Condiciones y medio ambiente del trabajo

Seleccione la afirmación correcta. • La consecuencia más directa de la carga de trabajo tanto física como mental, es la fatiga. • La consecuencia más directa de la carga de trabajo tanto física como mental, es la introspección del trabajador. • La consecuencia más directa de la carga de trabajo tanto física como mental, es la solicitud de renuncia de los empleados.

¿Qué otros aspectos laborales generan cargas psíquicas en el trabajador?. • Incertidumbre con las órdenes de trabajo recibidas, velocidad de la maquinaria, falta de mantenimiento de los equipos. • Presión de tiempo, monotonía de tareas, condiciones físicas del ambiente laboral: ruido, calor, etc. • Presión del tiempo, falta de documentos adecuados, excesivo peso de los materiales a transportar.

Los esfuerzos físicos son aquellos que ocurren cuando se desarrolla una actividad muscular y estos puedes ser estáticos o dinámicos. V. F.

Seleccione la afirmación correcta. El poco involucramiento, desmotivación y falta de identidad son negativos en el funcionamiento de las organizaciones. La única motivación de los empleados son los aumentos salariales. Las condiciones de trabajo no les importa. A ningún empleado lo motiva que lo involucren en la mejora de los procesos para hacerlos más fáciles o generen menos daño. Menos sepan de él mejor.

Ante la aparición de indicadores que puedan mostrar fatiga mental y/o desórdenes emocionales en los trabajadores, ya sea en forma individual o grupal en uno o más puestos de trabajo, deben elaborarse planes de cambios horarios y de sitios laborales. V. F.

Dentro de los Derechos y Deberes incluidos en la LRT de la empresa, se encuentran las siguientes acciones: • Recibirán de la ART las denuncias de la Autoridad de Aplicación, informarán las enfermedades inculpables que se produzcan en sus establecimientos y cumplirán con las normas de higiene y seguridad. • Recibirán de la ART asesoramiento en materia de prevención de riesgos; denunciarán a la ART y a la SRT los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en sus establecimientos; cumplirán con las normas de higiene y seguridad. • Recibirán de la ART asesoramiento en prevención de riesgos; informarán las enfermedades inculpables que se produzcan en sus establecimientos y cumplirán con las normas técnicas del código de edificación.

El Decreto 658/96 – conocido como el Listado de Enfermedades Profesionales – contiene tablas que se denominan de causa – efecto a la cual se ingresa por el agente, para poder determinar si puede ser el causante de producir enfermedades profesionales al trabajador. V. F.

Cuál de estas medidas de higiene y seguridad son ejemplos que todo empleador debe adoptar para proteger la vida y la integridad de los trabajadores?. Colocación y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias y suministro y mantenimiento de los equipos de protección al personal. Ninguna es la respuesta correcta. Aumentar la higiene y la desodorización de sectores de uso común e incorporación de mayor personal de seguridad edilicia.

El Decreto 911/96, adecua los preceptos de la ley 19587/72 a la actividad específica de la construcción, aplicable a todo lugar donde se desarrollan actividades de trabajadores en relación de dependencia en empresas constructoras, ya se trate de obas en construcción o de cualquier dependencia o actividad conexa o auxiliar. V. F.

¿Qué actividad de la ley 19587/72, reglamenta el decreto 617/97?. • Reglamenta la actividad siderúrgica y metalmecánica. • Reglamenta la actividad automotriz. • Reglamenta la actividad agraria.

¿Qué perfil social tienen los sindicatos?. • Solo se ocupan de la obra social de los trabajadores asociados a los sindicatos, sin reivindicar cuestiones relacionadas a las condiciones laborales, dejándolas al Estado y Empresas. • Se constituyen en el órgano normal de expresión de los trabajadores, en particular en lo relacionado a sus condiciones de trabajo y las leyes que las regulan. • Sin participación activa en las decisiones que regulan la legislación de las condiciones laborales de los trabajadores.

Ansiedad es un estado de tensión interna sufrida por la persona como desagradable y penosa: es un estado de espera de un acontecimiento potencial, que en momento de surgir, pondría en peligro su integridad. V. F.

