conflictos

hola. si. no.

¿En qué consiste la negociación “suma variable”?. La negociación suma variable significa aplicar el poder para lograr un resultado favorable. La negociación suma variable significa “agrandar la torta” esto es mejorar las condiciones originales con creatividad para satisfacción de ambas partes. La negociación suma variable significa que se aplica el principio “win-win” donde ambas partes ganan. La negociación suma variable significa encontrar la variable que más me conviene para engañar a la otra parte y ganar la negociación. La negociación suma variable significa dar vuelta los argumentos y declararme ofendido para abandonar la negociación por culpa de la otra parte.

Cuáles son las características básicas del estilo negociacional “evasor”?. Estas personas no son asertivas, no defienden sus intereses ni saben cooperar, no reconocen la urgencia de sus propios intereses ni los de la otra parte. Estas personas son asertivas, pero son muy cooperativas. Estas personas son asertivas, pero defienden sus propios intereses.

¿Cómo pueden ser las formas civilizadas de solución de conflictos?. La solución de conflicto puede ser: acordada entre las partes (negociación), impuesta por un tercero (el juez/ arbitro); con intervención de un tercero (mediador). La solución de conflicto puede ser: impuesta por un tercero (juez/ arbitro); impuesta por una de las partes (la parte más poderosa); impuesta por un tercero (mediador) que eligen ambas partes. La solución de conflicto puede ser: resuelta directamente por las partes poniéndose de acuerdo.

En la negociación, la realidad es más importante que la subjetividad. v. f.

El conflicto puede permanecer latente durante muchos años. v. f.

En la “posición Perseguidora” el negociador tiene baja autoestima y está encubierta de poder y rudeza. v. f.

Cuáles son las características básicas del estilo negociacional “componedor”. Estas personas son muy poco asertivas y desconocen sus propios intereses con tal de sostener la relación con el otro. Estas personas son muy asertivas y no les interesa mantener la relación con la otra parte. Estas personas son muy asertivas y siempre tienen en mira sus propios intereses.

Una los SEIS “ESTILOS DE NEGOCIADOR”. COMPETITIVO. EVASOR. COLABORADOR. RECONCILIADOR. COMPONEDOR. MANIPULADOR.

Cuáles son las características básicas del estilo negociacional “reconciliador”?. Estas personas son asertivas y cooperativas; tiene tal ansiedad por llegar a una solución que termine el conflicto, que se apresuran a partir por la mitad las diferencias. Estas personas no son asertivas y tampoco les interesa llegar rápidamente a un acuerdo. Estas personas no son asertivas, pero sí son cooperativas.

Qué es el COMPROMISO ARBITRAL?. COMPROMISO ARBITRAL es: una especie de contrato, que se rige en sus requisitos (objeto, capacidad, consentimiento) por las normas del código Civil y sirve para ponerse de acuerdo en la designación de árbitros, fijar las cuestiones concretas a resolver, el procedimiento a seguir y los requisitos del laudo. El COMPROMISO ARBITRAL es: el medio por el cual las partes deciden cuánto durará el arbitraje. El COMPROMISO ARBITRAL es: cuando las partes y los árbitros se comprometen a llevar adelante el arbitraje.

Características de la mediación (seleccionar todo lo que corresponda). Las etapas de la estructura de la mediación son Discurso, Posición, Interés Baingstorming, Replanteo y Acuerdo. Los cinco principios de la mediación son Imparcialidad, neutralidad, confianza, confidencialidad y consentimiento informado. Las preguntas cerradas sirven para confirmar algo y las respuestas deben ser “SI” o “No”. la herramienta llamada “parafraseo” se usa cuando el mediador quiere que las partes se explayen. la etapa Replanteo tiene por finalidad descubrir el interés de las partes.

Que NO puede ser objeto de Arbitraje?. NO pueden ser objeto de Arbitraje los temas de familia, sucesiones, herencias, patria potestad y los que versen sobre cosas que no están en el comercio no se pueden someter a arbitraje. NO pueden ser objeto de Arbitraje cuestiones patrimoniales entre una empresa y una persona física. NO pueden ser objeto de Arbitraje cuestiones patrimoniales de diferentes países. NO pueden ser objeto de Arbitraje las cuestiones patrimoniales dondelas empresas en disputa no estén radicadas en el mismo país. NO pueden ser objeto de Arbitraje cuestiones patrimoniales donde las personas físicas no sean de la misma nacionalidad.

El Estado es quien debe cargar con el mantenimiento de esta forma de solucionar conflictos, a través del ordenamiento jurídico y hacerse responsable de su vigencia.La resolución judicial no es una forma pacífica de resolver disputas. v. f.

Los grupos étnicos y culturales siempre han establecido sus propias normas, trayendo un extranjero para que interviniera en sus litigios, ynunca han sosteniendo su independencia ni su poder, solamente protegían la autoridad religiosa. v. f.

La mediación, tal como ahora la conocemos, no nace en CHINA, nace en EE. UU. en 1945 y nunca antes fue un recurso básico en la resolución de los desacuerdos. v. f.

Los conflictos bélicos, entendidos como acciones negativas y violentas en su máxima expresión, nos han dejado un cuerpo teórico que viene creciendo década tras década. v. f.

En los tribunales japoneses, nunca se aplicó legalmente la conciliación de desavenencias personales antes del siglo diecinueve. En ÁFRICA no se aplicaba reunir una ASAMBLEA VECINAL para la resolución de conflictos interpersonales, todo se resolvía en combates entre las tribus. v. f.

Estructura de la mediación. Discurso. Posición. Interés. Brainstorming. Replanteo. Acuerdo.

