas revisiones a la baja de las previsiones de crecimiento, han incidido:

A partir de la década de 1990 en Argentina, y en consonancia con las transformaciones en las relaciones del trabajo, las políticas públicas comenzaron a poner el foco en:

La terminología empresas “cabeza” y empresas “mano” nos recuerda justamente la tradicional separación:

Los movimientos migratorios masivos y continuos dan cuenta de las condiciones de trabajo:

La subcontratación laboral se han transformado en la estrategia central utilizadas por:

Los límites que encontró el incremento de la productividad en la década de 1970 tienen tanto que ver con:

El grado de innovación en la gestión de la producción logrado por las empresas en el período 1989-1992 fue:

Las políticas laborales basadas en competencias nacen en Argentina a partir de las transformaciones en las relaciones del trabajo desde la década:

La tercerización pasó de ser una forma de relación subordinada y marginal, a ocupar.

+¿Cuáles son los objetivos de la Ley de Riesgos del Trabajo?. Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados y promover la negociación colectiva. Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención; r. reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado;.

Cuál de estas medidas de higiene y seguridad son ejemplos que todo empleador debe adoptar para proteger la vida y la integridad de los trabajadores?. Colocación y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias y suministro y mantenimiento de los equipos de protección al personal.

Dentro de los Derechos y Deberes incluidos en la LRT de la empresa, se encuentran las siguientes acciones: Cumplirán con las normas de higiene y seguridad. Recibirán de la ART asesoramiento en materia de prevención de riesgos;. denunciarán a la ART y a la SRT los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en sus establecimientos;.