Las cargas físicas del trabajo se relacionan directamente con: El esfuerzo, posición y velocidad. La visual, posición y destreza. La posición, destreza y velocidad.

El ámbito de Aplicación de la Ley de Riesgos del Trabajo está dado en el personal que trabaja en las empresas privadas en el ámbito nacional. V. F.

Seleccione la afirmación correcta, acerca de las prestaciones frente a una accidente de trabajo del trabajador: • Ante la ocurrencia de un accidente de trabajo, recibirá: asistencia médica y farmacéutica de su obra social, rehabilitación, recalificación profesional y un reconocimiento de gastos por parte de la ART en su recibo de sueldo. • Ante la ocurrencia de un accidente de trabajo recibirá de la ART vouchers para atenderse en el centro asistencial que Ud. requiera, propuesta de bolsa de trabajo ante discapacidades superiores al 30% y las prestaciones dinerarias correspondientes. • Ante la ocurrencia de un accidente de trabajo, recibirá: asistencia médica y farmacéutica, prótesis y ortopedia, rehabilitación, recalificación profesional y las prestaciones dinerarias correspondientes.

Indique cuál de estas afirmaciones es la correcta respecto del principio de ejecución de la Ley 19587/72. • Distinción a todos los efectos de esta ley entre actividades normales, penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres. • Distinción a todos los efectos de esta ley entre actividades extralaborales con tareas penosas o determinantes de vejez y/o desarrolladas en lugares o ambientes insalubres.

El Relevamiento General Riesgos Laborales (RGRL), es un documento que solo muestra el estado de la empresa al momento de contratación del seguro de ART y es meramente informativo sin compromiso alguno de ninguna de las partes. V. F.

¿Qué exámenes médicos impulsaba la Ley 19587/72, de acuerdo con las normativas vigentes?. • Periódicos y de adaptación. • Periódicos y pre-jubilables. • Pre-ocupacionales y periódicos.

¿Cómo se manifiestan los gobiernos frente a las condiciones de trabajo?. • Manifiestan un interés muy desigual frente a los problemas del trabajo. Los medios financieros y humanos del gobierno, en particular del Ministerio de Trabajo, son a menudo tan escasos que a veces no es posible poner en práctica la legislación. • Manifiestan un interés muy desigual dependiendo del tipo de industria. Suelen evaluar indicadores internacionales con el de países surgentes y buscan acordar con instituciones educativas el ajuste de los parámetros relacionados con la calidad de vida de la pymes. • Manifiestan un interés proactivo con todas las industrias, tratando a fondo todos los problemas laborales. En particular el Ministerio de Trabajo, pone a disposición recursos financieros y humanos para evitar inspeccionar las industrias.

¿Cuál es el rol que tienen la prensa y los medios de comunicación en general, en temas relacionados con los aspectos laborales?. • Solo mostrar los éxitos económico-sociales de los empresarios. • Solo la difusión pública de los eventos negativos ocurridos a las empresas, tales como accidentes graves, contaminación a la comunidad u otros temas de similar retorno social. • Difundir noticias bajo un cuidadoso equilibrio, que permita legislar sobre eventos negativos ocurridos, tomando otros que hayan sido exitosos, que permitan favorecer las condiciones laborales de los trabajadores.

21. ¿Qué efecto se produce en los trabajadores, cuando integra las condiciones de trabajo con la calidad de vida laboral?. • Va a tener un impacto sobre el clima laboral (comportamientos), la productividad y la eficiencia. • Va a afectar negativamente la productividad, ya que el trabajador percibirá problemas con el liderazgo. • El trabajador va a creer que se está entrometiendo en su vida.

La información que la prensa y los medios de comunicación en general difundan, siempre produce efectos negativos en la economía de las empresas y su funcionamiento. V. F.

Se puede definir la fatiga como la disminución de la capacidad física y mental de un individuo después de haber realizado un trabajo durante un período de tiempo determinado. V. F.

Uno de los fines de la Ley 19587/72, es de estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades inculpables que puedan derivarse de la actividad laboral. V. F.