Principios que rigen el proceso de conciliación laboral (seleccionar todo lo que corresponda). La continuación de la instancia conciliatoria depende de la decisión del conciliador, puesto que en este caso la ley no faculta a las partes a darla por terminada. El conciliador decide sobre la prórroga o no del plazo de la conciliación. Pese a que las partes, de común acuerdo, le propongan una prórroga, él podrá denegarla, mediante decisión irrecurrible. Lo acordado en la conciliación se somete a la homologación del SECLO, quien está facultado a observar o rechazar el acuerdo conciliatorio. Lo acordado en la conciliación se somete a la homologación del SECLO, quien está facultado a observar o rechazar el acuerdo conciliatorio.

como puede ser las formas civilizadas de solución de conflictos. la solución de conflictos puede ser acordada entre las `partes, negociación impuesta por tercero el juez, arbitro: con intervención de un tercero. otras.

hola. si. no.

una. ganar a toda costa. ganar-perder. negociar sin ceder. ganar-ganar. negociación para satisfacción mutua.

la curva del olvido es la tasa a la que un negociador puede desaprender los hábitos que le impiden tener éxito en el futuro. v. f.

las posiciones del negociador en el conflicto son * posición existencial* posición desvalorizadora, posición perseguidora y posición realista. v. f.

como se manifiesta los negociadores en la negociación integrativa. en la negociación integrativa, al aumentar los riesgos por no revisar posteriormente el acuerdo, se asegura una menor estabilidad a la situación negociada. la negociacion integrativa se presta para no tomar en cuenta las relaciones entre los negociadores en el futuro. en la negociacion integrativa, los negociadores se manifiestan deseos de ganancia mutual. la negociación integrativa se apoya y tiene a desarrollar un clima de desconfianza, donde todo esta permitido entre las partes. la negociación integrativa esta orientada hacia el respeto de las aspiraciones del negociador con el objeto de que la parte contraria considere el resultado igualmente satisfecho.

para que usan seres los humanos convenciones acerca de las cosas y los hechos. los seres humanos usan convenciones sobre los significados sobre la forma de percibir o interpretar las cosas porque ello permite crear un orden para vivir en comunidad. otras.

como se clasifica el arbitraje por quien lo realiza. el arbitraje por quien lo realiza se clasifica en árbitros de iure y amigables componedores. otras.

características de la mediación. la herramienta pregunta abierta es para que la parte se explaye en la respuesta. la herramienta dirección del proceso sirve para guiar, conducir el proceso de mediación y esto es aplicable a todos los presentes en la mesa. la herramienta abogado del diablo se utiliza para traer a la parte a la realidad, para bajarla atierra.

en los tribunales de japoneses, nunca se aplico legalmente la conciliación de desavenencias personales antes del siglo 19. en África no se aplicaba reunir una asamblea vecinal para la resolución de conflictos interpersonales. Todos se resolvía en combates entre las tribus. v. f.

se presume que con la disminución de las causas en los tribunales, en cuanto al volumen de expedientes que ingresan en el sistema, los jueces podrán dedicarles mas tiempo a aquellos casos en donde no es posible ni conveniente la mediación. v. f.

el origen histórico de la mediación es el origen mismo del hombre, ya que es tan antiguo como lo es el conflicto. su Genesis es la de la vida en comunidad. v. f.

el conflicto es el promotor del cambio y a su vez es consecuencia de este simplemente se necesitan dos seres ya que el conflicto se caracteriza por la dualidad adversario- adversario. v. f.

en que consiste la Clausula Compromisoria. consiste en el acuerdo contractual por el cual las partes convienen que los litigios entre ellas sea sometidos a la decisión de árbitros. otras.

dentro del proceso de mediacion. se ha dicho que el mediador. el mediador no... en la hipótesis de no llegarse a una solución acordada... en la mediación, la solución.. ventajas de la mediacion. las partes se ven inclinada a cumplir.

principios que rigen el proceso de conciliación laboral. lo acordado en la conciliación se somete a la homologación del seclo quien esta facultado a observar o rechazar el acuerdo conciliatorio. el conciliador decide sobre la prorroga o no del plazo de la conciliacion.pese a que las partes, de comun acuerdo,le propongan una prorroga el podra denegarla mediante decision irrecurrible. la continuación de la instancia conciliadora depende dela decisión del conciliador puesto que en este caso la ley no faculta a las partes a darla por terminada.

requisitos para ser arbitro. los requisitos ser mayor de edad y estar en pleno ejercicio de los derechos civiles. otros.

el ciclo de la vida tiene 5 fases. v. f.

cual son las características del negacional cooperador. son asertivas y cooperativas defienden sus propios interés mientras también defienden la relación. otras.

como se genera participación ante la negativa a negociar?. discuta su negativa, comuníquese directamente o por medio de terceros, no los ataque por no querer negociar, sugiera algunas opciones como negociar por medios de terceros, por e-mail u otros medios. otras.

el modelo de negociación componedor es muy usado cuando las dos partes tienen el poder equilibrado. v. f.

en la negociación la realidad es mas importante que la subjetividad. v. f.

como funciona el llamado modelo negociar sin ceder también llamado negociar por principios. el modelo es: evitar el dolor el fracaso o las perdidas de todo tipo. conseguir el placer, éxito, logro ,bienes materiales. el modelo es: por principios es ganar la negociación a toda costa. el modelo por principio: separar las personas del problema, centrarse en los intereses y no en las posiciones, inventar opciones de mutuo acuerdo... el modelo negociar por principio es negociar con un estilo asertivo, posición existencial realista siguiendo cierta conducta impregnada de ideas o recomendaciones prefijadas.

unir. mini juicio. Discovery. evalucion neutral. medaloa. med-arb. arbitraje.