El decreto 351/79 reglamenta la ley 19587/72 y establece entre otras cosas las características constructivas de los establecimientos frente a la temática de incendio. V. F.

Se encuentra dentro de las premisas de la Ley 19587/72, que todo empleador debe adoptar y poner en práctica las medidas adecuadas de higiene y seguridad para proteger la vida y la integridad de los visitantes a la empresa y proveedores. V. F.

Angustia es un estado de espera percibido dolorosamente, pero esta vez la amenaza es subjetiva y proviene del interior. Es función de: • La estructura física de cada sujeto y estado de salud. • La estructura de la personalidad de cada sujeto y de su historia pasada. • La experiencia del trabajador y de su función en la estructura de la empresa.

¿Qué elementos impactan en la psiquis del trabajador como cargas de trabajo?: • Tristeza y angustia. • Introversión y angustia. • Angustia y Ansiedad.

Integrar las condiciones de trabajo con la calidad de vida laboral, no genera cambios de comportamiento en los trabajadores. V. F.

¿Cuál es la respuesta correcta a la diferencia que se da entre el examen médico preocupacional comparando el sistema anterior (Ley 19587/72) y el actual (24557/96)?. • Examen médico psicofísico para el sistema anterior y estudios generales no específicos para el contaminante de la empresa, para el sistema actual. • Examen médico clínico y análisis de laboratorio no específicos para el sistema anterior y estudios generales y específicos para el contaminante de la empresa para el sistema actual. • Examen médico clínico y análisis de laboratorio específico para el sistema anterior y estudios físicos y psicológicos, para el sistema actual.

De acuerdo a la Ley 19587/72, ¿a qué está obligado el trabajador?. • Cumplir con las normas de higiene y seguridad y con las recomendaciones que se le formulen y someterse a los exámenes médicos preventivos o periódicos y cumplir con las prescripciones e indicaciones que a tal efecto se le formulen. • Responder a toda consulta del empleador, relacionado con su ausentismo y accidente de origen extra laboral. • Ambas afirmaciones son correctas.

Relacionado con las condiciones de Higiene en los ambientes laborales, el Decreto 351/79, incluye los siguientes factores físicos de evaluación. • Tamaño y peso de los empleados; velocidad de los movimientos laborales; contaminación ambiental; radiaciones y vibraciones. • Peso de los materiales; distancias de desplazamiento, ventilación; iluminación y vibraciones. • Cargas térmicas; contaminación ambiental, radiaciones; ventilación; iluminación, color, ruidos y vibraciones.

¿Cuáles de las siguientes, son obligaciones del empleador en materia de seguridad e higiene según la Ley 19587/72?. • Ambas afirmaciones son incorrectas. • Disponer el examen pre-ocupacional y revisión médica periódica del personal, registrando sus resultados en el respectivo legajo de salud y denunciar accidentes y enfermedades de trabajo. • Registrar todos los cursos y entrenamientos generales y denunciar los accidentes vehiculares de tránsito.

El momento social, político y económico del estado, en donde los dirigentes fuesen libres de ejecutar contratos de trabajo sin lineamientos estipulados, no debe impactar en las condiciones laborales de los trabajadores. V. F.

Se considera que una actividad muscular es estática, cuando: • Se trata de un movimiento aleatorio muscular en el que los músculos se mantienen contraídos mientras dura la tarea. • Se trata de un esfuerzo sostenido en el que los músculos se mantienen contraídos durante un período de tiempo. • Se trata de un esfuerzo intermitente en el que los músculos se mantienen elongados durante un período de tiempo preestablecido.

Qué rol cumplen las asociaciones patronales?. • Se desagregan y conforman agrupaciones con entidades sindicales para disponer de los impuestos que surgen del sistema de seguridad social. • Se agrupan con fines lúdicos, en espera que las entidades sindicales se reúnan con el Ministerio de Trabajo para establecer la legislación de aplicación. • Se agrupan con fines sociales y económicos, participando activamente en hacer frente a situaciones financieras y de mercadeo nacional e internacional.

En Argentina en el año 2003, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, aprobó a través de la Resolución N° 295/03 en su Anexo I, las especificaciones técnicas sobre ergonomía y levantamiento manual de cargas para aquellas actividades que son generadoras de: • Disminuciones psicomusculares. • Trastornos músculo esqueléticos (TME). • Accidentes laborales traumáticos.

¿Quiénes actúan sobre las condiciones de trabajo?. • Las asociaciones patronales; representantes de empresas multinacionales; los científicos, universitarios, médicos, e integrantes de la fuerza pública. • El gobierno; las asociaciones patronales; los sindicatos; los científicos, universitarios, médicos, y la prensa y medios de comunicación en general. • El gobierno; ONG’s; organismos conformados por voluntarios vecinales; los científicos, universitarios, médicos, y la prensa y medios de comunicación en general.

La prensa y los medios de comunicación en general, pueden informar un simple evento empresario, como lograr el cierre de una o varias empresas de un ramo, o bien la prohibición de fabricar ciertos productos. V. F.

El poco involucramiento de los miembros de la organización empresarial y la falta individual de los trabajadores, favorecen la calidad de vida laboral. Falso. V. F.

Los factores que inciden en la carga mental en el trabajador son entre otros: la cantidad de información que se recibe, la complejidad en la respuesta y resultado que se pretende, el lapso de tiempo en que se debe dar respuesta y las capacidades y habilidades individuales. V. F.

¿Qué aspectos influyen en la Calidad de Vida en el Trabajo?. • Programas de reclutamiento, selección, evaluación, capacitación y desarrollo, en retención de plan de vida y carrera; Programas de comunicación y programas de compensaciones y beneficios. • Programas de reclutamiento, selección, evaluación, capacitación y desarrollo, en retención de plan de vida y carrera; Programas de comunicación y actividades de recreación. • Planes de compras de vehículos; programas de comunicación y actividades de recreación.

¿Cómo se define Calidad de Vida en el Trabajo?. • Es un proceso que debe tratarse interdisciplinariamente y de forma participativa y esencial para cualquier Organización que pregone la Mejora Continua. • Trabajar lo justamente necesario, sin intervención en procesos organizacionales para tratar los reclamos salariales y laborales con los sindicatos. • Como la forma de pasarla lo mejor posible en el trabajo.

La Ley 19587/72, tiene como objeto: • Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores; prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo. • Proteger la vida, reducir el ausentismo por enfermedades inculpables de los trabajadores; aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo. • Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores; reducir costos operativos para ser incluidos de préstamos blandos, eliminar o aislar los riesgos de los distintos puestos de trabajo.

Las reglamentaciones de las condiciones de higiene de los ambientes de trabajo deberán considerar primordialmente: Características de diseño de plantas industriales; Factores físicos, Contaminación ambiental y Efluentes ambientales. V. F.

Qué actividad de la Ley 19587/72, reglamenta el Decreto 311/97?. • Reglamenta el sector de la televisión por cable. • Reglamenta la industria de la construcción. • Reglamenta el sector de las telecomunicaciones.

Cuando la prestación de trabajo se ejecute por terceros, en establecimientos, centros o puestos de trabajo del dador principal o con maquinarias, elementos o dispositivos por él suministrados, el empleador principal está eximido de toda responsabilidad frente a la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. V. F.

Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el ámbito de la Ley de Riesgos de Trabajo (LRT), así como las (ART), están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo. V. F.

A los fines de la aplicación de la Ley 19587/72, se consideran como básicos los siguientes principios y métodos de ejecución: - Creación de servicios y de higiene y seguridad en el trabajo, y de medicina del trabajo de carácter preventivo y asistencial; - Sectorialización de los reglamentos en función de ramas de actividad, especialidades profesionales y dimensión de las empresas;. V. F.

Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, mantendrán un registro de siniestralidad único, con todas sus empresas aseguradas. V. F.

El término empleador designa a la persona, física o jurídica, privada o pública, que utiliza la actividad de una o más personas en virtud de un contrato o relación de trabajo. V. F.

La higiene y la seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto: a) Fomentar el minimizar la ocurrencia de enfermedades inculpables; b) Reducir los riesgos de exposición a las máquinas herramientas; C) Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral. a) Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores; b) Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos puestos de trabajo; C) Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral. a) Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores; b) eliminar y unificar los puestos de trabajo; C) Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de informar la ocurrencia de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.

Cuáles son los objetivos de la Ley de Riesgos del Trabajo?. • Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención; reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado; Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados y promover la negociación colectiva. • Reducir la siniestralidad laboral; Promover la recolocación de los trabajadores que no den con el perfil del puesto promover la negociación colectiva. • Reducir la siniestralidad laboral y reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.

Con relación a los exámenes médicos previstos por la Ley de Seguridad e Higiene en el trabajo y la Ley de Riesgos del trabajo no existen diferencias entre ambos. V. F.

¿Cuál es el rol de los científicos, universitarios, médicos y otros profesionales que intervienen en las condiciones laborales de los trabajadores?. • Los profesionales, tienen participación cuando políticamente pueden intervenir, actuando algunas veces como filtros sindicales y en otras como remediadores de situaciones que tienen una salida “tecnológica”. Ahre XD.

Las reglamentaciones de las condiciones de seguridad en el trabajo dentro del marco de la ley 19587/72, deberán considerar primordialmente: • Instalaciones, artefactos y accesorios; protección de máquinas, instalaciones y artefactos; equipos de protección individual de los trabajadores; prevención de accidente de trabajo y enfermedades del trabajo; prevención contra incendios y cualquier clase de siniestros. n.n 0.0 <3.

Son ejemplos de cargas físicas: Los esfuerzos físicos, posturas de trabajo y la manipulación manual de cargas. 0_0.

La carga de trabajo se define como el conjunto de REQUERIMIENTOS PSICOFISICOS a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada de trabajo. V. F.

Si desea cambiar favorablemente las conductas y/o el comportamiento de los trabajadores, debe intentar cambiar a la persona. V. F.

Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, promoverán la prevención, informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo acerca de los planes y programas exigidos a las empresas. V. F.

Dentro de los Derechos y Deberes incluidos en la LRT, los trabajadores entre otros aspectos, cumplirán con las normas de higiene y seguridad, así como con las medidas de recalificación profesional y se someterán a los exámenes médicos y a los tratamientos de rehabilitación. V. F.

Con relación a los accidentes y enfermedad del trabajo, la ley 19587/72, persigue;. La investigación de los factores determinantes de los accidentes y enfermedades del trabajo, especialmente de los físicos, fisiológicos y psicológicos. 7.7.

El concepto de Prevención comprende dos aspectos distintos pero complementarios: la Prevención Primaria y la Secundaria. ¿Qué comprende cada una de ellas?. Prevención Primaria comprende eliminación o control de los Factores de Riesgo en los Ambientes de trabajo, mientas que la Secundaria comprende la detección precoz y reversible para poder actuar preventivamente. Xc.

La Ley 19587/72, tiene como objeto. Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores; prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo. Xp.

El Decreto 911/96, adecua los preceptos de la ley 19587/72 a la actividad específica de la construcción, aplicable a todo lugar donde se desarrollan actividades de trabajadores en relación de dependencia en empresas constructoras, ya se trate de obras en construcción o de cualquier dependencia o actividad conexa o auxiliar. V. F.

Quienes actúan sobre las Condiciones de Trabajo?. El gobierno; las asociaciones patronales; los sindicatos; los científicos, universitarios, médicos, y la prensa y medios de comunicación en general. El gobierno; ONG’s; organismos conformados por voluntarios vecinales; los científicos, universitarios, médicos, y la prensa y medios de comunicación en general. Las asociaciones patronales; representantes de empresas multinacionales; los científicos, universitarios, médicos, e integrantes de la fuerza pública.

Una de los fines de la Ley 19587/72, es de estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades inculpables que puedan derivarse de la actividad laboral. V. F.

¿Cómo se define la Calidad de Vida en el Trabajo. Es un proceso que debe tratarse interdisciplinariamente y de forma participativa y esencial para cualquier Organización que pregone la Mejora Continua. ;3.

La Ley 19587/72 , tiene como objeto: Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores; prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo. ;D.